Resumen de trabajo de fin de año de la oficina del hospital
Seis resúmenes de trabajo de fin de año para consultorios hospitalarios
Un resumen es un material escrito que analiza y estudia las situaciones relevantes dentro de una determinada etapa y saca conclusiones orientativas que nos pueden ayudar a resumir. nuestros pensamientos pasados, para llevar adelante nuestros logros, completemos el resumen en serio. ¿Cómo redactar un resumen para que no se convierta en un trámite? El siguiente es un resumen del trabajo de fin de año de la oficina del hospital que he compilado cuidadosamente. Es solo como referencia.
Resumen del trabajo de fin de año de la oficina del hospital 1
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, la oficina del hospital ha trabajado en estrecha colaboración con el centro del hospital. , con altos estándares, alta calidad, alto nivel, lograr eficientemente los objetivos laborales, realizar tareas concienzudamente, mejorar continuamente la previsión e iniciativa en el trabajo y desempeñar mejor el papel de asistente de personal, servicio de coordinación, supervisión y apoyo logístico. se resume a continuación:
1. Completar el trabajo de coordinación a tiempo y ser un buen asistente administrativo de los líderes del hospital
Llevar adelante el estilo de trabajo de oficina de "sin acumulación de casos" y "sin trabajo nocturno", desde transmitir instrucciones hasta situaciones de retroalimentación, desde la redacción de materiales hasta el manejo de problemas de emergencia, siempre mantenemos un ritmo rápido y alta eficiencia, tomamos en serio todos los aspectos del trabajo de oficina y nos esforzamos por manejar los documentos con precisión y en su lugar; , maneje las reuniones con atención y maneje los asuntos de manera meticulosa y rápida.
De acuerdo con la situación real del hospital y las instrucciones de los líderes del hospital, planifique y organice cuidadosa y meticulosamente diversas tareas para que todas se puedan llevar a cabo de manera ordenada. Haga un buen trabajo con cuidado al redactar y enviar diversos documentos y avisos para garantizar que la información de alto nivel se transmita, la información de bajo nivel se informe y todo tipo de información se comunique de manera oportuna. Al mismo tiempo, coordinamos y organizamos varias reuniones grandes y pequeñas dentro del hospital, brindamos servicios de garantía para las reuniones y nos aseguramos de que las reuniones logren los resultados esperados.
1. Manejar documentos: cargar y entregar documentos. A lo largo del año, recibimos 470 documentos de la red de asuntos gubernamentales del condado y 105 documentos de las autoridades sanitarias. Hicimos un buen trabajo en la recopilación, registro y circulación de documentos, completamos cuidadosamente los formularios de lectura y procesamiento y reportamos rápidamente varios documentos. emitidas por los superiores a los líderes del hospital, y seguidas con los líderes. Las instrucciones y requisitos se transmiten a cada departamento para supervisar la implementación de los documentos y brindar retroalimentación inmediata sobre el progreso. Controlar estrictamente la calidad de los materiales escritos. A lo largo del año, redactamos 48 documentos hospitalarios, 24 números de información hospitalaria y redactamos más de 120 planes de trabajo diversos, dictámenes de implementación, informes, discursos de reuniones, planes resumidos, materiales de escrituras avanzadas, etc., completamos la clasificación de diferentes archivos; /p>
Clasificación y organización de archivos, recopilando y organizando 98 archivos permanentes, 25 volúmenes en 30 años, y brindando información de archivo en 48 ocasiones. A lo largo del año, hemos logrado el envío y recepción oportunos de documentos, un registro meticuloso, una circulación estandarizada y una preservación completa. Hemos podido ordenar las pistas en la complejidad, buscar el orden en la tensión, captar la precisión en el caos. y captar mejor la iniciativa en los asuntos.
2. Reunión: brinde servicios seriamente antes, durante y después de la reunión, y esfuércese por ser integral, ágil y meticuloso para garantizar que cada reunión sea impecable. A lo largo del año se organizaron 38 reuniones grandes y pequeñas. Siga procedimientos estrictos y realice el trabajo administrativo en la reunión. Organice los registros, distribuya materiales, realice un seguimiento de los asistentes en todo momento y lleve actas de las reuniones. Haga un buen trabajo en la supervisión e implementación, realice resúmenes después de las reuniones y organice y brinde retroalimentación sobre el espíritu de cada reunión celebrada por los líderes uno por uno. Para las 8 reuniones especiales celebradas desde este año, las hemos rastreado e implementado oportunamente, fortalecido la supervisión y brindado comentarios oportunos sobre la situación del manejo. Exigir a los departamentos que completen formularios de firma de documentos y reuniones de estudio para garantizar que se implementen todos los arreglos de trabajo organizados por el hospital.
3. Gestionar estrictamente los asuntos de la oficina. Realizar un buen trabajo en la gestión y uso del sello oficial del hospital, y velar por una gestión estricta y un uso correcto. Se ha establecido un libro de registro de sellos y cada uso del sello universitario se registra cuidadosamente y tiene la firma o instrucción del decano a cargo. Este año, el hospital ha utilizado el sello más de 1.500 veces a lo largo del año. Ahorrar materiales, mejorar aún más la gestión rutinaria del uso del papel de oficina, uso de fotocopiadoras, etc., practicar la frugalidad y la copia a doble cara. Aproveche al máximo el sistema OA de la oficina para reducir la cantidad de documentos en papel emitidos y reutilice los consumibles de impresión tanto como sea posible una vez agotados. Implemente estrictamente procedimientos como pedidos de envío de automóviles, pedidos de envío de comidas, registro de llamadas y visitas por carta, registro de quejas, registro de pancartas y cartas de elogio, registro de préstamo y devolución de archivos, etc. El registro de eventos importantes del hospital se registra diariamente y se resume mensualmente.
4. Supervisar inspecciones, inspecciones de bienvenida, recepción diaria, etc.
Participó en varias inspecciones organizadas por líderes hospitalarios, como rondas de salas administrativas, inspecciones de gobernanza e inspecciones de seguridad contra incendios, brindó comentarios sobre 12 rondas administrativas y 1 período de informes, y coordinó con los departamentos relevantes de manera oportuna
Implementar rectificación. Organizó y preparó la revisión y aceptación de unidades civilizadas en la provincia de Shandong, la revisión y aceptación de unidades de salud en la provincia de Shandong, inspecciones médicas municipales de aplicación de la ley, inspecciones municipales de rectificación de segunda clase, construcción de hospitales seguros del condado, construcción de partidos, estilo de partido y limpieza. gobierno, construcción de civilizaciones espirituales, gestión urbana y aplicación de la ley, etc. El condado ha realizado más de 20 inspecciones y ha logrado excelentes resultados. A lo largo del año, recibimos más de 30 visitas, visitas y estudios de unidades extranjeras como Brother Hospital, recibimos expertos alemanes al hospital para intercambios y recibimos más de 10 inspecciones y orientación de líderes superiores para coordinar servicios.
5. En cuanto a la gestión de vehículos, se han introducido medidas de gestión de vehículos para controlar y gestionar estrictamente el consumo de combustible, mantenimiento, etc., lo que ha reducido considerablemente diversos gastos. Al mismo tiempo, fortalecimos la educación y gestión de los conductores, aseguramos el uso de diversos vehículos en el hospital con servicios de alta calidad y excelente tecnología, y recorrimos más de 860.000 kilómetros de forma segura durante todo el año sin accidentes. Al mismo tiempo, se ha fortalecido la gestión de los vehículos oficiales, se ha mejorado la eficiencia del uso de los vehículos oficiales y se ha eliminado fundamentalmente el fenómeno del uso privado de los vehículos oficiales.
2. Fortalecer la construcción de la civilización espiritual
Organizar cuadros de nivel medio para estudiar el libro de gestión hospitalaria "Las leyendas de la gestión hospitalaria desde la mediocridad a la excelencia", escribir experiencias de lectura y series de extractos. de periódicos y sitios web como Health News Articles, compiló e imprimió 3 números de "Materiales de estudio para empleados" y 2 números de "Materiales de estudio para cuadros de nivel medio". Se publicó el libro de lectura en la sala de conferencias morales "Reglas del discípulo" y todos tuvieron una copia para estudiar y continuaron comunicándose con el centro de encuestas de opinión pública del condado para realizar una evaluación social de terceros, y rápidamente enviaron los resultados de la encuesta a los departamentos pertinentes para que participaran activamente; rectificar. Ayudó al Departamento de Servicio Comunitario a proporcionar comentarios sobre 35 entrevistas telefónicas, recopiló formularios de opinión de pacientes y realizó 12 encuestas estadísticas sobre satisfacción, recibió más de 30 llamadas y quejas en el consultorio e investigó y resolvió rápidamente los problemas de servicio que se quejaban los pacientes; .
3. Construcción del Partido y la Liga, contacto y servicio a las masas y otros trabajos.
1. Se completaron los procedimientos de formalización para 8 miembros del partido en período de prueba de acuerdo con los procedimientos manejados por las organizaciones de 15 miembros del partido; transferencias de relaciones; 8 activistas del Partido participaron en el examen de graduación de activistas del Partido del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, y todos aprobaron 10 veces materiales de revisión política para la transferencia externa de miembros y empleados del Partido; y proporcionó nuevos miembros del Partido de desarrollo, miembros regulares del Partido, nuevos activistas de desarrollo y nuevo personal. Miembros del Partido Registrados completaron la recaudación y el pago de las cuotas del partido en la primera mitad del año y en la segunda mitad del año, y volvieron a aprobar el partido; cuotas de los miembros del partido en la segunda mitad del año de acuerdo con los requisitos de los superiores; y trabajos completos de construcción del partido, como reuniones de vida democrática, evaluaciones de los miembros del partido y clases del partido. Organizó a 146 miembros del partido para que fueran a la Base de Educación Roja de Menglianggu en dos grupos para recibir educación del partido; cooperó con el Comité del Condado de la Liga Juvenil para realizar actividades de socialización de los jóvenes; organizó activamente materiales para solicitar el Número de Civilización Juvenil; cooperó con el Comité Provincial de la Liga Juvenil; para llevar a cabo la "Clínica Gratuita de Calor de Acción de Invierno Cálido de la Liga Juvenil", dentro de la organización Equipos de servicios médicos profesionales de , extranjeros, obstetricia y ginecología acudieron a Ma Muchi para realizar actividades médicas, medicinales y de calor. Visitamos a más de 30 empleados hospitalizados.
2. De acuerdo con los requisitos del Comité del Partido del condado, llevar a cabo activamente contacto directo y servicio a las masas, formular planes de implementación, organizar personal para realizar dos visitas domiciliarias a las aldeas de apoyo en la ciudad de Puwang. y hacer un buen trabajo en la comunicación con las ciudades y pueblos. Se llevó a cabo el trabajo de coordinación, atraque y reporte de materiales del comité, y se completaron con éxito diversas tareas laborales.
3. Se puso en contacto con la Administración de Alimentos y Medicamentos para realizar dos inspecciones y regulaciones en el comedor del personal y visitó a más de 30 empleados enfermos y hospitalizados.
4. Completar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.
Implementar las políticas relevantes de los superiores, hacer cumplir las prohibiciones de alcohol en todo el hospital, implementar las ocho centrales regulaciones y garantizar la seguridad de los empleados y sus familiares Disfrute del retiro de la tarjeta de seguridad mínima de vida, informe de tenencia de tarjeta de membresía cero, falta de administración, organización activa y respuesta a la donación benéfica de un día del condado, y organice a la mayoría de los empleados donar sangre gratuitamente, lo que ha sido elogiado unánimemente por los superiores.
En resumen, durante el año pasado, gracias al esfuerzo conjunto de los compañeros de oficina, se completaron con éxito diversas tareas asignadas por la dirección del hospital, pero los estándares de trabajo, la calidad del trabajo y los niveles de servicio
Aún es necesario mejorar aún más. En el próximo año de trabajo, continuaremos fortaleciendo nuestra conciencia de servicio, seremos realistas, trabajadores, desinteresados y dedicados, y haremos cada trabajo de una manera. manera práctica y detallada para hacer nuevos y mayores aportes al desarrollo del hospital.
Resumen de trabajo de fin de año de la oficina del hospital 2
En XXXX, llegué a trabajar en la oficina del hospital desde el departamento clínico. Mis roles y responsabilidades han cambiado mucho. He adquirido experiencia en liderazgo y práctica. Y he progresado en la experiencia. Aprendí de los libros, los periódicos e Internet. La lectura, la lectura de periódicos e Internet se han convertido en mis tres tesoros para adquirir conocimientos e información. Tomar notas de lectura, acumular periódicos y materiales periódicos y descargarlos. Los archivos en línea se han convertido en mi tarea diaria. Durante los últimos tres años, me doy cada vez más cuenta de que la actualización de conocimientos e información es interminable para hacer un buen trabajo en la oficina, primero debemos seguir aprendiendo, aprendiendo y. aprender de nuevo. En segundo lugar, debemos aprender de los líderes del hospital, trabajar en la oficina y comunicarnos con los demás. Hay muchas oportunidades para mí de entrar en contacto con los líderes. En los últimos tres años, me he beneficiado mucho. El encanto de la personalidad, el estilo de liderazgo y el arte de trabajar de los líderes del hospital. Desde una perspectiva, todos los colegas del hospital, incluidos todos ustedes aquí, son mis maestros, ya sea en cómo tratar con las personas, en su experiencia en gestión o en su capacidad empresarial. , o habilidades de escritura, he aprendido mucho de ellos, lo que ha mejorado mi conciencia ideológica y mi nivel laboral.
2. Autodisciplina estricta, unidad y dedicación, y desempeño concienzudo de las responsabilidades laborales
La oficina del hospital sirve como clave para comunicarse con el hospital, coordinar izquierda y derecha, y contactar a todas las partes. Sus funciones y roles son muy especiales e importantes. Se puede decir que "no se sabe cuándo se hace bien, y se hace con gran fanfarria. En los últimos tres años, siempre he pagado". Presto atención a mis propias palabras y acciones, cooperé activamente con el trabajo del director y estaba en su lugar sin estar fuera de lugar. Soy arrogante y no arrogante con los demás. En mi trabajo diario, debo ser estricto conmigo mismo y ser indulgente con los demás. Siempre preste atención a unir a mis camaradas en todo, salvaguardar la autoridad de la dirección, mantener la imagen del hospital y mantener la situación general del hospital. En los últimos tres años, he completado con más éxito diversas tareas laborales. Primero, he completado una gran cantidad de trabajos de redacción y procesamiento de documentos oficiales. Para cada tarea de redacción de materiales asignada por el líder, puedo completarla a tiempo y según sea necesario. Trabajar horas extras y quedarme despierto hasta tarde se ha convertido en algo común. Según estadísticas aproximadas, en tres años he escrito más de 3 artículos de diversos materiales, unas 50.000 palabras, el segundo está relacionado con la redacción, la producción de anuncios de imágenes de hospitales, la publicación de anuncios de televisión, etc. para ejercer mi energía y completar con éxito varias tareas publicitarias. El quinto es dar rienda suelta a la función de servicio y esforzarme por ser un asistente consultor del líder, por un lado, recopilar y clasificar activamente información relevante, realizar investigaciones y. investigación, proporcionar referencias mejoradas para que los líderes tomen decisiones y ayudar a los líderes en el manejo de los asuntos diarios. Por otro lado, servir con entusiasmo los servicios del personal en varios departamentos y el hospital, especialmente en algunos temas delicados como la asignación y el uso de vehículos, insistiendo en la inclinación. a la primera línea, tratando los asuntos de primera línea y los asuntos de los pacientes como asuntos importantes de la oficina del hospital, sin alejarlos, sin esperar ni esperar, se hacen esfuerzos para garantizar las necesidades de primera línea. trabajo en la gestión de archivos y mejorar el nivel de gestión A través de nuestros esfuerzos activos y una cuidadosa preparación, el trabajo de gestión de archivos ha sido plenamente afirmado por el Departamento Provincial de Salud y la Oficina Provincial de Archivos, y el trabajo de gestión de archivos ha sido reconocido como un segundo nivel nacional. -level, que ha llevado el trabajo de archivos del hospital a un nivel superior
3. Sea honesto, con los pies en la tierra y trate correctamente la fama y la fortuna, las ganancias y las pérdidas
I. Me desempeñé como director de la oficina administrativa del hospital en XX, 20xx. Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con el apoyo de varios departamentos hermanos, he desempeñado concienzudamente mis deberes, cumplido mis deberes y liderado. El personal del departamento general lleva a cabo su trabajo con los pies en la tierra. El trabajo ahora se resume y se informa de la siguiente manera:
1. Postura ideológica y política firme
. Cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones del hospital, mantenerse firme y mantener siempre un alto grado de coherencia con el comité del partido. Tener un espíritu de unidad y cooperación y un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. Ser capaz de hablar de política, estudio e integridad, tener un estilo sólido y ser justo y decente al hacer las cosas. En el trabajo siempre damos prioridad a los intereses del hospital, tenemos en cuenta la situación general y garantizamos el buen flujo de las órdenes gubernamentales.
2. Nivel de liderazgo y gestión
Familiarizarse y dominar las políticas, leyes y reglamentos de salud nacionales pertinentes, aprender activamente los conocimientos de gestión correspondientes, aplicarlos al trabajo real y, a menudo, ir Profundizar en el departamento clínico de primera línea, dominar la información de primera mano, hacer sugerencias activas para el desarrollo del hospital y ser un buen asistente del personal del líder. Ser capaz de posicionarse adecuadamente y cooperar con los líderes para hacer un buen trabajo. Bajo el principio de "no fuera de juego cuando esté en el lugar y división del trabajo sin división de la familia", nos adherimos a dos principios: informar cosas importantes y no. eludir las cosas pequeñas. Para asuntos importantes con principios y políticas sólidos, informe más y solicite instrucciones con más frecuencia. En cuanto a algunas tareas administrativas, son totalmente responsables y nunca eludirán sus deberes. En el trabajo, atrévete a exponer tus propias opiniones y sugerencias. A diferencia de los departamentos de tecnología médica clínica, las oficinas no pueden generar beneficios directamente, pero también pueden contribuir al desarrollo del hospital gestionando, supervisando y brindando servicios al trabajo del departamento de primera línea. Se han formulado sistemas y regulaciones correspondientes para la gestión y otros aspectos. que no solo brindan El hospital presta especial atención al ahorro de gastos y brinda servicios satisfactorios y de alta calidad a los departamentos.
3. Construcción y desarrollo del departamento
Como centro del hospital para la comunicación, la coordinación y el contacto con todas las partes, la oficina del hospital tiene muchas funciones y roles muy especiales e importantes. Sólo se puede completar cooperando y coordinando con los departamentos pertinentes. Al cooperar con departamentos hermanos, nos posicionamos bien y estábamos dispuestos a servir como escaleras para otros, ganando así el apoyo y la cooperación de los departamentos hermanos en nuestro trabajo y creando un ambiente de trabajo relajado y armonioso. Durante el año pasado, nuestra oficina completó bien varias tareas.
(1) Hacer un buen trabajo en el desarrollo de capacidades de ejecución y hacer un buen trabajo en la supervisión de la implementación de diversas reglas y regulaciones del hospital. Para varios sistemas formulados por el hospital, cooperar activamente y ayudar a los departamentos competentes en la supervisión e inspección, supervisión e inspección de la finalización de la implementación para garantizar el buen desarrollo del trabajo del hospital.
(2) Finalizada la redacción de documentos hospitalarios, tramitación de documentos oficiales y estadísticas y resumen médicos. Proporcionar a los líderes datos estadísticos verdaderos y completos. Hacer un buen trabajo en la gestión de varios archivos hospitalarios, estandarizar procedimientos y estandarizar preliminarmente la gestión de archivos.
(3) Prestar servicios de recepción hospitalaria.
(4) Con el apoyo y ayuda de los líderes, se inició la redacción y revisión de las medidas de gestión interna del hospital, y actualmente la mayor parte del trabajo de ingreso de texto se ha completado básicamente.
(5) Trabajar en estrecha colaboración con camaradas de los departamentos pertinentes para realizar conjuntamente el trabajo de publicidad del hospital.
En la redacción de materiales promocionales, la producción de anuncios de hospitales y el lanzamiento de anuncios de televisión, trabajé duro para ejercer mi energía y completar diversas tareas publicitarias.
(6) Aprovechar al máximo la función de servicio y esforzarse por ser un asistente del líder.
Realizar el trabajo de emitir órdenes y reportar información, recopilar activamente información relevante, realizar investigaciones y análisis, mejorar la referencia para la toma de decisiones de liderazgo y ayudar a los líderes en el manejo de los asuntos diarios.
4. Capacidad y nivel profesional y técnico.
Tener espíritu innovador y cierta capacidad de organización y coordinación, atreverse a aventurarse y probarse en el trabajo, y haber acumulado cierta experiencia práctica en el manejo diario de la oficina. trabajar.
5. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, estar dedicado al trabajo y estar dedicado al trabajo
Cumplir con la normativa disciplinaria del hospital en los aspectos XX, ser honesto y autónomo. disciplinado y fortalecer la propia ética médica y el estilo médico. Resistir resueltamente las tendencias poco saludables en la industria. En las actividades económicas en las que participamos, debemos establecer firmemente un resultado moral e insistir en actuar con imparcialidad.
6. Implementar la filosofía de gestión "orientada a las personas" del hospital
Implementar una gestión humanística de los empleados, intercambiar opiniones frecuentemente con los miembros del departamento, escuchar atentamente sugerencias y opiniones sobre el trabajo y constantemente mejorarse a sí mismos Trabajo. Los miembros del departamento tienen una relación armoniosa, cooperan, apoyan y trabajan juntos para completar con éxito diversas tareas.
7. Deficiencias y problemas existentes
(1) No es lo suficientemente audaz y decisivo al abordar cuestiones importantes.
(2) Los métodos de trabajo son simples y el departamento no se preocupa lo suficiente por la vida del personal.
(3) El sistema de gestión interna de la oficina no es lo suficientemente sólido. Algunas reglas y regulaciones son meras formalidades y carecen de inspección e implementación.
8. Metas y planes de trabajo después de asumir el cargo
Los problemas o deficiencias anteriores son también la dirección que trabajaré duro para superar en el futuro.
En trabajos futuros, prestaré atención a desempeñar cinco funciones:
(1) desempeñar aún más el papel de asistente del personal en la toma de decisiones científicas y aprender activamente nuevos métodos y nuevas teorías de gestión hospitalaria; Orientación para la toma de decisiones de liderazgo Proporcionar información.
(2) En términos de comprender las tendencias laborales de todo el hospital, desempeñar un papel integral en la reflexión; visitar activamente los departamentos de tecnología clínica y médica con regularidad, dominar información de primera mano y brindar servicios de primera clase. servicios a departamentos de tecnología médica clínica.
(3) En términos de mejorar la eficiencia del trabajo, desempeñar un buen papel de coordinación sobre la base de una buena inspección y supervisión, brindar buenos servicios al departamento de tecnología médica clínica y hacer un buen trabajo en el trabajo de garantía; y garantizar el buen progreso del trabajo de primera línea.
(4) Desempeña un buen papel como ventana de demostración para establecer la imagen del hospital.
Para unidades de ventana como oficinas, es especialmente necesario hacer un buen trabajo en carteles de marketing y publicidad para el hospital. Contribuir a la construcción de imagen del hospital. Resumen de trabajo de fin de año de la oficina del hospital 4
1. Cumpla estrictamente con las disciplinas del hospital y utilícese para impulsar el ambiente de trabajo del hospital
A principios de este año, me ascendieron al cargo. director del hospital cuando estaba en peligro. Inesperadamente obtuve el consentimiento unánime de todos en el hospital. Nadie pensó que no estaba calificado para ocupar este puesto. Todos cooperaron con mi trabajo y trabajaron duro sin decir una palabra. Las instrucciones de trabajo que le di. El director, naturalmente, tiene que dar un buen ejemplo. Este año, fui el primero en venir al hospital todos los días, y todos los días, excepto el personal del turno de noche, fui el último en salir del trabajo, solo para ver a dos pacientes más. Después de todo, todos en el hospital. El hospital sabe que es imposible morir si la enfermedad no es grave. Mi palabra, curar enfermedades y salvar a las personas es un asunto enorme, por lo que, naturalmente, no debemos perder ni un minuto. Recuerdo que en la noche de x mes x de este año, ya me estaba preparando para salir del trabajo. Cuando me puse ropa informal y recogí mis cosas para irme a casa, una pareja entró corriendo al hospital con su hijo en brazos. brazos y dijo que su hijo tenía asma, había estado inconsciente durante media hora, inmediatamente regresé a la oficina y los atendí. Después de darle medicamentos, el niño se despertó en menos de diez minutos. aplaudió mi comportamiento dedicado.
2. Tenga los pies en la tierra y haga su trabajo concienzudamente
Como director de la oficina, no solo tengo que completar el trabajo de tratar a los pacientes del hospital, también necesito comunicar con la oficina Los colegas trabajan juntos para revisar y compilar el "Sistema de código de conducta para médicos" del hospital y formular un "Boletín de personal excelente" mensual, comunicarse estrechamente con colegas de varios departamentos del hospital, realizar algunos trabajos de publicidad para el hospital y mantener el hospital bien Para mejorar la imagen del hospital, evitar la difusión de malas noticias sobre la reputación del hospital, aceptar comentarios de todas las unidades del hospital, registrarlos y luego discutir con los colegas de la oficina para decidir si se deben mejorar los uniformes del hospital. para garantizar que se mejoren los uniformes del hospital. Todos pueden trabajar cómodamente y atender mejor a los pacientes.
3. Mirando hacia el futuro y los requisitos laborales para 20xx
Desde que ocupo este puesto de alto nivel en el hospital, debo llevar esta bandera y lograr grandes logros. Señalaré mis logros para que mis líderes no se arrepientan de sus decisiones. Seguiré preguntándome no por buscar la mejor versión de mí mismo en el próximo año, sino solo por ver una mejor versión de mí mismo y lograré mejores resultados laborales. Año tras año, haré lo mejor que pueda en el próximo año. También debo trabajar duro para cooperar con el trabajo de mis colegas. No siempre puedo pedirles que cooperen conmigo y trabajen con mis colegas para crear una oficina armoniosa y amigable. ambiente. Resumen del trabajo de fin de año de la oficina del hospital 5
Bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, la oficina del hospital cumple concienzudamente diversas reglas y regulaciones de acuerdo con los requisitos de las responsabilidades de la oficina y se adhiere al principio de " sirviendo a los líderes, sirviendo a los colegas y sirviendo a los pacientes", y continuamente siendo pioneros e innovadores, trabajando duro y completando bien diversas tareas, el trabajo de todo el año se resume brevemente de la siguiente manera:
1. Ayudar a los líderes hospitalarios hacer un buen trabajo en la gestión administrativa del hospital
Haga preparativos y actas para diversas reuniones, como las reuniones de la oficina del decano y las reuniones semanales del hospital, e imprima cuidadosamente materiales, informe información y administre archivos para garantizar informes oportunos. Este año hemos estandarizado los procedimientos de envío de documentos desde la Dirección General Provincial y el Departamento de Salud, asegurando que las transferencias de expedientes queden registradas, fortaleciendo la gestión documental y haciendo un buen trabajo concienzudo en el envío, recepción, entrega e implementación de los documentos. Garantiza que se registre la recepción y distribución de documentos, que los documentos se transmitan con seguimiento, que se implementen los documentos de aprobación y que el trabajo de carga y distribución de documentos en la oficina se complete bien. Haga un buen trabajo enviando y recibiendo, copiando y transcribiendo diversos documentos.
Solicite a los líderes que revisen y manejen el trabajo de manera oportuna, mantengan registros cuando lo asigne el departamento y organicen el trabajo a tiempo. Complete la recopilación, organización y archivo de documentos de oficina en 20xx.
2. Organizar cuidadosamente reuniones y brindar servicios
Incluyendo reuniones del equipo de liderazgo del hospital, reuniones de asuntos académicos, reuniones periódicas de cuadros de nivel medio del hospital, etc., con notificaciones telefónicas oportunas , minutas detalladas de las reuniones e implementación concienzuda Resoluciones de reuniones y retroalimentación oportuna sobre la implementación a los líderes. También responsable de la programación y coordinación general de turnos. Completar el trabajo de recepción del hospital, coordinar el trabajo con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y brindar comentarios oportunos al director. Será mejor que completemos el trabajo de recepción para que los líderes de todos los niveles inspeccionen y visiten el hospital.
3. Fortalecer paulatinamente la gestión administrativa. Generalmente se implementa un estricto sistema de asistencia.
Participar activamente en las inspecciones de disciplina laboral, e implementar resueltamente las decisiones del equipo directivo del hospital de acuerdo con la normativa sobre los temas investigados y tratados. Gestionar estrictamente los sellos oficiales; completar la revisión anual de licencias hospitalarias y cambios de personas jurídicas, etc. Coordinar estrictamente las disposiciones para los vehículos hospitalarios. Completar seriamente la gestión de propiedades del hospital y la gestión administrativa de entrada y salida del almacén.
4. Cooperar activamente con otros departamentos y completar bien diversas tareas.
La oficina siempre se ha adherido al estilo de trabajo de completar resueltamente nuestras tareas, tareas que requieren nuestra cooperación, y no escatimar esfuerzos para completar las tareas de forma activa. Por ejemplo, cooperar activamente con el Departamento Médico para llevar a cabo diversas capacitaciones comerciales relacionadas; cooperar activamente con el Departamento de Finanzas para completar diversos arreglos contables; cooperar activamente con las tareas de examen físico de los pacientes ambulatorios; cooperar activamente con las actividades de la clínica general provincial en el campo; cooperar activamente con los preparativos de inspección profesional de varios departamentos relevantes Trabajo, etc.
5. Mientras completa el trabajo diario, prepare activamente materiales de gestión integral del hospital y otros materiales.
A finales de año, se reemplazarán los medidores de agua en los edificios residenciales y otros lugares del hospital. Se reemplazarán 131 medidores de agua. La gestión del agua y la electricidad de cada departamento será inspeccionada estrictamente cada mes. para garantizar la seguridad y conservación. Al mismo tiempo, concéntrese en inspeccionar las instalaciones, puertas y ventanas de extinción de incendios, y en la concienciación del personal sobre la seguridad pública y la extinción de incendios. A principios de este año, se reemplazaron los extintores en lugares clave como departamentos de pacientes ambulatorios, departamentos de rehabilitación y hogares de ancianos, y se instalaron señales de escape en caso de incendio en departamentos de pacientes hospitalizados y otros lugares. Añadir un sistema de gestión de carga de vehículos en la entrada del hospital. En septiembre de este año, nuestro instituto fue calificado como "Colectivo Avanzado para la Gestión Social Integral y la Construcción de Seguridad del Parque Industrial Dongchuan en 20xx" por el Comité de Gestión Integral de Gestión Social del Parque Industrial Dongchuan.
La oficina de nuestro hospital tiene la menor cantidad de personal en todo el hospital. Usamos muchos sombreros, trabajamos duro, trabajamos duro y trabajamos activamente en algunos trabajos donde el tiempo es escaso y las tareas pesadas. Tenemos que trabajar horas extras para garantizar la calidad. Además, el personal de oficina es responsable del manejo y uso de los precintos hospitalarios, garantizando un estricto manejo y correcto uso. Notificaciones telefónicas a superiores y comunicación oportuna para garantizar el buen flujo de órdenes superiores en nuestro hospital.
En el último año, hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo, pero debemos continuar mejorando nuestra conciencia de servicio, situación general, conservación y responsabilidad, hacer todo lo posible y trabajar con pleno entusiasmo y alta espíritu de espíritu y contribuir a la reforma y el desarrollo hospitalario. Resumen del trabajo de fin de año de la oficina del hospital 6
Todo el tiempo, con el cuidado, apoyo y orientación de los líderes del hospital y directores de departamento, y con el apoyo y cooperación de todos los colegas de varios departamentos y departamentos, Siempre me he centrado en el trabajo central del hospital, basado en sus propios deberes, trabajando diligentemente, tomando el hospital como su hogar, a pesar del poco personal y la gran carga de trabajo en el departamento, intentaron todos los medios para superar todas las dificultades, y lo completaron con éxito. diversas tareas con alta calidad y contribuyó a los estándares avanzados y al desarrollo del hospital. Ahora resumo mi trabajo durante el año pasado de la siguiente manera:
1. Ser estricto con la autodisciplina y fortalecer continuamente la construcción del estilo
En mi trabajo, tengo requisitos estrictos sobre Yo mismo y siempre seré paciente y paciente. Ser sencillo, estar dispuesto a dar y la oscuridad son mis criterios, y siempre me enfoco en ser riguroso, meticuloso, sólido, realista, con los pies en la tierra y trabajar duro. Estandarice todas sus palabras y hechos con sistemas y disciplinas, cumpla estrictamente con diversas reglas y regulaciones, cumpla modelomente con la disciplina laboral del hospital, insista en la asistencia completa, trabaje al máximo y nunca llegue tarde ni salga temprano. A menudo trabajo horas extras y nunca me preocupo por las pérdidas y ganancias personales. Respetar el liderazgo, unir a los camaradas, estar dedicado al trabajo, hacer contribuciones desinteresadas y mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, que ha sido muy elogiado por líderes y camaradas.
2. Realizar la diligencia debida y completar con éxito las tareas laborales
El trabajo de oficina es trivial, complicado, aleatorio y completo. Muchas tareas son impredecibles y difíciles de cuantificar, pero no es poca cosa. En el trabajo de oficina, todo es cuestión de imagen y no hay lugar para el descuido. En los últimos años, he sido honesto, dedicado y dedicado. Siempre he practicado la filosofía de trabajo de "servir bien a los líderes, servir bien a los departamentos, servir bien a los empleados y servir bien a los pacientes". Profesionalismo, estilo de trabajo meticuloso y actitud positiva. La actitud de trabajo entusiasta completó varias tareas asignadas por la dirección, proporcionó una base científica y precisa para la toma de decisiones de la dirección del hospital y desempeñó el papel de personal de oficina.
(1) Trabajos de documentación.
Durante el último año, he sido responsable de manejar la correspondencia de las unidades superiores y emitir documentos administrativos del hospital y documentos de oficina. Organizar y organizar rondas administrativas del hospital y días de recepción de liderazgo hospitalario. Proporcionar retroalimentación oportuna a los líderes del hospital y los departamentos relevantes sobre los problemas descubiertos durante las rondas administrativas y los días de recepción de liderazgo hospitalario. Supervisar la implementación de los problemas y registrarlos cuidadosamente, y realizar análisis y resúmenes periódicos. , registró los eventos más importantes del hospital de manera oportuna y precisa, y administró cuidadosamente los archivos de la oficina. Al comienzo de cada año, se clasificaron, archivaron y archivaron varios documentos y materiales de oficina del año anterior.
(2) Trabajo de reuniones.
Organizar y organizar varias reuniones, registrar cuidadosamente las actas de las reuniones y garantizar los asuntos de la reunión, coordinar y supervisar la implementación del espíritu de la reunión y las decisiones de la reunión.
(3) Trabajo de oficina.
Organice cuidadosamente las rondas de salas administrativas del hospital, administre la sala de servicio general, implemente los horarios de servicio general y días festivos, y resuma y recopile periódicamente estadísticas sobre el estado de servicio y los subsidios de servicio del personal de servicio. Reportar todo tipo de llamadas, cartas, avisos, requerimientos laborales, etc. emitidos por autoridades superiores de manera oportuna a los líderes y transmitirlos a los departamentos pertinentes retroalimentar todo tipo de información de manera inmediata para lograr resultados rápidos y efectivos y asegurar el buen funcionamiento. flujo de órdenes administrativas de superior a subordinado. Al mismo tiempo, es responsable de recopilar información relacionada con la divulgación de asuntos hospitalarios y materiales promocionales del hospital.
(4) Gestión de precintos.
En cuanto al manejo de los precintos, por un lado, siempre estoy disponible en el trabajo, sin importar el día o la noche, o en días festivos, por otro lado, siempre soy cauteloso y estricto en el uso de los mismos; En la gestión, no busco asuntos personales ni regalo favores. Incluso si ofendo a algunos empleados por esto, nunca violaré el sistema y los principios.
(5) Trabajo de revisión del sistema.
En cooperación con los tres trabajos principales del hospital, en 20xx, en circunstancias de poco personal de oficina y tareas pesadas, las responsabilidades del sistema del hospital se redactaron y compilaron en un volumen. Luego de que el nuevo líder asumió el cargo, exigió a todos los departamentos que mejoraran varios sistemas de trabajo, basándose en mi propia experiencia laboral, participé en la revisión del "Sistema XX", el "Sistema de Gestión XX", las "Medidas de Gestión de Adquisiciones XX", etc. . Al mismo tiempo, es específicamente responsable del trabajo diario de la oficina de proyectos de materiales.
En resumen, en el trabajo tengo el coraje de asumir responsabilidades pesadas y cumplir con mis responsabilidades. Mientras hago bien mi trabajo, me esfuerzo por preocuparme más por el hospital, aportar más esfuerzos y esforzarme por contribuir más. al liderazgo. Preocuparse, hacer más cosas por los empleados. Sin dolor no hay ganancia Durante tres años consecutivos, obtuve excelentes resultados en la evaluación anual del personal profesional y técnico realizada por el hospital y fui calificado como "trabajador avanzado". Pero sé muy bien que mi intenso trabajo me ha hecho descuidar el aprendizaje y la investigación empresarial, y he descuidado la profundidad y amplitud del aprendizaje de la teoría política.
“Mi objetivo es seguir adelante sin saber lo que falta, y mi objetivo es hacer más que desarrollar el carácter moral. En los próximos días, haré bien mi trabajo con un superior”. ¡Espíritu y esfuerzo cien por cien, hacer nuevos y mayores aportes al desarrollo del hospital! ;