Resumen de trabajo anual del centro de salud

Un resumen es un material escrito que revisa y analiza el desempeño del estudio, el trabajo y la vida durante un período de tiempo específico. Puede mejorar nuestras habilidades de expresión escrita. Creo que necesitamos escribir uno que lo resuma. arriba. Pero ¿cuáles son los requisitos para un resumen? Los siguientes son 6 resúmenes de trabajo anuales del centro de salud que compilé. Puede aprender de ellos y consultarlos. Espero que le sean útiles. Resumen del trabajo anual del centro de salud 1

Estimados líderes:

Bajo el liderazgo y la guía del gobierno del comité municipal del partido y la oficina de salud, nuestro *** centro de salud activamente responde a las políticas nacionales relevantes y, en el espíritu de varios documentos, nos adherimos al propósito de servir a la gente, establecer la imagen del hospital, enriquecer continuamente el concepto de servicios de salud, establecer y mejorar el sistema médico y de salud básico de la ciudad. y brindar a la gente servicios de salud seguros, efectivos y asequibles. Nuestro hospital 20xx es ahora. Todo el trabajo del hospital desde principios de año se resumirá e informará a los líderes superiores.

1. Unificar nuestros pensamientos e implementar concienzudamente el espíritu de la reforma médica

La reforma médica es una nueva medida en nuestro país que beneficia al país y al pueblo, y ha inyectado nueva vitalidad y vitalidad a los centros de salud de nuestros municipios 1. Desde la reforma médica, la adquisición de medicamentos se ha unificado y mejorado aún más y se ha mejorado el sistema centralizado de compra de medicamentos 2. Desde la reforma médica, se han implementado ventas de medicamentos con diferencia de precio cero y la gente ha recibido los mayores beneficios. El centro de salud no solo no ha disminuido, sino que ha tenido una tendencia ascendente. Los ingresos totales del hospital de enero a octubre del 20xx fueron de 60 millones, de enero a septiembre del 20xx, los ingresos superaron el millón, un aumento del 40% en comparación. con el mismo período del año pasado, lo que ha mejorado enormemente la situación de "el tratamiento médico es difícil y costoso" para la gente corriente.

2. El personal es ideológicamente estable

Todos los empleados pueden comprender claramente la dirección de la reforma médica y participar en la reforma. El centro de salud ha organizado actividades de aprendizaje y discusión en diferentes niveles. En primer lugar, el equipo de liderazgo toma la iniciativa en el aprendizaje, comprende profundamente el espíritu del documento e implementa el espíritu en las acciones de cada departamento. Todos pueden asumir la implementación de la nueva reforma médica como su propia responsabilidad y reflejar la nueva. estilo de practicar la nueva reforma médica en su trabajo.

3. La gestión integrada también es una parte importante de la reforma médica.

Después de una cuidadosa planificación por parte de los ingresos de prevención y protección del hospital, y gracias a los esfuerzos de todas las partes, nuestro Centro de Salud Southwest Gate ha establecido 9 clínicas estandarizadas designadas para zonas rurales. atención médica cooperativa, facilitando a la gente la búsqueda de tratamiento médico.

IV. Responder activamente al llamado e implementar el trabajo de financiación médica de las cooperativas rurales

La atención médica de las cooperativas rurales es un importante proyecto de sustento de las personas en nuestro país, está relacionado con la salud de miles de hogares y también con la salud. El ascenso y la caída del país Después de que el gobierno del condado celebrara una reunión de movilización para una nueva atención médica cooperativa rural el 28 de septiembre de 20xx, nuestro hospital inmediatamente celebró una reunión de todos los empleados y todo el personal de la clínica, transmitió cuidadosamente el espíritu de la reunión. estableció una oficina de financiación de atención médica cooperativa rural y proporcionó servicios a cada clínica. Estableció objetivos, presentó requisitos, dio amplia publicidad y utilizó salas de radio y tableros de anuncios de la aldea para convertirla en un nombre familiar para la gente.

5. Implementación de los nueve servicios de salud pública igualados

Nuestro hospital tomará los nueve servicios de salud pública igualados como su máxima prioridad en 20xx. La salud pública está relacionada con la salud de todos, de acuerdo con los requisitos de nuestros superiores. El hospital selecciona y establece cuidadosamente un equipo de personal de salud pública con sólidas habilidades y alta calidad, fortalece el aprendizaje empresarial y la formación profesional y les permite profundizar en las bases para llevar a cabo activamente el espíritu del movimiento patriótico de salud e impartir conocimientos sobre salud. Después de completar la tarea de los registros sanitarios de los residentes en el primer semestre del año, en agosto se organizó otro viaje al campo para adentrarse en el campo y esforzarse en completar las tareas asignadas por los superiores en el segundo semestre del año lo antes posible. posible.

Seis. Coordinar y construir activamente cada sala de salud estandarizada.

El hospital todavía tiene un largo camino por recorrer en la implementación de la nueva reforma médica. Esta es también la fuerza impulsora para que sigamos avanzando y desarrollándonos como un centro de servicios de base y la unidad médica más básica. reforma, debemos trabajar con Mantener el ritmo de los tiempos y continuar logrando avances, e implementar el camino de la reforma médica con los pies en la tierra para beneficiar a más personas y permitir que el hospital logre un desarrollo a más largo plazo. Resumen Anual de Trabajo del Centro de Salud Parte 2

1. Dar mucha importancia y fortalecer el liderazgo.

Todo el personal del hospital concede gran importancia al trabajo patriótico de salud. Para controlar el "desorden sucio" y eliminar las "cuatro plagas" en el hospital, se formó un equipo con el presidente como líder. El líder del equipo y el vicepresidente como subdirector. El líder del equipo, el Grupo Líder de Trabajo de Salud Patriótica del Centro de Salud del municipio de Shizi, que está compuesto por todos los empleados del hospital, ha aclarado que una persona designada es responsable de la salud y la limpieza. de todo el hospital, formuló un sistema de gestión del trabajo de salud y un sistema de trabajo de limpieza, dividió el trabajo relevante y logró Hay organización, liderazgo y personal dedicado responsable del trabajo La implementación de diversas tareas laborales se inspecciona periódicamente y se registran detalladamente. Se mantienen, lo que promueve efectivamente la labor patriótica de salud de nuestro hospital para ingresar a una vía de gestión institucionalizada, estandarizada y estandarizada.

2. Incrementar los esfuerzos publicitarios y llevar a cabo actividades en profundidad del Mes Patriótico de Publicidad en Salud.

Nuestro hospital ha fortalecido efectivamente la publicidad de las leyes de salud patrióticas y el conocimiento de la salud, centrándose en la prevención y eliminación de enfermedades, la mejora del agua y los baños, la educación sanitaria y la mejora ambiental, y ha publicitado ampliamente el impacto de la campaña de salud patriótica. sobre la vida de las personas y La importancia del desarrollo social y económico ha aumentado continuamente la conciencia social sobre la salud pública. Para que cada amigo que venga a nuestro hospital pueda cuidar conscientemente la higiene ambiental y mantener un entorno médico limpio.

3. Movilizar activamente y llevar a cabo actividades en profundidad de "creación de salud"

Para mejorar continuamente el entorno médico, nuestro hospital ha organizado y llevado a cabo cuidadosamente la "creación de salud" trabajar. Y al aumentar los esfuerzos de publicidad, nuestro hospital se ha ocupado de los "cuatro no" (es decir, no basura expuesta, no descarga aleatoria de aguas residuales, no pilas al azar y no construcción al azar), formando un sistema donde todos son conscientes de los Trabajo de saneamiento y Todos participan en la nueva situación, apoyan y cooperan activamente con las actividades patrióticas de salud llevadas a cabo por el comité del partido y el gobierno de nuestro municipio.

4. Organizarse y realizar seriamente el trabajo de eliminación de las “cuatro plagas”.

Organizó activamente mano de obra y recursos materiales para llevar a cabo actividades de erradicación de roedores de primavera, llevó a cabo actividades de exterminio en todo el hospital y mejoró continuamente la capacitación del personal, la publicidad previa al exterminio, la inspección sumaria posterior al exterminio y la recompensa y evaluación. sistemas de castigo. La vigorosa promoción del control ecológico de roedores ha garantizado eficazmente que todos los indicadores del trabajo de eliminación de las "cuatro plagas" de este año hayan cumplido con los estándares, creando las condiciones para que nuestro hospital "cree salud". Resumen del trabajo anual del Centro de Salud Parte 3

Desde este año, nuestro hospital, bajo el correcto liderazgo y apoyo de la Oficina de Salud del Condado y el comité y el gobierno local del partido, y mediante los esfuerzos conjuntos de todos los hospitales El personal, ha establecido, mejorado y mejorado todos los aspectos del trabajo de acuerdo con las normas y reglamentos, el negocio del hospital ha mejorado enormemente, el programa de salud preventiva e inmunización ha logrado buenos resultados y el nuevo trabajo de cooperación rural ha logrado grandes avances. El hospital ha prestado mucha atención a la gestión, construido una imagen externa, fortalecido la calidad internamente y creado servicios de alta calidad. Esto se refleja específicamente en los siguientes aspectos:

1. En términos de gestión hospitalaria:

Establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones, movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa subjetiva de los empleados, llevar adelante el espíritu de propiedad de los empleados y unirse y cooperar, todos los asuntos son implementados por personas, el funcionamiento del hospital es normal, los negocios el trabajo se lleva a cabo con normalidad, el ambiente hospitalario se mejora por completo, se fortalecen las habilidades profesionales de los empleados, se mejora por completo la actitud de servicio de los empleados, se aplican estrictamente los requisitos de disciplina y se mejoran continuamente la calidad y el nivel de servicio del hospital. El número de visitas ambulatorias al hospital a lo largo del año alcanzó más de 15.000, un aumento del 50% con respecto al mismo período del año pasado, el número total de hospitalizaciones fue de más de 360, un aumento del 36% con respecto al mismo período del año pasado, y el ingreso total anual del negocio fue de más de 700.000 yuanes. El hospital continúa comprando y actualizando instalaciones de hardware y se esfuerza por obtener el apoyo de autoridades de nivel superior para garantizar el funcionamiento normal del negocio del hospital.

2. Trabajo de planificación de la inmunización y trabajo de salud maternoinfantil:

Aprovechar plenamente el papel del equipo de prevención y protección, celebrar reuniones periódicas de prevención y protección todos los meses y realizar capacitación y capacitación del personal de salud de las aldeas dentro de la jurisdicción. Guiado por las orientaciones, la calidad profesional del personal de salud de las aldeas se ha mejorado continuamente. Nuestra ciudad tiene 20.561 residentes. El equipo de prevención y protección ha completado la operación anual de la cadena de frío. Se han logrado nuevos avances en calidad y cantidad en el trabajo de planificación de la vacuna contra la polio. Se vacunaron 699 niños, se vacunaron 678, se completó el 97% con la vacuna BCG, se vacunaron 151, se completó el 88%; 737 niños deben vacunarse con la vacuna contra la hepatitis B, 671 fueron vacunados, 91% completado, vacuna DTP 649 personas deben vacunarse, 622 personas deben vacunarse, 95% completado, 634 personas deben vacunarse, 621 personas deben vacunarse, 97%; completado, 96 personas deben vacunarse contra la hepatitis A y 157 personas deben vacunarse contra los meningococos meningocócicos. Debemos hacer un buen trabajo en la planificación de la inscripción y la inmunización en el jardín de infantes. En términos de salud maternoinfantil, implementaremos plenamente las políticas de ejecución del proyecto, nos centraremos en la mejora de la calidad de la obstetricia, promoveremos vigorosamente los partos hospitalarios y mejoraremos plenamente los partos hospitalarios de las mujeres embarazadas de las zonas rurales.

3. Higiene pública:

Nuestro hospital cuenta con dos supervisores de salud. Los dos supervisores inspeccionan los comedores colectivos de la zona de vez en cuando y se realizan controles puntuales en los lugares públicos y en los alimentos. puestos y la supervisión de la salud pública se llevó a cabo 6 veces durante el año. Gracias a los esfuerzos, no se produjo ningún incidente de intoxicación alimentaria o incidente repentino de salud pública en la ciudad.

En definitiva, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados, el centro de salud ha logrado grandes avances en diversas tareas, pero aún existen muchas deficiencias en muchas tareas. En el futuro se seguirá fortaleciendo la gestión y. Nos esforzaremos por mejorar La construcción del centro de salud se ha convertido en una perla en la puerta del condado XX. Resumen del trabajo anual del centro de salud Parte 4

Bajo el correcto liderazgo y el fuerte apoyo de las autoridades superiores, el Centro de Salud Central Xinwo aprovechó la oportunidad para llevar a cabo el programa "Creando el Primero y Esforzándose por la Excelencia" actividades para realizar un trabajo sólido y eficaz en el grupo del partido de la oficina de salud. El tema educativo propuesto "doble mejora, doble mejora" toma como contenido importante la implementación concienzuda de varias "nuevas tareas de reforma médica". A través de medidas como el fortalecimiento de los conceptos de servicio a los empleados, la atención especial a la calidad de los servicios médicos y la creación de hospitales orientados al aprendizaje y al servicio, diversos esfuerzos han logrado ciertos resultados. El avance de diversas tareas se reporta ahora de la siguiente manera:

1. Realizar de manera sólida y efectiva las actividades educativas de "crear lo primero y luchar por la excelencia" y "doble mejora y doble mejora"

1. Llevar a cabo las actividades de dedicación de los miembros del partido

El verano es para prevenir la propagación de enfermedades infecciosas intestinales y enfermedades infecciosas transmitidas por insectos. Todos los miembros y cuadros del partido se organizaron para realizar dos limpiezas generales del edificio de pacientes ambulatorios y de la estación de servicio de Shuangxi en el hospital, eliminando a fondo todos los rincones sanitarios muertos, telarañas y varias manchas en el techo. Ambiente médico confortable para los pacientes.

2. Llevar a cabo actividades para servir a las masas

Primero, el 3 de agosto, expertos médicos del Hospital Oftalmológico Shenshi de Shengzhou fueron invitados al hospital para realizar actividades clínicas gratuitas. En un día y medio, *** realizó exámenes gratuitos a más de 360 ​​pacientes con enfermedades oculares y presentó medicamentos oftálmicos de uso común por valor de más de 1.000 yuanes. Además, también realizó cirugías gratuitas a 8 pacientes con enfermedades oculares. La actividad fue bien recibida por los pobladores. En segundo lugar, el 16 de octubre, "Día de las Personas Mayores", se organizó a miembros y cuadros del partido y personal médico clave para visitar a más de 60 personas mayores solitarias en el Hogar de Ancianos de la ciudad de Xinwo y realizar exámenes físicos gratuitos. Y establecer un expediente de salud para cada persona mayor y realizar visitas periódicas de seguimiento puerta a puerta

3. Realizar concursos de oratoria y competencias de habilidades operativas

2. Esforzarse por crear un hospital "de aprendizaje" y "orientado al servicio"

1 Establecer un "aula móvil". También estipula que las tardes del 10 y 25 de cada mes son "días de conferencias abiertas para aulas móviles, y cada hora de conferencia es de 1,5 horas".

2. El Centro de Salud Central de Xinwo emitió el "Centro de Salud de 100 puntos sistema anual de créditos" Aviso de "Métodos de evaluación", los métodos de evaluación estipulan que cada personal médico debe obtener los créditos correspondientes para su unidad dentro del año a partir de 20xx sobre la base de completar proyectos de educación continua de acuerdo con los requisitos pertinentes. El hospital ha establecido Se ha desarrollado un sistema para cada empleado "Archivo estadístico de crédito". Se ha desarrollado un mecanismo de recompensa y castigo correspondiente y se ha establecido una tarjeta de crédito anual personal para cada empleado.

3. Un "Número especial sobre la creación de un". Se ha establecido el "Hospital de Aprendizaje", y el hospital publicará los trabajos profesionales médicos de sus empleados. La experiencia de aprendizaje de las actividades educativas temáticas "Doble refuerzo, doble mejora", las acciones avanzadas dentro del sistema de salud y las buenas personas y las buenas acciones son publicado en un número especial para promover que los empleados aprendan unos de otros y se comuniquen entre sí, formando un espíritu de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar" y esforzarse por crear una buena atmósfera de aprendizaje

<. p>4. Llevar a cabo la optimización e integración de los recursos médicos y de salud a nivel de aldea e integrarlos en el modelo de gestión integrada central

Para mejorar el nivel de seguridad médica rural, para facilitar a las masas. buscar tratamiento médico y promover el desarrollo coordinado y sostenible de la economía rural. Al mismo tiempo, para implementar aún más los contenidos relevantes de las tareas de la "nueva reforma médica", las dos clínicas rurales en Jinshan y Cixia se fusionaron e invirtieron. Basado en algunos de los equipos médicos originales, con una inversión de más de 30.000 yuanes, la Estación de Servicios de Salud Comunitarios de Shuangxi se estableció recientemente y estandarizó de acuerdo con los requisitos de las estaciones de servicios de salud comunitarios de segundo nivel provinciales. , con el fuerte apoyo de la Oficina de Salud del Condado y la Oficina de Telecomunicaciones, el ambulatorio se incluyó en la política de reembolso de consultas externas "Integradas" de las "Nuevas Áreas Rurales". Se incorporó al centro de "gestión integrada" y se implementaron los "cinco". gestión "unificada" de personal, instituciones, negocios, finanzas y medicamentos. Después de más de medio año de arduo trabajo, la estación de servicio se puso oficialmente en funcionamiento a principios de agosto. Se utilizó y obtuvo buenos beneficios sociales y económicos.

3. Trabajo de salud pública rural

1. Clarar objetivos, descomponer tareas y asignar responsabilidades a las personas. A principios de año, todo el personal del departamento se organizó para interpretar cuidadosamente los "Métodos de Evaluación del Desempeño del Servicio de Salud Pública 20xx", y se ajustaron parte del personal y puestos para asegurar que el trabajo se realizara de manera ordenada. Se ha introducido el método de evaluación para médicos responsables de "más trabajo, más recompensa y más dinero se pagará sobre la marcha", lo que aclara aún más los objetivos y el entusiasmo por el trabajo de salud pública.

2. El primero en el condado en unificar los uniformes de trabajo de los "médicos responsables de la comunidad"

Para reflejar aún más los sentimientos cálidos y los servicios humanizados del personal médico. Nuestro hospital cuenta con uniformes de seguimiento personalizados para cada médico responsable de la comunidad. Ha cambiado por completo el modelo anterior de usar "batas blancas" para trabajar en aldeas y hogares. Esta medida refleja aún más el modelo de servicio humanizado "orientado a las personas" de los trabajadores médicos y ha ganado elogios unánimes del público en general. La ropa de verano son camisas de manga corta de color azul claro y la ropa de invierno son uniformes rosas. También hay una "insignia de cara sonriente feliz" amarilla en el pecho, que representa bendiciones y belleza y significa "Te deseo felicidad".

3. Trabajo de educación sanitaria comunitaria

Con el firme apoyo del Hospital de Protección de Maternidad del Condado, nuestro hospital celebró cuatro escuelas de ropa de maternidad este año, con más de 160 personas enseñando. Los contenidos incluyen los beneficios del parto hospitalario para la mujer embarazada, los beneficios de los controles prenatales, la atención de la salud posparto, la lactancia materna, conocimientos sobre la prevención de diversas enfermedades comunes del recién nacido y enfermedades frecuentes, etc.

4. Hay 5.650 hogares en la localidad, se han registrado 4.751 hogares y la tasa de registro es del 84%, el número total de personas mayores de 60 años es 2.471 y el número de personas discapacitadas con; el subsidio mínimo de subsistencia y cinco garantías es de 484. Gestión de seguimiento real 2441 personas, con una tasa de seguimiento del 82%.

5. Completar seriamente otros proyectos de servicios de salud pública. En primer lugar, de enero a septiembre, nuestro hospital proporcionó subsidios por parto a 45 mujeres embarazadas de zonas rurales que cumplían con la política, con un monto total de subsidio de 14.100 yuanes. El segundo es realizar suplementación con ácido fólico a mujeres rurales en edad fértil. Hasta el momento, 74 mujeres en edad fértil de la localidad han tomado ácido fólico, con un total de 211 frascos distribuidos.

6. Los proyectos de cooperación chino-británicos se llevan a cabo de manera ordenada y avanzan de manera sólida. Recibimos inspecciones in situ por parte del equipo de inspección provincial dos veces y fuimos totalmente afirmados.

IV. Otros aspectos del trabajo

1. Con el fuerte apoyo de la Oficina de Salud del Condado, en mayo, se devolvieron los fondos de recaudación de fondos de 800.000 empleados. El edificio se construyó desde 20xx. Todas las deudas restantes se resolvieron con éxito.

2. El proyecto de infraestructura del edificio de salud pública se completó y puso en funcionamiento con éxito.

3. Fortalecer la publicidad hospitalaria. Mientras practicamos las habilidades internas, debemos centrarnos en fortalecer la publicidad y la comunicación de información del hospital, y utilizar "Pan'an Today" y "Pan'an Health" como medios para informar con prontitud los eventos y situaciones importantes que ocurren en el hospital al superior correspondiente. departamentos e informarlos a los departamentos pertinentes del nivel superior Promocionar el hospital. Hasta ahora, nuestro instituto ha presentado 33 artículos y publicado 31 artículos.

4. Llevar a cabo activamente actividades de entretenimiento para enriquecer la vida cultural amateur de los empleados. Hemos llevado a cabo sucesivamente competiciones deportivas para empleados el día de Año Nuevo, giras sindicales trienales a Beijing, competiciones de montañismo el 4 de mayo, Día de la Juventud. Día de la Enfermera y gira por la Exposición Mundial de Shanghai.

5. Logros:

1. El hospital ha mostrado un buen impulso de desarrollo. Los ingresos comerciales por volumen de pacientes ambulatorios han aumentado significativamente, con más de 48.000 visitas ambulatorias a lo largo del año, un aumento de casi 2,95 millones de yuanes con respecto al año pasado. Los ingresos comerciales totales en 20xx fueron de 2,95 millones de yuanes, un aumento de 190.000 yuanes con respecto al año pasado.

2. A través de una serie de medidas como la creación de "aulas móviles" y el personal dando conferencias entre sí, se ha mejorado la calidad general del equipo hospitalario, por ejemplo, en la contratación de profesionales clínicos. En el sistema de salud en 20xx, los diez mejores candidatos fueron preseleccionados para entrevistas. Entre los dos camaradas, tres de nuestro hospital también lograron un buen resultado al empatar en el primer lugar en el examen de establecimiento completo del condado. Oficina de Atención Médica Cooperativa Rural. El camarada Li Qiuqin ganó el primer lugar en el concurso de conocimientos sobre médicos responsables de la comunidad del condado, etc.

3. Hacer con seriedad un buen trabajo para aumentar los ingresos, reducir los gastos, ahorrar energía y reducir las emisiones. En primer lugar, se estipula que los visitantes de los departamentos superiores deben, en principio, comer en el comedor del personal, implementar estrictamente diversos sistemas financieros, hacer buen uso de los fondos limitados, gastarlos sabiamente y evitar el despilfarro. En segundo lugar, se dispuso que el personal general de servicio supervisara diariamente el trabajo de conservación y reducción del consumo de energía de cada departamento, y se introdujeron las medidas punitivas pertinentes. Los gastos de entretenimiento en 20xx cayeron más del 40% en comparación con el año anterior.

4. El trabajo de atención médica básica y salud pública ha avanzado constantemente y todo el trabajo ha sido afirmado por los departamentos superiores. este año. *** Bienvenidos 9 grupos de equipos de evaluación, equipos de inspección y equipos de evaluación provinciales y municipales.

6. Principales problemas y direcciones para los esfuerzos del próximo año

1. La estructura del equipo no es razonable y nuevas fuerzas necesitan urgentemente enriquecerse y fortalecerse.

2. La proporción de ingresos por tecnología médica es demasiado baja. En los próximos años, debemos aumentar nuestros esfuerzos para mejorar la utilización de los equipos existentes y brindar mejores servicios clínicos. Resumen del trabajo anual del centro de salud Parte 5

La meningitis cerebroespinal epidémica es una meningitis purulenta causada por Neisseria meningitidis y que se propaga a través del tracto respiratorio. A menudo tiene secuelas graves después de la enfermedad. y familias. El invierno y la primavera son las incidencias máximas. Según el espíritu del documento No. 20xx201 de Hefei, nuestro hospital llevó a cabo el trabajo de detección de fugas de la vacuna contra la meningitis meningocócica y revacunación del 21 de noviembre al 3 de diciembre de 20xx. El resumen es el siguiente:

1. Liderazgo Organizacional

De acuerdo con el espíritu del documento Heweifa No. 20xx201, nuestro hospital formuló el "Plan de Implementación de la Vacuna contra la Meningitis Meningocócica Faltantes y Re -Actividades de vacunación en el centro de salud de la ciudad de Zihuai en 20xx" 》. Se estableció un grupo líder para la detección de fugas de la vacuna meningocócica y la revacunación y un equipo de diagnóstico para tratar las reacciones anormales de la vacunación, encabezados por el decano camarada Yang Gang; se encabezó un grupo de orientación técnica para la detección de fugas de la vacuna contra la meningitis meningocócica y la revacunación; por Du Yuanping, con Zhang Jing es el líder del equipo de apoyo logístico de revacunación y detección de fugas de la vacuna contra la meningitis meningocócica para garantizar que el trabajo de vacunación se lleve a cabo de forma segura y ordenada.

2. Publicidad, movilización y formación del personal

Nuestro hospital sitúa esta labor de publicidad a la cabeza de la labor de vacunación, y el Departamento de Salud Pública emitió folletos por un total de 400. Para el resto colgar 1 pancarta promocional. El centro de salud celebró una reunión de movilización y capacitación sobre la detección y revacunación de fugas de vacuna meningocócica en grupos el 17 de noviembre para hacer arreglos específicos para la detección y revacunación de fugas de vacuna meningocócica en cada aldea, desde el liderazgo organizacional, publicidad y movilización, capacitación del personal, vacunación in situ, etc. Plantear requisitos claros para trabajos específicos, dividir el trabajo en tareas, asignar responsabilidades a cada persona y garantizar que el trabajo de vacunación se implemente de manera práctica. Cooperar activamente con las escuelas para comprobar la revacunación de los niños.

3. Supervisión e inspección intensificadas de la fuga y revacunación de la vacuna meningocócica

Nuestro hospital envió 3 supervisores para verificar la fuga y la revacunación de la vacuna meningocócica en la jurisdicción. y realizar operaciones de cadena de frío. Supervisaremos e inspeccionaremos todo el proceso de implementación de la vacunación, recopilación de datos y encuesta rápida sobre la tasa de vacunación posterior a la vacunación. Durante el proceso de inspección y supervisión no se encontraron signos de falta de registro, falta de siembra o repetición de siembra. Después de la vacunación, se realizó una encuesta rápida sobre la tasa de vacunación de 30 niños y los resultados fueron del 100%. Esto garantiza la realización científica, estandarizada y segura de la inmunización mejorada contra meningococos.

IV.Métodos de vacunación y resultados de la vacunación

En este período de detección de fugas de vacuna contra la meningitis meningocócica y revacunación, nuestro hospital adopta puntos de vacunación fijos para la vacunación. El hospital ha habilitado 3 puntos fijos de vacunación, gracias al esfuerzo conjunto de todo el personal, en la localidad se han identificado 2.252 niños menores de 15 años, 642 deben ser vacunados y 642 han sido vacunados, con una tasa de vacunación del 100%. . Resumen de trabajo anual del Centro de Salud Capítulo 6

En 20xx, el trabajo de prevención y protección de nuestro hospital estuvo bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Salud del Condado y el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del Condado, con la gran atención de Nuestro hospital y los esfuerzos y la cooperación de los médicos de las aldeas. En estas circunstancias, el trabajo de prevención y control de enfermedades ha sido considerado el foco del trabajo de nuestro hospital durante todo el año, y la salud de la gente ha sido prioritaria. ha sido minucioso y ha conseguido ciertos resultados. Nuestro enfoque específico:

1. Fortalecer el liderazgo, clarificar responsabilidades y mejorar los sistemas de gestión

Realizar y hacer un buen trabajo en la prevención y control de enfermedades, que esté relacionada con la salud de la gente y la seguridad de la vida, nuestro hospital siempre ha considerado la prevención y el control de enfermedades como la máxima prioridad del trabajo de nuestro hospital y hace todo lo posible para hacer bien este trabajo.

Sabemos que una organización de liderazgo fuerte es el requisito previo y la garantía para hacer bien todo el trabajo. Para llevar a cabo el trabajo de prevención y control de enfermedades en nuestra ciudad, nuestro hospital ha creado un grupo de liderazgo. Asistirá el director a cargo de la reunión ordinaria mensual de médicos de prevención de epidemias, y el director a cargo informará sobre las tareas clave y los problemas existentes este mes. Nuestro hospital también es responsable de rectificar todas las aldeas donde el trabajo de salud y prevención de epidemias es relativamente. quedando atrás. Sólo cuando la organización de liderazgo de nuestro hospital le preste atención, los médicos de prevención de epidemias le prestarán atención y se promoverá plenamente el trabajo de salud y prevención de epidemias sin dejar callejones sin salida.

2. Estandarizar e implementar aún más diversas reglas y regulaciones

Nuestro hospital introducirá el "Sistema de notificación de enfermedades infecciosas", el "Sistema de gestión de certificados de vacunación" y el "Sistema de gestión de implementación de vacunas". , "Sistema de Gestión de Enfermedades Infecciosas", "Sistema de Notificación de Vacunación", etc. En la pared se cuelgan varios sistemas organizativos para que se pueda seguir todo el trabajo.

3. Adherirse al sistema de reuniones mensuales, fortalecer la capacitación a nivel de aldea y mejorar la calidad de las bases.

El "sistema de reuniones periódicas" del trabajo de control de enfermedades es un vínculo importante para cargar y emisión, y es un paso importante en la plataforma de comunicación horizontal. Una sólida formación es la base sólida y el requisito previo para llevar a cabo diversos trabajos de prevención de epidemias. A través de reuniones periódicas, transmitimos el espíritu de los documentos superiores y los acuerdos de trabajo de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, recopilamos información reportada a nivel de aldea y aprovechamos plenamente el papel de la red secundaria para conectar lo anterior y lo siguiente. ; los puntos de partida del conocimiento de los trabajadores de salud y prevención de epidemias en cada aldea de nuestra ciudad son diferentes, la estructura del conocimiento es desigual, la diferencia de edad es muy grande y la calidad general es muy diferente. Con este fin, nos adaptamos a las condiciones locales, no solo para lograr el propósito de la capacitación y asegurar efectos de aprendizaje, sino también para animar la atmósfera de la reunión y evitar contenidos aburridos, lo que requiere que nuestra capacitación en la reunión sea colorida. Por ejemplo, hay conferencias generales en la pizarra, exámenes antes y después de clase, debates, intercambios personales, debates mutuos, explicaciones individuales, etc. A través de diversas formas de aprendizaje, el conocimiento sobre prevención de epidemias de cada médico de la aldea se puede ampliar. actualizados para adaptarse a la situación Las necesidades de salud de la población en general son cada vez mayores.

Para fortalecer el desarrollo de capacidades del personal de prevención y protección a nivel de aldea, nuestro hospital no solo celebra reuniones mensuales, sino que también lleva a cabo activamente varias capacitaciones especiales centralizadas de acuerdo con los acuerdos de trabajo clave del condado. CDC, centrado en la capacitación pública* **Conocimientos sobre los servicios de salud: como el establecimiento de registros médicos de los residentes, educación sanitaria, conocimientos básicos de vacunación, gestión de datos, seguimiento de exenciones, vacuna contra la hepatitis B neonatal y vacunación BCG, y el manejo de casos anormales. reacciones a la vacunación y accidentes de vacunación, que hacen que los médicos de prevención de epidemias a nivel de aldea de nuestra ciudad dominen más conocimientos nuevos de manera oportuna para adaptarse a las necesidades de los tiempos y las necesidades laborales.

4. Fortalecer la supervisión, inspección y vigilancia

El trabajo de prevención de enfermedades y salud es un trabajo muy riguroso, meticuloso y paso a paso, es imposible completar varias tareas confiando. sobre los "ataques sorpresa de fin de año" Sólo garantizando el número de controles e inspecciones podremos llevar a cabo eficazmente el trabajo de control de enfermedades en nuestra ciudad. Con este fin, nuestro hospital organiza activamente el personal a pesar de las limitaciones financieras, supervisa e inspecciona trimestralmente el trabajo de prevención de enfermedades de cada centro de salud de la aldea y presta mucha atención a la implementación del trabajo. Para los problemas descubiertos por la supervisión, se presentan sugerencias de rectificación de manera oportuna, y las aldeas que han sido rectificadas se inspeccionan periódicamente por segunda vez. Las unidades que aún no cumplen con los requisitos después de la segunda inspección serán notificadas y criticadas. en las reuniones mensuales. De vez en cuando, llevamos a cabo una supervisión clave en las aldeas con un control débil de enfermedades en nuestra ciudad. Inste con frecuencia a cada sitio de vacunación a que informe los datos a tiempo, exija que se publiquen gráficos en las paredes de manera oportuna y que la recopilación de datos sea completa y ordenada. Podemos revisar cuidadosamente las tarjetas de formulario, verificar los datos, ayudarlos a estandarizar los materiales de software, visitar puerta a puerta, realizar controles de calidad, garantizar la autenticidad y confiabilidad de los datos y proporcionar datos más científicos y precisos a los departamentos comerciales superiores.

5. Medidas efectivas y publicidad adecuada

Mejorar la comprensión del público sobre el plan de exención y el conocimiento sobre las enfermedades infecciosas, y obtener más apoyo y cooperación de todos los sectores de la sociedad, es la clave para hacer un buen trabajo en la prevención de epidemias. Un vínculo importante. Por este motivo, nuestro hospital siempre ha considerado la publicidad y la educación como una tarea importante.

Utilice el "Informe sobre prevención y control de enfermedades" emitido por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, folletos, pizarras y otros medios de publicidad. Los médicos de prevención de epidemias a nivel de aldea también utilizan las radios de aldea para hacer publicidad, centrándose en; prevención y control de epidemias y prevención El conocimiento sobre la atención de la salud ha logrado buenos resultados y el público ha podido aumentar su conciencia sobre la atención de la salud preventiva a través de la publicidad. Mejorar la conciencia social y las capacidades de prevención.

En el último año, se llevaron a cabo diversas actividades de publicidad del conocimiento *** 6 veces, se distribuyeron más de 1.000 copias de diversos materiales publicitarios y se recibieron más de 600 consultas de las masas. Ha mejorado la conciencia sanitaria de la población de la ciudad, les ha permitido dominar algunos conocimientos sobre prevención de enfermedades y ha aumentado el entusiasmo de toda la sociedad por participar en la prevención y el control de enfermedades.

En sexto lugar, confiar en las bases para mejorar el nivel general de trabajo.

El centro de salud del pueblo es la base de las "tres redes" y la calidad de su trabajo afecta directamente el trabajo general de salud y prevención de enfermedades de nuestra ciudad. Las prácticas específicas del centro de salud del pueblo en nuestra localidad son: 1. Participar activamente en las reuniones mensuales e implementar activamente el trabajo desplegado por el centro de salud 2. Buscar activamente a los niños en la jurisdicción todos los meses para garantizar que todos los niños en edad escolar. pueden vacunarse de manera oportuna y eficaz.

3. Completar y verificar cuidadosamente diversos formularios, libros, tarjetas y libros. 4. Realizar la vacunación en estricto cumplimiento de las "Especificaciones Técnicas de Vacunación" para garantizar una vacunación segura. 5. Fortalecer el manejo de enfermedades infecciosas, buscar y controlar activamente. informar oportunamente. 6. Aprovechar al máximo la plataforma de servicios de las clínicas de salud a nivel de aldea para implementar la gestión de los niños migrantes. Los médicos de prevención de epidemias a nivel de aldea son responsables del trabajo en diferentes áreas, de modo que puedan comprender claramente sus respectivas responsabilidades. Implementar un sistema de búsqueda activa de niños migrantes. Los médicos de prevención de epidemias buscarán periódicamente a niños migrantes en sus respectivas jurisdicciones durante las visitas de seguimiento para comprender sus condiciones básicas. El personal de prevención de los centros de salud también proporcionará información oportuna sobre los niños migrantes que conocen en la aldea. médicos de prevención de epidemias de nivel para formar interacciones. La implementación de este trabajo puede detectar rápidamente nuevos niños inmigrantes y eliminar oportunamente los "puntos en blanco" en la inmunidad. En el programa intensivo de inmunización contra la polio de este año, también adoptamos el método de búsquedas proactivas puerta a puerta por parte de médicos responsables para realizar encuestas, encuestas y registros para garantizar que no se pierda a ningún niño en edad escolar, y esta tarea se completó por completo.

A través de las prácticas anteriores, el trabajo de salud y prevención de enfermedades de nuestra ciudad ha logrado buenos resultados.

En primer lugar, el trabajo de exención ha avanzado de manera constante. En 20xx, nuestro hospital continuará implementando estrictamente la operación de cadena de frío de la inmunización planificada de los niños. Hemos logrado una cobertura de vacunación 100% gratuita del Programa Nacional Ampliado de Inmunización infantil, una tasa de cumplimiento de la tarjeta del 100%, una tasa de vacunación contra la hepatitis B neonatal del 100% y hemos presentado varios informes cuidadosamente y a tiempo. En términos de fortalecimiento de la inmunización, el trabajo de inmunización fortalecido con la vacuna contra el sarampión y la vacuna contra la polio se ha completado bien: 2841 personas han sido vacunadas contra el sarampión, 2213 personas han sido vacunadas contra la polio en la primera ronda y 2367 personas han sido vacunadas en la segunda ronda. .

De acuerdo con los requisitos de los documentos del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del condado, nuestro hospital ha llevado a cabo trabajos de revacunación y fuga de la vacuna contra la hepatitis B para niños de 0 a 15 años en el municipio. Con una cuidadosa organización y arreglos, hemos realizado pruebas de la vacuna contra la hepatitis B desde 1994 hasta 20xx. Los niños que omitieron las vacunas fueron revacunados. Esta revacunación de la vacuna contra la hepatitis B controlará eficazmente la incidencia de la hepatitis B en nuestro municipio.

En segundo lugar, se han logrado nuevos avances en la prevención y el control de enfermedades infecciosas clave. En mayo, se produjo una epidemia de sarampión en nuestro condado, que causó pánico en la sociedad. Nuestro hospital rápidamente formuló un plan de emergencia para la prevención y el control del sarampión. Con el apoyo del gobierno y la cooperación de la escuela, aprovechamos al máximo las funciones de. Los administradores de salud pública del municipio y los médicos de prevención de epidemias de las aldeas tomaron medidas efectivas para responder activamente y controlar la propagación de la epidemia de sarampión.

En respuesta a los casos confirmados de ántrax en nuestra provincia en septiembre, nuestro hospital agregó especialmente una conferencia sobre conocimientos de prevención y control del ántrax durante la capacitación de médicos rurales, para que los médicos rurales pudieran dominar mejor el conocimiento de Prevención y control del ántrax. Es necesario que todo el personal médico domine los conocimientos pertinentes sobre prevención y tratamiento y haga un buen trabajo en publicidad y educación. Es necesario difundir vigorosamente los conocimientos sobre prevención de enfermedades en el trabajo diario, para que cuando llegue la epidemia, puedan eliminar el miedo y verdaderamente. cortar la enfermedad de raíz.

En términos de prevención y control de la tuberculosis, exigimos a todas las aldeas que aumenten las búsquedas activas de pacientes con tuberculosis, realicen un seguimiento oportuno de los pacientes sospechosos notificados directamente en línea y gestionen a los pacientes con tuberculosis para el tratamiento inicial y el retratamiento de Se proporciona supervisión y tratamiento completos a los pacientes con tuberculosis con baciloscopia positiva, y se adopta una supervisión periódica intensiva para los pacientes con tuberculosis pulmonar con baciloscopia negativa.

En la sala de mando, el trabajo de gestión de la salud de base de nuestro hospital ha ido madurando gradualmente. Con la creciente experiencia laboral y la mejora gradual de las capacidades profesionales, el trabajo de prevención y control de enfermedades de nuestra ciudad puede lograr buenos resultados. lo que también es una afirmación de nuestro arduo trabajo. Creo firmemente que con la atención y el apoyo de los líderes de todos los niveles, la proactividad y el esfuerzo incansable de los trabajadores de la salud de todo el pueblo, y el apoyo y ayuda de todas las unidades hermanas, la labor de prevención y control de enfermedades de nuestro hospital seguramente alcanzará un Nuevo nivel en el futuro.

¡Gracias a todos!