¿Qué significa doble elección?
La selección bidireccional significa que los empleadores se reúnen y negocian directamente con los graduados a través de diversas formas.
Unidades de formación de posgrado, como colegios y universidades, escuelas secundarias técnicas, etc., y el lado de la demanda: los empleadores, después de una consulta exhaustiva, proponen planes de empleo para graduados para diferentes carreras y empleadores. La escuela y el empleador también pueden comunicarse directamente entre sí. La escuela presenta al empleador la formación profesional de la escuela, la dirección de solicitud y la situación específica de los graduados.
Llevar a cabo una revolución espiritual entre empleadores y empleados para que ambas partes puedan lograr un estado "win-win". Es decir, los empleadores pagan salarios a sus empleados de manera razonable en función de la competitividad del mercado de la empresa, el desempeño profesional y la experiencia de los empleados. Consideramos a los empleados como un equipo orgulloso que se une a la empresa para ayudar a resolver problemas corporativos.
Los empleados son plenamente conscientes de que el desarrollo personal se basa en el desarrollo empresarial. Los individuos son responsables de la empresa y la empresa será responsable del individuo. A esto lo llamamos “elección bidireccional moderna”. A juzgar por la tendencia del desarrollo económico mundial, construir una "opción bidireccional moderna" es nuestra máxima prioridad para lograr un beneficio mutuo entre empleadores y empleados y maximizar los beneficios sociales.
Información ampliada:
1. Preparación profesional:
1. Preparación psicológica: Reconocer claramente la situación, posicionarse razonablemente y aclarar el área laboral, industria. y objetivos profesionales y de otro tipo;
2. Preparación de materiales: de acuerdo con los objetivos, cree materiales de solicitud específicos, como cartas de presentación, currículums, formularios de recomendación y materiales de certificación.
2. Recopilar información laboral: obtener información y analizar y filtrar la información.
3. Participe en la solicitud: Participe en la feria de empleo o vaya a la unidad para postularse según la información. Dependiendo de los diferentes requisitos de la unidad, es posible que deba pasar por una prueba escrita. entrevista (puede ser más de una ronda), evaluación organizacional, revisión política, examen físico y otros procedimientos.
Enciclopedia Baidu: selección bidireccional