¿Aún necesito enviar un aviso para la entrevista de Hefei Jinghe?
1. El coste de notificar una por una es demasiado alto. Según las estadísticas, en promedio, entre 50 y 100 personas envían currículums para cada puesto, entre 8 y 10 personas ingresan al examen preliminar, entre 3 y 5 personas ingresan al reexamen y finalmente solo 1 o 2 personas son admitidas. Si todo el mundo quiere responder, incluso si se notifica a través de una plantilla de correo electrónico estándar o una plantilla de SMS, seguirá siendo una carga de trabajo considerable. Detrás de la carga de trabajo están los costos de tiempo y mano de obra, y las empresas deben considerar el ahorro de costos.
2. Es difícil saberlo. La cultura china presta más atención al rostro y rechazar a los demás no es "algo bueno". Todo el mundo tiene cierto nivel de aversión a hacer algo como esto. Muchos entrevistadores y recursos humanos no están dispuestos a hacerlo. A menos que la empresa tenga regulaciones estrictas, nadie tomará la iniciativa de enviar cartas de rechazo a los solicitantes.
3. No a todo el mundo le gusta recibir una carta de rechazo. Asimismo, ser rechazado es desagradable.
4. Prevenir accidentes. En el lugar de trabajo, a menudo hay candidatos que han hecho ofertas antes de incorporarse al puesto, y también hay casos en los que los candidatos se van a los pocos días de incorporarse. Ante diversas situaciones de incertidumbre, la empresa no dará una respuesta clara al candidato no seleccionado en caso de que se utilice como respaldo. Por lo tanto, no se notificarán las entrevistas de Hefei Jinghe.