Informe de autoexamen financiero del sindicato de la unidad
Un informe de autoexamen financiero del sindicato unitario
Con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo financiero del Sindicato de Escuelas Primarias del municipio de Hepai y mejorar continuamente el nivel de trabajo financiero del Hepai. Sindicato de Educación de Escuelas Primarias del municipio, según "Geng De conformidad con los requisitos de las "Opiniones de implementación de la Federación de Sindicatos de Ma sobre la estandarización del trabajo financiero de los sindicatos de base" Geng Gongzi No. 20 ** 52, llevamos a cabo autoinspecciones y autoinspecciones del 21 al 24 de diciembre de 20 ** El contenido de las autoinspecciones y autoinspecciones Tres ítems principales, 17 ítems menores, la puntuación del resultado del autoexamen es 95 puntos (aprobado), el autoinspección. -El informe de inspección y autoinspección es el siguiente:
1. 40 puntos por el trabajo básico de contabilidad financiera sindical
1. En el proceso de gestión financiera del sindicato , nos aseguramos de que el sindicato abra cuentas independientes. Establecer cuentas bancarias de conformidad con la ley y llevar una contabilidad y gestión separadas de acuerdo con el negocio económico del sistema de contabilidad financiera del sindicato. La puntuación total de este ítem es de 10 puntos y la puntuación propia es de 10 puntos.
2. En el proceso de trabajo de gestión financiera, implementamos el sistema de aprobación "un bolígrafo". Todos los gastos se presupuestan, aprueban y registran por escrito.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.
3. En el proceso de gestión financiera, contamos con contadores y cajeros de tiempo completo (tiempo parcial), con una clara división del trabajo y respectivas responsabilidades.
La puntuación total de este ítem es de 10 puntos y la puntuación propia es de 8 puntos.
4. Configuramos el libro mayor general, el libro auxiliar, el efectivo y los diarios bancarios de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los procedimientos de trabajo cumplen con las regulaciones pertinentes.
La puntuación total de este ítem es de 3 puntos y la puntuación propia es de 3 puntos.
5. Durante la operación del trabajo contable, la contabilidad debe cumplir con las normas y garantizar que los certificados contables, las cuentas, los cuadros contables y los hechos contables sean consistentes.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.
6. Los desembolsos de efectivo durante el proceso de trabajo financiero cumplen con lo establecido en el "Reglamento Provisional sobre Gestión de Efectivo".
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.
7. En el proceso de gestión del trabajo financiero del sindicato, establecemos archivos contables de acuerdo con la normativa y los llevamos adecuadamente. Los archivos contables se clasifican y archivan periódicamente de conformidad con las disposiciones del sistema nacional de gestión de archivos contables, se conservan adecuadamente y se revisan y destruyen de conformidad con los procedimientos prescritos.
La puntuación total de este ítem es de 2 puntos y la puntuación propia es de 2 puntos.
2. Recaude 30 puntos para fondos sindicales
1. Asegúrese de que el sindicato coopere con los departamentos pertinentes para instar a la unidad a transferir oportuna y completamente el 2% de los salarios totales de todos los empleados. a la financiación sindical.
La puntuación total de este ítem es de 15 puntos y la puntuación propia es de 15 puntos.
2. Luchar activamente por obtener fondos de subsidio de apoyo administrativo.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 4 puntos.
3. En el proceso de trabajo sindical, las cuotas sindicales deben recaudarse y utilizarse de acuerdo con las normas.
La puntuación total de este ítem es de 7 puntos y la puntuación propia es de 7 puntos.
4. Los ingresos de nuestro sindicato son razonables y legales. Los ingresos y partidas administradas del sindicato se manejarán de conformidad con lo dispuesto en la Ley Sindical y el sistema de contabilidad sindical no se recaudarán ni se registrarán los fondos y gastos que no se ajusten a la reglamentación. la cuenta sindical para la gestión.
La puntuación total de este ítem es de 3 puntos y la puntuación propia es de 3 puntos.
3. 30 puntos por la buena gestión y uso de los fondos sindicales
1. Implementar estrictamente el sistema presupuestario. Los sindicatos prepararán oportunamente presupuestos y liquidaciones anuales de conformidad con los reglamentos de los sindicatos superiores y presentarán sus balances a tiempo.
La puntuación total de este ítem es de 7 puntos y la puntuación propia es de 7 puntos.
2. En el proceso de gasto de los fondos sindicales, organizamos proyectos de acuerdo con el presupuesto anual, de modo que podamos vivir dentro de nuestras posibilidades, equilibrar los ingresos y los gastos, y no habrá déficit en el funcionamiento del sindicato. balance.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 4 puntos.
3. Asegúrese de que los fondos sindicales se utilicen de manera razonable. En el uso de fondos, los fondos se utilizan principalmente para proteger los derechos e intereses de los empleados, y los fondos se utilizan de manera razonable y los empleados están satisfechos.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 4,5 puntos.
4. Seguimos estrictamente las disciplinas y los sistemas financieros. Todos los gastos se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de los sindicatos superiores.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.
5. En el proceso de gestión financiera, implementamos una gestión democrática, publicamos periódicamente los ingresos y gastos financieros y aceptamos la supervisión de la mayoría del personal docente y administrativo.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.
6. Velamos por la seguridad e integridad de los bienes sindicales. Los bienes sindicales se inventarian periódicamente.
La puntuación total de este ítem es de 3 puntos y la puntuación propia es de 2,5 puntos.
Este autoexamen tiene tres ítems principales y 17 ítems menores. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación de autoevaluación es de 95 puntos (aprobada).
Parte 2 Informe de Autoexamen Financiero del Sindicato de Unidad
Sección de Planificación y Finanzas de la Oficina de Educación:
Con el fin de fortalecer nuestra gestión financiera, estandarizar y fortalecer el trabajo contable , implementar el " El documento "Opiniones del Ministerio de Educación y el Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento adicional de la gestión financiera de las escuelas primarias y secundarias" (Jiaocai [XX] No. 21) y los "Opiniones del Ministerio de Educación y el Ministerio de Hacienda sobre el fortalecimiento adicional de la gestión financiera de las escuelas primarias y secundarias" remitido por la Dirección de Finanzas de la Dirección Municipal de Educación "Aviso" y el espíritu del documento "Aviso de la Dirección Municipal de Educación Dirección de Finanzas remitiendo las "Opiniones del Ministerio de Educación y el Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento adicional de la gestión financiera de las escuelas primarias y secundarias" por la Oficina de Finanzas de la Oficina de Educación del condado de Yihuang. Nuestra escuela le concede gran importancia y celebró una reunión oportuna. El comité escolar convocó al personal relevante de Los maestros de finanzas, asuntos generales, logística, sindicatos y clases de la escuela realizaron estudios y debates, y llevaron a cabo un autoexamen serio del trabajo de gestión financiera de la escuela en los últimos años. El informe ahora es el siguiente:
1. Para fortalecer eficazmente el trabajo de autoexamen y garantizar que el personal relevante esté disponible de manera oportuna, nuestra escuela ha establecido un grupo líder para el autoexamen. de Gestión Financiera de la Escuela Fenggang. El director Li Youcai es el líder del equipo, el vicepresidente de finanzas y asuntos generales de la escuela, Xu Xuefeng, es el líder adjunto del equipo, el contable Li Xiaozhong, el director de asuntos generales, Zou Huaimin, el conserje Xu Jianming y el miembro del comité de finanzas del sindicato, Lan Maonv, y el maestro. El representante Tan Wenzhong son miembros.
2. Nuestra escuela prepara el presupuesto de ingresos y gastos de la escuela en función de los requisitos pertinentes de la Oficina de Finanzas del Condado y la Oficina de Educación y la situación real de la escuela. Para algunos ingresos y gastos importantes de la escuela, una escuela. la reunión del comité debe celebrarse con anticipación y después se hará publicidad periódica. La escuela debe presentar un informe financiero en el Congreso de Maestros cada año, y todos los informes deben ser aprobados en el Congreso de Maestros.
3. Nuestra escuela implementa estrictamente la política de cobro, exime a los estudiantes de tarifas diversas y tarifas de libros de texto, y deja de cobrar tarifas de alojamiento para estudiantes. Sólo se cobrarán los libros de tareas en blanco de acuerdo con los documentos, y los estándares se anunciarán al público. En las tarifas de nuestra escuela, no existe ningún requisito obligatorio para que los estudiantes compren material didáctico. Implementar e implementar estrictamente de acuerdo con las políticas nacionales y los requisitos de las unidades superiores, sin cargos arbitrarios.
4. La escuela fortalece estrictamente la gestión de fondos internos y externos dentro del presupuesto. Los ingresos de los centros preescolares extrapresupuestarios se pagan íntegramente a la cuenta financiera especial, y las tasas recaudadas por las tareas de los estudiantes se pagan íntegramente al centro centralizado de contabilidad de cobros y pagos del tesoro nacional y a la gestión de "dos líneas de ingresos y gastos". se implementan estrictamente. Se utilizarán todos los recibos financieros impresos uniformemente por el departamento de finanzas provincial.
5. Nuestra escuela implementa estrictamente el alcance de gastos y los estándares estipulados por el estado. Todos los gastos se enumeran de acuerdo con el monto real incurrido y no hay informes falsos ni recibos blancos como comprobantes de reembolso. Para gastos de gran monto, deben ser firmados por el responsable y el certificador. Para gastos que involucran infraestructura y otros proyectos, se adjuntan contratos, hojas de liquidación y otros materiales relevantes.
6. Nuestra escuela ha creado desinteresadamente "pequeñas tesorerías" y "cuentas externas" y otras actividades ilegales. Los diversos gastos financieros de la escuela se ajustan estrictamente a diversas disciplinas y sistemas financieros, y no hay caos, abuso, extravagancia ni despilfarro.
7. Las tarifas de fotografía y las tarifas del certificado de graduación que cobran las clases de graduados de sexto y noveno grado de nuestra escuela, la tarifa de presentación del primer año y la tarifa del libro de informes de calidad se basan en los gastos reales y; el número real utilizado por los estudiantes La liquidación se lleva a cabo según lo programado, y el saldo de ingresos y gastos se divulga a los estudiantes y padres a través de reuniones de clase, reuniones de padres, anuncios públicos, etc., y el saldo se reembolsa en su totalidad a los padres o estudiantes. .
8. La escuela ha hecho un buen trabajo al registrar el aumento o disminución de los activos de la escuela, de modo que los registros estén bien documentados. Establecí un sistema de gestión logística para la compra, aceptación, almacenamiento, uso, entrega y mantenimiento de activos. Los inventarios de activos se realizan periódicamente al final de cada año. Las cuentas, cuentas y tarjetas son consistentes, y las cuentas y partidas son consistentes.
9. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de los superiores, nuestra escuela ha completado la solicitud, revisión y publicidad de los subsidios de subsistencia para los estudiantes internos necesitados, y la cantidad total de los subsidios de subsistencia se ha distribuido a los padres.
10. Sugerencias
1. En la actualidad, todo el personal financiero de nuestra escuela trabaja a tiempo parcial y tiene una gran carga de trabajo. Esperamos que las unidades superiores puedan brindarle personal financiero. menos carga de trabajo fija para que el personal relevante pueda tener una cierta cantidad de tiempo para realizar el trabajo financiero.
Informe de autoexamen financiero de los sindicatos de tres unidades
Según los requisitos del "Aviso sobre la realización de una inspección importante del trabajo financiero" de la Federación Estatal de Sindicatos de Sindicatos de todo el Estado", la Federación de Sindicatos de la ciudad de Luxi se combinó con los sindicatos de la ciudad La situación financiera actual, con el objetivo de encontrar problemas, aclarar la situación, investigar contramedidas, mejorar el sistema, promover el crecimiento de los ingresos, sentar una Con una base sólida, y al servicio de la situación general, planifica y unifica cuidadosamente todos los vínculos de trabajo como publicidad, movilización, diseño, disposición, implementación y supervisión Acción, el trabajo de inspección financiera sindical se llevó a cabo de manera ordenada en toda la ciudad. El informe de autoinspección y autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:
1. Fortalecer el liderazgo y tomar medidas cuidadosas
Para garantizar que la ciudad Con el buen progreso de la trabajo de inspección financiera sindical, la Federación Municipal de Sindicatos estableció el Grupo Dirigente de Trabajo Financiero de la Federación de Sindicatos de la ciudad de Luxi a principios de abril **. El líder del equipo es el camarada Min Yongsheng, presidente de la Federación Municipal de Sindicatos, y el El líder adjunto del equipo es la Federación Municipal de Sindicatos. El camarada Li Caiping se desempeña como vicepresidente y director del Comité de Revisión Económica, y sus miembros están compuestos por todos los camaradas de la Oficina de Revisión Económica y Financiera de la Federación Municipal de Sindicatos. Según la situación financiera real de los sindicatos de nuestra ciudad, el "Aviso de la Federación de Sindicatos de Luxi sobre la realización de una inspección importante del trabajo financiero de los sindicatos de la ciudad" (Lugongzi [20**] No. 12) se emitió. La inspección financiera es el trabajo principal de este año en la importante agenda y hacer un buen trabajo en el proyecto del "máximo líder". Asumirlo personalmente, asumir la responsabilidad general y poner la responsabilidad en todos.
Considerando que esta importante inspección tiene un calendario apretado, tareas pesadas y una amplia cobertura, algunas ciudades y pueblos están ubicados en zonas montañosas remotas y tienen transporte e información inconvenientes, la Federación Municipal de Sindicatos ha proporcionado especialmente. conocimientos y requisitos pertinentes para la inspección importante. En particular, se llevó a cabo capacitación interna del personal sobre la relación entre las tablas del "Formulario de autoinspección de la situación financiera de los sindicatos", exigiendo que el personal fuera capaz de responder preguntas difíciles planteadas por los sindicatos de base. durante las inspecciones importantes, recopilar colecciones, verificar y resumir de manera oportuna y realizar una revisión integral de los cinco sindicatos de base. Realizar inspecciones aleatorias. Gracias a los esfuerzos activos de todas las partes, se completaron de manera procesal y paso a paso varias tareas de la inspección del trabajo financiero de los sindicatos de la ciudad.
2. Situación básica
La Federación de Sindicatos de Luxi tiene 225 sindicatos de base. Esta importante inspección emitió 225 formularios de autoverificación, incluidos 67 para unidades administrativas. de instituciones públicas y 97 copias de empresas. Se recuperaron 167 copias de los formularios de autocontrol, incluidas 67 copias de instituciones administrativas, 59 copias de instituciones públicas y 41 copias de empresas. Después de una cuidadosa verificación y resumen, la situación básica de los sindicatos de base de la ciudad entre 2006 y 2007 es la siguiente: el número de empleados en la ciudad a finales de 2006 era de 11.173, el salario anual per cápita era de 15.699 yuanes, el total anual el salario era de 175,4049 millones de yuanes y el sindicato debería acumular el 2% durante todo el año. El fondo era de 3,508 millones de yuanes, de los cuales se asignaron 781,800 yuanes, con una tasa de recaudación del 22% de los fondos sindicales de 1,3042; se deberían desembolsar millones de yuanes (incluidos el 10% y el 5%) a lo largo del año, y en realidad se pagaron 452.400 yuanes, con una tasa de recaudación del 34%. El número de personas apoyadas por el año fiscal fue de 6.938, el salario anual per cápita fue; 18.424 yuanes, y el salario anual total fue de 127,8257 millones de yuanes. La acumulación fiscal asignó el 2% de los fondos sindicales de 2,5565 millones de yuanes, y la asignación real fue de 400.000 yuanes (incluidos los salarios del personal en servicio, la oficina y los fondos de asistencia). etc.); la recaudación de impuestos del 2% para los fondos sindicales es de 40.200 yuanes; los fondos anuales de la Federación de Sindicatos de Jiezhou son 161.000 yuanes; el salario anual total fue de 210,7332 millones de yuanes y la acumulación anual de 4,2147 millones de yuanes del 2% de los fondos sindicales fue de 938.500 yuanes, con una tasa de recaudación del 22% del sindicato. Los fondos deberían liberarse para todo el año, 1,588,4 millones de yuanes (incluidas las partes del 10% y el 5%). De hecho, la tasa de recaudación fue del 22%, con una tasa de transferencia del 29%. , había 7.025 personas apoyadas por el sistema financiero. El salario anual per cápita fue de 22.061 yuanes. El salario anual total fue de 154,9785 millones de yuanes. El fondo sindical acumulado del 2% fue de 3,0996 millones de yuanes. personal en servicio). salarios, gastos de oficina, fondos de asistencia, etc.). El impuesto local recaudó el 2% de los fondos sindicales de 442.500 RMB. El presupuesto anual de la Federación Estatal de Sindicatos es de 184.800 yuanes.
De conformidad con la ley, se insta a las empresas a destinar cada mes el 2% del salario total de todos los empleados a fondos sindicales, abrir una cuenta de depósito para fondos centralizados, establecer un libro de recaudación de fondos y cuidadosamente registrar los pagos de la empresa mes a mes. Cada fondo sindical recibido se pagará a la Federación Estatal de Sindicatos en proporción a los ingresos reales.
En 20**, recibimos un subsidio de 70.000 yuanes de la Federación Provincial de Sindicatos para el proyecto “ropa y sombreros” del Cultural Palace Club. Actualmente, el proyecto “ropa y sombreros” del Cultural Palace Club. se está ejecutando y los fondos del proyecto todavía se retienen en el banco y no se utilizan para nada más. Se ha asignado un total de 70.000 yuanes de ayuda financiera del gobierno central, y 61.800 yuanes se han utilizado para tratamiento médico, soporte vital y asistencia a los empleados necesitados, así como "ayuda estudiantil de ventana fría", dejando un saldo de 8.200 yuanes.
3. Establecer y mejorar el sistema de gestión financiera sindical
De acuerdo con la "Ley de Contabilidad" y el sistema de contabilidad financiera sindical y los requisitos pertinentes del sindicato superior, combinados con la situación financiera real del sindicato, formular y mejorar el sistema de gestión financiera del sindicato Sistema de gestión, incluido el sistema de responsabilidad de puestos del personal contable, el sistema de control interno, el sistema de auditoría interna, el sistema de gestión de activos fijos, el sistema de gestión de efectivo y bancos y el fondo especial sistema de gestión, etcétera. A través de la construcción del sistema, fortaleceremos la gestión financiera, aplicaremos estrictamente la disciplina financiera, aplicaremos estrictamente los procedimientos de reembolso, mejoraremos los procedimientos de reembolso, estandarizaremos el control interno e implementaremos políticas relevantes sobre el trabajo financiero del sindicato.
Parte 4 Informe de autoexamen financiero sindical de la unidad
Con el fin de implementar a fondo las ideas generales de los sindicatos de la provincia para el año XX determinado por el **ésimo ** Comité Nacional de la Federación Provincial de Sindicatos de Yunnan, implementar La tarea de "sentar una base material sólida para el sindicato" es fortalecer integralmente la recaudación de fondos y la gestión financiera De acuerdo con el espíritu de la Federación Provincial de Sindicatos Yun Gong [. XX] No. 23 y Yun Yu Dian [XX] No. 128, cooperan con el sistema penitenciario para hacer un buen trabajo en los sindicatos de base. Durante la inspección financiera, nuestra prisión organizó al personal relevante para realizar un autoexamen del trabajo financiero. del sindicato en nuestra unidad.
1. Realicé un autoexamen de las finanzas del sindicato desde el 1 de enero del XX al 31 de diciembre del XX y revisé minuciosamente los comprobantes y libros contables.
Compruebe principalmente si la asignación financiera de los fondos sindicales y los fondos de planificación no financiera se asignan en proporción y en su totalidad. Después de consultar con el Departamento de Finanzas y el Departamento de Trabajo y Gestión, los salarios totales de los trabajadores y cuadros se verificaron estadísticamente para la asignación presupuestaria de dos años. Los salarios totales de los trabajadores en XX fueron 1613053,00 yuanes y los fondos sindicales asignados fueron 32261,06 yuanes. La cantidad real asignada fue de 32.503,74 yuanes y el salario total de los cuadros fue de 32.503,74 yuanes. Los fondos calculados asignados para 5.563.644,00 yuanes fueron 66.763,73 yuanes, pero la cantidad real asignada fue de 60.528,35 yuanes. En XX, los salarios totales de los trabajadores fueron 1.676.199,40 yuanes. Los fondos calculados asignados fueron 33.523,99 yuanes. La cantidad real asignada fue 33.727,19 yuanes. 82.554,34 yuanes. El aumento de capital del cuadro en XX no incluyó fondos sindicales, por lo que hubo menos dinero. Después de la verificación, estos dos elementos se pagarán al sindicato en XX.
2. Los fondos de planificación no financiera que reciba el sindicato del plan administrativo se abonarán íntegra y proporcionalmente.
3. Los subsidios de calefacción y los subsidios especiales del sindicato del sistema están estrictamente asignados de acuerdo con las regulaciones.
Parte 5 Informe de autoexamen financiero de los sindicatos
1. Problemas en la gestión financiera de los sindicatos
Los sindicatos de nuestra ciudad tienen jurisdicción sobre 13 distritos y condados. y 3 Sindicato de Zona de Desarrollo. En los últimos años, varios sindicatos de distrito y condado han hecho algunas exploraciones útiles para fortalecer la gestión financiera y han logrado ciertos resultados. Sin embargo, también hay algunos problemas, que se manifiestan principalmente en: las finanzas de distrito y condado no han asignado todos los fondos sindicales. algunos distritos y condados tienen La gestión del presupuesto financiero de los sindicatos es extensa, las restricciones presupuestarias no son fuertes y los sistemas de apoyo aún no están completos el trabajo contable básico de los sindicatos en ciudades, calles, comunidades y empresas de nueva construcción; . Estos problemas son incompatibles con el desarrollo del trabajo sindical en la economía de mercado. Sus deficiencias son cada vez más prominentes y necesitan ser mejoradas y fortalecidas con urgencia.
(1) La asignación financiera de fondos sindicales no está establecida
Entre los 13 sindicatos de distrito y condado de nuestra ciudad, la asignación financiera de fondos sindicales para el sindicato Los sindicatos en el tercer distrito y el distrito de Yanta son relativamente fluidos. Otros distritos y condados solo manejan fondos sindicales o asignaciones fijas de fondos para el personal sindical del distrito y del condado, lo que dista mucho de la asignación total del distrito de Lintong y tres zonas de desarrollo aún no lo han hecho. Resolvió el problema.
(2) La cobertura de la recaudación de impuestos no es lo suficientemente amplia
Después de la recaudación de impuestos de los fondos sindicales, la tasa de establecimiento de sindicatos y la tasa de recaudación de fondos sindicales de los sindicatos en varios distritos, Los condados y las zonas de desarrollo son similares a los del pasado. La proporción ha mejorado mucho, pero todavía hay brechas en la recaudación de fondos.
Según la encuesta, más de 4.000 unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Beilin han establecido sindicatos, pero sólo más de 1.600 han pagado fondos, menos del 40% de muchas unidades de base afiliadas al sindicato en; El distrito de Yanta ha creado sindicatos y los que han pagado. Sólo hay más de 600 unidades con financiación, y sólo llega al 30%.
(3) El sistema de gestión financiera aún no es perfecto y los gastos son relativamente arbitrarios.
Algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros relevantes durante muchos años, y algunos distritos y Los condados no tienen un sistema financiero. La formulación incompleta del sistema, los sistemas de aprobación y reembolso financiero poco claros y, especialmente, la falta de un sistema de gestión de presupuesto y cuentas finales han llevado directamente a gastos arbitrarios. Las cuentas finales muestran que en algunos distritos y condados, las tasas administrativas sindicales y las tasas empresariales sindicales han superado los gastos en un 200% y, en algunos casos, los gastos han sido inferiores al 5% del presupuesto. En algunas zonas de desarrollo, una persona actúa como contador y cajero del sindicato, que no cumple con las normas contables y tiene una base de gestión financiera débil.
(4) El sistema de aprobación y reembolso financiero no está lo suficientemente estandarizado.
En algunos distritos y condados, no hay personal contable para revisar los procedimientos de aprobación y reembolso. Pide directamente al líder que firme el reembolso y espera a que el personal de contabilidad lo haga. Cuando se descubre el problema durante la contabilidad, ya es demasiado tarde. También hay personal financiero que no controla estrictamente las auditorías y reporta cuentas con recibos blancos y billetes inválidos. Algunos no implementaron estrictamente las normas de gestión de efectivo, utilizaron efectivo más allá del límite al desembolsar y emitieron artículos sin adjuntar detalles de pago.
(5) El trabajo financiero de los sindicatos municipales y callejeros es débil
(6) La calidad del personal no es alta y el trabajo contable básico es débil
Algunos miembros del personal financiero de los sindicatos de distritos y condados no tienen los conocimientos profesionales correspondientes, su nivel profesional es bajo, su personal cambia con frecuencia y desempeñan múltiples funciones al mismo tiempo. Además, parte del personal financiero no tiene un fuerte sentido de responsabilidad, lo que da como resultado una contabilidad inoportuna, un uso incorrecto de los temas y una vinculación irregular de los comprobantes. Algunas unidades no han formulado un sistema para el manejo y uso de billetes. Al recaudar fondos, cada persona tiene un recibo, y los recibos emitidos no se supervisan ni gestionan. Algunas facturas y dinero no se pueden recuperar durante varios años. También se producen recibos emitidos por adelantado y pérdidas de facturas. El personal financiero de los palacios culturales a nivel de condado rara vez participa en formación empresarial y no puede adaptarse a las necesidades del desarrollo del trabajo de gestión financiera.
2. Razones y análisis
(1) Problemas en la asignación fiscal de los fondos sindicales
Después de la recaudación de impuestos locales, los ingresos del fondo de cada unidad son principalmente divididos en tres categorías: Los bloques incluyen fondos de recaudación de impuestos locales, fondos de asignación fiscal y fondos de recaudación propia. En cuanto a la cuestión de la asignación fiscal de los fondos sindicales, todos los sindicatos de distrito y condado han trabajado en diversos grados. Sin embargo, debido a las dificultades financieras de los distritos y condados y a que nuestro trabajo de coordinación y comunicación no está en marcha, todo el mundo está en condiciones de hacerlo. Los fondos sindicales asignados por finanzas no pueden recibirse en su totalidad.
(2) El problema de la baja tasa de recaudación de fondos sindicales
Los sindicatos de distrito, condado y zona de desarrollo creen que después de la recaudación de impuestos locales, los fondos ya son más que antes Y es suficiente gastar lo suficiente. Piensan que la oficina de impuestos puede recaudar tanto como pueda en su nombre. Si no puede recaudar, no hay nada que pueda hacer y el trabajo de recaudación de fondos no está en marcha. Algunas unidades se aprovechan de la aplicación laxa de la oficina de impuestos y pagan tantos fondos sindicales como quieren, y algunas unidades ni siquiera declaran ni pagan fondos sindicales a la oficina de impuestos. El trabajo de informatización y creación de redes de recaudación de impuestos locales de fondos sindicales no va por buen camino. El personal financiero clasifica y resume manualmente la información de recaudación cada vez, lo que dificulta la captación oportuna de la información de las unidades que no han pagado y que no han pagado en su totalidad. La eficiencia del trabajo no es alta.
(3) El problema de una base débil para la gestión financiera
En primer lugar, durante muchos años no se ha prestado suficiente atención a cómo gestionar y utilizar bien los fondos sindicales, y no se ha prestado la correspondiente atención. El sistema se ha formulado para garantizar la racionalidad de los fondos sindicales y su uso eficaz; en segundo lugar, la mayoría del personal financiero de los sindicatos a nivel de condado carece de conocimientos profesionales y el trabajo de formación no se ha mantenido, por lo que el trabajo financiero de los sindicatos de condado y distrito. no puede adaptarse a los requisitos del desarrollo de la situación.
(4) Cuestiones de gestión financiera de los sindicatos a nivel de municipio y subdistrito
Los sindicatos de municipio y subdistrito de nuestra ciudad tienen una amplia gama de trabajo, tareas pesadas, personal reducido y muchas empresas no públicas con muchos problemas. Por ejemplo, si los fondos y gastos del sindicato son aprobados por los líderes administrativos, los fondos del sindicato normalmente no pueden garantizarse y sólo pueden depender de subsidios de los sindicatos de distrito y condado, etc., lo que dificulta mucho la gestión.
3. Contramedidas y sugerencias
(1) Tomar medidas efectivas para mejorar la tasa de recaudación de fondos de las agencias y la tasa de asignación financiera de los fondos de los sindicatos
Todos los distritos, condados y sindicatos de la zona de desarrollo deben superar la idea de que todo estará bien una vez que se recauden los impuestos locales, desempeñar plenamente el papel proactivo de recaudación de fondos y comprender rápidamente el número de empleados y los salarios totales de las bases. unidades.
En respuesta a los problemas existentes en el proceso de recaudación de fondos, adoptamos el método de emitir avisos recordatorios conjuntamente con la oficina de impuestos o inspecciones conjuntas con la oficina de inspección para instar a las unidades de base a pagar los fondos sindicales en su totalidad y reducir gradualmente los puntos ciegos en la recaudación de fondos. . Es necesario tomar medidas efectivas para intensificar la asignación financiera de los fondos sindicales. Sobre la base de la investigación y la investigación, averiguar el resultado final, informar al comité del partido y al gobierno al mismo nivel, coordinar con el departamento financiero. Al mismo nivel y consolidar efectivamente el trabajo administrativo de pago de salarios del departamento financiero, los fondos sindicales de las unidades se incluirán en el presupuesto financiero, y nos esforzamos por lograr plenamente que los fondos sindicales planificados de las instituciones administrativas se asignen de manera uniforme. por el departamento de finanzas.
(2) Fortalecer el liderazgo y crear condiciones para que el personal financiero desempeñe sus funciones.
Los líderes de cada unidad deben fortalecer efectivamente su liderazgo sobre el trabajo financiero y estudiar y resolver seriamente los problemas de fondos. recaudación, gestión financiera y uso de los fondos, es necesario examinar uno por uno los problemas existentes, encontrar lagunas, analizar las razones, formular medidas y hacer rectificaciones en un plazo determinado; es necesario movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los ciudadanos; personal financiero para crear las condiciones para que el personal financiero desempeñe sus funciones de acuerdo con la ley y los reglamentos.
(3) Fortalecer la gestión financiera y establecer y mejorar diversos sistemas financieros del sindicato.
El sistema se centra en la gestión y la gestión se centra en la estandarización. El Departamento de Finanzas de la Federación Municipal de Sindicatos ha formulado una serie de sistemas de trabajo para fortalecer la gestión financiera de los sindicatos distritales y distritales en respuesta a los problemas existentes en la inspección. Se requiere que todas las unidades establezcan y mejoren gradualmente sistemas de control interno basados en las condiciones reales, establezcan y mejoren sistemas relevantes que estén en línea con las realidades actuales del trabajo financiero sindical y utilicen sistemas para gestionar personas, utilizar sistemas para gestionar cosas y Utilizar sistemas para gestionar las finanzas.
IV.Fortalecer la inspección y orientación para mejorar el nivel de gestión financiera de los sindicatos municipales y callejeros
Se recomienda fortalecer aún más la inspección y orientación del trabajo financiero del municipio (calle). ) los sindicatos, basándose en la situación real de las unidades de base, las unidades con más de 25 personas pueden crear cuentas bancarias separadas para estandarizar la gestión de estas unidades. Las unidades y federaciones con menos de 25 personas pueden ser gestionadas por la administración, pero los fondos sindicales deben contabilizarse en su totalidad y utilizarse de forma independiente. Aprovechar plenamente el papel de enlace de los sindicatos municipales (de calles) y llevar a cabo la construcción de una estandarización financiera a nivel de condado, los sindicatos de municipios (calles) y los sindicatos de base centrándose en los sindicatos de empresas no públicas y recaudando, gestionando, y hacer un buen uso de los fondos sindicales. Las actividades para cumplir con los estándares se implementan en cada nivel, para ayudar al siguiente nivel, promover el siguiente nivel y promover el nivel de gestión financiera del sindicato a un nivel superior.