¿Es buena Nanchang Payu Technology Co., Ltd.?
Soy un empleado interno. En primer lugar, puedo ir a Baidu Qiqicha y Tianyancha para presentarme a la empresa. El representante legal de la tienda está registrado a nombre del gerente de la tienda. p>
El jefe de la empresa Fue fundada por dos hermanos y se dedicaba principalmente a la venta de zapatos Huali. La empresa se ha desarrollado durante 11 años desde 2010. Se puso al día con la moda de las plataformas de comercio electrónico y su desempeño ha sido. La dirección de la empresa ha crecido de manera constante hasta el día de hoy. Los tres lugares estaban en Qingyunpu antes. Para expandirse, la empresa se mudó a la ciudad de Yunzhong uno tras otro a principios de 2020. Ciudad de Yunzhong El objetivo principal es estar cerca de las escuelas, con transporte conveniente y fácil comparación de reclutamiento. A principios de 2021, comenzó a representar la marca Daphne para las ventas online y obtuvo el derecho de agencia oficial. La empresa tiene un número total de empleados de aproximadamente 300. La empresa cubre una superficie de un piso, aproximadamente más de 2.000. metros cuadrados Actualmente también alquila un edificio de oficinas en Honggutan.
Plataformas de comercio electrónico operadas principalmente: Tmall, JD.com, Vipshop, Pinduoduo, Douyin
La empresa tiene varios puestos. : operaciones, almacén, servicio al cliente, finanzas, diseño, administración, adquisiciones, equipo de WeChat, transmisión en vivo de nuevos medios
El departamento de operaciones, dividido en gerentes de tienda, asistentes de operaciones y asistentes de operaciones, también es el más móvil. Los recién llegados generalmente tienen un período de transición de 3 a 10 días. Después de 3 meses, quería estar estable. De hecho, el trabajo es muy aburrido. Durante la entrevista, pasé el primer nivel administrativo. luego, la entrevista con el gerente de la tienda fue en realidad muy simple. La mayoría de las personas pueden pasarla normalmente. Y todas las personas que entrevista son seleccionadas por el gerente de la tienda. Si una determinada tienda no necesita gente, el personal lo llevará a otras tiendas. Te has entrevistado con éxito antes, hay exámenes, tienes que ir al almacén para mover mercancías durante unos días y hacer algunos pedidos aleatorios, ahora no hay más reglas. para cambiar el mapa del automóvil, cultivar vegetales, leer datos, establecer palabras clave, etc. El salario es 350, que se basa en la calificación. Si tiene un salario elevado, también obtendrá comisiones. Calificaciones educativas. También habrá más personas que dejarán sus trabajos después de enterarse. El que puede lograr vínculos populares en la empresa es el jefe, y cualquier director de mierda puede hacerse a un lado.
Departamento de almacén: en la fábrica de cerveza Laoxuejing. Yiwu también tiene almacenes para mover, transportar, clasificar, enviar, ordenar y recoger. Hay una pequeña cantina que ofrece almuerzos. Muchos de los almacenes están relacionados entre sí, así que, como comprenderá, no los presentaré. detalle.
Departamento de atención al cliente: dividido en preventa y posventa, servicio al cliente para cada plataforma, dividido en turnos de mañana y tarde, el turno de noche finaliza alrededor de la 1 a.m., 618, Double Eleven Pasa toda la noche, el servicio al cliente se puede realizar siempre que escriba rápidamente Aprobado, el departamento con el umbral más bajo, pero el servicio al cliente también es de donde provienen los talentos. Algunos se transfieren a operaciones, otros se transfieren a presentadores y otros. transferido a las secretarias.
Departamento de Finanzas: contenido específico Simplemente calcule las pérdidas y ganancias de la empresa y divídalas en cada tienda. Si el rendimiento disminuye, hablaremos con usted, le pagaremos los salarios y también le proporcionaremos algunos. cinco seguros y un fondo de vivienda, seguridad social y similares, evasión de impuestos, reembolso y control de costos para la empresa. Las 6 personas iniciales han aumentado a casi 20 personas (demasiadas personas).
El. El departamento de diseño es un departamento auxiliar (originalmente llamado departamento de arte), que se centra principalmente en operaciones, optimización de imágenes y videos de la página de la tienda, etc. La estética la decide el jefe de operaciones, que es solo un. robot en el mejor de los casos, pero la idea sigue siendo que la operación tenga la última palabra. La operación también puede encontrar una empresa subcontratada para hacer la página. Casi todos los modelos nuevos se subastarán en línea, principalmente para Mi trabajo principal es tomar fotografías de automóviles. y hacer páginas detalladas y carteles de fotografías de automóviles, por lo que el estatus de los artistas siempre ha sido muy bajo. Desde el principio, estaban en un departamento, y luego los artistas se dispersaron para ser responsables de una tienda separada, y luego se sentaron juntos. Nuevamente, sus asientos fueron quitados constantemente. No tienen mucho que decir, y menos aún las tarifas de formación de equipos, porque el valor no se puede reflejar en los datos. para que la tienda tenga una gran venta. También es el único departamento que no ha aumentado demasiada gente.
El Departamento Administrativo, además de Recursos Humanos, es responsable del soporte logístico, asistencia y atención de la empresa. reclutamiento, reclutamiento escolar, entrevistas, fiestas de cumpleaños, etc. También envía algunos avisos y obsequios navideños. También ha pasado de 3 personas a casi 20 personas, se dice que la mitad del personal administrativo son gerentes y directores, y. La mitad son líderes, pero la empresa aún no tiene herencia cultural. Las reuniones anuales celebradas en 2019 y 2021 fueron un desastre, por lo que no las describiré en detalle aquí.
Departamento de compras: no hay mucho de qué hablar, solo ordenar números, hacer muestras y conectarse con fabricantes. También ha crecido de 2 personas a más de 10 personas. Equipo de WeChat: principalmente es el departamento de procesamiento de pedidos, un proceso indispensable para el comercio electrónico. Se encarga de comentar los pedidos de cada tienda, completar tareas y pagar una tarifa que va desde unos pocos yuanes por cada pedido.
Nuevos medios: la transmisión en vivo también comenzó a mediados de 2019. Los presentadores cambiaron ronda tras ronda, uno era la operación y administración del ancla, el otro era la propia administración de la tienda. el otro fue la propia gestión de la tienda, se convirtió en la gestión del departamento de atención al cliente y finalmente se convirtió en la gestión de un director recién graduado. Fue súper caótico y luego se volvió mediocre. La transmisión en vivo comenzó como una característica estándar en todas las tiendas. Ahora sólo unas pocas grandes tiendas tienen salas de transmisión en vivo. Douyin comenzó incluso más tarde, a finales de 2020. El equipo ha cambiado uno tras otro y ahora recluta y reemplaza personas constantemente.
La empresa no tiene un sistema de promoción y no hay distinción entre antigüedad. Solo las tarjetas de compras emitidas durante el Festival de Primavera se basan en la antigüedad, una por un año y dos por cada dos años... Todos los altos directivos son reclutados desde afuera. Los monjes extranjeros que llegaron eran aficionados a cantar sutras, especialmente la administración. Cambiaron uno tras otro, excepto los dos jefes, todos los empleados no tenían distinción de liderazgo, pero el salario era diferente. .
Finalmente, hablemos de los beneficios: subsidio para el almuerzo (10 yuanes por día, según el número de días de asistencia, se incluirán en el salario más adelante), obsequios para las vacaciones (dentro de los 200 yuanes). , refrigerios y regalos para cumpleaños (dentro de 100 yuanes) y sobres rojos para el año nuevo (200 yuanes), subsidio de estacionamiento (300 yuanes por mes después del subsidio de tarifa de estacionamiento, no más de 20 personas conducen al trabajo, principalmente en metro, electricidad coche, caminar), fruta en verano, licencia por boda de varios días, bonificación de fin de año con doble salario, la empresa, excepto el Festival de Primavera, tiene un feriado de una semana y los feriados legales en otros países se tratan como un día.
La empresa también desarrolló su propia marca, pero aún no ha comenzado. El Douyin de la empresa fue subcontratado y luego lo recuperó y lo entregó a varias empresas importantes. Las pinturas pintadas a mano se subcontrataron antes. Más tarde, también creé un departamento separado de pintura a mano. La situación actual sigue el camino del plagio de productos populares, los vende para volverse populares y atraer una ola de tráfico. Los diseñadores y han estado imitando la producción del modelo popular comenzaron inmediatamente después de la modificación, y no sé cuánto durará. Hay muchos productos en el almacén.
Continuará actualizándose en el futuro...