Aviso de no renovación de contrato al vencimiento sin firma

Si el contrato laboral vence y no deseas renovarlo, la empresa te dará un aviso para no renovar el contrato, lo cual es un acto unilateral y requiere la firma de las partes involucradas. Si no está satisfecho con la sentencia, no es necesario que firme. ¿Es este el nombre? Hoy hemos recopilado contenido relevante para usted sobre si no puede firmar el aviso de no renovación del contrato. él. 1. ¿No puedo firmar el aviso de no renovación del contrato? El empleador debe renovar el contrato laboral dentro del mes siguiente a su vencimiento. No renovar el contrato por más de un mes es ilegal y el empleado puede exigir el doble de salario. Los trabajadores pueden instar al departamento de recursos humanos del empleador a renovar el contrato lo antes posible. Para establecer una relación laboral de conformidad con el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

2. Cómo indemnizar si el contrato de trabajo no se renueva al vencimiento Según el párrafo quinto del artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, salvo que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y lo renueve. Salvo que se acuerde renovación del contrato de trabajo, el trabajador no deberá pagar una compensación económica al trabajador, salvo que se acuerde su renovación, si un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde por vencimiento del contrato de trabajo. Situaciones en las que el contrato de trabajo no se renueva después de su vencimiento: 1. Si la empresa mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo (salarios, etc.) para renovar el contrato de trabajo, pero el empleado no está de acuerdo con la renovación y rescinde el contrato de trabajo, no habrá compensación económica. 2. Si la empresa renueva el contrato de trabajo rebajando las condiciones (beneficios salariales, etc.) pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación y rescinde el contrato de trabajo, habrá compensación económica. 3. Si una o ambas la empresa y el trabajador no renuevan el contrato de trabajo o lo rescinden, habrá compensación económica. Por su parte, el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo establece el cálculo de la compensación económica que debe pagar el empleador: 1. La compensación económica se pagará al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, y uno salario mensual por cada año completo. 2. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se abonará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; 3. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagado al empleado será tres veces el salario mensual promedio de los empleados. El número de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años. 4. Salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la terminación o extinción del contrato de trabajo.

3. Circunstancias en las que se rescinde el contrato de trabajo Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira; (2) El empleado comienza a disfrutar de la pensión básica; seguro de conformidad con la ley (3) el trabajador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular (4) el empleado alcanza la edad legal de jubilación (5) el empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley; 6) Al empleador se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente; (7) Otras situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos; Lo anterior es el contenido relevante compilado para usted sobre si no puede firmar el aviso de no renovación del contrato. Creo que todos tendrán una cierta comprensión después de leer el contenido anterior. Si el aviso de no renovación del contrato de trabajo se da demasiado pronto o demasiado tarde, no será necesario firmarlo y se exigirá una indemnización. Si tiene otras preguntas legales, no dude en consultar a un abogado.