La unidad de contrato lo ha sellado, pero ¿es válido si el empleado no lo firma?

Por lo general, este contrato de trabajo es válido si está sellado sin firma, pero debe estar sellado con el sello oficial de la empresa y la firma tiene el mismo efecto legal. Cuando se sella el contrato de trabajo, el empleado y el empleador deben poseer cada uno una copia.

1. ¿El contrato de trabajo es válido sólo si está sellado pero no firmado? En el contrato de trabajo tienen el mismo efecto el sello oficial de la empresa y la firma de la persona jurídica. y ninguna firma de persona jurídica. Esto no afecta la validez del contrato. El artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El contrato de trabajo será acordado por el empleador y el empleado mediante negociación y entrará en vigor con la firma o sello del empleador y el empleado en El contrato de trabajo entrará en vigor." El empleador y el empleado tienen cada uno una copia del contrato. Una de las características legales del contrato de trabajo es la legalidad. El contrato de trabajo debe ser legal en sustancia, legal en contenido y legal en proceso sólo un contrato puede tener el efecto legal correspondiente. Un contrato de trabajo que es ilegal en cualquier aspecto es un contrato inválido y no está reconocido ni protegido por la ley. En segundo lugar, el contrato de trabajo debe ser celebrado por el trabajador. bajo la premisa de legalidad. El resultado de la consulta con el empleador no puede ser el resultado de una expresión unilateral de voluntad. En el proceso de establecimiento de un contrato de trabajo, la condición jurídica de ambas partes no es la misma. una posición desigual debido a sus diferentes naturalezas, y ninguna de las partes puede coaccionar o forzar a la otra. Está estrictamente prohibido que el empleador imponga restricciones arbitrarias o imponga órdenes al trabajador. Sólo cuando el estatus sea verdaderamente igual se podrá resolver la situación. El contrato de trabajo celebrado es justo. Cuarto, el contrato de trabajo aclara el estatus y el papel de ambas partes en la relación laboral. El contrato de trabajo es un contrato remunerado bilateral, y el empleado asume y completa las tareas laborales asignadas por el empleador. El empleador paga al empleado una determinada cantidad de remuneración y es responsable del monto del seguro del empleado.

2. ¿En qué circunstancias se requiere aviso previo para rescindir el contrato de trabajo? requiere notificación previa para rescindir el contrato de trabajo El artículo 40 de la Ley de Contratos estipula: Si el empleador se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un adicional. salario mensual: (1) El empleado El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador. no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o adaptarse al puesto de trabajo, aún no puede realizarlo. (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que ha resultado en el. incapacidad para cumplir el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo, como lo estipula claramente la ley si el empleador rescinde el contrato de trabajo con el empleado por el motivo de que el empleado. es incompetente, ha vencido el período de tratamiento médico o ha habido un cambio importante en la situación objetiva, deberá cumplir con la obligación de notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación. Si el empleador incumple la obligación de notificación, el empleador. debe pagar al empleado un mes de salario 2. Cuando un empleado necesita notificar al empleador con anticipación para rescindir el contrato de trabajo, el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito 30. días de anticipación. Durante el período de prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse notificando al empleador con tres días de anticipación. En resumen, mientras el contrato de trabajo esté sellado, sigue siendo válido aunque no esté firmado. Para evitar problemas futuros, es mejor sellarlo con la firma. Después de todo, si el empleador no tiene sello ni firma en el contrato de trabajo, el empleado debe recordar negociar con el empleador para agregar una firma o sello.