Afectados por la epidemia, ¿qué cambios se realizarán en el reclutamiento este año?
?Una epidemia repentina rompió los planes de demasiadas personas. También rompió los planes de demasiadas empresas. Caminando por la calle, este puede ser el momento más tranquilo que he visto en mis 20 años en esta ciudad. Mi ubicación se llama Shintoshin. A excepción de un gran centro comercial y un mercado de verduras que están abiertos normalmente, la mayoría de las tiendas están cerradas. Incluso el Home Inn, no lejos de la entrada de la comunidad, está cerrado.
Los desafíos para los RR.HH. corporativos también son muy grandes y se reflejan principalmente en los siguientes aspectos.
? 1. Las pequeñas y medianas empresas se enfrentan a la quiebra y la liquidación, y RR.HH. maneja una gran cantidad de relaciones laborales. El impacto de la epidemia en las pequeñas y medianas empresas es muy fatal. A casi un mes de finalizar el año, el flujo de caja de muchas pequeñas y medianas empresas se ha visto cortado y se enfrentan a la quiebra. Para una empresa de este tipo, no hay reanudación del trabajo, sino la terminación de las relaciones laborales con un gran número de empleados, lo cual es un asunto muy difícil. Porque hay que considerar no sólo los sentimientos de los empleados, sino también la posición de la empresa. Los dos extremos no son humanos. Al final, después de que se haya ocupado de todos los empleados, todavía tienen que blandir el gran cuchillo hacia ellos mismos y suicidarse.
2. RRHH de las grandes empresas
1. Presión para retomar el trabajo. No funcionará si no reanudamos el trabajo y no funcionará si reanudamos el trabajo.
Las grandes empresas son vigiladas de cerca por el Estado y el gobierno, y las grandes empresas enfrentan una mayor presión si no inician operaciones. No se pueden visitar clientes. No se permiten promociones de eventos. La prueba del flujo de caja también es excelente. Si desea reanudar el trabajo, debe hacer preparativos completos para reanudar el trabajo, informar al gobierno y tomar diversas medidas de protección. También necesitamos hacer diversos preparativos logísticos, como reanudar el trabajo, cenar, etc.
Además, las industrias manufactureras a gran escala se enfrentan a un enorme desafío, ya que los trabajadores de primera línea tienen dificultades para regresar a sus hogares. Las provincias, ciudades, distritos, condados, pueblos y aldeas se enfrentan a este desafío. Hay capas de barreras, no puedes entrar ni salir. Se ha convertido en el mayor "obstáculo" en el viaje de regreso. Por supuesto, esto también es para garantizar el trabajo de prevención de epidemias. Si los trabajadores no regresan, la línea de producción no podrá abrirse.
2. El reclutamiento es difícil.
La contratación tradicional presencial es la forma de contratación más utilizada por las empresas. Generalmente, las entrevistas en video en línea o las entrevistas telefónicas serán seguidas de entrevistas fuera de línea. Siempre siento que el efecto de las entrevistas en línea y la toma de decisiones directa es muy arriesgado. Durante la epidemia actual, muchas empresas enfrentan desafíos de contratación. La contratación online es la más fácil y rápida. También es el que funciona más rápido.
3. Presión sobre los costes laborales
Las "Cuatro Grandes" empresas de contabilidad son objeto de búsquedas frecuentes y no pagan horas extras a los empleados cuando trabajan desde casa. El gigante de la restauración tiene decenas de miles de empleados esperando para ir a trabajar en la residencia y su flujo de caja está respaldado de forma inteligente durante tres meses. Hema ha desarrollado un nuevo modelo de plan de "empleado compartido". Hemos lanzado conjuntamente un programa especial para empleados con Xibei y otras empresas, y miles de empleados ya han participado. No sólo resuelve mis propias necesidades urgentes, sino que también ayuda a las empresas cooperativas a compartir sus costos laborales.
Las empresas tradicionales aún no han visto más métodos de cooperación e intercambio transfronterizos. Se estima que muchas empresas descontarán las bonificaciones a los empleados en función del desempeño general de la empresa. Aunque los empleados no lo acepten, la presión sobre la propia empresa es realmente muy alta. Al fin y al cabo, los costes fijos no se reducirán en absoluto.
4. Rotación de empleados
Cuando los salarios o las bonificaciones de los empleados se ven afectados, inevitablemente conducirá a una rotación de empleados. En este momento, a menudo no se puede retener a los buenos y no se puede ahuyentar a los malos. Poner a las empresas en un dilema.
5. Fusiones organizativas o reducciones de personal
Dichos ajustes organizativos conducirán inevitablemente a una reducción de puestos dentro de la empresa, y la reducción de puestos provocará la pérdida de un pequeño número de empleados. oportunidades de trabajo. La dimisión pasiva de empleados también traerá ciertos riesgos para la empresa.