Cómo lidiar con la vergüenza enviando el mensaje equivocado
Al igual que el mensaje enviado por la novia de Wang Kai, en realidad es fácil de explicar claramente. Este problema es un asunto trivial, porque después de todo, todos conocen a Wang Kai y su novia, y son de la misma empresa, por lo que no habrá muchos malentendidos.
En circunstancias normales, los problemas que se pueden explicar claramente son problemas menores. Debido a este tipo de cosas, la otra parte sabe que está mal y no habrá demasiadas discusiones. Simplemente le permite a la otra parte ver cosas que normalmente no puede ver.
Si puedes explicarlo claramente, podrás explicarlo claramente a tiempo. Aunque puede resultar embarazoso y no tendrá mucho impacto, a veces surgen problemas que son difíciles de explicar. En este momento, es necesario utilizar otros métodos para resolver la vergüenza.
¿Cómo solucionar y minimizar la vergüenza que provoca enviar información errónea a los superiores?
Cambie el tema lo antes posible
El contenido del tema cambiado es un tema que no tiene nada que ver con el líder sino que está relacionado con otros. Cambia de tema lo antes posible y oriéntalo hacia algo que preocupe más a tus superiores.
Quejarse de que los compañeros no cooperan con el trabajo, etc. , Estos temas deben cambiarse lo antes posible para guiar al líder a prestar más atención al tema, por ejemplo, decir que Hu no coopera con su trabajo, lo que causa problemas en el trabajo, pero al líder no le importa quién no coopera. con él, pero presta más atención al problema Impacto y planes de mejora.
Por lo tanto, en este momento, deberíamos centrarnos en los programas de impacto y mejora, y mejorar estos programas. Si bien los superiores no olvidarán la información errónea, al menos el enfoque cambia.
¿Cómo solucionar y minimizar la vergüenza que provoca enviar información errónea a los superiores?
Cometer un error y continuar con el tema.
Realmente no hay forma de continuar con el tema equivocado. Este tipo de conversación es básicamente hablar mal del líder. Siempre que no sea una palabra insultante, se puede solucionar continuando con el tema equivocado.
Por ejemplo, el contenido de la información dice que los acuerdos de liderazgo son parciales, no respetan hechos objetivos, etc. Siempre que no haya contenido abusivo, la mayoría de las veces el bochorno se soluciona cometiendo un error.
¿Cómo solucionar y minimizar la vergüenza que supone enviar información errónea a los superiores?
Explicaré todas las deficiencias del líder al principio y luego no explicaré el contenido. Hablaré sobre las consecuencias y los posibles impactos del liderazgo y luego hablaré sobre las mejoras. Finalmente, creo que esto funcionará y comenzaré a analizar las palabras del líder del ataque.
En este momento, la información que ve el líder puede no ser la que usted señaló, sino su "consejo leal que es ofensivo para los oídos". Por supuesto, la vergüenza es inevitable, pero al menos no causará malentendidos, lo que requiere pensar más en el trabajo diario y una comprensión clara de las medidas de mejora y el impacto de diversos problemas.
¿Cómo solucionar el bochorno causado por enviar información errónea a los superiores y minimizar el bochorno?
En resumen, enviar el mensaje equivocado es vergonzoso, así que trata de evitarlo. Sin embargo, una vez que ocurre debido a su propia negligencia, debe abordar los diferentes contenidos de manera oportuna. Pase lo que pase, debes solucionarlo a tiempo para evitar que los malentendidos se profundicen. A la hora de solucionar una vergüenza, es muy necesario utilizar el cerebro para trabajar y pensar con frecuencia.