Estándares de pago de subsidios de calefacción en 2023
Estándares de subsidio de calefacción en 2023:
(1) Los estándares de tarifas de calefacción para cada período de calefacción para empleados y personal jubilado en agencias, instituciones e instituciones gubernamentales aumentarán con respecto a los estándares actuales. a: 1.550 RMB a nivel provincial, 1.100 RMB a nivel de departamento, 950 RMB a nivel de división y 800 RMB a nivel de departamento e inferiores.
(2) La tarifa estándar de calefacción para cada persona de hogares urbanos de bajos ingresos por período de calefacción se incrementará desde la norma actual a 600 yuanes.
(3) El estándar de tarifa de calefacción para cada período de calefacción para hogares rurales de bajos ingresos y hogares rurales con cinco garantías se incrementará del estándar actual a 200 yuanes.
Las tarifas de calefacción generalmente se pagan de dos formas: tarifas de calefacción y artículos de calefacción.
1. Los gastos de calefacción están incluidos en los gastos de bienestar de los empleados. El artículo 40 del "Reglamento de implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipula que los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa no excederán el 14% de los sueldos y salarios totales. , se permite la deducción. El "Aviso complementario de la Administración Estatal de Impuestos sobre la finalización de la liquidación final y la liquidación del impuesto sobre la renta de las empresas en 2007" estipula que las tarifas de bienestar de los empleados incurridas en 2008 y años posteriores deben compensarse primero con las tarifas de bienestar de los empleados acumuladas en años anteriores, pero no en realidad. utilizado. El saldo y cualquier déficit se deducirán de acuerdo con las leyes fiscales.
2. La distribución de suministros de calefacción está dentro del alcance de los gastos de seguro laboral. El artículo 48 del "Reglamento de implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipula que se permiten deducir los gastos razonables de protección laboral incurridos por las empresas. Algunas empresas pueden pagar ambos al mismo tiempo. Por ejemplo, una empresa paga tarifas de calefacción de 100 yuanes por persona al mes a los trabajadores de producción de primera línea. También proporciona a los empleados ropa resistente al frío, carbón, estufas eléctricas y otros tipos de protección laboral. Suministros en invierno. En tales casos, las tarifas de calefacción pagadas en efectivo son gastos de asistencia social, mientras que proporcionar a los empleados ropa resistente al frío y otros suministros resistentes al frío son gastos de protección laboral. Aunque la contabilidad está incluida en los gastos administrativos, se aplican deducciones antes de impuestos. es decir, la tarifa de calefacción se paga con cargo a la tarifa de bienestar de los empleados y los suministros de calefacción se incluyen en la tarifa de protección laboral de los empleados.
En resumen: Tarifa de calefacción estándar 1: según las regulaciones nacionales, aquellos que aún no han instalado equipos de calefacción no necesitan pagar tarifas de calefacción, pero generalmente en áreas residenciales bajo administración unificada, se instalarán de manera uniforme. .
Tasa de calefacción estándar 2: Las tarifas de calefacción generalmente se cobran de acuerdo con las tarifas estipuladas por la comunidad. Al igual que las tarifas de propiedad, siempre que la casa incurra en gastos relacionados, se debe pagar independientemente de si los residentes viven en ella. eso o no.
Estándar tres de las tarifas de calefacción: generalmente, los precios y los métodos de cobro de las tarifas de calefacción son diferentes en diferentes lugares y se pueden pagar en unidades mensuales, trimestrales o anuales. Generalmente, las tarifas de calefacción se cobran según la superficie de la casa. El precio del metro cuadrado al mes tampoco es muy elevado.
Base jurídica:
"Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de las empresas"
Subsidios de calefacción de invierno para empresas empleados, Los gastos de los empleados, como las tarifas de prevención de insolación y refrigeración y las tarifas de protección laboral de los empleados, pueden deducirse de acuerdo con las leyes fiscales. Sin embargo, debido a las diferentes circunstancias de las distintas regiones, industrias y empresas, todavía es difícil estipular un estándar de deducción unificado para todo el país en la legislación fiscal. Por lo tanto, en principio, las empresas pueden realizar deducciones basadas en los hechos. . Para evitar que las empresas aumenten arbitrariamente las deducciones en nombre de estos gastos, las autoridades tributarias provinciales pueden determinar el límite máximo de deducciones antes de impuestos para los gastos antes mencionados basándose en las condiciones reales locales e informarlas a la Administración Estatal de Impuestos para su registro.