Comité de Arbitraje Laboral de Nanchong
Hola, de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Comité de Arbitraje Laboral de Nanchong, materiales de solicitud de arbitraje de disputas laborales 1. Formulario de solicitud. La solicitud se presentará por triplicado, se presentarán dos copias al comité de arbitraje y una copia quedará en poder del solicitante. Cuando el demandado sea la misma parte que ***, la solicitud se hará por cuadruplicado, se presentarán tres copias al comité arbitral y una copia quedará en poder del solicitante. La solicitud debe estar escrita con bolígrafo o bolígrafo de firma de color azul-negro o negro, y debe estar firmada por el solicitante y fechada. Además del nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia y número de contacto del empleado, la solicitud también debe indicar el nombre, residencia, nombre, cargo y número de contacto del empleador, del representante legal o de la persona en cargo y otra información básica sobre las partes interesadas. Además, también debe haber solicitudes de solicitud claras y específicas y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud. 2. Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador deberá traer su cédula de identidad y presentar copia. Si hay agente encomendado, también deberá presentar el poder y el certificado de identidad del agente encomendado, si el solicitante es empleador, deberá traer copia de la licencia comercial de la unidad y presentar copia. Así como el certificado de identidad del representante legal de la unidad, el poder, el certificado de identidad del apoderado, etc. 3. Certificado de relación laboral. Tales como contrato laboral, comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, tarjeta de pase y otros materiales y copias correspondientes. 4. Prueba de identidad del demandado. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe presentarlos tanto como sea posible. Si el declarante es un empleador, deberá acreditar su registro industrial y comercial, incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia, copia de cédula de identidad, lugar de establecimiento, etc. Si el encuestado es un trabajador, deberá presentar la dirección de su residencia registrada, dirección de residencia actual, número de contacto, etc. 5. Confirmación de la dirección de entrega. Al enviar la solicitud, el solicitante deberá completar la "Confirmación de Dirección de Servicio" e indicar la dirección detallada, código postal y número de contacto para recibir los documentos de arbitraje.