Medidas para la evaluación del trabajo de publicidad e información fiscal de las oficinas tributarias estatales a nivel de condado
1. Objetos de valoración: Unidades de oficina comarcal, centros y unidades de recogida.
2. Requisitos de evaluación:
(1) Establecer el grupo líder de trabajo de información de publicidad fiscal de nuestra empresa. La composición del personal es la siguiente:
Duración del grupo: XXX
Subdirector: XXX
Miembros: XXX, XXX
Bajo el grupo de liderazgo Establecer una oficina en la oficina de la oficina del condado. El camarada XXX se desempeña como director de la oficina, responsable de editar el "XX Informe Fiscal Nacional" y de guiar el trabajo general de presentación y redacción de información.
(2) Para garantizar la fuente y la calidad de los manuscritos, hemos reidentificado a los corresponsales a tiempo parcial, que son los siguientes:
XXX, XXX, etc.
(3) Los corresponsales deben ser buenos captando información, informando rápidamente sobre nuevas iniciativas importantes en el sistema tributario nacional, buenas personas y buenas acciones, casos típicos de departamentos del partido y del gobierno que apoyan y otorgan importancia a los impuestos nacionales. trabajo, y experiencias típicas de los contribuyentes creando riqueza para el país, etc. Serie de actividades. Cada miembro del personal de información proporciona al menos 10.000 palabras de manuscritos informativos a la Sección de Información de la Oficina del Condado cada mes, y otros miembros del personal proporcionan más de un artículo por mes. Todos los manuscritos se recopilan en nuestro boletín después de la revisión de la oficina y se recomiendan uniformemente a periódicos, revistas y grupos de información de las oficinas municipales y distritales de todos los niveles.
(4) Los subdirectores de cada oficina de stock, centro y unidad de recolección deben realizar investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base, escribir más de 1 artículo de investigación (el plagio está estrictamente prohibido y el plagio de obras ajenas se considera una tarea inconclusa), y requieren ser XX Se adopta una investigación fiscal nacional.
(5) Este método está incluido en el contenido importante de la evaluación del sistema de responsabilidad laboral. Se espera que todas las unidades y departamentos le otorguen gran importancia ideológicamente, organicen activamente al personal para escribir y enviar artículos y trabajen incansablemente para hacer un buen trabajo en publicidad y presentación de informes tributarios, a fin de garantizar que la tarea de solicitar artículos asignados por parte del Buró Municipal a nuestro buró es superado.
Tercero, mecanismo de incentivo:
Con el fin de aumentar la intensidad del trabajo publicitario y alentar a la mayoría de los cuadros y empleados de impuestos estatales a organizar y enviar artículos activamente y producir más trabajos excelentes, de acuerdo con la evaluación del trabajo informativo de la Oficina Municipal de Impuestos del Estado. Con base en la situación real, el mecanismo de incentivo laboral informativo de nuestra oficina ha sido especialmente formulado:
(1) Para manuscritos escritos en "XX Noticias Tributarias Nacionales ", cada artículo será recompensado con RMB.
(2) Si se utiliza en "XX Noticias y Expresos de Impuestos Nacionales", "XX Investigación de Impuestos Nacionales", "XX Actualizaciones de Inspección y Supervisión de Disciplina Fiscal Nacional", etc., además de múltiples recompensas basadas en la remuneración del autor, un artículo separado recibirá una recompensa en RMB; en otras publicaciones municipales, además de la recompensa del doble de la remuneración del autor, cada artículo será recompensado con yuanes RMB.
(3) Publicado en periódicos provinciales, revistas, estaciones de televisión, estaciones de radio, boletines regionales de la Oficina de Impuestos del Estado (boletines), investigaciones de la Oficina de Impuestos del Estado regional, sesiones informativas regionales sobre estilo e integridad del partido de la Oficina de Impuestos del Estado, etc. Además de la recompensa de doble remuneración, cada artículo será recompensado con RMB.
(4) A través de periódicos, revistas, estaciones de televisión, estaciones de radio, Administración General de Información, etc. de circulación nacional. Además de la recompensa del doble de la remuneración del autor, se otorgará una recompensa adicional de 10.000 RMB por persona.
Las recompensas anteriores se pueden reclamar con recibos de pago o certificados válidos.
4. Condiciones de evaluación y métodos de recompensa para unidades e individuos de comunicación avanzada.
(1) Son unidades de comunicaciones avanzadas (fuera de la oficina) aquellas que cumplen una de las siguientes condiciones.
, cada almacén envía artículos y XX sucursales o más envían artículos.
Es utilizado por muchas unidades en publicaciones a nivel municipal (incluyendo "XX Boletín Tributario Nacional", "Boletín Informativo", "Seguimiento de Tendencias", "XX Investigación Tributaria Nacional").
Fue reimpreso por XX Daily y publicaciones superiores (incluidos diversos artículos de información y investigación de la oficina regional).
(2) Serán eventualmente evaluados como corresponsales avanzados quienes cumplan las siguientes condiciones (excepto los responsables del personal de información de la oficina).
Personas que han contribuido con más de un artículo y han sido adoptadas por unidades superiores a la oficina del condado.
Personas que han sido publicadas públicamente por unidades superiores a la oficina municipal (incluida información diversa e informes de la oficina municipal).
Personas que han sido utilizadas en más de un artículo de XX Daily (incluida información diversa y resúmenes de oficinas regionales).
(3) Recompensas: se otorgarán recompensas en yuanes a las unidades avanzadas en el trabajo de comunicación e información de la oficina del condado, y se otorgarán recompensas en yuanes a las unidades avanzadas y las personas con comunicaciones avanzadas serán recompensadas por. la oficina municipal o el Departamento de Propaganda del comité del partido del condado. La oficina otorgará recompensas dobles según la cantidad ganadora.
4. Estas medidas se implementarán a partir de este mes.