¿Es ilegal publicar en Douyin para exponer los atrasos salariales?

Puede infringir la privacidad del jefe, por lo que no se recomienda exponer salarios impagos en línea. Los trabajadores con salarios impagos pueden quejarse llamando al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Supervisión de la Oficina del Trabajo.

Para los empleadores que se encuentran en mora con sus salarios, los trabajadores deben prestar atención a recopilar las siguientes pruebas antes de salvaguardar sus derechos:

1.

2. Evidencia que acredite trabajar en la unidad.

Estas evidencias incluyen principalmente contratos laborales, certificados de trabajo de la unidad, certificados de empleo, registros de asistencia, certificados de compañeros de trabajo, recibos de sueldo o registros de transacciones bancarias de salarios anteriores pagados por la unidad y grabaciones telefónicas con el jefe,etc.

Sería mejor si el empleador pudiera emitir directamente un certificado o pagaré por los salarios adeudados, y es posible que las pruebas anteriores no sean necesarias. En ese momento, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal basándose en. el certificado del empleador o pagaré.

Base legal

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador deberá pagar a los empleados en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y Regulaciones nacionales. Remuneración laboral. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.