Resumen personal de evaluación anual del personal médico
Como personal médico, hacer un buen resumen del trabajo de fin de año puede cultivar los hábitos de pensamiento de las personas, hacer que el trabajo sea más eficiente, tener una mente más clara y objetivos más claros. Aquí os traigo un resumen personal de la evaluación anual del personal médico ¡Espero que os guste!
Resumen personal de la evaluación anual del personal médico (1) Como cardiólogo, desempeño con seriedad mis funciones, trabajo duro, me atengo a mi profesión y me esfuerzo por mejorar mi nivel profesional. El resumen es el siguiente:
1. Ética profesional
Como personal médico, cumplo estrictamente con las regulaciones médicas, sigo la dirección política correcta y sigo los cuatro principios básicos. y adherirse al producto * * La dirección del partido es leal a la causa médica socialista. Tenga presente la creencia de servir a la gente y servir a los pacientes con entusiasmo en el trabajo clínico. Cumplir con las reglas y regulaciones del hospital, cumplir con los estándares de práctica médica promulgados por la Oficina de Salud, resistir resueltamente las tendencias nocivas para la salud en la industria médica y no aprovechar el puesto para beneficio personal. No haga nada que perjudique los intereses de los pacientes o del hospital. Siempre me adhiero al principio de "poner los intereses de los pacientes en el centro". Presto atención a las necesidades de los pacientes, pienso en lo que piensan los pacientes, trato a los pacientes por igual, los considero más, ahorro gastos médicos, no escribo grandes recetas, hago. no redactar órdenes de exámenes redundantes, controlar razonablemente los gastos médicos y utilizar los medicamentos de forma racional para brindar a los pacientes los mejores servicios y beneficiarlos.
2. Nivel profesional
En el trabajo clínico, consultar con conciencia y humildad a los médicos superiores, y al mismo tiempo consolidar los conocimientos adquiridos combinando el conocimiento de los libros. En el trabajo diario, debemos manejar con cuidado a los pacientes encamados, observar a tiempo, ajustar la medicación de manera oportuna y aprender a mejorar en la práctica. Continuar fortaleciendo el estudio de la teoría empresarial, insistir en conocer los últimos resultados de diversas investigaciones teóricas médicas, absorber constantemente nuevos nutrientes y promover la mejora continua del propio nivel empresarial. Siempre insistiendo en utilizar nuevas teorías y nuevas tecnologías para guiar el trabajo empresarial, he dominado las técnicas y métodos de diagnóstico y tratamiento de muchas enfermedades comunes y frecuentes.
En el trabajo, podemos diagnosticar y tratar a cada paciente de forma paciente, meticulosa e integral, formular planes de tratamiento individualizados, brindarles apoyo psicológico, generar confianza para superar la enfermedad y alentar a los pacientes a luchar contra la enfermedad. , hacemos todo lo posible para permitir que los pacientes reciban un diagnóstico y tratamiento de forma segura y eficaz, de modo que puedan aliviar o deshacerse del dolor en el menor tiempo, al menor costo y en la mayor medida. Capaz de proporcionar explicaciones razonables y fáciles de entender a las preguntas de los pacientes y tratar de satisfacer las demandas razonables de los pacientes. Durante el proceso de diagnóstico y tratamiento, a menudo transmito conceptos científicos de salud y conocimientos de salud a los pacientes, para que puedan comprender el mantenimiento diario básico de la salud y prevenir problemas en la mayor medida posible.
En trabajos futuros, fortaleceré aún más el estudio teórico, me adheriré al principio de integrar la teoría con la práctica y serviré a la práctica, y continuaré estudiando y trabajando duro para crear resultados laborales más sobresalientes.
Resumen personal de la evaluación anual del personal médico (Parte 2) Durante el año pasado, con el apoyo y la ayuda de los líderes del hospital y colegas de varios departamentos del hospital, he sido proactivo en mi trabajo. emancipar constantemente mi mente, actualizar conceptos y establecer un alto grado de profesionalismo y sentido de responsabilidad, enfocándome en el trabajo central del hospital, gestión estricta, buscando la verdad y el pragmatismo, trabajando duro, logrando buenos resultados en ética médica, calidad médica. , construcción de base, etc., y cosechando éxitos y alegrías. El informe resumido del trabajo de este año es el siguiente:
Primero, mejorar la ética médica personal y la calidad del servicio
Corregir pensamientos y actitudes. Ideológicamente, siempre mantengo una actitud de trabajo rigurosa, obedezco al liderazgo, uno a mis colegas, me dedico a mi trabajo y siempre pongo en primer lugar la seguridad del paciente y la seguridad médica como objetivo final. La construcción de la ética médica se implementa verdaderamente en los servicios al paciente.
En segundo lugar, esforzarse por mejorar el nivel profesional del personal médico
Aprender activamente conocimientos profesionales. El trabajo de este año ha sido fluido y ordenado. En su tiempo libre, organizan al personal del departamento para aprender activamente conocimientos profesionales relevantes y mejorar sus estándares profesionales. Dedican una cierta cantidad de tiempo todos los días a leer los conocimientos básicos de libros de texto relevantes, * * * discutir las pasantías de patología y explicar cuidadosamente las precauciones durante las prácticas. operaciones técnicas, y prestando atención a las operaciones técnicas básicas de la práctica. Después de la pasantía, los pasantes pueden operar de forma independiente y hábil, lo que enriquece su experiencia clínica. Se anima y apoya a los solicitantes para que realicen exámenes de educación de adultos. Participe en la educación para adultos para continuar estudiando, aprobar exámenes de materias y mejorar aún más sus calificaciones académicas. Sal a estudiar y mejorar tus capacidades empresariales.
En tercer lugar, mejorar el entorno médico y mejorar la calidad del servicio.
Se ha elaborado un cartel de servicio publicitario unificado para garantizar que los pacientes sean guiados correctamente para comprender y buscar tratamiento de manera oportuna. También se ha mejorado aún más la estructura interna de la casa y la decoración del techo de la casa. La casa ha hecho que el entorno médico sea más hermoso; en caso de escasez de fondos, en el hospital. Con la ayuda entusiasta de los líderes y colegas, el departamento instaló instalaciones de calefacción, lo que mejoró enormemente la calidad del entorno médico y facilitó las cosas a los pacientes que vino para recibir tratamiento en invierno, amplió el tiempo de espera para recibir tratamiento médico y mejoró la calidad de los servicios médicos.
Cuarto, fortalecer la comunicación médico-paciente y construir una relación médico-paciente armoniosa
Para respetar el derecho del paciente a saber y elegir, y respetar plenamente el derecho del paciente a saber, dar su consentimiento y elegir, informar a los pacientes en detalle sobre el diagnóstico de enfermedades, el tratamiento, la medicación, los riesgos y los costos, y proteger eficazmente los derechos de salud de los pacientes. Mejorar aún más el sistema de comunicación médico-paciente. Establezca firmemente el concepto de servicio "centrado en el paciente", utilice activamente un lenguaje fácil de entender para fortalecer la comunicación con los pacientes, explique o explique pacientemente la afección a los pacientes, escuche las opiniones de los pacientes, mejore activamente el trabajo y satisfaga a los pacientes que acuden a nuestro hospital para recibir tratamiento.
También quiero fortalecer el aprendizaje, mejorar mi propia calidad, ser proactivo, perseguir la vitalidad eterna del departamento con sentido de urgencia, conciencia de supervivencia y espíritu pionero, y aprovechar oportunidades para crear mercados. . Quiero combinar la ambición de despegar con una actitud rigurosa y sostenible, luchar por la superación personal, convertir la presión de la supervivencia y el desarrollo en motivación para mejorar y mejorar los servicios, fortalecer los conceptos, la conciencia y las acciones de servicio, y recompensar a las masas. con servicios de alta calidad. En el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros, superaré mis defectos, uniré a mis colegas con pleno entusiasmo por el trabajo, seguiré adelante, superaré las dificultades y haré lo mejor que pueda para el desarrollo del hospital.
Resumen personal de la evaluación anual del personal médico (artículo 3) No hay fin en los ojos ni mazmorra en el corazón; esfuércese por levantar el casco de hierro y mirar hacia atrás a miles de kilómetros de distancia. En 20__, con la continua profundización de la reforma, el gobierno central se centró en implementar sus propias responsabilidades, promover el trabajo ascendente y estimular el trabajo descendente, y su conciencia ideológica alcanzó un cierto nivel.
Desempeño laboral
Hemos formulado un plan de trabajo, clarificado objetivos y estrategias de trabajo, y realizado algunos esfuerzos vigorosos basados en los diversos sistemas de gestión del manual del empleado, que se resumen a continuación :
1. En nombre de la unidad, participar en el pésame a los empleados enfermos y hospitalizados, y el pésame a los padres de los empleados fallecidos, etc. y notificar a los empleados jubilados que vengan a la unidad para recibir la vacuna contra la gripe y otras actividades de bienestar de los empleados.
2. Ayude a los empleados a realizar actividades físicas, practique ejercicios aeróbicos y capacite al equipo azul para dar la bienvenida al 65º Concurso de la Canción Roja del Día Nacional.
3. En las actividades de educación de masas del partido, me dedico a desarrollar la fuerza de reacción generada por las críticas, acepto las críticas de mis colegas, me permito descubrir mis propios defectos y corregirlos, e informar al Partido. Secretario General La sucursal presentó mucha experiencia de aprendizaje.
4. Produje materiales publicitarios y educativos para mejorar el sentido de propiedad de los empleados y los cargó en el grupo QQ para que los empleados los descargaran y aprendieran.
5. Implementar activamente los estatutos sindicales, superar las dificultades, promover la participación de los empleados en la gestión y supervisión democráticas de la unidad y brindar opiniones personales sobre la promoción de una divulgación financiera adecuada y la toma de decisiones científicas en áreas con irregularidades financieras.
6. Se han hecho esfuerzos para mantener la estabilidad y seriedad del sistema de gestión, y Feng ha comunicado a la dirección que fue multado por no seguir el sistema.
7. Completar la encuesta de vacunación domiciliaria de niños en edad preescolar organizada por la unidad y realizar inspección y verificación de los niños en edad preescolar. e informó el estado de la investigación a las partes pertinentes. Participé en dos actividades de vacunación a gran escala (encefalitis japonesa, influenza) de mi unidad a lo largo del año.
8. Mientras estudiaba en la Escuela Municipal del Partido, participé activamente en diversas actividades deportivas saludables y que mejoraron mis capacidades y fui calificado como un estudiante destacado.
9. Las demandas de los empleados por salarios impagos de acuerdo con la política están bien fundadas y deben expresar adecuadamente las opiniones y demandas de los miembros del sindicato a la dirección. Hemos trabajado un poco para proteger los intereses de los trabajadores, mantener la estabilidad social y construir relaciones laborales armoniosas.
10. Para mejorar el ambiente de trabajo, comuníquese o incluso discuta con la persona a cargo correspondiente y haga publicidad moderada en el grupo QQ de la unidad para aumentar la energía positiva del ambiente de trabajo.
Deficiencias existentes
En el proceso de realización del trabajo, el estilo de trabajo es demasiado rígido. Cuando la influencia no es suficiente, el efecto de promover el desarrollo laboral no es ideal y no basta con ganarse la comprensión y el apoyo de los demás.
¿Cuál es el siguiente paso?
1. Fortalece el aprendizaje, mejora tu capacidad para realizar tareas y potencia tu capacidad para cooperar y llamar.
2. Fortalecer la capacidad práctica de investigación e investigación, y tomar constantemente la iniciativa en el propio trabajo.
3. Trabaje alrededor del centro de la unidad, obedezca las disposiciones de trabajo de la unidad e implemente su propio trabajo según su posición.
Resumen personal de la evaluación anual del personal médico (Capítulo 4) En los últimos 20 _ _ años, bajo el liderazgo del grupo del partido hospitalario, se han llevado a cabo diversos trabajos médicos concienzudamente y las responsabilidades y misiones de los médicos tratantes se han cumplido plenamente.
El primero es potenciar el aprendizaje empresarial y mejorar continuamente la propia calidad.
Durante el año pasado, pude participar activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por el hospital y siempre he mantenido un alto grado de coherencia ideológica y política con el Comité Central del Partido. Al mismo tiempo, nos adherimos al principio de aplicar lo aprendido y lograr algo, y combinar orgánicamente el aprendizaje y el trabajo para que el estudio y el trabajo puedan promoverse y mejorarse mutuamente. Buscar lagunas, problemas y deficiencias en comparación con los avanzados ha mejorado enormemente los propios pensamientos, estilo, disciplina, estándares de trabajo, calidad del trabajo y eficiencia en el trabajo.
En segundo lugar, realizar el trabajo médico con seriedad y responsabilidad
"Salvar vidas y curar a los heridos" es el deber ineludible de los trabajadores médicos y una parte importante de la civilización social. El progreso del trabajo médico desempeña un papel insustituible en el desarrollo social. Por eso, con el espíritu de ser responsable ante el hospital y los pacientes, tomé la iniciativa de hacer todo el trabajo.
1. Persiste en el aprendizaje empresarial y nunca te relajes. Persistir en aprender nuevos resultados de la investigación de la teoría de la radiación, absorber constantemente nuevos resultados y promover la mejora continua de mi nivel profesional. Durante todo un año, tomé miles de notas comerciales, escribí más de 2000 y escribí 20 artículos comerciales.
2. Adhiérase al principio de "excelencia y meticulosidad", reciba calurosamente a cada paciente, trate a cada paciente con seriedad, insista en dedicar trabajo a la sociedad y dedicar amor a los pacientes, garantizando así todos los aspectos de la atención. La calidad del trabajo ha sido bien recibida por todos los sectores de la sociedad. Más de 5.000 pacientes se sometieron a exámenes de TC a lo largo del año.
En tercer lugar, exígete estrictamente y contribuye activamente al desarrollo del hospital.
Como miembro del hospital, es mi responsabilidad ineludible brindar asesoramiento informado.
Durante el año pasado, como médico, comencé a intercambiar ideas y a presentar sugerencias racionales centradas en la construcción de hospitales, la mejora de los estándares médicos y la capacitación de los empresarios, para poder desempeñar plenamente el papel de un camarada veterano. Al mismo tiempo, somos estrictos con nosotros mismos, no hacemos alarde de nuestra antigüedad, no somos complacientes, respetamos plenamente a los viejos camaradas, nos preocupamos sinceramente por los jóvenes camaradas, insistimos en estar orientados al trabajo, respetamos diversas disciplinas, insistimos en trabajar incluso estando enfermos, trabajar concienzudamente y duro, y establecer una buena imagen de nosotros mismos.
El año pasado, con la ayuda de los líderes y el apoyo de los camaradas, aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados, todavía hay una gran brecha con los requisitos de la organización, y todavía hay una brecha. comparado con otros camaradas. En el trabajo futuro, debemos continuar trabajando duro para superar las deficiencias y crear resultados laborales más sobresalientes.
Resumen personal de la evaluación anual del personal médico (Capítulo 5) 20__ pasará pronto. Mirando hacia atrás este año, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, nuestro departamento se adhiere a la importante ideología rectora de “poner a los pacientes en el centro y mejorar la calidad de los servicios médicos”. Estudie mucho, estudie el negocio y mejore la calidad personal y empresarial.
Bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Salud, el Comité del Partido del Municipio y el Gobierno en 20___, nos centraremos de cerca en las metas y tareas establecidas en 20___, responderemos activamente a las emergencias de salud pública e implementaremos la Nueva Política Rural. Sistema Médico Cooperativo, esforzándose por resolver el problema del tratamiento médico difícil y costoso para las masas, y logró beneficios sociales y económicos obvios con los esfuerzos conjuntos de todos los cuadros y trabajadores del hospital.
El primero es prestar mucha atención a las actuaciones, establecer nuevas tendencias y mejorar de forma integral la imagen global del hospital
1 Poner al paciente en el centro, mejorar la calidad del servicio y Crear un hospital que satisfaga a la gente es el objetivo de desarrollo de nuestro hospital, con el fin de mejorar la actitud de servicio, implementar los servicios prometidos y corregir eficazmente las tendencias poco saludables en la industria. Nuestro hospital solicita ampliamente opiniones y sugerencias de pacientes y de todos los ámbitos de la vida, establece un buzón de informes, crea líneas directas públicas de informes, elabora eslóganes publicitarios, implementa el proyecto "Cinco Unos", emite tarjetas de presentación de médicos, realiza revisitas y emite Tarjetas de consulta y cuestionarios sociales. Para implementar las opiniones y sugerencias, seguimos estrictamente el sistema de investigación y manejo, mejoramos enormemente nuestro estilo de trabajo y mejoramos nuestra imagen general.
2. Realizar limpieza sanitaria y participar activamente en las actividades de creación de seis ciudades y villas sanitarias a nivel provincial. Combinado con la situación actual de nuestro hospital, rápidamente desencadenamos un aumento de enfoque en la civilización, la higiene, el embellecimiento, la iluminación y la ecología. Implementamos el sistema de responsabilidad "cinco garantías frente a la puerta", exigiendo que el personal del departamento limpie el interior. y saneamiento exterior antes de ir a trabajar, y dividir las áreas de responsabilidad. Los martes y viernes se realizará limpieza general y se realizarán inspecciones y evaluaciones para garantizar que las áreas interiores y exteriores estén limpias y ordenadas, y que los artículos y equipos estén cuidadosamente colocados. , y los desechos médicos que se generan todos los días se incineran de manera oportuna para un tratamiento inofensivo. Para cooperar con las actividades de creación de ciudades y pueblos provinciales de salud, raspamos las paredes del edificio de la sala, reemplazamos las puertas desgastadas, hicimos cortinas y mosquiteros para las ventanas a prueba de moscas, podamos las flores y los árboles en los macizos de flores. del centro de salud, los regó y fertilizó, brindando a los pacientes un ambiente médico cálido y confortable.
2. Fortalecer aún más la gestión de la calidad médica y mejorar continuamente los niveles técnicos.
A través de la capacitación y estudio de un gran número de personal profesional y técnico en los últimos años, así como la compra y actualización de equipos médicos, se ha fortalecido la solidez técnica de nuestro hospital. Sobre esta base, debemos prestar mucha atención a la gestión de la calidad médica, redactar documentos médicos estrictamente, exigir artículos diarios completos para pacientes ambulatorios, redacción de recetas estandarizadas, medicamentos razonables y seguros, redacción oportuna y estandarizada de registros médicos, registros de enfermería detallados e implementar una aprobación del departamento. sistema. El director profundizó en las visitas a las salas clínicas y participó activamente en el rescate de pacientes críticos. El equipo de evaluación de la calidad médica realizó inspecciones de supervisión cada dos meses en estricta conformidad con el plan de evaluación y encontró que 1. Alentar a los empleados a continuar sus estudios y participar en capacitación profesional. Este año, 2 personas fueron enviadas a una formación de nivel superior, 1 persona estudió fuera del trabajo, más de diez personas tomaron el examen de calificación de ascenso y 5 personas obtuvieron títulos de ascenso, lo que elevó el nivel del personal profesional y técnico de nuestro hospital a un nuevo nivel.
2. Con los esfuerzos conjuntos de todos los cuadros y personal del hospital, el negocio de nuestro hospital ha mejorado significativamente. El número de visitas ambulatorias aumentó en comparación con el año pasado, llegando a 2.187, 819 fueron hospitalizados, se realizaron 28 operaciones médicas y 32 fueron hospitalizadas para el parto, un aumento de 20 casos, 80 casos se curaron y 60 casos mejoraron. Por debajo de 1, la tasa de éxito de la cirugía crítica y de emergencia alcanza el 90%, la tasa de cumplimiento pre y posoperatorio alcanza el 9%, la tasa de infección de las operaciones asépticas es cero y los ingresos totales alcanzan los 220.000 yuanes. La tasa de admisión de medicina interna aumentó un 2% en comparación con el año pasado, el número de quirófanos aumentó en comparación con el año pasado, el número de partos hospitalarios aumentó en comparación con el año pasado y los ingresos totales del negocio aumentaron un 3% en comparación con el año pasado. .
3. Hacer un buen trabajo en la nueva atención médica cooperativa rural.
1. El Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural, una política que beneficia a la gente, ha sido muy popular entre los agricultores en los últimos dos años. Sin embargo, como la proporción de autofinanciamiento en el financiamiento médico cooperativo rural se ha duplicado, también enfrenta muchas dificultades. Para disipar las preocupaciones de los agricultores sobre la participación en la cooperación y explicar bien el financiamiento, imprimimos más de mil copias de las "Notas de política para informar a los agricultores participantes" y las distribuimos a los cuadros y agricultores de los municipios y aldeas. vehículos publicitarios a las aldeas para dar amplia publicidad a la nueva política de cumplimiento. Organizamos a médicos aldeanos designados para que cooperaran activamente con los cuadros locales en el trabajo de recaudación de fondos y contactamos a trabajadores migrantes para que participaran. Nuestro hospital envió personal a las aldeas para su supervisión y tomó la iniciativa de servir como trabajadores gubernamentales, de modo que la tasa de participación este año alcanzó. 94%. Una vez completada la donación, la información de participación se ingresará e integrará de inmediato, y se establecerá oportunamente un archivo de información de participación de 20 años.
2. Realizar activamente labores de compensación médica para los agricultores participantes. Para los agricultores que vengan a nuestro hospital para recibir tratamiento médico y alta, la compensación se pagará el mismo día y nuestro hospital adelantará de inmediato una pequeña cantidad de subsidios para pacientes ambulatorios informados con anticipación por los médicos designados del municipio. Este año, * * * indemnizó a 670 personas y el importe de la indemnización llegó a 76. La diversificación alivia la carga de los agricultores.
Este año, 48 personas fueron hospitalizadas con una compensación de 30.000 yuanes, 11 personas recibieron una compensación fija de más de 10.000 yuanes y 610 personas recibieron una pequeña compensación de más de 320.000 yuanes.
3. Proporcionar una plataforma de supervisión para los agricultores participantes, colgar los procedimientos, el alcance de la compensación, los estándares de compensación y los materiales requeridos para la atención médica cooperativa rural en un lugar visible en el pasillo de la sala de pacientes ambulatorios y proporcionar una compensación diaria. información para la atención médica cooperativa rural Llevar a cabo la fórmula de la aldea humana, publicar la línea directa de denuncia y aceptar la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
4. Formular medidas, completar activamente el trabajo del proyecto y centrarse en responder a emergencias de salud pública.
En enero y 20__ nuestro hospital fue designado como año de aceptación para la construcción de estaciones de prevención y protección y el proyecto "siete características, dos transformaciones y una calidez". Asignamos a un líder del hospital para que se hiciera cargo personalmente de la operación, la organizamos cuidadosamente, aumentamos la inversión, reemplazamos el viejo aire acondicionado en el quirófano, agregamos una mesa de rescate de radiación infantil, renovamos la apariencia del edificio de la sala y pasamos con éxito la inspección. y aceptación por parte de los superiores.
2. El proyecto de construcción de la clínica del pueblo tiene altos requisitos, poco tiempo y gran dificultad. Por lo tanto, le damos gran importancia y formulamos planes de selección del sitio de manera oportuna para acelerar el progreso del proyecto. Una aldea del proyecto en mi ciudad natal pasó la primera inspección de aceptación y se completó a mediados de junio y octubre.
3. En respuesta a esta fiebre aftosa, hemos organizado cuidadosamente y difundido ampliamente los conocimientos de las ciencias de la salud, hemos creado clínicas de fiebre, clínicas especializadas y dos salas de aislamiento, movilizamos a médicos rurales y realizamos exámenes de detección. niveles, y realizó derivaciones oportunas de pacientes, y al mismo tiempo hizo un buen trabajo en la investigación, notificación y seguimiento de epidemias. En respuesta al problemático incidente de la leche en polvo, nuestro hospital envió a 7 personas para participar en el trabajo de detección. Dos compañeros trabajaron al mismo tiempo, saliendo temprano y regresando tarde, sin tomar un descanso al mediodía, y examinaron a casi mil bebés y jóvenes. niños que consumían leche en polvo en su ciudad natal.
5. Realizar una sólida labor de prevención y protección acorde a los objetivos.
1. Adherirse al sistema de reuniones periódicas, celebrar una reunión periódica de médicos rurales cada mes y fortalecer el estudio y la capacitación de las leyes y reglamentos de salud y los conocimientos planificados sin inspección mediante capacitación sustituta y otros métodos. . * * * Se celebraron reuniones de médicos de aldea una vez al año, y los médicos de aldea se organizaron activamente para participar en la educación continua, las normas sanitarias, la formación de conocimientos profesionales y la educación de estudios organizados por la Oficina de Salud. El trabajo de evaluación de 4 clínicas de aldea en el municipio. Se completó, y de acuerdo con los requisitos de los superiores, mensualmente se realizan supervisión e inspección de todo el pueblo, fortaleciendo aún más la gestión de la gestión médica rural y la construcción de redes de prevención y protección.
2. Lleve siempre a cabo el trabajo planificado de vacunación de los niños, administre cuidadosamente las tarjetas, _ _ y los registros de los niños, verifique las tarjetas diarias de los recién nacidos de manera oportuna, vacune de acuerdo con los procedimientos y complete las vacunas de manera oportuna. manera Vacunación de primera dosis para la epidemia de hepatitis B neonatal. A finales de junio de 65438+10 meses, se reportaron un total de 360 recién nacidos, se registraron 360 personas y se vacunaron 567 personas con las "cinco vacunas". Los objetivos de vacunación para los niños inmigrantes se transfieren y se incorporan al trabajo de revacunación. Este año no hubo errores ni accidentes de vacunación.
3. Hacer un buen trabajo en el manejo y seguimiento de enfermedades infecciosas, realizar seguimiento activo y pasivo de enfermedades infecciosas como tétanos neonatal, sarampión, A y P, realizar investigaciones de causas de muerte, estrictamente. estandarizar la gestión de los registros de pacientes ambulatorios del hospital y garantizar que Complete oportunamente la boleta de calificaciones epidémicas y haga un buen trabajo en los informes directos en línea. A lo largo del año se notificó un caso de enfermedad infecciosa y no hubo informes tardíos ni faltantes.
4. Cooperar con varios departamentos funcionales para completar el trabajo relevante. Cooperar con la Oficina de Supervisión de Salud para inspeccionar y monitorear el mercado de alimentos en el municipio, realizar exámenes físicos a los empleados, experimentar a 6 personas y 40 hogares y hacer un buen trabajo en el monitoreo de la desinfección de los centros de salud de las aldeas. La vacunación JE se llevó a cabo a principios de mes y se vacunaron 168 personas; 6.000 personas recibieron desparasitación intestinal cada mes; 82 personas fueron vacunadas con la vacuna contra la hepatitis A cada mes; 5 personas fueron vacunadas con la vacuna contra la meningitis ac en junio y octubre. Gracias a la eficaz organización, cada persona fue vacunada estrictamente con una sola inyección y un solo tubo, y no se produjeron accidentes. Prestaremos mucha atención a las pruebas de detección de tuberculosis, tomaremos medidas como ir al campo para realizar inspecciones y obtener informes de los médicos locales, detectaremos y acompañaremos rápidamente a las derivaciones, supervisaremos los métodos de quimioterapia y excederemos la tarea de las derivaciones de tuberculosis.
5. Bajo la dirección del Hospital de Mujeres del Condado, mediante la implementación del proyecto de "reducción", promoveremos vigorosamente la atención de la salud materna e infantil, fortaleceremos la atención de la salud materna, realizaremos exámenes de salud prenatal y activamente Realizar exámenes y tratamientos universales de enfermedades ginecológicas y mejorar la tasa de partos hospitalarios. Este año, *** estableció 36 tarjetas de salud materna, la tasa de partos hospitalarios alcanzó el 90% y elaboró 32 anuarios obstétricos estandarizados, que se llevaron a cabo en todo el municipio. Complete activamente varios informes de salud maternoinfantil, garantice una compensación oportuna y precisa por los elementos de "reducción", sin deducciones ni informes falsos, y complete con éxito las tareas anuales de salud maternoinfantil.
Sexto, deficiencias existentes
Aunque hemos logrado algunos logros en los últimos 20 años, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de los gobiernos de alto nivel y las personas, principalmente debido a una emancipación ideológica insuficiente. Los pequeños pasos conducen a un progreso integral. La estructura de conocimientos del personal médico no es razonable. Algunos profesionales y técnicos no han obtenido certificados profesionales, lo que conlleva peligros ocultos para la calidad de la atención médica. Los hospitales y los médicos rurales tienen demasiado trabajo de recaudación de fondos y grandes inversiones financieras que deben solucionarse en el futuro.
Resumen personal de la evaluación anual del personal médico (Capítulo 6) La evaluación periódica de los médicos tiene como objetivo fortalecer la gestión médica y mejorar la calidad general de los médicos, de modo que los médicos puedan actualizar continuamente sus conocimientos y habilidades después de obtener las calificaciones de los médicos en ejercicio y mejorar sus capacidades y niveles profesionales y técnicos, uno de los medios importantes para garantizar la calidad y la seguridad médicas. También es una parte importante del sistema de supervisión post-ingreso de los médicos y una tarea importante de la administración médica este año.
Por encargo de la _ _ _ _ Dirección Municipal de Salud, nuestro hospital sirve como institución de examen físico periódico para los médicos de _ _ _ _, de acuerdo con las "Medidas para la Gestión de los Exámenes Físicos Periódicos para Médicos" del Ministerio de Salud y el "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Salud sobre la mejora adicional de la gestión de los exámenes físicos periódicos para los médicos" "De acuerdo con el espíritu del documento, el cuarto examen físico periódico de los médicos comenzó en junio de este año y finalizó en finales de agosto de este año. La realización de este trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero,? Sensibilizar, establecer normas y reglamentos y mejorar continuamente la organización.
Desde que el Ministerio de Salud promulgó las "Medidas para la gestión de la evaluación periódica de los médicos" en 20__, nuestro hospital ha establecido un Comité de Evaluación de Médicos de acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes y ha formulado un sistema de evaluación periódica. para los médicos, acorde a la situación actual de nuestro hospital, y con base en De acuerdo con los requisitos y disposiciones del departamento administrativo superior de salud, se realizaron dos ciclos de valoraciones médicas periódicas. Sin embargo, en los primeros tres ciclos de evaluación, sentimos que este trabajo era hasta cierto punto una formalidad, las personas evaluadas no prestaron suficiente atención y los departamentos funcionales relevantes no entendieron las deficiencias del sistema de evaluación. Luego de recibir el "Aviso para Mejorar la Gestión de la Evaluación Periódica de los Médicos" remitido por la Dirección General del Ministerio de Salud, nuestro hospital formuló un plan de implementación para la evaluación periódica de los médicos para este ciclo y lo emitió en 20_______ El "Aviso sobre "Realización de Evaluación Periódica de Médicos". También se reestructuró la Comisión de Evaluación de Médicos, pasando a ser presidente el presidente y vicepresidente al secretario. Los miembros están compuestos por líderes de hospitales, departamentos médicos, departamentos de control de calidad, oficinas del comité del partido y jefes de departamentos de personal. Como oficina y agencia de pruebas de nivel profesional para la evaluación regular, la Oficina Médica es responsable de formular y revisar los sistemas relevantes y los detalles de implementación para la evaluación regular, y agregar términos de evaluación que estén en línea con la situación real de nuestro hospital y sean convenientes para la evaluación cuantitativa. operación, como vinculación a la gestión de puntuación de violaciones de nuestro hospital, evaluación. Aquellos que obtengan más de 40 puntos en un año se considerarán no calificados. La Oficina del Comité del Partido es responsable de la evaluación de la ética médica de los médicos. Cada departamento tiene una estricta división del trabajo, estrecho contacto y responsabilidades claras.
¿Segundo,? Fortalecer la publicidad e implementar evaluaciones periódicas a los médicos de este ciclo.
A finales de junio, nuestro hospital celebró una reunión periódica de evaluación para médicos. En la reunión se destacó el espíritu de documentos relevantes como las "Medidas para la Gestión de la Evaluación Periódica de los Médicos", el "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Salud sobre la Mejora Continua de la Gestión de la Evaluación Periódica de los Médicos", el " Se estudió el Sistema de Evaluación Periódica de los Médicos de Nuestro Hospital", para que los médicos en ejercicio en diversas disciplinas puedan darse cuenta de la importancia de la evaluación médica periódica. En la reunión se concertaron evaluaciones periódicas de los médicos de este ciclo y se establecieron cuentas de auditoría para cada departamento. Los auditores del departamento fueron capacitados en la versión electrónica de las evaluaciones médicas regulares, una por una, y se pidió a los médicos en ejercicio que completaran el ingreso de información personal y otros trabajos relacionados según fuera necesario. El auditor es responsable de revisar e informar la lista de médicos en ejercicio en el departamento e iniciar la evaluación periódica de los médicos en ejercicio en este ciclo. Al 20 de agosto, nuestro hospital * * * reportó 453 médicos para evaluación regular en este ciclo. El Departamento Médico revisó aún más la lista y aprobó a aquellos que solicitaron procedimientos simplificados. * * * Aprobó a 219 médicos en ejercicio que solicitaron el procedimiento simplificado y 234 médicos en ejercicio que solicitaron el procedimiento ordinario, y dio a conocer la lista de médicos evaluados periódicamente y los procedimientos aplicables para este ciclo. El consultorio médico debe designar una persona dedicada a supervisar al personal que aplica el procedimiento simplificado para completar el registro del informe personal y evaluar el desempeño laboral individual del médico. Al mismo tiempo, la Oficina del Comité del Partido combinó el desempeño de la ética médica de los médicos en ejercicio en este ciclo y llevó a cabo una evaluación de la ética médica de los médicos en ejercicio sobre la base del _ _ Plan de implementación de la evaluación de la ética médica y del estilo médico provincial y la _ _ Ética médica del personal médico. y Plan de Implementación de Evaluación de Estilo Médico * * * 5 médicos no calificaron en la evaluación de ética médica.
Para los médicos en ejercicio que están sujetos a procedimientos generales, el Departamento Médico realiza evaluaciones profesionales en forma de exámenes escritos, que incluyen conocimientos profesionales básicos y leyes y reglamentos de gestión de la salud. Directores organizados de los departamentos pertinentes para emitir 17 exámenes profesionales para medicina interna, cirugía, obstetricia y ginecología, pediatría, imágenes médicas, medicina de emergencia, patología, anestesiología, etc. El consultorio médico está cuidadosamente organizado y hace un buen trabajo en el trabajo de inspección. Se asignará a los directores de departamento clínico, líderes y personal de los departamentos funcionales relevantes para formar un equipo de vigilancia para numerar a los candidatos y organizar los asientos para el examen. La tarde del 29 de agosto se llevó a cabo un examen escrito exhaustivo en tres salas de examen. Los supervisores desempeñan estrictamente sus funciones y hacen cumplir estrictamente la disciplina en la sala de examen para garantizar que el examen sea objetivo, científico, justo e imparcial. Una vez finalizado el examen, se organizará una persona dedicada para calificar y corregir los exámenes, y se contabilizarán los resultados del examen. Entre ellos, hay 236 candidatos, de los cuales 2 están de baja por maternidad, 2 como asistentes, 10 para continuar sus estudios y 40 para estar exentos. * * * Se presentaron al examen 182 doctores, 180 aprobaron y 2 reprobaron. Para aquellos que reprobaron, nuestra universidad organizó exámenes de recuperación y todos los estudiantes aprobaron el examen de recuperación.
En este ciclo, 453 médicos de nuestro hospital fueron evaluados periódicamente por médicos, incluidos 219 para procedimientos simples, 234 para procedimientos ordinarios, 448 para evaluación calificada y 5 para evaluación no calificada, con una tasa de aprobación del 98,89%. . Después de la inspección, nuestro hospital anunció de inmediato los resultados de la inspección y estableció un procedimiento de revisión. Quienes no superen la evaluación serán atendidos según las "Medidas de Gestión para la Evaluación Periódica de Médicos" y el "Sistema de Evaluación Periódica de Médicos" de nuestro hospital. Los resultados de la evaluación están vinculados a la evaluación de excelencia, prioridad y título profesional. El personal no calificado también debe iniciar sesión en el sitio web de la Asociación Médica China e ingresar la información de evaluación de manera realista y realista. Por lo tanto, los médicos de nuestro hospital se dan cuenta gradualmente del importante impacto que los exámenes físicos regulares realizados por los médicos tienen en sus carreras.
La evaluación periódica de los médicos adopta simultáneamente la evaluación en papel y la evaluación electrónica. En estricto cumplimiento de los requisitos, nuestro hospital completó el ingreso de varios tipos de información en la versión electrónica y al mismo tiempo completó el archivo de la versión impresa de los archivos de evaluación.
¿Tercero,? Debilidades en la evaluación y sugerencias de mejora.
1 Dado que siempre ha habido diversas valoraciones y comentarios, como la evaluación anual del personal profesional y técnico, la evaluación de la ética médica del personal médico, la evaluación del período de empleo, la evaluación anual de los miembros del partido, etc. Durante mucho tiempo, la mayoría de los exámenes fueron una mera formalidad. Por lo tanto, los exámenes físicos periódicos de los médicos, como medio importante de supervisión posterior a la práctica, también carecen de autoridad y parte del personal médico no les presta atención.
2. En este ciclo, los médicos verifican e ingresan periódicamente información personal en línea. Algunos médicos no pueden ingresar o actualizar la información personal de manera oportuna y precisa, lo que genera un retraso en el trabajo de evaluación.
3. Hay algunas fallas en la declaración en línea de las evaluaciones médicas periódicas, los procedimientos son engorrosos e incómodos de usar. Se recomienda que la Asociación Médica China lo revise.
4. Es fácil que varias agencias de evaluación tengan diferentes niveles de dificultad y dificultad, y la evaluación carece de equidad e imparcialidad. Se recomienda que el departamento administrativo de salud publique preguntas de manera uniforme para evaluar el nivel profesional de los médicos.
Después de que los médicos se registran para ejercer, es muy necesario supervisar su práctica. La evaluación periódica de los médicos es un medio importante para estandarizar el comportamiento profesional de los médicos y promover la mejora continua de los niveles profesionales y técnicos de los médicos en ejercicio. Nuestro hospital seguirá estrictamente los requisitos de los superiores, mejorará continuamente el sistema y los procedimientos de evaluación regular de los médicos y hará un buen trabajo en la evaluación regular de los médicos de nuestro hospital.