Informe sobre la construcción de unidades civilizadas por la Fiscalía Popular del Condado
1. Team building
El team building es el núcleo del trabajo de procuración. En agosto, la Fiscalía Popular del condado de Pingyao completó el cambio de su actual equipo directivo. Frente a las oportunidades y desafíos que enfrenta el trabajo fiscal con la continua actualización de la ciencia y la tecnología, el continuo desarrollo de la economía y la cultura social y la mejora general de la conciencia jurídica de los ciudadanos, ¿qué tipo de equipo se debe construir, qué tipo de Un equipo de fiscalía de alta calidad del nuevo siglo en el que las masas puedan confiar para asumir las responsabilidades sagradas encomendadas por la ley se ha convertido en el foco del nuevo equipo de liderazgo. El grupo del partido del hospital combinó el trabajo de procuración real y abrió el camino. Todo el hospital llegó a un consenso sobre la base de heredar las excelentes tradiciones y la sabiduría de los grupos dirigentes anteriores, y estableció la política de "agarrar ambas manos con ambas". manos" y consideró la construcción de la civilización institucional como el proyecto principal. , incluido en la importante agenda del grupo del partido, por lo que hay un diseño general, contenido del proyecto, medidas de implementación, garantías institucionales y evaluación resumida, para que la construcción La civilización agencial ha formado un nuevo patrón de regularidad e institucionalización.
Para garantizar que la construcción de unidades civilizadas tenga una base política sólida y una garantía organizativa, los miembros del equipo comienzan por ellos mismos y utilizan la formación de equipos para impulsar la formación de equipos y la construcción de hospitales de base. Junto con las actuales actividades educativas llevadas a cabo por los órganos de la fiscalía de todo el país para "fortalecer la supervisión legal, salvaguardar la equidad y la justicia" y "construir la imagen de una aplicación justa de la ley". Desde tres ángulos diferentes, se señala que "cómo implementar en la práctica los "tres representantes" y los "dos deberes" para resolver el problema de para quién hacer cumplir la ley; cómo mejorar ideológicamente la conciencia sobre una aplicación estricta de la ley y una ley justa. ¿Cómo resolverlo? Problemas de aplicación de la ley; comuníquese con los hechos de Zheng Peimin, ¿cómo convertirse en un excelente fiscal? ¿Tres temas de discusión? Unificar y elevar la comprensión ideológica de los miembros del equipo para que "la realización de los intereses fundamentales del pueblo sea el punto de partida y el destino del trabajo de la fiscalía", unificarlos y elevarlos a "debemos fortalecer las creencias comunistas, respetar la ética profesional, la auto- -Respeto, autocontrol, automotivación, respeto por uno mismo y amor propio. En la aplicación de la ley, sea recto, desinteresado, valiente, recto, atrévase a enfrentar situaciones difíciles y haga cumplir la ley como una montaña. Peimin, el poder es usado por el pueblo, los sentimientos están ligados al pueblo y se buscan beneficios para el pueblo. En estas dos actividades, la cohesión, la eficacia en el combate y la creatividad del equipo de liderazgo se mejoraron mediante el estudio concentrado, la autodisección, la aceptación honesta de las opiniones y la rectificación concienzuda.
Al insistir en celebrar reuniones de vida democrática del grupo del partido cada medio tiempo, los miembros del equipo resuelven rápidamente varios problemas que surgen fácilmente en el equipo, prestan mucha atención a la implementación del principio "una lección, tres reuniones". "sistema, y fortalecer continuamente la construcción ideológica y de estilo del grupo del partido. . Durante la etapa de rectificación de las dos actividades, el grupo del partido llevó a cabo serias críticas y autocríticas en forma de reuniones de vida democrática, que permitieron al equipo directivo del hospital lograr una unidad sin precedentes. A través del estudio mensual del grupo central del grupo del partido, se ha mejorado enormemente la capacidad de los miembros del equipo para resolver problemas, unirse y cooperar, y se ha mejorado aún más su conciencia de innovación y lucha por el primer lugar. En particular, el grupo del partido del hospital anunció solemnemente a todo el hospital el compromiso de "cinco pasos", "por favor alineen con nosotros y por favor supervisen", lo que redujo significativamente la distancia con la mayoría de los agentes de policía y la fuerza centrípeta. mejorado. La pasión por el trabajo de los miembros del equipo ha mejorado enormemente y la integridad y la diligencia se han convertido en acciones conscientes de los miembros del equipo. El papel ejemplar de los miembros del equipo es sutil entre los agentes de policía, proporcionando una base organizativa política sólida para la construcción de la civilización de todo el hospital y convirtiéndose en un activo valioso para las actividades de creación de la civilización de nuestro hospital.
2. Team building
El team building es la clave del trabajo de procuración. La calidad y la calidad del equipo no sólo están relacionadas con la construcción civilizada de los órganos de la fiscalía, sino también con el trabajo de la fiscalía en general. Por eso, recientemente, nuestro hospital siempre ha colocado el fortalecimiento del trabajo en equipo y la creación de un equipo de fiscales de alta calidad como el contenido central de la construcción de la civilización institucional.
Para implementar las ideas de trabajo propuestas inicialmente, planteamos el lema de "captar el equipo, liderar el equipo, sentar las bases y resaltar los aspectos más destacados" en términos de team building. equipo y equipo, destacamos el profesional Construcción moral, construcción empresarial, construcción de sistemas, mecanismos y construcción de imágenes. Nos adherimos a la política "trescéntrica" de construir un hospital y un equipo, nos adherimos al mecanismo de trabajo político e ideológico cinco en uno (grupo del partido, rama, inspección disciplinaria, trabajadores políticos y cuadros de nivel medio), con la objetivo de lograr una aplicación justa de la ley, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos, mejorar continuamente la calidad política y la calidad profesional de los agentes de policía y construir un equipo fiscal profesional y de alta calidad. En términos de mejorar el cultivo político del equipo, con base en el "Plan de Educación Política" formulado, a través de "tres" formas de educación, a saber: educación orientadora, educación consciente y educación inconsciente, todos los agentes de policía pueden establecer firmemente el principio de establecer Los fiscales como público, la idea de hacer cumplir la ley para el pueblo, a través de una educación de estilo político e ideológico planificada, organizada, formal, bien posicionada y eficaz, cultiva las excelentes cualidades de los agentes de policía que aman su trabajo y su dedicación. al público, y su ética profesional de lealtad a la ley. Dejemos que nuestros agentes de policía establezcan ideales de vida, actitudes y valores de vida correctos, realicen la lealtad al partido y al pueblo, de modo que el pueblo utilice su poder, sus sentimientos estén vinculados al pueblo y sus intereses sean perseguidos por el pueblo. . ?Para estandarizar y limitar el comportamiento policial del equipo y lograr los requisitos de diligencia, integridad, lealtad a la ley y lealtad a los hechos, nos basamos en la gestión de mecanismos y la construcción de sistemas, y consideramos el establecimiento de tribunales en de conformidad con la ley y el desarrollo innovador como motor para promover el trabajo de fiscalía y lograr el trabajo de fiscalía. La construcción de la legalización, institucionalización y estandarización sigue el ritmo de los tiempos, y el "sistema de doble responsabilidad" se implementa plenamente en todo el hospital.
El primero es el sistema de responsabilidad de objetivos de trabajo, el fiscal jefe, los fiscales jefe a cargo y los jefes de departamento firman paso a paso una "carta de responsabilidad de objetivos de trabajo", que estipula en detalle las responsabilidades de cada departamento, oficina, oficina y equipo. Tanto desde el aspecto del trabajo integral como del trabajo empresarial, las tareas laborales y los objetivos laborales han formado un patrón de trabajo en el que las responsabilidades son claras, las responsabilidades terminan con los derechos y la implementación se implementa en cada nivel, proporcionando una fuerte garantía para el trabajo en profundidad. desarrollo del trabajo fiscal. En segundo lugar, centrándose estrechamente en las tres tareas de los cuadros dirigentes: ser honestos y autodisciplinados, prevenir e investigar las violaciones de las leyes y disciplinas por parte de los agentes de policía y corregir las prácticas poco saludables en la industria de la procuraduría, las "Opiniones de la Fiscalía Popular de Pingyao sobre la descomposición de la responsabilidad por "Estilo de partido, construcción de gobierno limpio y trabajo anticorrupción" se emitieron en todo el hospital. Implementamos integralmente el sistema de responsabilidad objetivo para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y firmamos la "Carta de responsabilidad objetivo para la construcción de estilo de partido y gobierno limpio". Gobierno". Ha aumentado la conciencia de los agentes de policía sobre el uso correcto del poder fiscal.