¿Qué pasa con la Sección de Gestión de Proyectos de la Oficina Nacional de Desarrollo y Reforma?
Debe ser una buena unidad. Los proyectos clave son unidades de construcción clave de la provincia y la ciudad. Este tipo de unidad de gestión ha recibido apoyo e inversión de la provincia y la ciudad en términos de mano de obra y recursos materiales. Es un campo de batalla donde puede desempeñar su papel y es un gran lugar para estudiar y hacer ejercicio.
El futuro es brillante. La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma se conoce como el pequeño Consejo de Estado, y no hay nada que no pueda controlar; la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma está a cargo de la aprobación de los grandes proyectos en la provincia, y también es muy poderosa la Municipal; La Comisión de Desarrollo y Reforma tiene responsabilidades mucho menores cuando se trata de la Oficina de Desarrollo y Reforma a nivel del condado, debido a que hay relativamente pocos proyectos importantes del condado, las responsabilidades son obviamente débiles y son mucho menos poderosas que las de nivel superior; departamentos. Sin embargo, la Oficina de Reforma y Desarrollo del Condado sigue siendo la situación general, con departamentos integrales y departamentos comerciales. El contenido del trabajo está determinado por el puesto: 1. Oficina: garantiza el funcionamiento diario de la agencia y es responsable del trabajo integral. 2. Sección de Humanidades y Educación, Comité del Partido de la Institución (Comité de la Liga Juvenil, Sindicato, Federación de Mujeres): Responsable del personal, la construcción del partido y otros trabajos relacionados. 3. Sección Integral Económica Nacional: Es uno de los departamentos centrales de la Oficina de Desarrollo y Reforma. Propone las estrategias nacionales de desarrollo económico y social, las políticas de ajuste de la estructura económica y las principales sugerencias de diseño de productividad. 4. Sección de Inversiones: Revisar proyectos importantes, monitorear y analizar el estado de inversión en activos fijos del condado y formular políticas, planes, planes y medidas de gestión de inversiones en activos fijos, etc. 5. Departamento de Energía. Proponer estrategias de desarrollo energético para todo el condado y recomendaciones de políticas importantes, formular planes de desarrollo energético y planes anuales y organizar su implementación. 6. Sección de Precios. Lo principal es la aprobación de los precios y tarifas. Por ejemplo, el precio de las tarifas de estacionamiento lo determina el departamento de precios. 7. Sección de Reserva de Alimentos y Material. Organizar e implementar la recolección, almacenamiento, rotación y gestión diaria de los recursos alimentarios y materiales de reserva de socorro en casos de desastre. La configuración del departamento en diferentes regiones es diferente. Después de su admisión, es posible que no esté ocupado en el trabajo que figura en el anuncio de contratación, pero el director decidirá en qué departamento estará. Por lo tanto, si desea mostrarse rápidamente, se recomienda ingresar al departamento comercial, lo que requiere que se comunique con el director con anticipación. En cuanto a las relaciones interpersonales, son muy importantes dentro del sistema. Sólo hay tres puntos para la promoción dentro del sistema: "Puedes hacerlo tú mismo, si alguien dice que puedes hacerlo, los que dicen que puedes hacerlo, lo harán". Hay muchas oportunidades para que los cuadros de la Oficina de Desarrollo y Reforma entren en contacto con los líderes del condado. Cómo construir una buena relación con los líderes de la oficina y del condado, cómo seguir al líder adecuado, cómo mantener una buena relación con los colegas y. cómo evitar que los compañeros se apuñalen unos a otros por la espalda. Estas son cosas que hay que aprender a diario y que requieren la acumulación de experiencia. En cuanto a las perspectivas de desarrollo profesional, depende de ti. La Oficina de Reforma y Desarrollo del Condado es solo un departamento formal. Si desea seguir una carrera oficial, este templo es demasiado pequeño. Tiene dos opciones: obtener el reconocimiento de los principales líderes del partido y del gobierno del condado, o ser recomendado por personas nobles. Solo si puede ascender rápidamente a diputado o súbdito principal, podrá aspirar a alcanzar el nivel de subdirector. el otro es seleccionar o transferir a un departamento de nivel superior, si puede ir al departamento provincial (nivel de departamento) o al comité permanente municipal (nivel de departamento adjunto), el nivel es alto y el margen de desarrollo es grande. Resolver el problema a nivel de división no es un problema.