¿El partido de baloncesto organizado por la unidad se considera una lesión laboral?
Las lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a lesiones accidentales o enfermedades profesionales que sufren los trabajadores mientras realizan actividades ocupacionales o actividades relacionadas con actividades ocupacionales.
El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula siete situaciones que deben reconocerse como lesiones de trabajo, y el artículo 15 estipula tres situaciones que deben reconocerse como lesiones de trabajo. Entre ellos, la situación de lesiones laborales más típica es: "personas que resultan lesionadas por accidentes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido al trabajo", comúnmente conocido como "tres factores laborales".
Artículo 4(2) del "Reglamento sobre diversas cuestiones relativas a la tramitación de casos administrativos sobre el seguro de accidentes de trabajo" promulgado por el Tribunal Supremo Popular en 2014: "Los empleados que participen en actividades organizadas por el empleador o son asignados por el empleador para participar en Si las actividades de otras organizaciones resultan lesionadas, el departamento administrativo del seguro social debe identificar las siguientes situaciones como lesiones relacionadas con el trabajo, y el Tribunal Popular debe apoyarlas."
Recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió los "Dictamenes de Implementación sobre Diversas Cuestiones" (2) cuyo artículo 4 estipula: "Si un empleado resulta lesionado en un accidente mientras participa en actividades organizadas por el empleador o asignado por el empleador para participar en actividades organizadas por otras unidades, excepto para participar en actividades ajenas al trabajo, se considerará como empleado del trabajo "
Por supuesto, las actividades turísticas organizadas por el empleador. unidad son actividades organizadas por la unidad. Que una lesión durante un viaje sea una lesión relacionada con el trabajo depende de si las actividades de viaje organizadas por la unidad están relacionadas con el trabajo. Tendemos a creer que si las actividades de viaje organizadas por la unidad están relacionadas con motivos laborales deben considerarse de manera integral a partir de los siguientes factores: el propósito de la actividad, si la unidad fomenta la participación, si corre con los gastos, si utiliza días hábiles. , etc.
Con los cambios en los conceptos de gestión modernos, los empleadores organizan los viajes más con el fin de formar equipos. Mejore la cohesión del equipo y movilice el entusiasmo de los empleados a través de actividades grupales. Estas actividades tienen atributos colectivos obvios y deberían considerarse como una extensión de las razones laborales.
Por supuesto, si un empleado abandona el equipo durante un tour organizado por la empresa y se lesiona durante una actividad privada, no se considera una lesión laboral.