¿Cuáles son los problemas en el cumplimiento de funciones políticas?
Los problemas existentes en el desempeño de las funciones políticas son los siguientes:
1. El desempeño de sus funciones por parte del comité del partido es “vacío”. Un pequeño número de comités partidistas de base no tienen una fuerte conciencia política, conciencia general, conciencia central y conciencia de alineación. No son decididos o ineficaces en la implementación de las decisiones y acuerdos de sus superiores, y su papel central es insuficiente.
2. El papel de las ramas del partido está “debilitado”. Es imposible hablar de cohesión y eficacia combativa de las ramas rurales del partido. Algunas organizaciones partidarias de base no prestan suficiente atención al trabajo y la vida de los cuadros de base y no hacen muchas cosas prácticas para las masas. Es necesario mejorar el reconocimiento y la satisfacción de las masas con las organizaciones del partido. Algunos miembros del partido tienen ideas conservadoras e ideas obsoletas, no pueden mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos, no son fuertes en su capacidad para tomar la iniciativa en el enriquecimiento y no tienen un gran prestigio entre las masas.
3. Las funciones políticas están “diluidas”. Algunos líderes de organizaciones partidistas de base, especialmente aquellos de empresas, agencias, escuelas y organizaciones partidistas privadas, no están en la posición correcta, tienen una comprensión vaga del trabajo del centro de promoción de la construcción del partido, carecen de innovación en las medidas y tienen una gestión mediocre. resultados en términos de resultados.
Algunas organizaciones partidistas rara vez organizan a los miembros del partido para que expresen sus pensamientos en la vida interna del partido. La supervisión organizacional, la crítica y la autocrítica no son suficientes, y la vida política interna se vuelve vacía. Algunos miembros del partido no desempeñan su papel de vanguardia y ejemplar y no se atreven a levantarse y luchar con valentía frente a las malas palabras y hechos, a las malas personas y a las malas acciones.
4. “Suavizamiento” del team building. Algunos equipos de organización del partido y equipos administrativos carecen de unidad y coordinación. Las filas de los miembros del partido en algunas ramas rurales del partido están "inactivas". Algunos miembros del partido no hablan sobre el partido, pero se apresuran a mostrar su identidad como miembros del partido, negocian condiciones y buscan beneficios cuando surgen intereses. buscar y desaparecer" cuando la organización lo necesita.
5. La implementación del sistema es "formal". Algunos líderes de organizaciones partidistas no tienen un fuerte sentido de democracia y no pueden implementar estrictamente el centralismo democrático. Algunos Las organizaciones partidistas de base no implementan las "tres reuniones y una lección" existentes. Las reuniones de los grupos del Partido no se pueden llevar a cabo a tiempo.
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7. "Fragmentos" en la innovación en la construcción del partido "". La innovación en el trabajo de construcción del partido es superficial, fragmentada y no sistemática. No hace lo suficiente para extender la "línea" y expandir la "cara", y el efecto general es insuficiente. Algunos solo se centran en la forma, no prestan atención a los resultados, solo se centran en la innovación de conceptos y carecen de portadores de práctica de apoyo. Las consignas son ruidosas y el trabajo es ineficaz.