Resumen del trabajo de enfermería ambulatoria del hospital
Resumen del trabajo de las enfermeras ambulatorias hospitalarias 1
El tiempo vuela, y el fin de año vuelve a estar aquí en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar el trabajo que realicé como jefa de enfermería durante el año pasado, tengo muchos sentimientos en mi corazón. Ahora, el informe de trabajo de los últimos 20__ años es el siguiente:
Primero, gestión estricta y coordinación efectiva
El año pasado, bajo el liderazgo del departamento de enfermería y los directores de departamento. , se han cumplido requisitos estrictos en todos los aspectos. Debo tomar la iniciativa en el trabajo del departamento, especialmente el trabajo de enfermería, gestionar con audacia e implementar concienzudamente los sistemas de trabajo del hospital y del departamento para garantizar el avance constante del trabajo del departamento. Cooperar con el director para brindar cooperación médica y guiar a todos en la comunicación médica; descubrir y resolver algunas fricciones y contradicciones de manera oportuna para mejorar la cohesión del departamento y hacer del Departamento de Medicina Tradicional China una familia cálida; trabajar en un estado feliz de cuerpo y mente, y crear un ambiente hospitalario cálido y armonioso para los pacientes.
2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería
Como departamento integral que integra la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento se enfrenta al problema de muchas enfermedades diversas, muchas de ellas difíciles y enfermedades complicadas y poca experiencia en enfermería. En consecuencia, entre las 12 enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó de la Escuela de Enfermería de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, y el resto se graduó de la especialidad de Enfermería de Medicina Occidental. Solo aprendieron conocimientos básicos simples de Medicina Tradicional China. en la escuela; como "enfermeras especialistas" de la medicina occidental. Con el continuo desarrollo de la formación, las características y ventajas de las enfermeras especialistas son cada vez más evidentes. Las enfermeras de medicina tradicional china no tienen conocimientos profesionales específicos ni dirección de desarrollo, lo que en cierta medida afecta la intención de trabajo de este grupo y la estabilidad del equipo, y también tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo de enfermería en la sala.
Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezar por mí y formar a todos los empleados. A través de una combinación de conferencias de negocios y rondas de negocios, los directores de departamento y los médicos participaron conjuntamente en capacitación sobre enfermedades comunes en medicina interna, incluidos los sistemas respiratorio, circulatorio, digestivo y nervioso, y llevaron a cabo capacitación sistemática sobre conocimientos básicos y habilidades comunes del chino tradicional. incluso impartieron formación sobre tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería para algunas enfermedades de cirugía general y ortopedia. Después de un año de formación sistemática, los resultados de la evaluación muestran que las enfermeras tienen un conocimiento integral de las enfermedades comunes en los sistemas antes mencionados, lo que no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también aumenta enormemente su confianza en sí mismas y en el desarrollo de la salud. departamento. Desde entonces, adopté métodos de refuerzo diario, los combiné constantemente con el conocimiento adquirido a través de una capacitación intensiva sobre los casos existentes en la sala, y finalmente construí un equipo de enfermería con sólidas habilidades y características de la medicina tradicional china.
En tercer lugar, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.
Mis muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que es importante para un equipo estandarizar el comportamiento, pero lo más importante es cambiar el pensamiento, sublimar el mundo interior y dejar que los factores externos de la "gestión de enfermería" pasen por el "personal" de la enfermera. Entra en juego el factor interno de "calidad". Para ello, he tomado una serie de medidas: en el horario de las enfermeras, les enviaré información sobre la vida y el lugar de trabajo cada semana; Las historias cortas filosóficas y de otro tipo pueden despertar su pensamiento sobre la vida y la carrera. Sutilmente, las cualidades humanísticas de nuestras enfermeras de MTC han mejorado enormemente. Al final, se creó una cadena benigna de "Utilizo el conocimiento humanista para cambiar a las enfermeras (las enfermeras se gestionan a sí mismas de forma eficaz) y mejorar la calidad del trabajo de enfermería". En los últimos años no sólo ha florecido la construcción de una cultura de enfermería en MTC, sino que también se han logrado con éxito diversos objetivos laborales. En inspecciones provinciales y municipales anteriores, nuestro Departamento de Medicina Tradicional China era famoso por sus estándares de cobro. Siempre acogimos con agrado las inspecciones basadas en tarifas y no perdimos ni un solo punto para el hospital. En la inspección de evaluación de la ética profesional, los expertos participantes afirmaron y elogiaron la educación sanitaria y los servicios de enfermería de la medicina tradicional china.
En cuarto lugar, prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.
Por ejemplo, en términos de educación sanitaria para los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la educación verbal de las enfermeras, pero a través de procesos de larga duración. término A través de la observación, descubrí una deficiencia: la enfermera habla menos y carece de información completa, y habla demasiado debido al tiempo limitado, habla muy rápido y sin concentración, por lo que el paciente no puede recordarlo en absoluto. Con este fin, hice un resumen de los materiales educativos de admisión como materiales de educación dental para enfermeras e ingresé la información detallada en la computadora. Después de la educación general, la enfermera envió información detallada al paciente, lo que desempeñó un muy buen papel. Otros similares incluyen “Promoción del conocimiento sobre alimentación nasogástrica”, “Métodos para retener muestras de cultivo de esputo”, “Precauciones para retener muestras de urocultivo”, etc.
Este método de publicidad oral y escrita no solo es útil para que los pacientes lo dominen, sino que también ahorra demasiado tiempo a las enfermeras, por lo que es muy popular entre todos.
5. Aprender y resumir continuamente para mejorar tu propia calidad.
Como dice el refrán, para atacar hay que ser fuerte. Mientras hacemos un buen trabajo en la gestión de enfermería del departamento, persistimos en aprender nuevos conocimientos, resumimos constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejoramos nuestra calidad general. En mayo de 2000, tomé el examen de consejero psicológico y esperaba obtener el certificado de consejero psicológico de tercer nivel en agosto. El año pasado publicó 3 artículos académicos, 1 poema en revistas nacionales y provinciales y 2 artículos en la revista de nuestra facultad.
Desventajas y esfuerzo del verbo intransitivo
Al tratar con mis pacientes y mi departamento, puedo decir honestamente que he estado trabajando duro para usted. Sin embargo, a la hora de tratarme, sé que mi trabajo todavía tiene muchas carencias. Por ejemplo, la investigación científica es una fuerza impulsora importante para el progreso y desarrollo del trabajo de enfermería, pero nuestro proyecto de investigación de enfermería en el Departamento de Medicina Tradicional China todavía está en blanco. Para otro ejemplo, a veces los requisitos son demasiado estrictos y tengo; Incluso se vieron las lágrimas y el desamparo de las enfermeras. Por lo tanto, mirando hacia el futuro, tengo plena confianza en el trabajo de la jefa de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermería, mis esfuerzos son: 1. Luchar por lograr avances en la investigación científica de enfermería; combinar indulgencia y severidad para hacer más madura la autogestión.
Resumen del trabajo de las enfermeras ambulatorias en el Segundo Hospital
En los últimos 20 años, bajo el liderazgo de los líderes del hospital, bajo la dirección del Departamento de Enfermería y con la En estrecha cooperación y apoyo de varios departamentos, siempre me he adherido al principio de "centrado en el paciente, centrado en la calidad y centrado en la seguridad, para brindar servicios de enfermería eficientes y de alta calidad a los pacientes quirúrgicos", con el objetivo de mejorar la Los resultados quirúrgicos y la seguridad de los pacientes quirúrgicos, guiamos a todas las enfermeras en el quirófano para que el amor propio, la pasión y la sinceridad satisfagan las necesidades de cada paciente quirúrgico. Esforzarse por crear un departamento que esté “satisfecho con la sociedad, el hospital, los pacientes y nosotros mismos”. De acuerdo con el plan de objetivos fijado a principios de año y gracias al incansable esfuerzo de las enfermeras generales, se completaron con éxito varias tareas.
1. Situación básica
Soy la jefa de enfermería del quirófano.
Durante el año pasado, siempre me he adherido al propósito de "centrar en el paciente, en la calidad, en la seguridad y brindar servicios de enfermería eficientes y de alta calidad a los pacientes quirúrgicos" para mejorar la cirugía. resultados de los pacientes quirúrgicos y la seguridad como objetivo, llevando a todas las enfermeras del quirófano a satisfacer las necesidades de cada paciente quirúrgico con amor propio, entusiasmo y sinceridad, y esforzándose por crear un departamento "satisfecho por la sociedad, el hospital, pacientes y uno mismo."
En segundo lugar, realizar tareas
(1) Mejorar el sistema de control de calidad del departamento. En vista del enfoque del trabajo del departamento, es decir, la calidad y la seguridad de la enfermería, una enfermera gestiona varios indicadores de calidad en el departamento. El departamento lleva a cabo una supervisión de la calidad de la enfermería de forma regular e irregular, incluidas inspecciones diarias, resúmenes semanales y comentarios. resúmenes mensuales de control de calidad, realizar un seguimiento y monitorear los problemas clave para mejorar continuamente la calidad de la atención.
(2) Formular e implementar planes de evaluación del desempeño y mejorar las responsabilidades de cada clase.
1. Basado en los principios del plan de evaluación del desempeño del hospital y combinado con las características del departamento de pregrado, se desarrolló un plan de evaluación del desempeño efectivo y se estableció un sistema de indicadores de evaluación del desempeño. A través de la evaluación del desempeño se ha cambiado el reparto anterior del mismo bote y la distribución equitativa según el trabajo, más trabajo será más recompensa, excelentes resultados y generosas recompensas. La intención laboral de todos ha mejorado significativamente y su actitud laboral ha mejorado significativamente.
2. De acuerdo con la carga de trabajo diaria y el estado del personal, ajustar oportunamente las responsabilidades de cada turno e implementar una evaluación cuantitativa. Cada trabajo se registra todos los días y todos tienen estadísticas de carga de trabajo todos los meses. La división del trabajo en cada clase es clara y se asignan responsabilidades a cada persona, incluido cada detalle del trabajo. Esto evita el reparto mutuo de culpas, retrasos intencionales y la falta de asignación de personas específicas cuando se producen errores, y garantiza el desarrollo normal. del trabajo de enfermería en el quirófano.
(3) Centrado en el paciente y prestación de servicios humanizados.
1. Visitas pre y postoperatorias de alta calidad. Comunicarse frecuentemente con los pacientes, comprender su condición, consolarlos, emitir cuestionarios de satisfacción a los pacientes quirúrgicos, recopilar información del paciente, ganar comprensión, confianza y apoyo, tomar las medidas de rectificación correspondientes para las deficiencias en el trabajo y cumplir con todos los requisitos razonables de los pacientes. Ambiente quirúrgico cálido y confortable para los pacientes, con un índice de satisfacción superior al 95%.
2. Durante la operación, debe haber explicaciones antes de cada operación, estímulo durante la operación, arreglos después de la operación, movimientos suaves y palabras amables. Proporcionar a los pacientes temperatura y humedad adecuadas, un ambiente y una posición quirúrgica cómodos, proteger la privacidad del paciente, mantener una buena imagen del paciente y tratar de cumplir con todos los requisitos razonables del paciente.
(4) Mejorar continuamente la calidad de la atención y garantizar la seguridad de la misma.
1. Designar una persona dedicada como responsable de las infecciones hospitalarias, implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento y lograr una tasa de aprobación de desinfección y aislamiento del 100%. Organizar a las enfermeras generales para que adquieran conocimientos sobre los quirófanos de flujo laminar, como limpieza, mantenimiento, reparación y resolución de problemas, para garantizar el uso normal de los quirófanos de flujo laminar. Implementar estrictamente procedimientos operativos técnicos asépticos para prevenir infecciones hospitalarias y garantizar que la tasa de infección de las incisiones quirúrgicas limpias sea ≤0,5%. Para cirugías infecciosas, el personal, artículos e instrumentos deben ser estrictamente desinfectados y aislados de acuerdo con las normas de desinfección y aislamiento para cirugías infecciosas.
2. Designar a una persona dedicada para que sea responsable de la gestión de los medicamentos de emergencia y garantizar que la tasa de integridad del equipo médico de emergencia sea del 100%. Fortalecer la capacitación sobre efectos farmacológicos, conocimientos de primeros auxilios, procedimientos de rescate y planes de emergencia en quirófano, y realizar evaluaciones periódicas. Hemos mejorado los medicamentos, los suministros y los procedimientos de rescate para los recién nacidos, y hemos organizado el aprendizaje para los médicos generales para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de rescate quirúrgico.
3. Mejorar y estandarizar el registro de los diversos documentos de enfermería, siguiendo los principios de "objetividad, veracidad, exactitud, oportunidad, integridad y estandarización".
4. De acuerdo con los estándares de quirófano de los hospitales Clase II A, estandarizar el proceso y detalles de recogida y transporte de pacientes, de manera que los traspasos sean claros y se asignen responsabilidades a cada persona. Mejorar el proceso de transfusión de sangre y las precauciones para evitar errores y accidentes en la transfusión de sangre. Implementar seriamente el sistema de entrega de muestras quirúrgicas para evitar la pérdida de muestras.
(5) Ten cuidado y ahorra costes.
1. Gestionar estrictamente los suministros médicos y de oficina del departamento, utilizar, contar, entregar y registrar consumibles valiosos y de alto valor para reducir el desperdicio, la pérdida y el uso no autorizado. Disponga personal especial para que sea responsable de la limpieza, desinfección y mantenimiento del equipo médico una vez por semana y registre con precisión el rendimiento y el uso del equipo para garantizar el funcionamiento normal.
2. Registrar los gastos correctamente. La persona que paga la cirugía es responsable de ingresar todos los gastos. Cualquiera que cometa errores es responsable.
En tercer lugar, el aprendizaje
(1) Fortalecer la capacitación de los "tres conceptos básicos", organizar la capacitación técnica para el personal del departamento y designar personal dedicado que sea responsable de la capacitación operativa. La tasa de entrenamiento alcanza el 100% y la tasa de aprobación es del 100%.
(2) Fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos básicos. Participar activamente en los estudios empresariales organizados por el Departamento de Enfermería, y estudiar en el departamento una vez por semana, aprendiendo principalmente los conocimientos profesionales del quirófano. Las evaluaciones del departamento se llevan a cabo una vez cada trimestre, con una tasa de aprobación del 100%.
(3) Fortalecer la educación y el aprendizaje continuo y participar en el aprendizaje empresarial organizado por el departamento médico.
(4) Reforzar la formación de conocimientos profesionales y realizar un trabajo sólido en educación sanitaria, alcanzando la tasa de cobertura de educación sanitaria perioperatoria el 1.000%.
(5) Enseñanza seria y estricta. Consultar el plan docente elaborado por el Departamento de Enfermería para formular el plan docente del departamento, y luego exigir a cada docente docente que desarrolle planes docentes y materiales didácticos específicos para cada día, verificar el estado docente de los docentes y el. dominio de los estudiantes en cualquier momento.
Cuarto, la unidad.
En el hospital, respeto el liderazgo, uno a mis camaradas y puedo cooperar activamente con otros departamentos para lograr principios en cosas grandes y estilo en cosas pequeñas, confiar unos en otros y apoyarme mutuamente. En el departamento puedo predicar con el ejemplo. Como gerente de departamento, debido al pequeño número de personas en el departamento, además de la autogestión todos los días, a menudo trabajo horas extras y a menudo pierdo las horas de comida para completar las tareas con otros compañeros a los que dirijo los compañeros del departamento. compartir alegrías y tristezas y trabajar felizmente, haciendo que el equipo de trabajo esté lleno de vigor, los empleados estén llenos de pasión.
Como jefa de enfermería en el quirófano, he hecho todo lo posible por posicionarme y trabajar duro. En el ámbito de mis responsabilidades, tomé la iniciativa, me atreví a asumir la responsabilidad y no dije ni hice nada que no condujera a la unidad. Las decisiones de los líderes se pueden implementar al pie de la letra y los asuntos más importantes se pueden informar de manera oportuna.
Verbo (abreviatura de verbo) integridad y autodisciplina
Como jefa de enfermeras, he controlado mi boca en mi trabajo y en mi vida diaria y no como cosas que no debería. . Toma tu mano y no tomes cosas que no deberías tomar; controla tu corazón y no tengas pensamientos corruptos o ilegales.
Desempeño laboral del verbo intransitivo
65438+ Del 1 de octubre al 30 de septiembre, coopera para completar casos quirúrgicos, incluidos obstetricia y ginecología, ortopedia, cirugía, otorrinolaringología y estomatología.
Siete. Problemas existentes
En primer lugar, el estudio no es lo suficientemente profundo y la base teórica no es muy sólida; en segundo lugar, hay muchas tareas específicas y la presión laboral es alta. Algunas tareas se llevan a cabo sin un pensamiento claro y todavía existe una brecha necesaria con los requisitos de los líderes.
En resumen, durante el año pasado, con el apoyo de los líderes del hospital y la cooperación del personal del departamento, logré los resultados necesarios. En el futuro, trabajaré más duro, empezando por mí mismo, estableciendo el concepto maestro de "prosperar el hospital, declinar el hospital, humillarme", cambiar el concepto de servicio y fortalecer la conciencia del servicio. Mantenga una buena ética médica, respete las disciplinas y las leyes, sea estricto con la autodisciplina, preocúpese por los sufrimientos de cada paciente quirúrgico y resuelva los problemas de los pacientes quirúrgicos de manera oportuna. Ponte siempre en el lugar del otro, mantén siempre la palabra "conciencia" en tu corazón y sé el primero en dar el ejemplo. Sea honesto y respetuoso. Creo firmemente que con el firme apoyo de los líderes de todos los niveles y los esfuerzos conjuntos de todo el personal médico del hospital, podremos completar diversas tareas y hacer que los pacientes y sus familias se sientan realmente tranquilos y satisfechos.
3 páginas de resumen del trabajo de enfermería ambulatoria del hospital
Durante el año que trabajé como enfermera en el departamento de pacientes ambulatorios, aprendí mucho de los médicos, jefes de enfermería y antiguos colegas. Durante el trabajo de este año también logré algunos pequeños logros, que fueron confirmados por la jefa de enfermería. También entiendo que todavía hay algunas áreas que necesito seguir fortaleciendo. Después de todo, todavía soy una enfermera joven que ha trabajado en nuestro hospital durante varios años. También quiero resumir el trabajo de las enfermeras ambulatorias durante el año pasado.
1. Servicio
Sé que como enfermeras tenemos una gran responsabilidad. Aunque es un poco más fácil que ser médico, si quieres tener un buen desempeño y convertirte en una mejor enfermera ambulatoria, aún debes trabajar duro y concienzudamente para hacer el trabajo de enfermería ambulatoria. También me pido mejorar cada día y ser mejor. . En enfermería, no lo soy. Tomaré la iniciativa de aprender y utilizar nuevos métodos y técnicas de manera flexible. Este año también completé cuidadosamente los trámites requeridos por la jefa de enfermería. A cada paciente que viene a nuestra clínica, también atiendo con entusiasmo, lo presento cortésmente, entiendo la situación y lo ayudo activamente, para que pueda sentir la actitud de servicio seria de nuestra clínica. Al mismo tiempo, durante este año, también encontré algunas actitudes irrazonables o irrazonables.
En segundo lugar, enfermería
En cuanto a enfermería, lo hago estrictamente de acuerdo con los requisitos del sistema. Definitivamente no soy descuidado ni moralista. Creo que lo que hago debe ser bueno. Siempre he seguido estrictamente las instrucciones. Para mejorar mi nivel de enfermería, también leí libros atentamente y tomé los exámenes en nuestro departamento. También he establecido estándares estrictos para mi trabajo de enfermería, espero alcanzarlos y me esfuerzo por lograr más progreso cada día. Al tratar la enfermedad del paciente, también lo aliento pacientemente, diciéndole que mientras coopere activamente con el médico, podrá vencer la enfermedad, dándole más confianza, permitiéndole enfrentarla con una actitud positiva y permitiéndole que se recuperen mejor.
Como enfermera ambulatoria, también estoy orgullosa de mi trabajo de enfermería. En el nuevo año de atención ambulatoria, continuaré trabajando duro para hacer lo que debo hacer en mi atención. En cuanto a las áreas que necesitan mejorar en mi propia atención, también gastaré energía para mejorar y mejorar mi nivel de atención ambulatoria, para que mi atención ambulatoria pueda realizarse mejor y ser reconocida por más pacientes. Haré todo bien con una actitud seria y responsable. Hazte mejor.
Resumen del trabajo de las enfermeras ambulatorias del hospital 4
En 20__, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital y los departamentos funcionales superiores, y con la ayuda de la logística del hospital y otros aspectos administrativos. departamentos, todo el personal médico del departamento Con el apoyo del personal, completé concienzudamente todo el trabajo en 20__, y mi alfabetización política, mi nivel profesional y mi capacidad integral han mejorado enormemente. Ahora, informaré de mis pensamientos y trabajo del año pasado y de mis esfuerzos futuros de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el estudio ideológico y político y mejorar mi propia calidad.
Ideológicamente, puedo Implementar seriamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y estudiar activamente teorías políticas como el Código de Integridad a través de periódicos, revistas y libros. Siga estrictamente los 52 requisitos "estrictamente prohibidos" del Código de Integridad y escriba cuidadosamente sus propias experiencias y notas de estudio, lo que mejorará enormemente su calidad ideológica y política y le proporcionará un arma ideológica poderosa para realizar diversas tareas. Mientras fortaleciera el estudio teórico, me enfoqué en fortalecer el estudio del conocimiento laboral y empresarial así como de las leyes y reglamentos, sentando una base sólida para el excelente desempeño de mi trabajo.
2. Desempeñar sus funciones con conciencia y hacer bien su trabajo.
1. Organizar turnos científicos y razonables para cultivar la calidad general del personal de enfermería.
El personal de enfermería de este departamento básicamente lleva mucho tiempo ocupado en puestos fijos y puede realizar bien su trabajo. Pero cuando surgen vacantes debido a bajas por enfermedad y permisos personales, puede resultar difícil contar con las personas adecuadas para cubrirlas.
El 20 de agosto___, con suficiente personal en el departamento, parte del personal fue rotado de manera específica para familiarizarse con el trabajo de otros puestos, allanando el camino para el buen desarrollo del trabajo de atención médica en el departamento. El personal de enfermería se ha mejorado integralmente.
2. Consolidar la atención básica de enfermería y prestar servicios de calidad.
Responder activamente a las actividades del "Proyecto de demostración de servicios de enfermería de calidad", organizar activamente al personal de enfermería del departamento para estudiar e implementar las "Normas básicas de servicios de enfermería para pacientes hospitalizados" y las "Normas básicas de trabajo de servicios de enfermería" emitidas por el Ministerio. de Salud y otros documentos relacionados, establecer firmemente un sentido de servicio, cambiar el servicio pasivo por servicio activo, realizar creativamente el trabajo de enfermería, poner siempre al paciente como centro, implementar la enfermería básica y brindar enfermería segura, de alta calidad y satisfactoria. servicios a los pacientes en la sala.
3. Establecer un sistema de inspección y evaluación y fortalecer el control de calidad.
El departamento ha creado un equipo de control de calidad de enfermería encabezado por mí para realizar un autoexamen de calidad de enfermería cada semana. Establecer y mejorar diversos sistemas de gestión y sistemas de evaluación, perfeccionar las reglas de evaluación del personal de enfermería, resumirlas una vez al mes y clasificarlas en el departamento. Los dos primeros y los dos últimos serán premiados y castigados según las normas de gestión. El establecimiento de diversos sistemas de inspección y evaluación ha movilizado aún más el entusiasmo del personal de enfermería por ponerse al día y competir entre sí en su trabajo. Además, se ha mejorado aún más la calidad de la atención.
4. Realizar activamente actividades de rehabilitación e implementar el concepto de rehabilitación integral.
En función de las condiciones reales de los pacientes en el departamento, se llevan a cabo una variedad de actividades de rehabilitación en el departamento, se escuchan activamente las opiniones de los pacientes, se formulan planes de actividades de rehabilitación conjuntamente con los pacientes. y periódicamente se llevan a cabo entre los pacientes competencias de habilidades de rehabilitación y capacitación en habilidades de autocuidado. El 20__, después de regresar de estudiar en el extranjero en marzo, hablé de mi experiencia de aprendizaje con el personal y llevé a cabo con éxito proyectos de capacitación en rehabilitación como modelos, números y letras para pacientes con discapacidad intelectual y enfermedad de Alzheimer en nuestro departamento. Estos programas han desempeñado un papel positivo en el tratamiento y la recuperación de los pacientes, han acortado su tiempo de hospitalización y han mejorado los efectos de su tratamiento. Ha cambiado la situación actual de que las personas necesitan ir al departamento de rehabilitación para participar en la terapia de trabajo y entretenimiento, y ha hecho un intento preliminar de realizar terapia de trabajo y entretenimiento en la sala. Al mismo tiempo, ha implementado plenamente el concepto. de tratamiento de rehabilitación completo desde el ingreso hasta el alta.
En tercer lugar, deficiencias en el trabajo
1. Los métodos de trabajo no son lo suficientemente apropiados, la disposición del plan de trabajo y los puntos clave no se comprenden en su lugar, lo que resulta en lo planeado. el trabajo no se implementa a tiempo.
2. La mayor parte del trabajo es sólo para realizar tareas y trabajos rutinarios, careciendo de espíritu innovador y conciencia.
3. Falta de conocimientos teóricos básicos e incapacidad para cubrir las necesidades clínicas.
4. Próximo plan de trabajo
1. Fortalecer el estudio del conocimiento profesional mental y esforzarse en dominar las habilidades profesionales.
2. Reforzar aún más la gestión del departamento y prestar mucha atención a la enfermería básica, la comunicación enfermera-paciente, la educación sanitaria, etc. , para prepararse para la evaluación de calificaciones de universidades municipales clave y hospitales especializados.
3. Mientras realiza la atención clínica de rutina, explore activamente nuevos conocimientos, nuevos negocios y nuevas habilidades, y realice el trabajo de manera creativa.
En resumen, durante el último año, los directores de departamento y el personal médico de varios departamentos han trabajado juntos para superar las dificultades, centrándose en la situación general del hospital, fortaleciendo la calidad internamente, construyendo una imagen externa, constantemente mejorar los estándares médicos y brindar a los pacientes servicios de enfermería de alta calidad de manera efectiva. En el futuro, continuaré trabajando duro, siendo proactivo y desempeñando un papel más importante en el desarrollo de la sala y la prosperidad del hospital.
5 páginas del resumen del trabajo de la enfermera ambulatoria del hospital
En el último año, bajo el liderazgo correcto del grupo de liderazgo del partido y del gobierno del hospital y del departamento de enfermería, y bajo la guía profesional de El director del departamento, el trabajo de enfermería ambulatoria se ha realizado de acuerdo con el plan de trabajo de enfermería del departamento de enfermería y del departamento. El trabajo de enfermería en los últimos 20 años se resume a continuación.
1. Finalización de la carga de trabajo
En el último año, * * * completó más de 26,000 triajes y asistió en 65,438+002 consultas médicas ambulatorias y cambios de vendajes quirúrgicos, y gasometría. Se realizaron análisis de 8.700 visitas.
2. Reforzar el seguimiento de la calidad de enfermería para mejorar continuamente la calidad de la atención de enfermería ambulatoria.
1. Implementar el sistema de responsabilidad laboral: A principios de año, con base en las condiciones específicas del ambulatorio, se reformularon las responsabilidades laborales y los estándares de trabajo de cada turno del personal de enfermería ambulatoria, para que el personal de enfermería pueda hacer su trabajo estrictamente de acuerdo con las especificaciones e implementar estrictamente la primera pregunta. Bienvenido a la responsabilidad más adelante. Al mismo tiempo, respondimos activamente al trabajo de creación de salud de la ciudad e implementamos estrictamente los procesos de trabajo de preinspección y subinspección. Tenga cuidado con los errores y accidentes.
2. Organice cuidadosamente al personal de enfermería para que conozca los nuevos estándares de calificación e inspección de calidad de enfermería de nuestro hospital, de modo que cada enfermera comprenda y domine los estándares de calificación, mejore la conciencia de las enfermeras sobre la participación activa en la gestión de calidad y realice evaluaciones mensuales. evaluar el control de calidad de enfermería. En vista de las características de la amplia distribución de los departamentos de pacientes ambulatorios y la dificultad para controlar la calidad de la atención de enfermería, el departamento realiza un autoexamen de 4 a 8 veces al mes de vez en cuando. Si se encuentran problemas, se señalan en. de manera oportuna y rectificada dentro de un plazo, de modo que la calidad de la atención de enfermería en el departamento mejore continuamente.
3. Fortalecer la gestión de los artículos de primeros auxilios: una persona dedicada realizará una inspección exhaustiva una vez a la semana y la jefa de enfermería realizará inspecciones semanales en cualquier momento para garantizar que los artículos de primeros auxilios estén siempre disponibles. en estado de emergencia y la tasa de integridad de los artículos de primeros auxilios es del 100%.
4. Fortalecer la supervisión de la desinfección y el aislamiento: a través del aprendizaje organizacional y de acuerdo con los requisitos de las normas de desinfección y aislamiento, las enfermeras pueden dominar los principios de la desinfección y el aislamiento. Las enfermeras del departamento hospitalario pueden desempeñar sus funciones concienzudamente. , inspeccionar y supervisar proactivamente los procedimientos operativos técnicos y hacer que los indicadores de control de infecciones hospitalarias cumplan con los requisitos de los estándares de calidad.
En tercer lugar, reforzar la gestión de calidad de los vínculos para garantizar la seguridad de la enfermería.
1. Realizar inspecciones mensuales de los peligros para la seguridad de la enfermería, fortalecer el control de las operaciones de enfermería, descubrir los peligros para la seguridad, señalarlos oportunamente, analizar las causas e implementar medidas correctivas. Alentar a las enfermeras a informar activamente los eventos adversos de enfermería, organizarlas para que lleven a cabo educación sobre seguridad centrándose en la gestión de la seguridad del paciente y los planes de emergencia de enfermería cada mes, y mejorar la conciencia de las enfermeras sobre la seguridad de la enfermería.
2. Fortalecer la observación de los pacientes ambulatorios, descubrir cambios en su condición, informar con prontitud y precisión y brindar tratamiento oportuno.
3. Potenciar los días festivos y fines de semana. Organizar turnos de forma razonable y flexible para satisfacer las necesidades de los pacientes. La jefa de enfermería y los controladores de calidad visitan el departamento de vez en cuando para inspeccionar y brindar orientación para garantizar la seguridad de la enfermería.
En cuarto lugar, fortalecer la capacitación y la educación en el trabajo del personal de enfermería para mejorar la calidad general del personal de enfermería.
1 Llevar a cabo un aprendizaje empresarial de enfermería jerárquico para el personal de enfermería del departamento una vez al año. mes para seguir mejorando El nivel teórico del personal de enfermería.
2. Organizar cuidadosamente al personal de enfermería de diferentes niveles para participar en la capacitación y evaluación de los "tres conceptos básicos" dentro del departamento y el hospital, y fortalecer la capacitación y evaluación del personal de enfermería estandarizado en el examen teórico y las habilidades operativas; La capacitación y la evaluación se llevarán a cabo 6 veces y la tasa de aprobación se evaluará al 100%.
3. Fortalecer la capacitación en habilidades de primeros auxilios y mejorar continuamente las habilidades de primeros auxilios y el nivel técnico y las capacidades de respuesta a emergencias de las enfermeras del departamento. En 20__ se fortaleció la capacitación y evaluación de planes de emergencia de enfermería, reanimación cardiopulmonar, inhalación de oxígeno, respiradores simples y otras habilidades para el personal de enfermería, y la tasa de aprobación de la evaluación fue del 100%.
4. Incentivar a las enfermeras a participar en la formación continua en servicio. En 2020, una enfermera tuvo la oportunidad de estudiar en línea en la Universidad de Shandong.
Artículos relevantes que resumen el trabajo de las enfermeras ambulatorias en los hospitales;
★Resumen del trabajo personal de las enfermeras ambulatorias a finales de 2022
★Anual personal de las enfermeras ambulatorias resumen de trabajo
★ 10 resúmenes de trabajo personal de enfermeras hospitalarias
★Muestra de resumen de trabajo anual de enfermera ambulatoria
★La muestra de resumen de trabajo anual de enfermera ambulatoria 2021 es la más reciente.
★Resumen de trabajo anual, enfermera ambulatoria de un hospital, muestra de plan de trabajo 2020.
★Ejemplo de resumen del trabajo de enfermería ambulatoria
★Resumen de fin de año de cinco enfermeras ambulatorias seleccionadas
★Resumen del trabajo personal de enfermera ambulatoria en 2020: 5 ejemplos clásicos
★ 10 resúmenes personales del trabajo de enfermeras hospitalarias