Colección de citas famosas - Consulta de diccionarios - Cómo escribir una nota de baja por enfermedad para los empleados de la unidad

Cómo escribir una nota de baja por enfermedad para los empleados de la unidad

Cada empresa puede tener su propia plantilla de formato y habrá varias notas de baja por enfermedad. El siguiente editor le dará 3 ejemplos de formatos:

Muestra 1 de nota de solicitud de baja por enfermedad del empleado. :

Estimado líder: Tomé licencia de ____ mes ____ a ____ año _ debido a (motivo de solicitud de licencia: causa del incidente, causa de enfermedad, etc., solo indíquelo brevemente) ___ mes ____ (hora de inicio y finalización de la solicitud de licencia), solicitud de licencia para ____ días (hora específica de la solicitud de licencia), apruebe (solicite la licencia).

Solicitante de baja: x mes x día xx

2. Formulario de solicitud de baja por enfermedad del empleado 2:

XX departamento: Tengo fiebre alta debido a un resfriado. y necesito infusión, así que pedí un día libre el ____ mes ____, ____, por favor apruebe, ¡gracias!

Dejar solicitante: x, mes, x, xx

3. . Licencia por enfermedad del empleado Muestra 3 de la solicitud de licencia:

Solicitante de licencia: >

Opinión del liderazgo: ____________ Fecha de licencia: ____año____mes____día

Ampliación de datos:

Regulaciones pertinentes sobre licencia por enfermedad

(1) Durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagar su salario de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período médico prescrito. Los salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades pueden pagarse por debajo del estándar de salario mínimo local, pero no pueden ser inferiores al 80% del salario mínimo.

(2) Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo cuando la empleada trabaje durante el período médico, de embarazo, parto y lactancia. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.

(3) Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada pueden continuar cumpliendo el contrato laboral si pueden desempeñar sus trabajos originales después de que expire el período de tratamiento médico y aún no pueden desempeñar sus trabajos originales; después de que expire el período de tratamiento médico, ni podrán realizar trabajos que de otro modo estén organizados por la unidad. Para aquellos que trabajan, el comité de evaluación laboral realizará una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para el grado de discapacidad causada por el trabajo. lesiones y enfermedades profesionales relacionadas. Quienes se identifiquen en los Niveles 1 a 4 deberán renunciar a sus empleos, terminar sus relaciones laborales, pasar por los trámites de retiro y renuncia por enfermedad o accidente no laboral, y disfrutar de los beneficios de retiro y jubilación correspondientes; En los niveles 5 a 10, el empleador puede rescindir su contrato de trabajo y pagar una compensación económica y honorarios de subsidio médico de acuerdo con la normativa.

(4) El "salario mínimo" del artículo 48 de la "Ley del Trabajo" se refiere al salario mínimo pagado por la unidad donde el trabajador desempeña sus obligaciones laborales normales dentro de la jornada laboral legal. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados en forma monetaria por el empleador, asignaciones por ambientes de trabajo especiales y condiciones de trabajo como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico, perjudiciales, etc. Prestaciones de seguro social estipuladas en las leyes, reglamentos y normas nacionales.

(5) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o realizar el trabajo organizado por separado por el empleador y rescindir el trabajo. contrato, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con sus Por cada año completo de servicio en la unidad, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario, así como un subsidio médico equivalente a no menos de seis meses de salario. proporcionó. Aquellos que estén gravemente enfermos o en fase terminal también deben aumentar la tarifa del subsidio médico. El aumento en enfermedades graves no será inferior al 50% de la tarifa del subsidio médico, y el aumento en pacientes con enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tarifa. tarifa de subsidio médico.

上篇: ¿Qué tal Xiamen Mirror Culture Media Co., Ltd.? 下篇: ¿Es rentable vender té? ? Siguiendo con el estilo de "ganar dinero abriendo una tienda de té con leche", ¡solo hablamos de experiencia práctica y sin tonterías! Para abrir una tienda de té con leche y vender té para ganar dinero, el talento es el primer factor. También he enfatizado repetidamente que después de reclutar talentos destacados con más de 5 años de experiencia en la operación de una tienda de té con leche, otras habilidades y trucos, como compras, procesamiento, empaque, selección de marca, selección de ubicación de la tienda, decoración de la tienda, gestión diaria y ventas, etc , que es difícil de hacer para los forasteros, ¡se puede descifrar e implementar por completo! Hablemos primero de la selección de marcas. Si está más dispuesto a elegir unirse a una de las muchas marcas de té famosas en China, pero el ejército aún no se ha levantado, primero hay que trasladar la comida y el pasto y la tienda aún no ha abierto, primero debe reclutar esos talentos. ser su asesor militar. Parece que pagaste un salario alto con varios meses de antelación. Después de abrir una tienda y obtener ganancias, miras hacia atrás y te das cuenta de que esta persona te ahorró mucho dinero. Más importante aún, esta persona puede ayudarle a evitar eficazmente las trampas de las franquicias. No sé cómo hacerlo, pero a menudo se necesitan uno o dos años para obtener ganancias. El negocio de una tienda de té con leche es insondable. Muchas personas que ingresaron a la industria al mismo tiempo que usted no pueden esperar a que llegue ese día y caer en la oscuridad antes del amanecer. Conozco a varios gerentes de tiendas de té con leche con experiencia y me dieron muchos consejos sobre cómo unirme a una tienda de té con leche. Resumí algunos de ellos: debes comparar precios antes de comprar algo, sin mencionar unirte a una tienda de marca de té, lo que te costará la mayor parte de tus ahorros, por lo que debes tener más cuidado. A continuación se muestra una breve comparación de varias de las principales franquicias de té, cada una con sus propios puntos fuertes. Espero que te resulte útil unirte a una tienda de té con leche de marca. Tianfu, Huaxiangyuan, Bama y Juxiangchun son los primeros. Tianfu: Actualmente hay alrededor de 1.100 tiendas operadas directamente en todo el país y ninguna franquicia. Venden principalmente té y Tieguanyin. Si alguien ofrece servicios de inversión en té Tianfu, ¡tenga cuidado! El potencial de confusión es alto. 2. Huaxiangyuan: actualmente hay más de 400 tiendas franquiciadas en todo el país, con una tarifa de franquicia de 80.000 y un depósito de 30.000. La duración del contrato es de tres años y se requiere que la tienda esté ubicada en un centro comercial con una superficie de 150 metros cuadrados. 3. Ba Ma: actualmente hay alrededor de 600 tiendas operadas directamente + tiendas franquiciadas en todo el país, con tarifas de franquicia que oscilan entre 2.000 y 65.438+ millones, depósitos que oscilan entre 20.000 y 80.000 y períodos de contrato de 3 años. Se requiere que la tienda esté ubicada en un centro comercial con un área de construcción superior a 20 metros cuadrados, con un área máxima de unos 250 metros cuadrados. Cuarto, Juxiangchun: actualmente hay 153 tiendas franquiciadas en todo el país, con tarifas de franquicia que oscilan entre 10.000 y 50.000 y depósitos que oscilan entre 10.000 y 20.000. La duración del contrato es de tres años, y se requiere que la tienda esté ubicada en un centro comercial con una superficie superior a 10 metros cuadrados, con una superficie máxima de unos 380 metros cuadrados.