Resumen de las actividades de organización sindical de la unidad
Resumen de las actividades sindicales de la unidad
Introducción: La unidad ha organizado actividades sindicales El resumen de las actividades posteriores a las actividades puede causarle angustia. Ahora he recopilado una muestra. ensayos para ti. Espero que te ayude.
Resumen de las actividades sindicales de la empresa
El desarrollo armonioso de una empresa no puede separarse de la construcción cultural de la empresa, y la construcción cultural de la empresa es inseparable de la cultura y actividades deportivas de la empresa. Como principal encarnación de la vida espiritual y cultural, las actividades culturales y deportivas desempeñan un papel positivo en la promoción de los sentimientos de los empleados hacia la empresa, la mejora del entorno de relaciones humanísticas y la mejora de la cohesión corporativa. A lo largo de los años, la empresa siempre se ha adherido al concepto de desarrollo científico "orientado a las personas", tomando como punto de partida y fin de su trabajo la mejora de la calidad de vida y las necesidades de salud de los empleados, otorgando gran importancia a la cultura y la cultura de los empleados. actividades deportivas y esforzarse por mejorar las actividades culturales y deportivas de los empleados a través de diversos medios eficaces para que los empleados participen conscientemente y cohesionen el equipo. Promover vigorosamente el desarrollo extensivo de actividades culturales y deportivas para los empleados y orientar a los empleados para que participen activa, consciente y continuamente en diversas actividades culturales y deportivas. Según los diferentes grupos de personas, diferentes pasatiempos, diferentes edades y diferentes géneros, el tema de las actividades debe estar claramente definido y se debe llevar a cabo una amplia gama de actividades culturales y deportivas de acuerdo con las condiciones locales. Las prácticas y experiencias específicas son:
1. Los líderes prestan atención, la organización es sólida y los fondos están disponibles
1. Los líderes prestan atención.
Los líderes de la empresa han brindado un fuerte apoyo al desarrollo de actividades culturales y deportivas masivas. Los líderes de la empresa han participado activamente en todas las actividades culturales y deportivas más importantes de la empresa. A menudo participo en actividades como empleados ordinarios, lo que no sólo mejora la relación entre los líderes y las masas, sino que también promueve la armonía en la relación entre superiores y subordinados. Estimuló enormemente el entusiasmo de los empleados por participar en actividades culturales y deportivas. En la actualidad, se ha formado un patrón de trabajo con el apoyo de los líderes del partido y del gobierno, la organización e implementación de sindicatos y la cooperación de todos los partidos.
2. Buena organización.
A partir de la situación actual en esta etapa, se han establecido asociaciones culturales y deportivas como tenis de mesa, bádminton, montañismo, aeróbic y artes escénicas dentro de la empresa. Los departamentos han fortalecido la construcción de redes culturales y deportivas y organizado Cada grupo de actividad de interés se gestiona de manera estandarizada, y se han establecido en consecuencia una serie de ramas de asociaciones culturales y deportivas, brindando garantía organizacional para el desarrollo de una variedad de actividades culturales y deportivas. actividades deportivas. El sindicato de la empresa y la rama del partido de la empresa formulan planes de actividades culturales y deportivas para toda la empresa y organizan el contenido de las actividades, y cada departamento organiza las actividades de acuerdo con su propio plan de trabajo. Con la aptitud de los empleados como foco y la participación universal como foco, los principios para organizar actividades son "participación masiva, idoneidad amplia, aptitud nacional y tener en cuenta las características".
3. Hay fondos disponibles.
La organización de actividades culturales y deportivas incluye lugares para actividades y equipos necesarios para la empresa y otros fondos para actividades. Los líderes de la empresa han brindado un fuerte apoyo y tienen disposiciones suficientes para fondos para actividades culturales y deportivas en el presupuesto cada año. año para velar por que se asegure el normal desarrollo de las actividades. Todos los gastos de las actividades organizadas en la empresa serán pagados por el sindicato de la empresa.
2. El tema de las actividades culturales y deportivas es claro, de gran escala e influyente.
La estructura del personal de nuestra empresa es relativamente compleja. El desarrollo científico y razonable de las actividades culturales y deportivas dependerá de si pueden movilizar el entusiasmo de todos y tienen una fuerte afinidad y cohesión para promover el desarrollo armonioso de la empresa y guiar a los empleados a esforzarse por alcanzar las metas. El sindicato de trabajadores de la empresa organizó y llevó a cabo actividades temáticas especiales en función de los requisitos de los superiores y las necesidades del desarrollo de la empresa. Cada año se realizan 1 o 2 actividades culturales y deportivas de gran escala en las que participan ampliamente todos los empleados de la empresa. Se consideran e implementan el plan de organización del evento, el plan de contingencia para el proceso del evento y la evaluación resumida y elogio posterior a la actividad. Como proyecto sistemático, estas actividades a gran escala han causado gran preocupación entre los empleados, crearon un fuerte entusiasmo y conmoción, estimularon la conciencia de equipo de los empleados, mejoraron la cohesión general y cultivaron el espíritu de equipo de trabajar juntos para lograr la excelencia.
3. Las actividades culturales y deportivas diarias deben adaptarse a las condiciones locales, en diversas formas, y resumirse de manera oportuna.
En los últimos años, hemos utilizado el tema "Nacional Fitness y Juegos Olímpicos” para promover de manera integral el desarrollo de actividades culturales y deportivas de los empleados. Las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa son principalmente a gran escala y centralizadas, mientras que las actividades organizadas por los sindicatos sectoriales son principalmente de pequeña escala y descentralizadas. Resumen, evaluación, elogio y planificación a largo plazo oportunos de los empleados. Se realizan actividades culturales y deportivas.
1. Las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa son principalmente de gran escala y centralizadas.
Partiendo de la perspectiva de mejorar la calidad de la salud de los empleados, construir un equipo coordinado y eficiente, y promover un desarrollo rápido y sostenible, el sindicato de la empresa promueve vigorosamente el amplio desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados en en forma de proyectos de salud. El objetivo de las actividades es principalmente esforzarse por mejorar la conciencia física de los empleados, estimular el interés en las actividades y cultivar hábitos de ejercicio. Las actividades organizadas por el sindicato incluyen proyectos fijos y proyectos no fijos.
2. Las actividades de las organizaciones sindicales son principalmente pequeñas y descentralizadas.
Todos los departamentos pueden seguir el llamado del sindicato de la empresa sobre el proyecto de salud, estudiar cuidadosamente nuevas ideas y nuevos métodos para las actividades culturales y deportivas de los empleados, explorar constantemente nuevas formas organizativas y métodos de actividad, y promover vigorosamente el uso generalizado de actividades culturales y deportivas para todos los empleados. Mientras participamos activamente en diversas actividades de la empresa, de acuerdo con las características laborales de las unidades de base y los pasatiempos de los empleados, organizamos a los empleados para llevar a cabo vigorosamente actividades culturales y deportivas en forma de participación universal, y nos esforzamos por hacer que las actividades sean regulares y diversificadas en Para cultivar los sentimientos nobles de los empleados, enriquecer la vida cultural de los empleados. Sus proyectos incluyen: montañismo, natación, fitness, carreras y caminatas de larga distancia, competiciones de tenis de mesa, competiciones de bádminton, ejercicios en el lugar de trabajo, partidos de fútbol, partidos de baloncesto, ejercicios de yoga y aeróbicos, patadas de volantes, competiciones de salto de cuerda, tira y afloja. competiciones, banderas y otras actividades.
3. Resumen oportuno, evaluación, elogio y planificación a largo plazo de las actividades culturales y deportivas de los empleados.
Basándose en la situación real de la empresa, tomando en cuenta las necesidades de los empleados y resumiendo el plan a largo plazo de manera oportuna, el sindicato de la empresa organiza una reunión de intercambio de trabajo para el presidente del sindicato cada verano. y realiza una reunión de resumen y evaluación del trabajo al final del año. Las actividades culturales y deportivas son una parte importante del resumen y evaluación del intercambio. Este importante contenido está directamente relacionado con si cada departamento puede obtener el honor de "Hogar de Personal Avanzado". . Para movilizar y orientar a las unidades de base y a los empleados individuales para que participen activa, consciente y continuamente en actividades culturales y deportivas, las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa deben resumirse, evaluarse y elogiarse. A finales de año, se seleccionó a "Individuos avanzados en actividades físicas" para recibir reconocimiento, y el sitio web y los periódicos de la empresa también se utilizaron para una amplia publicidad. A través del amplio desarrollo de actividades culturales y deportivas, se ha activado el tiempo libre de los empleados y se ha mejorado el entusiasmo laboral de los empleados, de modo que la empresa que se desarrolla de manera rápida, sostenible y saludable tenga vitalidad y vitalidad espiritual animada.
4. Experiencia en la realización de actividades culturales y deportivas
En los últimos años, mediante el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, se ha optimizado la vida del tiempo libre de la mayoría de los empleados. Se activó, se mejoró el entusiasmo por el trabajo de los empleados y se fortaleció continuamente la conciencia de equipo y la cohesión, promoviendo efectivamente el desarrollo saludable, rápido, sostenible y armonioso de la empresa. La práctica de realizar actividades culturales y deportivas para los empleados nos ha hecho comprender profundamente:
1. Las actividades culturales y deportivas son una buena forma de promover el desarrollo armonioso de las empresas.
Organizar diversas actividades culturales y deportivas para construir un puente de comunicación para que los empleados se mantengan en forma e intercambien ideas y emociones. Al mismo tiempo, inspira a los empleados a trabajar duro y tener el coraje de luchar por el éxito. Moral elevada. Hasta cierto punto, ha cultivado una atmósfera cultural avanzada de unidad, armonía y esfuerzos concertados que está en consonancia con el desarrollo armonioso de la empresa y ha proporcionado una fuerte garantía ideológica, motivación espiritual y apoyo intelectual para promover el desarrollo continuo. de la construcción armoniosa de la empresa a partir de esto, podemos determinar la cultura y el estilo. El efecto sutil de las actividades en la construcción de la cultura corporativa es muy efectivo. Las actividades culturales y deportivas pueden promoverse y reflejarse de manera animada y popular, y pueden arraigarse más profundamente en los corazones de la gente. Las actividades culturales y deportivas ricas y coloridas son una muestra de la cultura corporativa.
2. Las actividades culturales y deportivas son una buena forma de cultivar la unidad y la armonía entre los empleados y promover la formación de equipos.
Si observamos las empresas exitosas que han dominado la tendencia de la competencia en el mercado, todas trabajan intensamente en la formación de equipos. Las actividades culturales y deportivas utilizan competiciones grupales como vehículo y se centran en la participación general de los empleados, creando una atmósfera de unidad y avance, mejorando la conciencia del equipo de los empleados y mejorando la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados. Es necesario cultivar y promover la competitividad central de las empresas con connotación cultural a través de actividades culturales y deportivas, y movilizar y alentar a los empleados para que lleven al trabajo técnico la calidad de lograr buenos resultados en las competiciones. En el proceso de realización de actividades culturales y deportivas para los empleados, nuestra empresa siempre se centra en los objetivos de reforma y desarrollo de la empresa, centrándose en mejorar la calidad general del equipo de empleados y mejorando constantemente la conciencia del equipo y la cohesión de los empleados. A través de actividades culturales y deportivas, los empleados pueden poseer verdaderamente un espíritu emprendedor y una conciencia competitiva, y aprovechar cada oportunidad para alcanzar los objetivos de desarrollo corporativo. Refleja las necesidades de la empresa, las demandas de los empleados, las aspiraciones del partido y del gobierno, y las capacidades del sindicato, y logra un efecto beneficioso para todos al mejorar la calidad de la salud de los empleados y promover la formación de equipos. empleados de la empresa.
3. Las actividades culturales y deportivas son un buen vehículo para mejorar la calidad general de los empleados.
La realización de actividades culturales y deportivas tiene contenidos y formas ricas y coloridas, y diversas competiciones competitivas son el contenido principal de diversas actividades culturales y deportivas. Cuando los empleados participan en diversas competiciones competitivas, lo más probable es que muestren sus cualidades internas y estilos ideológicos. Las reglas de la competencia y las normas de la civilización espiritual restringen las actividades que deben realizarse de acuerdo con las regulaciones, lo que proporciona de manera invisible una educación efectiva. a los participantes y al público, y Este tipo de proceso educativo sin profesores es extremadamente natural y se lleva a cabo en el marco de competiciones animadas. Su efecto educativo es evidente. En varias competencias grandes y pequeñas, hay muchas escenas de ayuda mutua, promoción mutua, respeto mutuo y amor, lo que nos permitió lograr una sublimación continua desde la esencia externa a la interna desde las pequeñas cosas de la competencia hasta el desarrollo armonioso de la empresa. Por lo tanto, la calidad integral de los empleados puede mejorarse y ampliarse a través de una variedad de actividades culturales y deportivas.
4. Las actividades culturales y deportivas son medios necesarios para que los empleados se mantengan en forma y disfruten física y mentalmente.
A medida que nuestra empresa se desarrolla y las tareas de producción se vuelven cada vez más pesadas, los empleados están bajo mayor presión mental, más sobrecargados físicamente y se sienten agotados física y mentalmente. Las actividades culturales y deportivas no sólo pueden fortalecer el cuerpo, sino también ampliar la mente de las personas y hacerlas felices física y mentalmente. Las actividades culturales y deportivas también pueden aliviar la presión física y psicológica y resolver divisiones físicas y psicológicas. Permite a los empleados participar en intercambios competitivos e ideológicos y emocionales seguros y confiables en la plataforma de actividades culturales y deportivas, logrando así el reconocimiento mutuo y la comprensión mutua entre los miembros del grupo, logrando una comprensión tácita del alma y la armonía y amistad entre los grupos.
5. Las actividades culturales y deportivas han mostrado resultados gratificantes.
Basándonos en la situación actual de la empresa, debemos estudiar cuidadosamente nuevas ideas para las actividades culturales y deportivas de los empleados, explorar constantemente nuevas formas organizativas y métodos de actividad, y poner la mejora de la aptitud física de los empleados en un posición destacada en el trabajo del sindicato. La mayoría de los empleados participan activa, consciente y continuamente en ejercicios de fitness, creando poco a poco una locura por el fitness en toda la empresa. El amplio desarrollo de actividades culturales y deportivas ha beneficiado a todos los empleados de la empresa y ha demostrado efectos gratificantes en el fortalecimiento de la aptitud física, la mejora de la calidad general de todos los empleados y el aumento del potencial de desarrollo. En los últimos años, los exámenes físicos organizados por toda la empresa han demostrado que la salud física de los empleados ha mejorado significativamente y los gastos médicos de los empleados se han reducido significativamente. Cuando los empleados gozan de buena salud, están motivados en el trabajo y la familia y la sociedad están en armonía, el valor del trabajo sindical también se refleja. En el futuro, aumentaremos aún más la inversión en actividades culturales y deportivas, aumentaremos aún más la publicidad, nos adheriremos al enfoque orientado a las personas, fortaleceremos la conciencia nacional sobre el fitness, enriqueceremos aún más el contenido de las actividades culturales y deportivas, resaltaremos la naturaleza masiva, fitness y científica. , y hacer que las actividades culturales y deportivas de los empleados estén realmente orientadas a la vida, continuar satisfaciendo las crecientes necesidades materiales y espirituales de la mayoría de los empleados y hacer nuestros debidos esfuerzos para el desarrollo armonioso de toda la empresa y la construcción de una sociedad socialista armoniosa. Resumen de las actividades sindicales escolares
En 20xx, nuestra escuela, guiada por la teoría del "Informe del XVIII Congreso Nacional" y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", trabajó duro para completar diversas tareas asignadas. impulsado por el sindicato de educación, y adherido al "Establecer una escuela con cultura, establecer la ética de los maestros y mejorar la calidad" son los objetivos de trabajo de la escuela. Fortalecemos la construcción de la cultura escolar, nos esforzamos por mejorar las necesidades espirituales saludables y ascendentes. de profesores y personal, y llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas para aliviar la fatiga del trabajo ocupado de los profesores y el personal. Liberar la presión física y psicológica, relajar y mejorar la calidad de vida de los profesores y el personal, para que puedan dedicarse. a trabajar con plena ilusión y alcanzar los objetivos de una vida sana y un trabajo saludable.
1. Organizar a la mayoría del personal docente y del personal para estudiar la teoría en profundidad y mejorar su calidad política.
Organizar a la mayoría del personal docente y del personal para estudiar el espíritu del XVIII Congreso Nacional de el Partido Comunista de China y los importantes pensamientos del "XV Congreso Nacional de Sindicatos", Organizar y estudiar el nuevo "Código de Ética Profesional para Profesores de Primaria y Secundaria". Utilizar la teoría política para guiar la práctica laboral, esforzarse por mejorar la capacidad del trabajo político e ideológico, mejorar el nivel de educación moral y hacer mayores contribuciones a la causa de la educación. Estudiar seriamente las principales perspectivas teóricas del Partido sobre el trabajo sindical en la nueva era y mejorar continuamente la conciencia de gobernar las reuniones de conformidad con la ley y salvaguardar los derechos de conformidad con la ley. 2. Llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas para promover la salud física y mental de los docentes. Con el fin de activar aún más el ambiente cultural del campus y enriquecer el tiempo libre de los profesores y el personal, el sindicato lleva a cabo activamente actividades culturales. y actividades deportivas con una variedad de inquietudes.
1. La orientación experta promueve la mejora.
El 26 de febrero, el director Sun Jianshun de la Escuela Primaria Central Xiaohe en el distrito de Nuevo Taipei fue invitado a dar una conferencia especial sobre "Estándares claros, disposiciones inteligentes y atajos para artículos exitosos". En la tarde del 12 de mayo, el Sr. Wang Jianxing, que tiene una amplia investigación y pensamiento en el campo de los estudios chinos, fue invitado a dar conferencias en la escuela.
2. ¿Cuánto conocimiento de chino sabes? La capacitación en pruebas se realiza en Zheng Xiao.
El aprendizaje es infinito y el conocimiento es como un vasto océano.
Como docente, es necesario y necesario complementar oportunamente los conocimientos profesionales y ampliar los horizontes. El 23 de marzo, la escuela realizó una pequeña prueba sobre cuánto sabían los estudiantes chinos. Los profesores chinos sientan las bases para la acumulación de conocimientos de los estudiantes y guían la dirección del pensamiento de los niños.
3. El tira y afloja se trata de trabajo en equipo.
En la mañana del 11 de abril, el personal docente y administrativo de nuestra escuela celebró una competencia de tira y afloja. Aunque esta competencia de tira y afloja duró poco, se llevó a cabo en un momento diferente al anterior, por lo que fue particularmente interesante tanto para los estudiantes como para los profesores que presenciaron la competencia. "Tira y afloja, trabajo en equipo en el corazón", la competencia no solo estimuló el sentido de competencia de todos, sino que también fortaleció el espíritu de trabajo en equipo.
4. "La pequeña casa" puede ser tan bonita.
El 17 de abril, la escuela lanzó la actividad de evaluación del diseño cultural "Warm Little Home" creada por todos. "Zheng Xiao es mi familia y trabajamos juntos para pretender ser 'ella'; la apariencia anterior es reemplazada por una nueva apariencia, y 'ella' es bonita entre las flores; la fragancia de los libros crece con nosotros y te calienta. y a mí." La evaluación de esta actividad crea activamente un ambiente de trabajo limpio, cultivó y mejoró sus propios hábitos y cualidades civilizados, y ejerció una energía positiva, armoniosa y positiva.
5. Los profesores muestran su estilo en el aula.
Clase del director Wu Xiaoya: buscando la belleza de los caracteres chinos y sembrando las semillas de la lectura; el 28 de octubre, el director Li Zhiwei impartió una capacitación sobre teléfonos inteligentes y aplicaciones WeChat, lo que permitió a los maestros sentir el impacto de la "e". "era, los cambios en los conceptos y la tecnología La integración trae cambios e innovaciones en los métodos de aprendizaje. El 8 de diciembre, con el tema "Impression Lake Little Passion Flying", Zhou Gang compartió con todos los maestros lo que vio, escuchó, pensó y sintió durante la capacitación de seguimiento en la Escuela Primaria Central Hutangqiao el semestre pasado. Utilizó una gran cantidad de fotografías junto con texto conciso y utilizó lenguaje humorístico y videoclips para narrar experiencias personales, lo que permitió a todos los maestros sumergirse en la escena y experimentar verdaderamente la profunda cultura escolar de Huxiao y el maestro y estudiante de alto nivel. actividades. .
6. Voleibol suave y “lanzar y atrapar hortensias”.
El desarrollo de actividades interesantes anima al profesorado y al personal a hacer ejercicio, mejorar su condición física y potenciar la cohesión y el espíritu de trabajo en equipo del colegio.
7. Las actividades del Mes de la construcción de la moralidad de los docentes son únicas.
Los profesores vieron el vídeo de las hazañas avanzadas del Sr. Sun Guohua, el “maestro más bello entre la gente más bella” de la provincia de Jiangsu, y se dieron cuenta de que la ética de los docentes es la base de la educación de las personas; el director donó libros con entusiasmo y los maestros se hicieron amigos de los libros; escribieron sobre el amor. Crearon casos, los usaron para razonar, los usaron para promover la virtud, promoveron modelos avanzados de amar a los estudiantes y educar a las personas, desenterraron el alma de los maestros en los casos. y promover el espíritu de gran amor; contar historias de estudiantes amorosos y practicar el verdadero significado de la ética de los maestros.
8. La celebración de treinta años de enseñanza es reconfortante.
En la tarde del 22 de diciembre, en la sala de conferencias de nuestra escuela, acompañada por la música celestial "To Youth" de Faye Wong, comenzó la celebración de "Treinta años de enseñanza". Después de la actividad, los profesores se dieron cuenta de que la escuela es un lugar donde los profesores llevan a los estudiantes a soñar. Los maestros que tienen sueños son felices y los estudiantes que tienen sueños son felices. Debemos valorar los hermosos momentos ahora y dejar hermosos sueños a los estudiantes. Durante el año pasado, las actividades culturales y deportivas del sindicato escolar se han desarrollado con gran detalle. A través de una serie de actividades, todos los profesores y el personal combinan orgánicamente la aptitud física, el cuerpo y la mente activos con una educación de calidad, aprenden unos de otros, se comunican entre sí y mejoran sus habilidades, para ejercitar el cuerpo, activar el cuerpo y la mente. enriquecer la vida extracurricular y mejorar la conciencia del equipo sobre la unidad y cooperación de los docentes. Resumen de actividades culturales y deportivas del sindicato de la empresa
En los últimos años, con el aumento de las tareas de construcción de la empresa y el impacto del entorno económico en las operaciones corporativas, el trabajo básico de gestión de la empresa ha sido extremadamente pesado. , que alguna vez afectó la cultura corporativa y la cultura de los empleados. Estos trabajos de construcción de software están relativamente rezagados. Desde septiembre del año pasado, hemos comenzado a formular trabajos de construcción clave para la cultura corporativa y la cultura de los empleados en el futuro cercano e incluso en el futuro, incluidos arreglos para actividades culturales y deportivas de los empleados el 8 de marzo, el Primero de Mayo, el 1 de julio, el Día Nacional y otros días festivos, y organizará actividades culturales y deportivas por fases. Hay 8 equipos o grupos de actividades especiales para empleados, incluyendo categorías, capacitación de empleados y competencias técnicas. Estas tareas han contado con la atención y apoyo de la dirección general municipal, el sindicato de trabajadores de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y los dirigentes partidistas y gubernamentales de la empresa. Su trabajo principal es seguir las orientaciones de la Sexta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China y el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, promover integralmente la construcción de una cultura corporativa y crear una cultura única para los empleados. posición que sea coherente con la situación real de la empresa.
1. El Día de la Mujer se realizará una divertida sesión de fitness para empleadas.
Este año, con la iniciativa activa y la preparación cuidadosa de los miembros del comité de trabajadoras, las trabajadoras se organizaron para llevar a cabo una serie de actividades físicas para los empleados, como caminar en equilibrio con una pelota en el Festival del 8 de marzo. En el evento participaron más de 100 empleadas de diversos departamentos, empresas de marketing, empresas de producción de agua y otras unidades de base, incluidas algunas empleadas jubiladas. La realización de diversas formas de actividades culturales y deportivas para los empleados es nuestra tradición desde hace muchos años. Tenemos una base de masas profunda en la empresa, lo que nos brinda condiciones únicas para llevar a cabo la construcción cultural y participar en actividades culturales y deportivas. Por lo tanto, debemos continuar aprovechando al máximo este recurso ventajoso, adherirnos a la dirección general de construcción de la cultura corporativa y llevar a cabo amplias actividades culturales y deportivas que sean diversas, coloridas y populares entre los empleados, activando al mismo tiempo la vida cultural de los empleados. y mejorar su calidad cultural, debemos cultivar y crear gradualmente una marca cultural rica en características y personalidad corporativa.
2. La "Exposición de Caligrafía, Pintura y Fotografía del Personal" se llevará a cabo el Primero de Mayo.
En vísperas del Primero de Mayo de este año, organizamos la "Exposición de caligrafía, pintura y fotografía del personal" de este año. Con el fin de asegurar la calidad del festival de cine, estimular el entusiasmo de los empleados para participar en las actividades y cultivar y descubrir un grupo de talentos centrales culturales que tienen especialidades, les encanta aprender y son buenos para profundizar, hemos llevado a cabo actividades de cobranza centralizadas con antelación. Los empleados amantes de la fotografía y la pintura se organizaron para profundizar en la fuente de agua de Longci, la planta purificadora de agua, el taller de aguas profundas, la sala de bombas y otros sitios de producción. Utilizaron imágenes de cámaras y pinceles para reflejar la reforma y el desarrollo de la empresa y la diligencia. y escenas de trabajo en llamas de los trabajadores del suministro de agua. Al mismo tiempo, el grupo de recolección también fue al área escénica de Fenhe para tomar fotografías maravillosas, experimentar el hermoso paisaje y sentir los logros del desarrollo urbano. Esta exposición de caligrafía, pintura y fotografía recopiló cerca de 200 entradas, incluidas 110 fotografías, 63 caligrafías y 11 pinturas. 65 empleados participaron en el concurso.
3. Realizar actividades de respuesta a preguntas para los empleados el 1 de julio.
Antes del 1 de julio organizamos la actividad "Preguntas y respuestas del personal para dar la bienvenida al 1 de julio". El contenido de la respuesta se divide en tres partes: conocimiento sobre la construcción de partidos, conocimiento sobre los sindicatos y conocimiento sobre la empresa. Participaron 256 empleados. A excepción de los que trabajan en cuatro turnos, la instalación de tuberías y los trabajadores externos que resultan inconvenientes para organizarse, todos los demás empleados participaron en la actividad de respuesta a preguntas.
4. Actividades del mes de lectura de los empleados.
De acuerdo con el espíritu de las instrucciones de los sindicatos provinciales, municipales y de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, el sindicato de la empresa aprovechó la oportunidad del "Personal" de la Federación Nacional de Sindicatos de China. Librería" y utilizó la construcción estandarizada de la "Librería del personal" como plataforma para promover vigorosamente las actividades de lectura de los empleados. En octubre de este año, la empresa organizó la actividad del mes de la lectura de los empleados, en la que participaron más de 150 empleados. Se devolvieron un total de 152 notas de experiencia de lectura sobre diversos temas. Después de una revisión preliminar y un nuevo examen, 10 fueron reconocidos por unanimidad como trabajos premiados. El sindicato premió a estos 10 empleados. Para cumplir con los rígidos objetivos de la ciudad para la evaluación de la "Librería del Personal", insistimos en llevar a cabo la actividad de "entrega de libros a la base". En la actualidad, los trabajos continúan avanzando de manera ordenada.
5. Actividades deportivas de los empleados.
Como un vehículo más en la construcción de la cultura corporativa, las actividades deportivas de los empleados tienen una trayectoria de más de 50 años en nuestra empresa. Para enriquecer aún más el tiempo libre de los empleados, fortalecer sus cuerpos y mejorar su calidad, este año compramos dos juegos de mesas de ping-pong y dos juegos de equipos de bádminton. Los empleados continúan realizando ejercicios físicos después del trabajo.
6. Construcción de la posición cultural del empleado.
Este año, de acuerdo con los requerimientos de la ACFTU y la ACCCIM Municipal sobre el fortalecimiento de la construcción cultural de los empleados, combinamos las características de la empresa para formular y emitir las "Medidas de Implementación para la Promoción de la Construcción de Cultura Corporativa y Creación de una Unidad Modelo de Actividades Culturales para los Empleados”, y en línea con el año 2013 Fue estudiado y aprobado en reunión del equipo directivo de la empresa el 8 de abril de 2018. Según el método de implementación, el sindicato se centrará en la implementación de la "construcción de la posición cultural de los empleados" y la "construcción de la posición cultural de los empleados" de manera planificada y paso a paso en los próximos dos años, sobre la base del principio de maduración. un elemento, implementarlo primero, crear condiciones, sentar una base sólida y llevar a cabo de manera integral ocho tareas clave, que incluyen “Llevar a cabo actividades culturales de los empleados”, “Construcción ideológica y moral de los empleados” y “Cultivo de la columna vertebral literaria y artística”. de los empleados”.
1. Construcción de la posición cultural del empleado. En la actualidad, entre los cuatro sitios de actividades culturales multifuncionales para empleados que se planea establecer, se planea construir tres durante el año (Quantong Pipeline Company, Water Purification Plant y Company Compound) y cada uno de ellos se incluirá en la lista antes del Primero de Mayo. Además de la compra necesaria de pintura, decoración y equipamiento, también se adquirieron algunos libros.
2. Organización y construcción de actividades culturales y deportivas para los empleados. Con el fin de fortalecer y promover aún más el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, en mayo se emitió un aviso sobre el “Creación de la Asociación Cultural y Deportiva de los Empleados de la Compañía”. El propósito es implementar responsabilidades, dividir el trabajo y las responsabilidades y promover vigorosamente la construcción de una cultura corporativa rica y colorida.
3. Participar activamente en las actividades municipales.
A principios de año, de acuerdo con la disposición general de la ciudad, organizamos y participamos en las actividades de espectáculos de luces a gran escala de la ciudad de Linfen. Paralelamente organizamos y participamos en el concurso de oratoria para empleados realizado por la Administración General Municipal.
4. Complete el trabajo de suscripción para "Worker Daily", "Shanxi Workers' Daily", "Shanxi Labor Movement", "China Trade Union Finance", etc. ;