¿Quién tiene la autoridad para firmar el contrato?

Análisis legal: 1. Personas jurídicas corporativas y otras organizaciones: (1) Representantes legales de la empresa y jefes de otras organizaciones (2) Personas autorizadas por la empresa (contratos firmados por personas no autorizadas) No vinculantes; de la empresa): Debe poseer el poder original sellado por la empresa. La autorización en el poder debe ser clara y específica. 2. Persona natural (1) él mismo; (2) apoderado: poseedor del poder original firmado por él mismo. La autorización en el poder debe ser clara y específica. La carta de autorización de persona jurídica debe incluir el siguiente contenido: la información básica de la persona autorizada, el alcance claro de la autorización incluyendo el rango de tiempo de la autorización, objetos, etc., el sello del autorizador o de la unidad autorizada o la firma del representante legal, y la fecha de autorización.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas estipulado en el contrato colectivo; si no existe contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé, se aplicará igual remuneración por igual trabajo.