Los diez mejores libros de gestión clásicos ¿Cuáles son los diez mejores libros de gestión clásicos?
1. "12 artículos de lectura obligada para gerentes" es otro producto revolucionario de capacitación independiente desarrollado por Xinhui Zhongzheng Leadership y sus instituciones asociadas después de "12 artículos de lectura obligada para directores ejecutivos". Ahora, como gerente ordinario de nivel medio y alto, también puede experimentar personalmente la excelente experiencia de capacitación como las 12 lecturas obligatorias para directores ejecutivos y lograr fácilmente un crecimiento personal.
2. "La práctica de la gestión" abrió una nueva era en la historia del desarrollo de la gestión. La mayoría de las ideas y prácticas populares modernas de gestión pueden encontrar sus raíces en este libro. Una lista aproximada puede incluir: gestión por objetivos, gestión de la participación, gestión del conocimiento de los empleados, marketing orientado al cliente, evaluación del desempeño, gestión de carrera, gestión descentralizada de unidades de negocio, cultura corporativa, equipos de autogestión, etc.
3. "Las 21 leyes del liderazgo" es la culminación de 40 años de investigación realizada por el Dr. Maxwell, un maestro en liderazgo global. Con 21 reglas claras, explicó eficazmente todos los aspectos de la mejora del liderazgo y presentó conceptos abstractos de liderazgo de forma concreta.
4. "Construido para durar: el concepto de éxito de una empresa ideal" En 1994, a través de una investigación sobre empresas exitosas de 18 líderes de la industria, incluidas Hewlett-Packard, Procter & Gamble, 3M y Sony, Jim Collins. dio la gran respuesta a por qué una empresa es excelente: en el proceso de desarrollo, las empresas deben reformarse y reflexionar constantemente sobre sí mismas, para que sus ventajas se conviertan en las características de la empresa. Su perspectiva humana es lo más destacado de este libro.
5. "Good to Great" es otra obra maestra de Collins, autor del best-seller "Built to Last". Representa un gran plan para que una buena empresa dé el salto a lo grande. compañía. Construido para durar revela los secretos de la excelencia empresarial, pero las empresas que aparecen en él sobresalen en todo momento.
6. El autor de "Liderazgo de 360 grados" enumera los problemas y dificultades que los líderes intermedios suelen encontrar en estos cuatro aspectos y ofrece sugerencias prácticas. Los casos reales y los pequeños ejercicios contenidos en el libro pueden ayudar a los lectores a comparar, aprender y mejorar de manera específica en función de su propia situación real y hábitos de comportamiento, mejorando así gradualmente su liderazgo.
7. “Influencia: ¿Por qué dices “sí”? "Desde su publicación, este libro ha sido el libro más vendido. Debido a su influencia, la persuasión se ha convertido en una ciencia. Si usted es una persona común y corriente o alguien que presiona por un determinado producto o causa, este es el libro más básico y la piedra angular de su comprensión de la psicología de las personas.
8. “El directivo eficaz” de Drucker. Publicado en 1967. Se centra en cómo un gerente puede ser eficaz.
9. "Método de gestión Six Sigma" Si los directivos chinos quieren mejorar el rendimiento organizacional y lograr el rendimiento establecido, deben leer este libro "Reinventar Acer" Su lógica de pensamiento. es: la apertura de la tecnología conducirá a la popularización de productos, de modo que las empresas puedan expandir su escala económica, reducir costos, aumentar las ganancias y luego invertir las ganancias obtenidas en más inventos para ganar más dinero.