¿Cuáles son las disposiciones del sistema de seguridad laboral hospitalaria?
En la vida, las relaciones jurídicas existen en todas partes. Por ejemplo, ir de compras a un supermercado puede constituir una relación de compra y venta, ayudar a otros a reparar un coche puede constituir una relación de servicio técnico y ayudar a otros a construir una casa. puede constituir una relación contractual, o incluso un registro. Encontrar a alguien que ayude a representar una marca constituirá una relación de encomienda, etc. ¿Cuál es entonces la relación entre empresas y trabajadores? El hospital pertenece a la empresa, entonces, ¿qué pasa con el sistema de seguridad laboral del hospital? Capítulo 1 Disposiciones generales de las normas y reglamentos internos de seguridad laboral del hospital El artículo 1 tiene como objetivo regular el comportamiento de la empresa y los empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambos. empresas y empleados. De acuerdo con la legislación laboral y el contrato laboral. Estas normas y reglamentos se formulan de conformidad con las disposiciones de la Ley y sus leyes y reglamentos de apoyo y a la luz de la situación real de la empresa. Artículo 2 Estas normas y reglamentos se aplican a la empresa y a todos los empleados, incluido el personal directivo, el personal técnico y los empleados ordinarios, si existen otras disposiciones para los empleados en puestos especiales, esas disposiciones prevalecerán; Artículo 3 Los empleados disfrutan de derechos laborales como recibir remuneración laboral, descanso y vacaciones, y obtener protección de seguridad y salud laboral. Al mismo tiempo, deben cumplir obligaciones laborales como completar tareas laborales, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y la ética profesional. . Artículo 4 Las empresas tienen obligaciones tales como pagar remuneración laboral a los empleados, proporcionar condiciones laborales y de producción para los empleados y proteger los derechos e intereses laborales legítimos de los empleados. Al mismo tiempo, las empresas tienen derechos como el derecho a tomar decisiones sobre la producción y la operación. , autonomía en el empleo, distribución de salarios y bonificaciones, y derecho a formular normas y reglamentos conforme a la ley. Capítulo 2 Sistema de trabajo y empleo empresarial Sección 1 Reclutamiento, capacitación y educación de empleados Artículo 5 Cuando los empleados solicitan puestos en la empresa, generalmente deben ser mayores de 18 años (deben tener más de 16 años) y poseer documentos legales como tarjetas de identificación de residente. Artículo 6 Al solicitar un puesto en una empresa, los empleados debían haber terminado legalmente o terminado sus relaciones laborales con otros empleadores, haber completado verazmente el "Formulario de registro de solicitante" y no estar permitido proporcionar información falsa. Artículo 7 Las cédulas de identidad de residente, certificados de calificación profesional, certificados académicos, certificados de desempleo o comprobantes de rescisión y terminación de contrato, etc., proporcionados por los empleados al solicitar empleo deben ser sus documentos verdaderos y no pueden ser prestados ni falsificados para engañar. la empresa. Artículo 8 Las empresas deben fortalecer la capacitación y educación de los empleados, implementar capacitación previa al empleo, educación vocacional o capacitación y educación en el trabajo basadas en la calidad de los empleados y los requisitos laborales, y cultivar el sentido de orgullo profesional y ética profesional de los empleados. . Artículo 9 Las cuestiones pertinentes relacionadas con la empresa que proporciona fondos especiales de formación para seleccionar empleados para formación profesional y técnica fuera del trabajo se estipularán por separado en el contrato de trabajo o acuerdo de formación. Sección 2 Gestión del contrato laboral Artículo 10 Cuando una empresa contrate empleados, deberá firmar un contrato laboral escrito. El contrato laboral se firmará dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Cada parte deberá poseer una copia del contrato laboral. Artículo 11 Las empresas aplican un sistema de período de prueba para los empleados recién contratados. Se establece un período de prueba en función de la duración del contrato laboral. Si el período del contrato es inferior a seis meses, no se establece ningún período de prueba. Artículo 12 La empresa y sus empleados cumplirán plenamente con sus respectivas obligaciones de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo; el contenido del contrato de trabajo podrá modificarse si ambas partes llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 13 La ejecución, rescisión y terminación de un contrato de trabajo se ajustará estrictamente a las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y otras leyes, reglamentos y normas laborales nacionales. Si la empresa o el trabajador rescinden anticipadamente o ilegalmente el contrato de trabajo, incurrirán en la responsabilidad legal correspondiente. Sección 3 Horas de trabajo, descanso y vacaciones Artículo 14 En principio, las empresas implementan un sistema de horas de trabajo estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales, sin embargo, con el permiso administrativo del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, puede implementarse. para algunos empleados en puestos especiales Cálculo irregular o integral de la jornada laboral. Artículo 15 Según las necesidades de producción y operación, las empresas pueden ampliar la jornada laboral de conformidad con la ley después de consultar con los empleados. Si la empresa organiza que los empleados trabajen horas extras, el bono de horas extras se entregará al empleado como un vale para que solicite licencia compensatoria o pague salarios por horas extras. Artículo 16 Las vacaciones anuales, las vacaciones por boda y funeral y otros descansos y vacaciones se aplicarán de conformidad con la normativa nacional. Sección 4 Salarios y Beneficios Artículo 17 El salario básico de los empleados no será inferior al salario mínimo local estándar. El salario básico es la remuneración salarial que deben recibir los empleados después de completar la jornada laboral normal. Artículo 18 Las empresas podrán implementar un sistema salarial anual, salario por hora o a destajo según los diferentes puestos, además de salarios por horas extraordinarias, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Las normas salariales específicas están sujetas a las pactadas en el contrato de trabajo. Artículo 19 Si una empresa organiza que los empleados trabajen horas extras, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Si los empleados tienen previsto trabajar horas extras en los días de descanso, la empresa puede disponer que los empleados tomen una licencia compensatoria sin pagar salarios por horas extras. Artículo 20 La empresa pagará el salario completo de los empleados mensualmente en forma de moneda al rescindir o rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, la empresa pagará el salario completo de los empleados dentro de los cinco días posteriores a la rescisión; o extinción del contrato de trabajo. Artículo 21 Si la empresa sufre pérdidas económicas por motivos de los empleados, la empresa puede exigir una compensación al empleado o tratar con el empleado de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, y puede deducir el monto del salario del empleado de acuerdo con el rango prescrito. Sección 5 Seguro Social Artículo 22 La empresa gestionará diversos seguros sociales para sus empleados durante el mes de empleo. El pago de las distintas primas del seguro social correrá a cargo de las empresas y de los particulares, respectivamente, de conformidad con la ley. Capítulo 3 Sistema de Disciplina Laboral de los Empleados Sección 1 Disciplina Laboral y Código de Empleados Artículo 23 Los empleados deben cumplir con el siguiente sistema de asistencia y renuncia: (1) Ir al trabajo y salir del trabajo a tiempo, y no se les permite llegar tarde ni salir temprano; (2) Si se implementa el control de asistencia, debe registrar su entrada usted mismo y no se le permite confiar a otros para que registren o registren en nombre de otros si usted no puede registrar su entrada debido a razones especiales, como estar fuera; por negocios, perder un reloj, marcar por error, etc., la tarjeta debe estar firmada por el gerente o supervisor del departamento para que sea válida (3) Debido a negocios o enfermedad, la solicitud de licencia debe ser aprobada por el gerente del departamento o; supervisor Al solicitar la licencia, debe completar el "Formulario de solicitud de licencia" con anticipación y adjuntar los certificados pertinentes (la licencia por enfermedad debe ser certificada por el hospital, si no tiene otra opción, debe llamar con anticipación o confiar a alguien para que la solicite). licencia y reemitirlo a tiempo después del trabajo Procedimientos para solicitar licencia; (4) Cualquier persona que no complete los procedimientos para solicitar licencia, renovar licencia y recuperar licencia y esté ausente del trabajo sin permiso será tratado como ausentismo (; 5) La renuncia de un empleado debe ser aprobada por el empleador y deben completarse los procedimientos de transferencia de trabajo. Artículo 24 Los empleados deben cumplir con los siguientes códigos de trabajo y ética profesional: (1) Ser dedicado, trabajar diligentemente y obedecer los traslados y arreglos laborales legales y razonables de la empresa (2) Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos y el trabajo de la empresa; seguridad Procedimientos operativos y sistema de responsabilidad laboral (3) Durante el trabajo, sea leal a sus deberes, no holgazanee, no haga trabajos privados, no falte al trabajo, no coma bocadillos, no juegue, etc., y haga su trabajo de manera responsable (4) Mantener una salud normal Desarrollar hábitos de higiene buenos y saludables y mantener el ambiente corporativo higiénico y limpio (5) Proteger la propiedad pública y no robar, malversar o dañar intencionalmente la propiedad corporativa; reducir gastos, aumentar ingresos y reducir gastos, y ahorrar agua, electricidad y gas. Está estrictamente prohibido desperdiciar la propiedad pública y el uso privado de la propiedad pública (7) Unidad y amistad entre colegas, y no problemas, peleas, rumores y no irrazonables; se permiten problemas; (8) Preocuparse por la empresa, mantener la imagen de la empresa y no hacer nada que dañe la imagen y los intereses de la empresa; (9) Cumplir con el sistema de confidencialidad de la empresa y no revelar los secretos comerciales de la empresa. Sección 2 Recompensas y castigos Artículo 25 Con el fin de mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y mejorar la productividad laboral y la eficiencia en el trabajo, las empresas implementan un sistema de recompensas para los empleados con un desempeño y logros sobresalientes. Las recompensas se pueden dividir en tres tipos: reconocimiento, promoción y bonificación. Artículo 26 Los empleados que cometan cualquiera de las siguientes conductas podrán ser recompensados con elogios, ascensos o bonificaciones según corresponda: (1) Proponer planes específicos de tecnología de producción o sistemas de gestión que efectivamente sean efectivos en su implementación y puedan mejorar el desempeño económico de la empresa. , hacer una mayor contribución a la empresa; (2) Ahorrar materiales o utilizar materiales de desecho de manera efectiva puede mejorar los beneficios económicos de la empresa, y hacer una mayor contribución a la empresa (3) Denunciar comportamientos que perjudiquen los intereses de la empresa; empresa, para que la empresa pueda evitar pérdidas importantes; (4) Otros que deben ser recompensados. Artículo 27 Con el fin de mantener el orden normal de producción y de trabajo y hacer cumplir estrictamente las regulaciones y disciplinas de la fábrica, la empresa implementa un sistema de castigo para los empleados que violan las regulaciones y disciplinas y tienen un desempeño deficiente. Existen tres tipos de sanciones: amonestación, indemnización por pérdidas económicas y rescisión del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el empleador podrá reducir la remuneración correspondiente de los empleados a su discreción. Artículo 28 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias y se verifica que es cierta, se le dará una advertencia: (1) Encomendar a otros que registren o registren en nombre de otros (2) Llegar tarde con frecuencia o; salir temprano sin razones justificables (3) Dejar el trabajo sin autorización o (4) Ser pasivo y realizar trabajo privado en el trabajo (5) No operadores de equipos mecánicos, operar equipos mecánicos a voluntad (6) Traer personas externas a la producción; taller sin permiso; (7) introducir mercancías peligrosas en la fábrica; (8) transportar artículos dentro y fuera de la fábrica en violación de las normas de la empresa; (9) otras situaciones de gravedad comparable;
Artículo 29 Si un empleado comete cualquiera de las siguientes circunstancias y se determina que constituye una violación grave de la disciplina, el contrato de trabajo podrá rescindirse según las circunstancias: (1) Causar problemas irrazonables, pelear y afectar el orden de producción de la empresa. (2) Aprovecharse del trabajo o posición Facilitar, aceptar sobornos y perjudicar los intereses de la empresa (3) Dar documentos internos y libros de contabilidad a personas ajenas a la empresa para que los lean; consecutivas, o la ausencia acumulada del trabajo dentro de un año excede los 30 días (5) Robo, malversación, apropiación indebida o daño intencional a la propiedad de la empresa, causando pérdidas económicas de más de 500 yuanes a la empresa; procedimientos, dañar maquinaria, equipos, herramientas y desperdiciar materias primas, causando pérdidas económicas a la empresa de más de 2.000 yuanes (7) Violación del sistema de confidencialidad de la empresa y filtración de secretos comerciales de la empresa, provocando pérdidas económicas de la empresa de más de 5.000 yuanes; (8) Dos o más advertencias se consideran una violación grave de la disciplina (9) Otras situaciones de gravedad comparable; Si un empleado viola normas o disciplinas y causa pérdidas económicas a la empresa, además de ser amonestado y rescindir el contrato de trabajo conforme a las normas, también deberá compensar las pérdidas económicas correspondientes. Capítulo 4 Disposiciones complementarias Artículo 30 Si existieran disposiciones diferentes entre este sistema y el contrato de trabajo, prevalecerá el contrato de trabajo. Artículo 31 Este sistema ha sido discutido por el congreso de trabajadores (o por todos los trabajadores), determinado después de consultar con el sindicato y anunciado a todos los trabajadores. La empresa distribuye este manual a cada empleado y la firma del empleado sirve como prueba de que ha sido divulgado a los empleados. De lo anterior se desprende que los hospitales, al igual que las escuelas, son instituciones públicas, y la relación entre sus empleados internos y la empresa es una relación laboral. Lo mismo se aplica a la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", pero el "Sistema de Seguridad Laboral Hospitalaria" es una ley especial, y sus objetivos se limitan al personal que tiene relaciones laborales con el hospital. , y el hospital está protegido por los derechos legítimos de los iniciados.