Resumen del trabajo personal de farmacia hospitalaria

Resumen del trabajo personal en farmacia hospitalaria

El tiempo es una flecha, y va y viene rápidamente. Un periodo de trabajo ha llegado a su fin. Repaso del trabajo realizado durante este. Punto, creo que tienes muchos sentimientos Buen trabajo Escribe un resumen del trabajo, aprende las lecciones aprendidas y guía el trabajo futuro. Entonces, ¿has dominado el formato del resumen del trabajo? El siguiente es un resumen de mi trabajo personal en la farmacia del hospital que compilé. Le invitamos a compartirlo.

Resumen del Trabajo Personal de Farmacia Hospitalaria Capítulo 1

Pasó el tiempo y, en un abrir y cerrar de ojos, pasé otro medio año creciendo. Mirando retrospectivamente los últimos seis meses, me siento honrado de haber progresado junto con todos mis colegas. También he aprendido muchos conocimientos de todos. El sentimiento más grande en mi corazón durante medio año es que no es difícil ser un personal de farmacia calificado, pero no es tan sencillo ser un excelente personal de farmacia. Creo que un buen miembro del personal no sólo debe ser humilde y recto, sino también serio y dedicado a su carrera. Además, es necesario especializarse en habilidades ideológicas, políticas y profesionales. Como joven trabajador de la medicina china, todavía tengo mucho que aprender.

1. Como personal de farmacia, si desea cumplir con sus responsabilidades laborales, primero debe tener cualidades de empleado y establecer una visión correcta del mundo y de la vida.

Durante este año participé seriamente en diversos estudios y actividades. Hay un modismo: siempre que trabajes duro, un mortero de hierro se puede convertir en una aguja. Sí, como personal de farmacia, sin darme cuenta parezco rudo e inapropiado en mi trabajo. Cuando llegan opiniones y sugerencias, ya no me siento insatisfecho ni las rechazo. En lugar de eso, plantéate requisitos más altos y trata de decirte a ti mismo: cambia tu perspectiva y piensa detenidamente cómo puedes hacerlo mejor.

2. Durante el estudio, escuché atentamente la experiencia, la registré atentamente, pensé detenidamente en ella en el tiempo libre después de la actividad e hice algunos intentos en la farmacia con un propósito.

En mi trabajo me dedico seriamente y estudio mucho. Siento que todos son mis maestros, puedo aprender y todavía queda mucho por aprender. En mi tiempo libre, leo algunas revistas que pedí, voy a la biblioteca para buscar y consultar información relevante en línea, y voy a la librería para comprar varios libros y materiales audiovisuales útiles para la educación y la enseñanza por mi cuenta para Mirar y estudiar. Siento profundamente que aprender es muy importante para mí. Mi propia ayuda es realmente grandiosa.

Este año, poco a poco me fui dando cuenta de la importancia del trabajo. También me permitió elegir continuar mis estudios de una persona que no le gusta leer ni aprender, y seguiré aumentando mis conocimientos y ampliándome paso a paso. Desde que mi carga de trabajo ha aumentado, he aprendido a fortalecer mi conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar todas las tareas con calma, esforzarme por ser minucioso y preciso y evitar omisiones y errores. Básicamente lo he hecho todo de buena manera. Estar expuesto a nuevos trabajos me ha dado nuevos conocimientos. El tiempo vuela muy rápido y lo siento profundamente cuando recuerdo este año. Parece muy ocupado, pero me siento muy satisfactorio y significativo. Aunque estoy estresado, también tengo motivación para trabajar.

Recientemente, debido a que el volumen de ventas del hospital ha aumentado, la carga de trabajo ha aumentado mucho, pero todavía hacemos todo en una secuencia y disposición. Los colegas trabajan felices juntos, lo que nos hace divertirnos mucho mientras trabajamos. Cuando te sientes mejor, te sientes con más energía para hacer las cosas.

3. Bajo la guía de los líderes de departamento, colegas y mis propios esfuerzos continuos, siento que todavía estoy creciendo lentamente.

Durante este año, insistí en ser estricto conmigo mismo, enfocándome en dar el ejemplo y tratar a los demás con sinceridad. Primero, me dediqué a mi trabajo y me dediqué a mi trabajo. Entiendo correctamente mi propio trabajo y valor, manejo correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, insisto en la dedicación, la honestidad y la dedicación y, en segundo lugar, perfecciono mis habilidades y las mejoro. Después de un año de estudio y ejercicio, aprendí cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregí mis propios defectos, pedí humildemente consejos a líderes y colegas y mejoré técnicamente a través del aprendizaje y la exploración continuos.

Disciplinarme estrictamente Durante el último año, siempre he considerado la paciencia, la disposición a pagar y la oscuridad como mis propios criterios. Siempre he centrado mi trabajo en ser riguroso, meticuloso, sólido y deprimido. -a la tierra. En el trabajo, regulamos todas nuestras palabras y acciones con sistemas y disciplinas, cumplimos estrictamente con diversas reglas y regulaciones, respetamos el liderazgo, unimos a los colegas, somos modestos y prudentes y mejoramos constantemente nuestro estilo de trabajo, insistimos en no hacer nada que no sea beneficioso; al hospital. Pensando en la misma dirección y trabajando duro en la misma dirección con tus compañeros, no te importa si tienes que trabajar más o menos. Solo esperas que todo el trabajo se complete satisfactoriamente.

4. A través del trabajo de este año, tuve la suerte de aprender mucho y también trabajé duro para lograr algunos resultados en los negocios.

Pero esto está lejos de ser suficiente, especialmente para una persona que trabaja. En el camino, caminé a toda prisa y, antes de darme cuenta, había llegado al final de 20xx. Al recordar mi trabajo y mi vida durante el año pasado, obtuve muchas ideas. Por lo general, estoy tan ocupado que no tengo mucho tiempo ni oportunidad para sentarme y resumir el trabajo que he realizado. Al final del año, debo calmarme para resumir las ganancias y pérdidas del trabajo del año y encontrar mi trabajo. propias deficiencias y hacer arreglos y planes para el trabajo del próximo año Durante el año pasado, he trabajado una cierta cantidad de experiencia laboral, pero todavía hay una gran brecha entre los requisitos de los líderes y colegas en el futuro. Trabajo, superaré las deficiencias y seré muy responsable de mi trabajo, con los pies en la tierra y haré todo el trabajo concienzudamente.

Prestar más atención a mis colegas, unir a todos los miembros del departamento para trabajar duro juntos y estar a la altura de las expectativas de mis líderes y colegas.

Seguiré aprendiendo más, pensando más y esforzándome más en el futuro para hacer un mejor trabajo. Resumen del trabajo personal de farmacia hospitalaria 2

El tiempo vuela y el trabajo en 20xx. Es fugaz. Volverá a ser historia y 20xx significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Para completar mejor el trabajo en 20xx, utilizar fortalezas y evitar debilidades, el resumen es el siguiente:

Estudiar e implementar ideológica y concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido, comprender plenamente los importantes significado de "emancipar la mente, ser pionero e innovar", fortalecer la teoría y conectarse con la práctica, mejorar su conciencia ideológica y política, llevar adelante el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo, respetar conscientemente las leyes y disciplinas, resistir conscientemente las tendencias nocivas en el industria, estar "centrado en el paciente", hacer un buen trabajo en los servicios de farmacia clínica y de ventanilla de primera línea, y ganar el 20xx: el título de "Miembro destacado de la liga" de la Academia en 20xx.

Durante el trabajo en la farmacia ambulatoria, respetar estrictamente el sistema de dispensación de recetas, seguir concienzudamente el sistema de revisión de recetas de "cuatro controles y diez pares", descubrir errores de incompatibilidad, dosificación, especificaciones, etc. en las recetas. , e informarlos al médico de manera oportuna. Se prepararon con precisión y comprobaron más de 70.000 recetas, sin errores ni accidentes. La operación es hábil y rápida, minimizando el tiempo de espera del paciente para tomar el medicamento. Para los medicamentos distribuidos a los pacientes, explicamos activamente los conocimientos y precauciones sobre los medicamentos a los pacientes, especialmente explicamos con paciencia las precauciones sobre los medicamentos a mujeres embarazadas y niños, a fin de brindar al público servicios farmacéuticos rápidos, precisos y excelentes.

Mientras trabajaba en la sala de farmacia clínica, insistí en participar todos los días en las rondas clínicas del departamento de neonatología. Por un lado, aprendí algunos conocimientos clínicos del personal médico y, por otro lado. , Revisé los registros médicos, supervisé y revisé la medicación clínica y me mantuve al tanto de la situación de manera oportuna, el estado del paciente y todo el curso de la medicación. Proporcionar información sobre servicios de consulta y tratamiento de drogas a médicos y enfermeras en términos de selección de medicamentos, dosis, vía, método, etc. Además, cooperamos activamente y completamos con éxito el trabajo de inspección del "Trabajo de rectificación de medicamentos antibacterianos especiales y viaje de calidad médica" del Ministerio de Salud.

De acuerdo con el sistema de evaluación de prescripción hospitalaria, organizar y realizar los trabajos de evaluación de prescripción ambulatoria. El centro informático conjunto diseñó y completó inicialmente el módulo de información de revisión de recetas para mejorar la eficiencia de la revisión de recetas. Durante el año pasado, las recetas para pacientes ambulatorios y de emergencia, las recetas para madres e hijos, las recetas de medicamentos antibacterianos, etc., se verificaron aleatoriamente y se revisaron especialmente cada mes. Analizar los resultados de la evaluación para descubrir y corregir oportunamente el uso irracional de medicamentos por parte de los médicos.

En términos de estudio, fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos básicos de farmacia y práctica clínica, enriquecer y actualizar constantemente sus propios conocimientos, leer activamente literatura nacional y extranjera, comprender y dominar las nuevas tendencias académicas profesionales y dominar las teorías básicas y los conocimientos básicos de farmacia y las habilidades operativas básicas, y utilizar el conocimiento profesional farmacéutico para guiar mejor el uso clínico racional de los medicamentos. Participó activamente en diversas actividades académicas de esta especialidad, participó en 1 reunión anual provincial, participó en varios cursos de capacitación y clases de estudio de vez en cuando y publicó 1 artículo de conferencia. Emprender la tarea de impartir la pasantía de graduación de un estudiante de pregrado en farmacia, para que el estudiante pueda completar con éxito la tarea de pasantía y redactar la tesis de graduación.

Como farmacéutico clínico creo que no he hecho lo suficiente profesionalmente, necesito estudiar cada vez más para mejorar mi calidad profesional, debo mejorar mis habilidades de comunicación y coordinación, y mejorar mis habilidades. habilidades clínicas. Los médicos y enfermeras pueden comunicarse mejor y mejorar el uso racional de los medicamentos por parte de los pacientes. El maravilloso 20xx está por comenzar. Continuaré trabajando duro y logrando avances, esforzándome por llevar mi trabajo a un nivel superior y contribuir al desarrollo del uso racional de medicamentos en nuestro hospital. Resumen del trabajo personal en farmacias hospitalarias 3

De acuerdo con el espíritu del aviso emitido por el Consejo de Estado No. 16 "Dictamenes Orientadores sobre la Reforma del Sistema Médico y de Salud Urbano", a partir del 20XX de abril, nuestro hospital ha realizado la socialización de la gestión de farmacia Reforma – Fideicomiso de Farmacia. En los últimos cinco años, con el cuidado y el apoyo del comité del partido del condado, el gobierno y los departamentos pertinentes, y mediante los esfuerzos conjuntos de ambos partidos, el intento de reforma de la administración fiduciaria de las farmacias se completó con éxito y se lograron los objetivos esperados. Ahora que el período del contrato ha expirado, la reforma quinquenal del fideicomiso farmacéutico se resume a continuación.

1. Los antecedentes históricos de la reforma del fideicomiso de farmacias de nuestro hospital

Al entrar en el nuevo siglo, la reforma médica y sanitaria nacional está en auge. En ese momento, la gestión de medicamentos de nuestro hospital estaba sumida en el caos. , y las irregularidades como los reembolsos de medicamentos fueron La prevalencia de esta tendencia también ha causado graves daños al hospital y el personal pertinente también ha sido sancionado. En noviembre XX, después de que se ajustó y mejoró el nuevo equipo de liderazgo, aunque se llevó a cabo una revisión integral, la situación caótica de tratar con muchas empresas y fabricantes aún no estaba fuera de discusión, junto con la competencia cada vez más feroz en el mercado médico. , el decano se distrajo inevitablemente de su actuación. Los "comerciantes de medicamentos", que se enfrentan a precios inflados de los medicamentos, encarecen los tratamientos médicos para las masas, dejan a los pacientes insatisfechos y dificultan el desarrollo de los hospitales. Cuando los subsidios financieros eran muy insuficientes y el hospital luchaba por desarrollarse, pensamos en una reforma. Bajo la guía de la Perspectiva científica sobre el desarrollo, el equipo directivo del hospital emancipó sus mentes y se centró en la gestión, llevó a cabo reformas con los pies en la tierra y comprendió profundamente la connotación de "el desarrollo es la última palabra". Al mismo tiempo, durante el período del "Décimo Plan Quinquenal" se lanzaron vigorosamente una serie de reformas fructíferas. Entre ellas, la reforma de la administración fiduciaria de las farmacias es un respaldo indispensable y fuerte para los cambios trascendentales que se están produciendo en los hospitales.

2. Comience con cautela y estandarice la custodia

Para captar la información relevante sobre la custodia de farmacias en la provincia, a principios de diciembre de 20XX, organizamos a los líderes y al personal relevantes para ir a Se visitó e inspeccionó la custodia de farmacia que se había implementado XX y otros hospitales.

Después de regresar al hospital, se celebró una reunión ampliada del partido y del gobierno para estudiar la reforma de la tutela de las farmacias en función de la situación del hospital. Después de la argumentación y el análisis, todos coincidieron en que es imperativo implementar una reforma de la tutela farmacéutica. El 18 de diciembre de 20XX, el documento No. 09 de Yilu Yizi [20XX] "Solicitud de instrucciones sobre la implementación de la reforma de la administración fiduciaria de farmacias" fue informado a los líderes del gobierno del condado y a la oficina competente. El 13 de enero de 20XX, se emitió el documento No. 01 de Yilu Yizi [20XX], estableciendo un grupo líder de reforma de la administración fiduciaria de farmacias. El 20 de febrero de 20XX, después de la discusión y aprobación en el Tercer Congreso de Trabajadores del Quinto Congreso de Trabajadores, y presentado a la Cuarta Reunión Ejecutiva del Decimocuarto Gobierno Popular del Condado de Lufeng para una decisión, nuestro hospital fue aprobado para implementar la administración fiduciaria de farmacia.

Después de la licitación pública del 15 de abril de 20XX, 5 empresas participaron en negociaciones competitivas. Finalmente, la XX Empresa Provincial de Desarrollo y Gestión de Tecnología Farmacéutica ganó la licitación. Se llevó a cabo una ceremonia de firma el 26 de abril de 20XX y se revisaron los términos del contrato enumerados. El período de custodia es de cinco años, desde el 26 de abril de 20** hasta el 26 de abril de 20XX.

3. La administración fiduciaria tiene objetivos y "tres victorias" se convierten en "cuatro victorias"

El objetivo de nuestro hospital de implementar la reforma de la administración fiduciaria de farmacias comienza con la idea de "tres victorias" y Finalmente alcanza "cuatro victorias". El objetivo de "ganar" se completó con éxito. El objetivo original de la "triple ganancia" era beneficiar a los pacientes, desarrollar el hospital y beneficiar a la empresa. Es decir: a través de la administración fiduciaria, se reducirán los precios de los medicamentos, se protegerán los intereses creados del hospital, se cubrirá el uso clínico de los medicamentos, se reducirán los costos, se estandarizará la gestión de los medicamentos, se acelerará el desarrollo hospitalario, el hospital y la empresa será una situación beneficiosa para todos y los pacientes se beneficiarán. Tres años después de su implementación, el Comité Provincial del Partido organizó a expertos y profesores relevantes para que visitaran el hospital para realizar investigaciones e inspecciones. Afirmaron plenamente los logros de la reforma de la administración fiduciaria de farmacias de nuestro hospital y creyeron que no se trataba solo de "tres victorias". pero también una victoria adicional, es decir: “frenar eficazmente las tendencias nocivas en la compra, venta y uso de medicamentos”. Si echamos una mirada retrospectiva a los cinco años de reforma de la gestión farmacéutica, hemos alcanzado los objetivos de reforma esperados.

4. El hospital ha logrado un gran desarrollo y la administración fiduciaria de la farmacia juega un papel importante

El 20 de febrero de 20**, en el tercer congreso de trabajadores de la quinta sesión, propuso un gran plan para el desarrollo del hospital El plan es: Durante el período del "Décimo Plan Quinquenal", debemos tomar la iniciativa en la realización de unidades médicas y de salud estilo jardín con "talentos de primera clase, tecnología de primera clase". , equipos de primera clase, servicios de primera clase, beneficios de primera clase y ambiente de primera clase" entre los hospitales a nivel de condado del estado. En solo tres años, el hospital ha cambiado rápidamente. En la ceremonia de celebración del año 20**, informamos al comité del partido del condado y al gobierno que habíamos logrado el objetivo de dar un paso adelante en el desarrollo y dimos una respuesta satisfactoria a la gente de Lufeng. .

La realización de los "seis de primera clase" es inseparable de la reforma de la tutela farmacéutica. Esto se refleja principalmente en el hecho de que después de la administración fiduciaria, los intereses creados del hospital no sólo quedaron protegidos, sino que también confiaron en la fortaleza de la empresa para pedir prestados 10 millones de yuanes sin intereses para el desarrollo del hospital. Sin fuertes recursos financieros como respaldo, el desarrollo hospitalario será una charla vacía.

5. Reforma de la administración fiduciaria de farmacias, los pacientes obtienen beneficios

A los seis meses del inicio de la administración fiduciaria, nuestro lema era "lograr el precio más bajo en la ciudad de Lufeng" y las medidas pertinentes fueron llevados a Garantizado, después de un arduo trabajo, efectivamente está hecho. Por ejemplo: según el mercado local de drogas, 104 variedades se redujeron solas, por un total de 130.000 yuanes. En los años siguientes, debido a muchos ajustes sustanciales en los precios de los medicamentos, el precio sólo pudo implementarse de acuerdo con los documentos pertinentes. A partir del 20XX de mayo, sobre la base de hacer cumplir estrictamente el precio de oferta y el límite de precio máximo del gobierno, hemos reducido el precio de los medicamentos para pacientes ambulatorios en dos puntos porcentuales, beneficiando a los pacientes en más de 100.000 yuanes. A finales de enero de 20XX, de acuerdo con los documentos pertinentes, *** había ajustado los precios de 699 tipos de medicamentos, de los cuales la reducción de precios ascendió a más de 300.000 yuanes. Estos son beneficios reales que disfruta la gente de Lufeng.

6. Satisfacer el uso clínico de medicamentos y frenar el soborno comercial

Antes de la tutela, el Departamento de Farmacia trataba con 46 empresas y fabricantes. Era difícil eliminar tendencias nocivas y dificultar la gestión. Los medicamentos proporcionados también fueron satisfactorios. Sin satisfacer las necesidades clínicas, la tasa de suministro sólo alcanza alrededor del 80%. El uso de algunos medicamentos nuevos y especiales se ve afectado aún más en la práctica clínica, los pacientes, los médicos y los farmacéuticos. están en problemas. Después del autohospedaje, la tasa de suministro ha alcanzado más del 95%. La mayoría de los medicamentos se clasifican en tres grados: alto, medio y bajo. Las variedades también son relativamente completas, lo que básicamente satisface las necesidades de los médicos de elegir racionalmente los medicamentos para los pacientes. a su condición y capacidad financiera. Gracias a la gestión estandarizada, hasta el momento no se ha detectado ningún soborno comercial evidente, lo que ha frenado efectivamente las tendencias nocivas en la compra, venta y uso de medicamentos.

7. Experiencia en la finalización exitosa del trabajo de tutela de farmacia

Nuestro hospital es el primer hospital del estado en llevar a cabo una reforma socializada de la gestión de farmacia, seguido por varios hospitales que han En En menos de un año, todas sufrieron abortos espontáneos. Gracias a nuestro sólido trabajo de demostración, preparativos suficientes, comprensión adecuada de las políticas, objetivos de custodia claros, resolución oportuna de problemas e integridad en el cumplimiento del contrato, nuestro hospital pudo completar con éxito el trabajo de custodia de acuerdo con el contrato. Los tres elementos siguientes son requisitos previos para el éxito del fideicomiso. Primero, funcionamiento estandarizado: la reforma tiene una base documentada, el fideicomiso es aprobado por el gobierno, la licitación es justa y abierta, el contrato es justo y los compromisos son. implementado. El segundo es una gestión estricta: los problemas se resuelven de manera oportuna y en poco tiempo, el suministro de medicamentos satisface la demanda y los pagos se realizan en estricto cumplimiento del acuerdo. El tercero es la integridad: no hacer nada que viole los principios, no solicitar solicitudes irrelevantes, no hay oportunidad de soborno comercial y se pone fin a la tutela de dos mangas de Qingfeng.

Resumen del trabajo personal en la farmacia hospitalaria 4

Durante el año pasado, bajo la dirección del Comité del Partido del Centro de Salud y con el apoyo y ayuda de varios departamentos del hospital, los camaradas de nuestro departamento han coordinó y practicó activamente la línea de masas y trabajó activamente en el trabajo. Tomar la iniciativa, emancipar constantemente la mente, actualizar conceptos, establecer un alto grado de profesionalismo y responsabilidad, combinar la naturaleza del trabajo del departamento, trabajar en torno al centro de. el hospital, sea sincero y pragmático, trabaje duro y fortalezca mejor el concepto de servicio "centrado en el paciente". Hemos completado todas las tareas del trabajo de pregrado y hemos logrado buenos resultados. El trabajo principal ahora se resume de la siguiente manera:

1. Construcción del departamento

En 20xx, el departamento de pacientes ambulatorios adoptó un sistema basado en regulaciones. El método de gestión toma la actitud de servicio y la presencia del personal del departamento como foco de gestión. Celebramos muchas reuniones para organizar el aprendizaje. y llevar a cabo educación y rectificación. A través de la rectificación, generalmente enfatizamos que el personal está de servicio ahora el fenómeno de que los pacientes no puedan encontrar personal médico es más obvio que en años anteriores. Mientras fortalecemos la gestión, también fortalecemos la conciencia de seguridad, hacemos un trabajo sólido y eficaz de seguridad y prevención de accidentes, implementamos estrictamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos, buscamos minuciosamente factores inseguros y peligros ocultos e implementamos estrictamente el sistema de revisión para solicitantes y pasantes. No hubo ningún incidente de responsabilidad médica o error en el departamento de pacientes ambulatorios durante todo el año, pero aún hubo algunos riesgos de seguridad.

2. Hacer un buen trabajo en la construcción de la ética médica y el estilo médico.

La imagen del personal afecta directamente la imagen de nuestro departamento y hospital. Utilizamos diversas formas para fortalecer la educación positiva. y popularizar la ética médica. El cultivo del estilo médico y la ética profesional.

3. Reforzar la gestión de la seguridad para garantizar la seguridad médica.

Desarrollar medidas eficaces de gestión de la seguridad. La seguridad es una parte importante para garantizar el desarrollo del negocio del departamento. Por lo tanto, cada personal médico debe establecer un fuerte sentido de seguridad y un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.

Reforzar la supervisión y la gestión para garantizar la seguridad de la enfermería con el fin de mejorar la calidad general del equipo de enfermería, en línea con el principio de "fortalecer la enfermería básica y prestar atención a la seguridad de la enfermería", partiendo de la enfermería básica. , instamos al personal de enfermería a implementar estrictamente las especificaciones operativas y redactar cuidadosamente los documentos de enfermería. Se requiere ser civilizado en el lenguaje, sincero en la actitud, paciente en las explicaciones, atento en el servicio, preciso y considerado, cordial y considerado.

4. Cultivar talentos de alta calidad y realizar bien la investigación científica.

La calidad de la atención médica en un departamento depende de la calidad del personal técnico. Sólo contando con un grupo de personal técnico con ciencia y tecnología avanzadas y habilidades creativas, el departamento podrá lograr resultados y adaptarse al nivel de la ciencia médica en rápido desarrollo. La construcción del equipo de talentos es la máxima prioridad de nuestro trabajo. Sólo valorando los talentos, reutilizando los talentos y cultivándolos podemos tener una salida para el desarrollo del departamento. Utilizamos una visión estratégica y una perspectiva de desarrollo sostenible para considerar e implementar. Construcción de talento.

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