¿Es inválido enviar un correo electrónico corporativo de Tencent para renunciar?

Para dimitir se deberán realizar los trámites pertinentes, y los trabajadores no deberán informar a la empresa de su hora de dimisión ni por correo electrónico ni verbalmente. En segundo lugar, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente "un aviso por escrito con 30 días de antelación". ¿Qué está escrito? ¡Escriba el contenido específico en el papel con un bolígrafo y firme la fecha! Personalmente, recomiendo un método de entrega conservador y, al mismo tiempo, ¡dejo que el destinatario lo firme! O entrega "EMS", conserve el talón.

El proceso específico de renuncia: 1. Los trabajadores deben redactar una carta de renuncia. Entender los motivos de la dimisión, dimitir voluntariamente, sin compensación económica, y no poder disfrutar de prestaciones por desempleo. Si un activista dimite contra su voluntad, se dispone de una compensación económica y de prestaciones por desempleo. 2. Los empleados deben solicitar la renuncia con un mes de anticipación, presentar una carta de renuncia a principios de mes y pedir a la empresa que firme y acepte renunciar. 3. Los empleados deben seguir los procedimientos de renuncia de acuerdo con la dirección del departamento de recursos humanos de la empresa, y es posible que deban firmar y acordar con los gerentes de cada departamento de acuerdo con el formulario de renuncia. 4. Una vez finalizada la entrega, el departamento de recursos humanos de la empresa expedirá un acta de rescisión del contrato de trabajo, entregará a los empleados los manuales y expedientes de seguridad social y liquidará los salarios restantes.