¿Es ilegal que un hospital no envíe cheques de pago?

Análisis legal: En términos generales, el sistema salarial de la unidad y el método de cálculo de los salarios, como parte integral del sistema de gestión general de la unidad, pueden protegerse como secretos comerciales de la unidad de conformidad con la ley, siempre que cumpla con las condiciones legales. Sin embargo, el importe del salario de una persona no se convertirá en un secreto comercial. Sin embargo, las siguientes situaciones pueden constituir infracción o incumplimiento de contrato: primero, los empleados trabajan en conjunto para anunciar colectivamente los salarios de todos, lo que hace que el sistema salarial de la unidad y los métodos de cálculo de salarios se revelen disfrazados; segundo, el personal específico de la unidad, cuyo salario; Los montos son relativamente sensibles, han firmado un acuerdo salarial con la unidad de contrato de confidencialidad. En resumen, la empresa exige que los empleados no revelen a otros si su situación salarial es razonable y legal, sino que realicen un análisis detallado basado en la situación específica y no hagan juicios generales sobre si es irrazonable o razonable.

Base jurídica: El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que el empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.