¿Qué quiere decir con período de acuerdo?

El significado del período del acuerdo es igual al período del contrato. Si el contrato vence, podrás seguir usándolo después de su vencimiento, pero no habrá descuento durante el período del contrato. Por ejemplo, no hay reembolso de facturas telefónicas ni tráfico de datos gratuito. Una vez que expire el contrato 4G, el contrato se rescindirá automáticamente, pero el paquete 4G aún se puede usar si el contrato expira y no desea continuar usándolo, puede traer su identificación válida a la sala de negocios móvil local para cancelar. tu cuenta. Según las disposiciones legales pertinentes, si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando todas las partes lo firmen, sellen o tomen sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta.

Aunque existen grandes diferencias entre los contratos laborales y los acuerdos de período de servicio, también están estrechamente relacionados. La existencia de un contrato de período de servicio depende de la existencia de un contrato laboral. Sin contrato de trabajo no debe haber acuerdo de período de servicio. Debe haber un contrato laboral con el acuerdo del servidor, pero no debe haber ningún acuerdo de período de servicio con el contrato laboral. Una vez rescindido el contrato de trabajo, se debe rescindir el acuerdo de período de servicio, pero la terminación del acuerdo de período de servicio no necesariamente rescinde el contrato de trabajo. Por tanto, dependiendo del motivo de la rescisión, la rescisión del contrato de período de servicio se puede dividir en dos tipos: rescisión del contrato de período de servicio por rescisión del contrato de trabajo y rescisión del contrato de período de servicio sin rescisión del contrato de trabajo. Este último se puede dividir en dos tipos: terminación del contrato de período de servicio por parte del empleador y terminación del contrato de trabajo por parte de la persona que rescinde el contrato de período de servicio sin rescindir el contrato de trabajo. Por ejemplo, no hay reembolso de facturas telefónicas ni tráfico de datos gratuito.

Base Legal

Artículo 470 del Código Civil de la República Popular China El contenido de un contrato es pactado por las partes y generalmente incluye las siguientes cláusulas:

(1) Nombre y dirección de las partes;

(2) Materia;

(3) Cantidad;

(4) Calidad;

(5 ) Precio o remuneración;

(6) Plazo, lugar y forma de ejecución;

(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato;

(8) Métodos de resolución de disputas.

Código Civil de la República Popular China

Artículo 490: Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando las partes firmen, sellen o huella dactilar. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta.

Los contratos se celebrarán por escrito según lo estipulado por las leyes, los reglamentos administrativos o lo acordado por las partes. Si las partes no lo hacen por escrito, pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra las ha aceptado, se forma un contrato.

Artículo 21 de la Ley del Trabajo: Un contrato de derecho laboral podrá estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses.

Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses; . Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.