Plantilla de contrato laboral hospitalario versión simplificada
También hay mucha fuerza laboral en los hospitales, y esta fuerza laboral también necesita firmar contratos laborales. Los contratos pueden ser diferentes en cada industria, pero tienen la misma protección legal. La siguiente es la "Versión simplificada del modelo de contrato laboral hospitalario" que compilé para todos. Puede aprender de ella. Versión simple del modelo de contrato laboral hospitalario 1
Parte A: ____________________________
Parte B: ____________________________
Según la "Ley Laboral" de mi país, la "Ley de Contrato Laboral" " y otras leyes pertinentes De acuerdo con las leyes, reglamentos y requisitos para operar un hospital, la Parte A y la Parte B han alcanzado los siguientes términos contractuales sobre la base de igualdad, voluntariedad, equidad, justicia y consenso a través de consultas:
1. Cargo de nombramiento y período de nombramiento
Después de la evaluación y aprobación de la Parte A, la Parte B es contratada como miembro del personal de la Parte A. Cargo: ____________________ El período de empleo es ___________, es decir, de _________año______mes______ a _________año_____ Termina el _mes______. Vencido el plazo de vigencia del contrato de trabajo, ambas partes podrán renovar el contrato de trabajo por voluntad propia.
2. Disposiciones laborales, tareas y objetivos de la Parte B
El trabajo, las metas laborales y las tareas de la Parte B son organizados por la Parte A y no cambiarán en principio. Sin embargo, la Parte A puede hacerlo. Si es necesario, el Partido A tiene derecho a reajustar unilateralmente las tareas laborales del Partido B, etc., y el Partido B debe obedecer.
3. Salario
Después de que la Parte B complete completamente los objetivos y tareas laborales de la Parte A y cumpla con los requisitos de calidad y cantidad del trabajo de la Parte A, los salarios se pagarán de acuerdo con el plan salarial después del hospital. evaluación (incluido el salario básico de la Parte B), salario por desempeño, valor, asignación de horas extras, etc.), el salario de la Parte B durante el período del contrato en realidad puede fluctuar en relación con la eficiencia de la Parte A y el desempeño laboral personal y el valor del desempeño de la Parte B. La proporción y el método de flotación específicos se implementarán de acuerdo con las regulaciones de la Parte A.
IV.Derechos y obligaciones del Partido B
1. Respetar estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos hospitalarios, respetar conscientemente la ética social, ser honesto y digno de confianza, unirse y cooperar y trabajar con seriedad y responsabilidad, riguroso, con buena ética profesional y profesionalismo, y capacidad para manejar los problemas de forma independiente, fuerte afinidad y espíritu de trabajo en equipo;
2. Ser leal a la causa médica, amar al hospital, salvaguardar la imagen y los derechos e intereses legítimos del hospital, y no difamar al hospital ni manchar la reputación del hospital, no decir nada; que no sea propicio para la unidad, el desarrollo del hospital o que sea inconsistente con los diversos sistemas del hospital. No haga nada que dañe al hospital; no divulgue ni filtre las condiciones operativas y comerciales de la Parte A a terceros sin autorización; y no copie ni preste archivos comerciales, comprobantes comerciales y otra información a terceros. De lo contrario, la Parte A acepta un veto y la Parte A tiene derecho a rescindir unilateral e incondicionalmente el contrato de trabajo con la Parte B, y tiene derecho a reclamar una compensación a la Parte B.
3. Contribuir activamente al desarrollo del Partido A, obedecer el liderazgo y las disposiciones del Partido A, desempeñar conscientemente las responsabilidades laborales y esforzarse por completar sus tareas. Realizar publicidad social, servicios de consultoría y otros trabajos que le encomienden los líderes para asegurar el cumplimiento de diversas metas y tareas.
4. Implementar de manera integral políticas médicas, seguir las leyes médicas y aceptar inspecciones y evaluaciones hospitalarias. Participar conscientemente en el aprendizaje profesional y la capacitación adicional, dominar y aplicar la tecnología médica moderna de manera competente, actualizar constantemente los conceptos médicos, participar activamente en el aprendizaje profesional y mejorar continuamente la calidad médica.
5. Estar centrado en el paciente, implementar servicios médicos de alta calidad, atender a los pacientes, estudiar sus condiciones y satisfacerlos.
6. Proporcionar opiniones y sugerencias sobre el trabajo de construcción, desarrollo y gestión del Partido A; participar activamente en el aprendizaje político, empresarial y en los intercambios de experiencias organizados por el hospital.
7. Durante el período del contrato, la Parte B desempeñará concienzudamente sus responsabilidades laborales y completará plenamente las tareas laborales especificadas por la Parte A. Tendrá derecho a disfrutar de la remuneración laboral correspondiente y tendrá derecho a recibir. recompensas de acuerdo con las regulaciones del Partido A.
8. Sin el consentimiento de la Parte A, la Parte B no podrá ejercer una segunda ocupación.
9. Cumplir con las leyes, reglamentos y normas y reglamentos, no ausentarse sin excusa, no llegar tarde, no salir temprano y cumplir con las normas de trabajo y descanso del Partido A.
10. Durante la vigencia de este contrato, la Parte B no rescindirá el cumplimiento de sus obligaciones contractuales sin autorización, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato y será responsable del incumplimiento de contrato.
5. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. Formular diversas normas y reglamentos en función de la situación real del hospital.
2. Crear las mejores condiciones laborales posibles para que la Parte B desempeñe sus funciones y lleve a cabo su trabajo.
3. Formular objetivos y especificaciones laborales, así como responsabilidades laborales, objetivos y tareas laborales, proponer estándares de evaluación específicos y organizar la evaluación de la Parte B. Quienes no superen la evaluación tienen derecho a despedir.
4. Pagar salarios y proporcionar beneficios al Partido B de acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones del Partido A.
5. Organice el descanso y las vacaciones del Grupo B de acuerdo con la situación real.
6. El Partido A está obligado a educar y capacitar al Partido B en ideología política, ética profesional y capacidades comerciales. Durante la vigencia del contrato, si la Parte B renuncia por motivos unilaterales o la Parte A considera que la Parte B no puede continuar trabajando, la Parte B compensará a la Parte A en cantidades iguales por los gastos de reembolso de formación y estudios.
6. El contrato se rescinde naturalmente en cualquiera de las siguientes circunstancias
1. El contrato no se renueva después de su vencimiento.
2. ;
3. Este contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor;
4.
5, Este contrato no puede ejecutarse debido a acciones gubernamentales.
6. Otras circunstancias estipuladas por leyes, reglamentos, etc.
7. La Parte A tiene derecho a resolver el presente contrato si la Parte B cumple alguna de las siguientes circunstancias.
1. El Partido B es incompetente para el trabajo, no puede completar las tareas previstas o no pasa la evaluación.
2. El Partido B viola gravemente la ética profesional, la disciplina laboral y las normas laborales. Las normas y reglamentos de la Parte A y el incumplimiento de las obligaciones estipuladas en el contrato;
3. El incumplimiento del deber, los errores o el incumplimiento de sus deberes por parte de la Parte B, causando pérdidas económicas e impacto social adverso a la Parte. A;
4. La parte B es penalmente responsable de conformidad con la ley;
5. Desobedecer las leyes y reglamentos; Arreglos laborales del Partido A.
8. La Parte A tiene derecho a rescindir este contrato si la Parte B cumple alguna de las siguientes circunstancias
1. La Parte A no proporciona las condiciones mínimas de trabajo acordadas en el contrato
2. No pagar a tiempo la remuneración laboral del Partido B (el salario del último mes se paga antes del día 30 del mes siguiente).
9. Cuando la Parte B rescinda el contrato, notificará a la Parte A por escrito con dos meses de anticipación y lo presentará a la Parte A para su aprobación para que la Parte A pueda organizar el trabajo relevante con anticipación. De lo contrario, se considerará que la Parte B ha incumplido el contrato y asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato. La Parte B compensará las pérdidas causadas a la Parte A y acepta que la Parte A las deducirá directamente de los salarios, beneficios y beneficios de la Parte A. fondos de responsabilidad laboral, etc. Si hay algún déficit, la Parte B lo compensará a tiempo.
10. Cuando se rescinda este contrato, la Parte B debe transferir la obra, liquidar todos los gastos y entregar la propiedad. Si algún bien público se pierde o daña, la Parte B debe compensarlo de acuerdo con el hospital de la Parte A. regulaciones de administración de propiedades y acepta que la Parte A lo deducirá directamente de los salarios, beneficios, fondos de responsabilidad laboral, etc. de la Parte B. Si es insuficiente, la Parte B lo compensará a tiempo. La parte A deberá mudarse de la casa alquilada dentro de los 2 días posteriores a la rescisión del contrato.
11. Una vez vencido este contrato, se firmará un contrato de trabajo separado al renovar el empleo.
12. Resolución de Disputas
Cuando se produzca una disputa durante la ejecución de este contrato, las partes deberán negociarla y resolverla de acuerdo con los principios de amistad, entendimiento mutuo y acomodación. Si la negociación fracasa, las partes podrán resolver la disputa de conformidad con la ley y resolverla mediante los procedimientos prescritos reglamentariamente.
13. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Ambas partes deberán cumplir estrictamente los términos de este contrato, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato y deberán pagar una indemnización por daños y perjuicios al otra parte equivalente al 20% del salario total de la Parte B durante la vigencia de este contrato.
14. Este contrato tiene el mismo efecto legal en ______ copias y entrará en vigor después de ser firmado (sellado) por ambas partes. La Parte A tendrá ______ acciones y la Parte B tendrá ______ acciones.
15. Otros asuntos acordados
1. Se implementará un sistema de investigación de responsabilidad para accidentes y disputas médicas.
2. Cuando la Parte B paga el alquiler de la casa a la Parte A todos los meses, la Parte A pagará el monto total a la Parte B.
Representante de la Parte A (firma/sello): ____________________________ Parte B (firma): ____________________________
____________________ año __________ mes __________ día __________ año __________ mes _________Hospital de Día Contrato de Trabajo Muestra Simplificada Versión 2
Parte A (empleador): ____________________________
Parte B (empleado): ____________________________
Según normativa nacional Según leyes y reglamentos, Partido A y Partido B firmar este contrato de acuerdo con los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consulta.
1. Período de vigencia del contrato: El plazo del contrato es de _________ años, contados a partir del _______ mes _______ día del _______ año y finalizando el _______ mes _______ día del _______ año. La relación laboral terminará naturalmente al. vencimiento. Durante el período de empleo, el salario básico es de _________ yuanes/mes; además, se disfrutará del subsidio por puesto es de _________ yuanes/mes durante el primer año de empleo, y el subsidio por puesto aumentará cada año posterior. El pago por desempeño se pagará en función del desempeño del hospital, según corresponda.
2. Un mes antes de la finalización del contrato, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes. Si cualquiera de las partes no desea renovar el contrato de trabajo, deberá comunicarlo a la otra parte por escrito un mes antes del vencimiento del contrato.
3. El partido A contrata al partido B para trabajar en el puesto. La Parte A tiene derecho a organizar y ajustar los puestos de trabajo de la Parte B basándose en una consideración integral de las necesidades laborales y el conocimiento profesional, la experiencia laboral y las habilidades de la Parte B.
IV. La Parte A es responsable de organizar el trabajo de la Parte B y proporcionarle las condiciones de trabajo y los suministros de trabajo personales necesarios y seguros.
5. Después de aceptar el empleo, la Parte B no trabajará a tiempo parcial ni se sentará en una clínica de ninguna unidad que no sea este hospital. Si se encuentra, la persona será sancionada en un caso menor, y la empresa tiene derecho a despedir a la persona en un caso grave. La persona será responsable de las consecuencias de cualquier disputa que pueda tener fuera.
6. La Parte B disfrutará del salario y los beneficios relacionados estipulados por la unidad empleadora. La Parte A pagará a la Parte A en efectivo de acuerdo con el salario y los beneficios acordados por ambas partes. La Parte B deberá cumplir estrictamente con el sistema de confidencialidad del hospital en cuanto a operaciones, personal, finanzas, salario, etc. Si hay alguna violación, la Parte A tendrá derecho a rescindir este contrato.
7. Durante el período de empleo, la Parte B debe cumplir con todas las reglas y regulaciones de la Parte A y el "Manual del Empleado", obedecer el liderazgo, unirse y cooperar, y realizar sus deberes con la debida diligencia. Si hay alguna violación del reglamento, la Parte A tiene derecho a ajustar su puesto de trabajo o despedirlo, y la Parte B no expresará ninguna objeción a ello.
8. En el primer mes del período de empleo, la Parte A pagará el seguro de pensión y el seguro médico para la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales durante el período de empleo, si la Parte B viola las reglas y regulaciones de la Parte A. y es removido de la empresa o la Parte B renuncia voluntariamente, se reembolsará el monto total de la Parte A que paga el seguro de pensión y el seguro médico a la Parte B.
9. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificarlo a la Parte B (empleado) por escrito con 10 días de antelación:
1. La Parte B es enfermos O no pueden realizar el trabajo original después de la expiración del tratamiento médico por lesiones no relacionadas con el trabajo y no están dispuestos a realizar otro trabajo organizado por la Parte A.
2. La parte B no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, la parte B todavía no es competente para el trabajo.
3. Las condiciones objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que ha resultado en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo firmado y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo después de la negociación.
10. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias:
1. La Parte B no cumple con el contrato de trabajo o viola las disciplinas y reglas laborales. y regulaciones.
2. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que causa pérdidas a los intereses de la Parte A.
3. Quienes violen las leyes y disciplinas y sean penalmente responsables conforme a la ley.
11. Después de recibir la notificación de terminación, la Parte B manejará los procedimientos relevantes de manera oportuna, liquidará las cuentas relevantes y transferirá todas las operaciones, finanzas, personal, sellos, certificados y materiales relacionados de la Parte A a Parte A durante el período de empleo. Cuando se entregue a la Parte A, no será retenido, dañado, perdido o transferido, de lo contrario asumirá la responsabilidad civil correspondiente.
12. Si la Parte B renuncia, deberá notificar a la Parte A por escrito con 30 días de anticipación. Si renuncia y se marcha inmediatamente, no se le pagará el salario mensual ni la bonificación.
13. Si la Parte A no paga la remuneración ni proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato, la Parte B tiene derecho a solicitar la rescisión del contrato de trabajo. Sin embargo, la Parte A deberá ser notificada por escrito con 30 días de antelación.
14. Si la Parte B notifica a la Parte A que rescinda el contrato de trabajo porque el empleador no paga los salarios según lo estipulado en el contrato de trabajo, la Parte A deberá hacer arreglos de acuerdo con el contrato y pagar los salarios pendientes al al mismo tiempo que se extingue el contrato de trabajo.
15. Una vez firmado el contrato de trabajo, ambas partes deben cumplir plenamente sus obligaciones en virtud del contrato, y ninguna de las partes puede modificar el contrato a voluntad. Cuando un cambio es realmente necesario, ambas partes deben llegar a un consenso mediante consulta y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo, el contrato original seguirá siendo válido.
16. Si este contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor, este contrato terminará automáticamente y ninguna de las partes se responsabilizará mutuamente.
17. Este contrato está en _________ copias. La Parte A y la Parte B tienen cada una _________ copias. Entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes.
Parte A (sello):_________________________ Parte B (firma):_________________________
Fecha de firma: _________año_______mes_______día Fecha de firma: _________año______ _Mes________Muestra de contrato laboral hospitalario Versión Simplificada 3
Parte A:_________________________Hospital Parte B:_________________________
Dirección de la parte A:____________________________
Dirección residencial de la parte B:____________________________
Número de contacto: ____________________________
Con el fin de fortalecer la gestión del hospital y garantizar los derechos e intereses legítimos del hospital y los empleados, de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contratos". Con base en la situación real de este hospital, ambas partes A y B han llegado al siguiente acuerdo basado en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso a través de consultas:
1. A través de la negociación, el Partido A y el Partido B acuerdan trabajar en el Partido A, y el Partido A hace arreglos para que el Partido B para trabajar en un puesto de trabajo adecuado.
2. Período del contrato
1. El período del contrato comienza el ____, mes, ____, año _______, y finaliza el ____, mes ____, año _____.
2. Periodo de prueba: de _________año____mes____ a _______año____mes____.
3. Jornada laboral
1. La parte A estipula la jornada laboral de la Parte B en función de las características del trabajo médico del hospital. La jornada laboral diaria se organiza específicamente según la temporada y el horario. necesidades del hospital, y hay dos descansos por mes.
2. El Partido A tiene derecho a ampliar las horas de trabajo del Partido B de acuerdo con la naturaleza del trabajo del hospital, pero debe cumplir con las disposiciones de la Ley Laboral y darle al Partido B salarios adecuados por horas extras.
3. Si la Parte B debe trabajar en días feriados legales, la Parte B recibirá la remuneración laboral o el subsidio de vacaciones correspondiente.
4. Salario (incluido el seguro médico y la seguridad social)
1. Para conocer el salario y otros beneficios del Partido B, consulte las "Reglas salariales del personal de la sucursal de Ruoheng Xiaoqiaotou".
2. Pago del salario
El salario del Partido B se liquida mensualmente. El Partido A pagará al Partido B el salario real del mes anterior antes del día 10 de cada mes (si lo hubiera). es día festivo o de descanso, se abonará por adelantado emitido). La Parte B pagará el impuesto sobre la renta personal según sea necesario.
5. Protección laboral y condiciones de trabajo
1. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B las condiciones de seguridad y salud laboral y los insumos necesarios de protección laboral que cumplan con las normas nacionales, provinciales y municipales.
2. La Parte A debe establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral y procedimientos operativos de producción seguros, y educar a la Parte B sobre seguridad y salud laboral.
3. La Parte A debe implementar protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes. Si la Parte B desempeña un puesto (tipo de trabajo) con riesgos laborales, la Parte A deberá, de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, realizar exámenes médicos periódicos a la Parte B y otorgar subsidios de atención médica.
4. Las Partes A y B implementarán estrictamente los sistemas nacionales, provinciales y municipales pertinentes de notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La parte B debe cumplir estrictamente los procedimientos operativos de seguridad durante la producción (trabajo). Cuando el personal directivo de la Parte A da instrucciones que violan las regulaciones y fuerzan operaciones riesgosas, la Parte B tiene derecho a negarse a realizar el trabajo.
6. Requisitos principales de la Parte A para la Parte B
1. Cumplir rigurosamente con varias reglas y regulaciones formuladas por el hospital.
2. Implementar estrictamente procedimientos operativos médicos para garantizar la seguridad médica.
3. Proteger la propiedad del hospital y guardar secretos del hospital. Cualquier contenido que involucre derechos de propiedad intelectual no deberá divulgarse ni transferirse sin el consentimiento del hospital.
4. No realice transacciones financieras personales en nombre del Hospital Xiaoqiaotou y no realice ni participe en actividades que dañen la reputación y la imagen del hospital.
7. Principales tareas del Partido B
1. Trabajo ambulatorio diario
2. Tratamiento y manejo de pacientes hospitalizados. .Participar en el rescate de pacientes de emergencia dentro y fuera del hospital en cualquier momento según sea necesario.
4. De acuerdo con los acuerdos unificados del hospital, participar en clínicas ambulatorias extrahospitalarias, clínicas gratuitas y trabajos de seguimiento, y tiene derecho a utilizar los nombres y retratos de los empleados al dar positivo. publicidad según las necesidades del trabajo (como radio, televisión, diarios, revistas, etc.). Después de la terminación de este contrato, si no puede detenerse por razones objetivas, la Parte A tiene derecho a continuar.
8. Cambio, rescisión y responsabilidad por incumplimiento de contrato
1. El contrato puede modificarse después de la negociación y el acuerdo entre la Parte A y la Parte B. El contenido o los términos del contrato modificados ser sellado o firmado por ambas partes y entra en vigor al momento de su firma.
2. La Parte A podrá rescindir este contrato en cualquier momento si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. período;
(2) Violación grave de leyes, reglamentos y normas y reglamentos hospitalarios.
(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses; del Partido A;
(4) ) El departamento del Partido A no puede continuar siendo retenido debido a razones económicas, políticas y otras razones objetivas
(5) El Partido B no completa el trabajo; tareas acordadas por ambas partes durante el período del contrato;
( 6) Por culpa de la Parte B, existe falta de armonía entre la Parte A y la Parte B, lo que afecta gravemente el trabajo.
3. La Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión de este contrato en cualquier momento debido a cualquiera de las siguientes circunstancias u otros motivos:
(1) Durante el período de prueba
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(2). El Partido A obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal
(3). Según lo confirmado por los departamentos nacionales pertinentes, la seguridad y la salud laboral del Partido A. las condiciones son malas y no existen las medidas de protección correspondientes que ponen en grave peligro la seguridad y la salud personal de la Parte B
(4) la Parte A no puede pagar la remuneración laboral según lo estipulado en este contrato; 5). El Partido A obliga al Partido B a recaudar fondos, comprar acciones o pagar propiedades hipotecarias de riesgo.
(6) Paga a los trabajadores salarios por debajo de los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
4. Responsabilidad por incumplimiento de contrato:
(1) La Parte A invierte en contratar a la Parte B. Si la Parte B rescinde este contrato por motivos personales durante el período del contrato, la Parte A utilizará el monto pagado por la Parte A para reclutar al Partido B. costo.
(2) La Parte B proporciona capacitación a expensas de la Parte A, y ambas partes firman un acuerdo de capacitación que especifica el período de servicio de capacitación, la responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. como anexos a este contrato. Durante el período de este contrato, si la Parte B no cumple el acuerdo de capacitación sin motivo, la tarifa de capacitación se pagará a la Parte A de acuerdo con el acuerdo.
(3) Si la Parte B viola este contrato y se marcha sin autorización, causando pérdidas económicas a la Parte A, la Parte B será responsable de una compensación de acuerdo con el monto real de las pérdidas de la Parte A.
9. Prestaciones sociales
1. Las Partes A y B participarán en el seguro social de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Las primas de seguro social pagaderas por la Parte B serán retenidas por la Parte A.
2. Las demás prestaciones sociales se implementarán de conformidad con lo establecido en el “Manual del Empleado”.
10. Restablecimiento del contrato
Si el contrato expira y la Parte A y la Parte B acuerdan prorrogar este contrato, las dos partes deberán renovar el contrato en el plazo de un mes. antes de la expiración del contrato.
11. Otros asuntos acordados por la Parte A y la Parte B durante la vigencia de este contrato
1. La Parte A tiene derecho a ajustar los estándares salariales y otros beneficios y la proporción de distribución. de bonificaciones por desempeño.
2. Según las necesidades de desarrollo de la Parte A, la Parte B deberá obedecer los acuerdos de trabajo del hospital.
3. La Parte B se encargará ella misma de todos los trámites pertinentes para la residencia o estancia temporal en Wenling (incluidas las tasas).
4. La Parte B es la única responsable de su salud física y seguridad personal durante la vigencia del presente contrato. La responsabilidad penal y civil derivada de su conducta ilícita correrá a cargo de él mismo y no tiene nada que ver con la Parte A. Sin embargo, se excluyen las lesiones relacionadas con el trabajo que se produzcan durante el horario laboral en el hospital.
5. El hospital no corre con los gastos médicos de sus empleados A excepción de la tarifa de inscripción gratuita, todos los empleados que visiten el hospital pagarán de acuerdo con el "Reglamento Preferencial de Tratamiento Médico de los Empleados del Centro de Salud Central". ". Las lesiones relacionadas con el trabajo se tratan de manera diferente según las circunstancias específicas.
12. Para las cuestiones no previstas en este contrato, ambas partes podrán resolverlas mediante negociación o firma de un acuerdo complementario. Si la negociación fracasa, el asunto puede resolverse mediante arbitraje o incluso ante los tribunales.
13. El "Manual del Empleado" de este hospital es un anexo a este contrato y tiene el mismo efecto legal que este contrato.
14. Este contrato se realiza en _______ copias y entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes.
(Las modificaciones o firmas no son válidas. La Parte A mantendrá este contrato y el hospital emitirá una carta de nombramiento a la Parte B con base en este contrato)
Sello de la Parte A: _____________________________ Firma de la Parte B: _____________________________
Firma del Presidente: _______________________________
_____________mes______________________mes_________día______mes_______día________año________mes_______día_Plantilla de Contrato Laboral del Hospital Versión Simplificada 4
Parte A: (Empleador) )_____________________________
Parte B: _______________________________
Número de identificación: _______________________________
Número de contacto: _____________________________
La parte A es un usuario operativo. Es necesario contratar a una _____________ persona. ambas partes firmaron el siguiente acuerdo sobre la base de igualdad, armonía e integridad:
1. La parte A es un usuario que opera ___________ y ahora está reclutando a la parte B _____________ es el personal de este hospital.
2. La parte B es un ______ empleado actualmente contratado por nuestro hospital. A partir de la fecha de firma del contrato,
habrá un período de prueba de ________ días. Al vencimiento del período de prueba, si la Parte A no tiene objeciones y expresa satisfacción, el empleo continuará hasta la fecha especificada en este contrato; de lo contrario, si la Parte A tiene objeciones y expresa insatisfacción, el contrato se rescindirá y la Parte B; dimitir por propia iniciativa al vencimiento del período de prueba y liquidar los salarios.
3. El salario durante el período de prueba es de __________ yuanes/mes. Si está satisfecho y continúa siendo contratado, el salario será de __________ yuanes/mes. Durante el período de empleo formal, se requiere un depósito de seguridad de un mes (_________ yuanes). Si se va o renuncia a la mitad, el depósito de seguridad no se reembolsará y se deducirá el salario correspondiente por licencia. pagarse mensualmente.
4. La parte B debe tener un fuerte sentido de responsabilidad mientras trabaja, prestar atención a todos los elementos durante el trabajo y en el entorno laboral, y permanecer alerta en todo momento para evitar la pérdida de elementos.
5. Horario de trabajo: _______ de la mañana - _______ de la tarde, con una pausa para el almuerzo de 1 hora. Si el empleado está satisfecho y retenido hasta la fecha acordada en este contrato, se considerará _________ y al mismo tiempo se emitirá un depósito de un mes (_________ yuanes).
6. Este contrato entrará en vigor inmediatamente después de ser firmado por ambas partes.
7. Este contrato se realiza en _______ copias y tiene el mismo efecto legal. Cada parte posee _______ copias.
Parte A (Firma):_________________________ Parte B (Firma):_________________________
__________________mes_____________________mes___________año