¿Qué significa comer salarios vacíos?

Todo el mundo conoce el término "dinero gratis", ¿verdad? Este es uno de los principales objetivos de la reciente campaña anticorrupción de mi país y también es un problema muy común. Cuando se trata de "comer dinero gratis", hay que empezar desde la antigüedad.

El pago vacío se originó por primera vez en la dinastía Ming y se refiere al acto de recibir falsamente "dinero de pago" del ejército. Después de la fundación de la República Popular China, el "pago vacío" se extendió al gobierno y. instituciones públicas.

El actual "pago vacío" se refiere a los empleados de agencias e instituciones gubernamentales que no trabajan y reciben salarios, asignaciones, subsidios y otros beneficios en violación de las regulaciones, y las unidades pagan primas de seguro social en violación de regulaciones de personal jubilado, finanzas O la agencia de seguridad social recauda ilegalmente salarios, asignaciones, subsidios, subsidios, beneficios de jubilación, gastos de manutención o pensiones de jubilación y otros beneficios. Básicamente, incluye dos situaciones: unidades que "comen salarios vacíos" e individuos "que comen salarios vacíos".

En palabras de la gente común, las unidades son "salarios vacíos", lo que significa que estas agencias y unidades ocultan hechos e informan falsamente al personal para defraudar fondos financieros. El "pago vacío" de un individuo significa que no va a trabajar de forma temporal, no está de servicio cuando está empleado y se toma unas "largas vacaciones" para recibir su salario; recibe su salario con su nombre falso...

Dé dos pequeños ejemplos:

La Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Minqing, provincia de Fujian, investigó y trató recientemente un caso en el que Lin. Feimei, médica del Centro de Salud Central de la ciudad de Dongqiao del condado, dejó su puesto sin permiso para ir a Guangzhou a hacer negocios. El Centro de Salud Central de la ciudad de Dongqiao no lo denunció y fabricó la identidad de la persona. Utilizaron tablas salariales para defraudar. más de 70.000 yuanes en fondos salariales asignados por el gobierno, que se utilizaron para gastos diarios y cuotas de seguridad social.

Un profesor de secundaria de 50 años de la ciudad de Yongkang, provincia de Zhejiang, tomó licencia debido a una enfermedad cuando tenía 27 años. Ha estado de licencia durante 23 años, pero la escuela ha estado de baja. recibiendo salarios a nombre del maestro durante muchos años.

Las dos situaciones anteriores son situaciones en las que la unidad se queda corta. El siguiente caso es el de una persona que recibe un salario vacío:

En diciembre de 2019, Liu, un contador de la Escuela Provincial de Comercio de Shanxi, fue transferido a la Escuela Secundaria Nro. 29 de la ciudad de Taiyuan como miembro del personal. pero después de ingresar a la escuela, no pudo transferirse al puesto de contador como se acordó de antemano, y debido a que el antiguo contador de la escuela regresó a trabajar, solo pudo permanecer en el puesto de empleado y se vio obligado a "comer salarios vacíos".

El propio Liu dijo que no había trabajado durante tres años, pero aún así recibía salarios mensuales del departamento de finanzas en su tarjeta de salario, que aumentó de 3.000 yuanes a 7.000 yuanes.

De hecho, el fenómeno de los salarios vacíos no es infrecuente en las empresas. No se trata sólo de la forma de utilizar la identidad de los empleados dimitidos para recibir salarios en los casos mencionados anteriormente, sino también de informes falsos y mentiras. de empleados inexistentes; también se sobrecuentan las horas de trabajo; se producen modificaciones del estatus de vacaciones, etc. para recibir salarios falsos, obtener ganancias mal habidas, etc.

Entonces ¿por qué hay tarifas vacías? Hay tres razones específicas: La suspensión salarial existe desde hace algún tiempo. En el pasado, muchos funcionarios fueron suspendidos sin paga, lo que resultó en puestos vacantes. Se dijo que la suspensión fue suspendida, pero muchas unidades en realidad no la suspendieron. resultando en una situación de salarios vacíos. La situación del personal del gobierno no es transparente. No hay cifras específicas sobre cuántas personas están de servicio en una unidad y cuántas personas reciben su salario, y los externos no pueden saberlo, lo que dificulta la supervisión. No existe ninguna medida de control eficaz para el fenómeno de los salarios vacíos, y nadie lo ha controlado durante mucho tiempo, lo que conduce al grave fenómeno de los salarios vacíos. A veces, incluso si se descubren, no hay un castigo fijo, y a veces es sólo un demérito, y no tiene un gran impacto en el responsable, por lo que no importa.

En definitiva, el fenómeno del “dinero gratis” repercutirá negativamente en el normal funcionamiento de las instituciones públicas. La carga de trabajo de un empleado debe ser directamente proporcional al salario y beneficios que recibe.

Si los empleados no tienen una carga de trabajo real, se producirá una disminución en la eficiencia laboral de la unidad e incluso un caos laboral. Por lo tanto, todavía se recomienda que, mientras limpiamos el fenómeno de los "salarios vacíos", también establezcamos y mejoremos los sistemas pertinentes y ataquemos enérgicamente a los responsables de los "salarios vacíos". Sólo resolviendo el problema desde su raíz podremos lograr el objetivo. resultados deseados.