¿Cuál es el nivel salarial de los empleados de Huawei y qué tan estresante es su trabajo?

He trabajado en Huawei durante cuatro años. Permítanme hablar brevemente sobre los ingresos de Huawei:

1. Los rangos más altos generan salarios más altos

(1) Nivel 13. es un hito

Huawei se divide en niveles laborales. Los que están por debajo del nivel 13 son empleados operativos y, a partir del nivel 13, son empleados en I + D y marketing. Los estudiantes universitarios recién graduados están en el nivel 13 y los estudiantes graduados recién graduados. ¡Están en el nivel 14! ¡El trato también es muy diferente! Además, ¡es difícil para los operadores alcanzar el nivel 13!

(2) La diferencia de ingresos en cada nivel es 150.000

La diferencia de ingresos en cada nivel es casi 150.000 (antes de impuestos. Es decir, el salario anual para el nivel 13 es). Alrededor de 200.000, y el salario anual para el nivel 14 es de alrededor de 200.000. ¡El salario anual es de aproximadamente 350.000 y el salario anual para el nivel 15 es de aproximadamente 500.000!

Hoy en día, los rangos se pueden ascender rápidamente. Los estudiantes universitarios recién graduados pueden trabajar durante cuatro años y los destacados pueden ascender al nivel 16.

2. Un buen desempeño significa altos ingresos

(1) El desempeño determina el bono de fin de año

El desempeño de Huawei se divide en cinco niveles, A es excelente, y B+ es una contribución sobresaliente. B es un contribuyente promedio, C es un marginado y D es un contribuyente bajo.

¡La bonificación de fin de año por el desempeño A es 1,5 veces mayor que la del desempeño B+ y 2 veces mayor que la del desempeño B!

Así que debes trabajar duro. Si tu desempeño es mejor, ¡el bono de fin de año será mucho mejor!

(2) El desempeño determina el aumento salarial y la asignación de acciones.

El desempeño también determina si se otorgará un aumento salarial el próximo año. ¡Generalmente, el aumento salarial será de más de 2000!

El rendimiento también determina si TUP se asignará el próximo año. ¡Las existencias virtuales restringidas parecen asignarse sólo a puestos directivos!

Por lo tanto, generalmente hay mucha presión y es difícil perder el tiempo, ¡porque Huawei presta atención a la cuantificación y la exposición!

Huawei es una de las empresas de mayor éxito en China y un lugar al que aspiran muchos buscadores de empleo. Todo el mundo busca ganancias. Un lugar al que más gente quiera ir definitivamente será rentable, como el dinero, la fama y el poder. Pero de la misma manera, cuanto más te da tu jefe, más tienes que pagar.

Conozco a un amigo que se graduó en la escuela de posgrado. Se unió a Huawei en 2003 y ha estado trabajando en Huawei hasta ahora. Tiene dos hijos y su esposa es ama de casa. Ha comprado tres casas en Shenzhen. Su tiempo de trabajo en China fue muy corto y siempre estuvo destinado a diferentes países, como India, Tailandia, Reino Unido y Estados Unidos. Ahora está asignado al Reino Unido. Ha traído a su esposa e hijos al Reino Unido. Los niños están estudiando en el Reino Unido y se dice que la empresa les proporciona ciertas subvenciones. Con el salario anual más los dividendos en acciones, puede vivir una vida muy próspera y puede ser considerado uno de los ganadores de la vida.

Hace unos años, circuló la historia de un alto ejecutivo de Huawei que pidió dimitir por motivos familiares y el Sr. Ren lo convenció de divorciarse y centrarse en el trabajo. Este incidente puede reflejar algunos aspectos de la cultura de Huawei desde el exterior. La naturaleza del lobo fue propuesta por Huawei hace mucho tiempo y siempre se ha perseguido. Sé despiadado contigo mismo y sé despiadado contigo mismo; sé aún más despiadado y despiadado con tus enemigos. Las horas extras son una parte necesaria del trabajo de Huawei, y el estrés es un elemento necesario del trabajo de Huawei.

Conocí a muchos antiguos alumnos y dejé Huawei poco después de unirme. Como no podía soportarlo más, sentí que ya no me quedaba vida. Huawei está contratando durante todo el año y contratando constantemente. Una es que el negocio se ha desarrollado a un ritmo rápido y la otra es que la tasa de rotación de personal es realmente alta.

Los empleados necesitan recibir salarios altos, pero cada centavo pagado por el jefe debe ser reembolsado. Aquellos que son capaces y soportan dificultades pueden ser más adecuados para el trabajo de Huawei.

Comencemos con la calificación del reclutamiento escolar de Huawei.

La escuela contrata estudiantes recién graduados generalmente a partir del grado 13, que corresponde a los estudiantes universitarios más comunes. El nivel 14 generalmente corresponde a estudiantes de maestría ordinarios. A los estudiantes de maestría excelentes o a los estudiantes de maestría de universidades prestigiosas (como Tsinghua y la Universidad de Pekín) se les puede otorgar el nivel 15. Los estudiantes de doctorado ordinarios reciben una calificación en el nivel 16, mientras que los estudiantes de doctorado destacados pueden obtener el nivel 17. El salario anual de los jóvenes genios también comienza en 1 millón, siendo el más alto 2 millones.

Hablemos del salario por contratar recién graduados.

El paquete total para el nivel 13 probablemente esté cerca de 200.000, el nivel 14 es 200.00, el nivel 15 es 300.00, el nivel 16 es aproximadamente 400.000 y el nivel 17 puede llegar a 450.000.

Por último, echemos un vistazo a los salarios de los empleados veteranos de Huawei.

Este rango flotante es muy amplio, principalmente por la incertidumbre de las acciones, los TUP y los bonos de fin de año.

Digámoslo de esta manera, un empleado veterano de nivel 16 que obtiene A en desempeño durante todo el año (proporción del 10%), también conocido como "locomotora", puede ganar cerca de 1 millón en total. La diferencia entre el nivel 16 y el nivel 17 no es muy grande, pero a partir del nivel 18 el salario anual dará un salto cualitativo. Se desconoce la cantidad exacta, pero estas personas deberían ser personas de nivel medio y superior.

Por último, hablemos de la presión laboral.

Diferentes líneas de productos y diferentes departamentos tienen diferentes situaciones de horas extras, como mencioné en mi respuesta anterior. En general, hay mucha presión, porque la presión del desempeño y la presión de la edad son objetivos importantes de "optimización" (despidos) de la empresa.

Los diferentes departamentos de Huawei tienen diferentes presiones laborales. ¿La capacidad de una persona determina si es competente? Los grados de Huawei incluyen grados técnicos, además del salario, hay dividendos en acciones y bonificaciones, por lo que incluso si está en el mismo grado, los ingresos pueden variar mucho. Las acciones tienen cuotas de reclutamiento indígena y social de Huawei. Lo mismo incluso si estás en el mismo grado. Las diferencias son enormes.

He trabajado en Huawei durante más de cinco años. En ese momento, la presión laboral era alta, los ingresos no eran malos, aprendí muchas cosas útiles e hice muchos amigos; El ambiente ahora es mejor que el que teníamos entonces. Eso es mucho. El trato es bastante bueno tanto en las empresas nacionales como en las extranjeras.

Huawei fue fundada por Ren Zhengfei, pero solo posee el 1,01% de las acciones. Las 98,99 acciones restantes pertenecen a los empleados de Huawei, y el informe financiero de 2017 de Huawei muestra que los ingresos por ventas de Huawei en. En 2017, asciende a 603,6 mil millones de yuanes, y se pagan salarios, beneficios y bonificaciones a los empleados por 140,285 mil millones de yuanes.

Huawei tiene 180.000 empleados y el salario promedio por persona es de 779.440 yuanes. El contrato de contratación de Huawei en las universidades de Nanjing en 2016 mostró que el salario anual de un recién graduado alcanzaba los 288.000 yuanes. Chen Lifang, vicepresidente senior de Huawei, dijo: Nuestro salario inicial oscila entre 140.000 y 170.000, y el más alto es 350.000 por año. Lo que es aún más dominante es que hay 10.000 personas en Huawei con un salario anual de más de 1 millón. . ¡Hay más de 1.000 personas con un salario anual superior a los 5 millones!

El salario es sólo una parte de una empresa. En el pasado, se decía a menudo en la televisión que "quieres que un caballo corra rápido, pero también quieres que no coma hierba". El presidente Mao dijo una vez que "el cuerpo es la capital de la revolución", por lo que "si quieres que un caballo corra rápido, tienes que comer hierba como loco, no sólo para comer bien sino también para comer bien".

Como Huawei, una de las 500 empresas más importantes de China, siempre ha liderado el país en tecnología de comunicaciones, los empleados de Huawei luchan ferozmente en una empresa que desarrolla una cultura de lobo. Huawei se ha fortalecido cada vez más en los últimos años. Los productos de Huawei están disponibles en todo el mundo y son especialmente apreciados por los locales en Asia. El rápido desarrollo de Huawei es inseparable del arduo trabajo de sus empleados detrás de escena. Todo el mundo sabe que los empleados de Huawei necesitan trabajar horas extras, pero los beneficios de Huawei son altos. No solo el salario de Huawei es alto, sino que la comida en la cafetería es particularmente buena. De lo contrario, ¿cómo podrían los empleados resistir la feroz lucha todos los días?

Como oficinista, tu preocupación diaria es ¿qué comer hoy? Pero cuando trabajas en Huawei, ¡nunca te preocuparás por qué comer hoy! La cantina de Huawei tiene delicias locales de todo el país. Cada pequeña ventana tiene diferentes cocinas, como la cocina de Hunan, la cocina cantonesa, la cocina de Sichuan, la cocina de Chongqing, etc., que no solo son deliciosas sino que también tienen precios muy razonables.

Al entrar en el interior del restaurante de Huawei, uno siente que no está en el comedor de una empresa sino en un bar. La decoración del restaurante de Huawei es muy moderna y el aspecto general es limpio y elegante. Solo cuando el ambiente para cenar es bueno los empleados pueden tener buen apetito.

Al mirar estas sillas y mesas estilo bar, siento la necesidad de correr al restaurante a comer todos los días cuando llega la hora de ir a trabajar.

Esta gamba está cubierta con varios rábanos, piña, pimiento, etc. No solo tiene un color colorido, sino que también tiene un sabor ácido y dulce que hace que a la gente se le caiga la baba con solo mirarla. He visto muchos comedores de empresas, pero ninguno de ellos puede cocinar este tipo de gambas con cuidado, y el precio es definitivamente más barato que el de los restaurantes exteriores. Realmente envidio a los empleados de Huawei, ¡pueden comer gambas todos los días!

¡El pato asado de Beijing es famoso en todo el país y también puedes comerlo en los restaurantes de Huawei! Este pato pekinés es crujiente por fuera y tierno por dentro. ¡Es tan fragante que puedes comerlo entero!

También hay varios tipos de platos guisados, guisados ​​y platos a la plancha. Estos platos no sólo son caros y tienen muy poca carne cuando se comen al aire libre, sino que en el Restaurante Huawei el sabor es auténtico y el precio. es más barato.

También hay platos de deliciosos platos caseros. Comer estos platos caseros te permitirá sentir el sabor de casa.

Esta es una comida encargada por un empleado extranjero de Huawei. Tiene carne y verduras, y el alimento básico es arroz glutinoso. Al ver que la comida en Huawei es tan buena y los beneficios son tan buenos, ¿quieres postularte para un trabajo en Huawei?

Consigue más a final de mes y haz tres buenas comidas.

¿Qué es la presión? ¡Todavía no lo sé!

Aunque estés estresado, perder peso es muy difícil.

¡Contigo, Huawei seguramente logrará milagros!

Después de ver los restaurantes y comidas de trabajo de Huawei, ¿también quieres trabajar en Huawei? ¡Bienvenido a comentar en el área de comentarios a continuación!

No mucha gente respondió a esta pregunta. ¿Quieres trabajar en Huawei?

Huawei es mi antiguo empleador. Aunque me fui por impulso, siempre le he estado agradecido. Como no he trabajado en otras empresas importantes, no puedo hacer una comparación cercana. Los beneficios de Huawei incluyen salario + bonificación + dividendos. Hace N años, mi jefe dijo que el salario era solo dinero de bolsillo y que tendría suficiente dinero para hacerlo. presumir en el balcón cumplió esta promesa. En la primera mitad del año, las bonificaciones y dividendos anuales de los empleados de Huawei equivalen aproximadamente a sus salarios. Trabajar durante una cierta cantidad de años es una cantidad considerable de ingresos. De todos modos, después de permanecer en Huawei, es más difícil encontrar una empresa con el mismo trato, excepto, por supuesto, aquellas que son particularmente destacadas y poderosas. Si puede trabajar en ventas o servicios en zonas difíciles del extranjero, su salario será mucho mayor. Huawei ha sido muy rica en los últimos años y sus empleados han consumido cada vez más artículos de lujo, a diferencia de los nuestros en aquellos años en los que éramos ricos.

En cuanto al tema del trabajo duro, todo el mundo quiere encontrar un trabajo que esté cerca de casa, tenga menos cosas que hacer, salga temprano del trabajo y tenga mucho dinero. , pero es imposible. Por defecto, Huawei trabaja horas extras. Es difícil escuchar que los empleados que han estado aquí durante algunos años salen del trabajo a tiempo y, por supuesto, tienen mucho que aprender. de reuniones nocturnas. ¿Cómo puede haber trabajo inacabado si no se esfuerzan en cosechar?

Todo el mundo tiene presión. Además de la presión empresarial, también puedes tener mucha presión y depresión, evaluación, relaciones personales, etc.

Sin embargo, la gente siempre tiene que pagar para poder ganar, y es imposible conseguirlo todo. Huawei es una opción muy recomendable como primera parada de acumulación para jóvenes con antecedentes familiares medios.

Huawei 21 años. . . No existe una respuesta estándar a esta pregunta

Aunque nunca he trabajado para Huawei, escuché que el salario de Huawei es muy alto, solo puedo decir que en esta era no hay trabajos con menos trabajo y más. El salario siempre es directamente proporcional al estrés, si su papel o presión no vale el precio, ¿por qué la empresa debería darle este salario?

Cansado y estresado, eso seguro. El salario es alto, seguro.