Al final de la negociación para rescindir el contrato laboral, la empresa también estampó el sello de la empresa en la firma del empleado. ¿Esto tiene algún impacto en la validez legal del acuerdo?

Por supuesto que funciona. El sello de empresa representa el acuerdo entre la empresa y sus empleados, independientemente de que exista la firma de un representante de la empresa.

Cabe señalar aquí que según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

Artículo 47 Compensación económica se basa en El trabajador recibirá un mes de salario por cada año que haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Por lo tanto, si ambas partes llegan a un acuerdo para resolver el contrato, deberán pagar una compensación económica.