¿Cómo se expresa "Parte A, Parte B" en el contrato en inglés?

¿Cómo se expresa "Parte A, Parte B" en el contrato en inglés?

¡Hola!

Parte A, Parte B

Parte A, Parte B ¿Cómo se dice "Parte A" y "Parte B" en el contrato en inglés?

“Parte A” Parte A

“Parte B” Parte B

Ejemplo:

La Parte A entregará las mercancías a la Parte B el 30 de julio.

La Parte A entregará la mercancía a la Parte B el 30 de julio. Cómo traducir Parte A y Parte B en el contrato en inglés

Parte A y Parte B Imagen de efecto Imagen de construcción Cómo escribir Parte A y Parte B en inglés

Parte A y Parte B

[Nombre] The Dream Factory;

[Ejemplo] ¿Qué tipo de chispas se crearán en la cooperación entre un título clásico como "Still Party A and Party B" y una celebridad de Internet? ¿Hermana Feng?

¿Qué pasará cuando Still Dream Factory, una extensión del título clásico, coopere con el movimiento neork Sister Feng? Cómo se dice Fiesta A y Fiesta B en inglés

Fiesta A Fiesta A

Parte B Parte B

Suplemento: también se puede utilizar propietario/contratista

Cómo se dice "Parte A" y "Parte B" en el acuerdo de cooperación en inglés en inglés

Parte A

¿Puede la Parte B utilizar esta expresión en el contrato: Parte A (proveedor): ×× empresa; Parte B (parte demandante): ×× empresa?

Por supuesto, esto es para aclarar las partes responsables de la ejecución del contrato entre la Parte A y la Parte B, y también es una referencia para aclarar la relación entre derechos, obligaciones y responsabilidades a continuación. Cómo liquidar la cuenta si la Parte A despide a la Parte B del contrato

La liquidación del empleado que es despedido por el empleador (o rescindido el contrato laboral) se divide en tres situaciones:

1. El trabajador tiene Si el contrato de trabajo se rescinde en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, no habrá compensación económica, pero los salarios se liquidarán de conformidad con la reglamentación.

2. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la reglamentación, según el artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador y fijar el salario de conformidad con la reglamentación.

3. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo en violación de las normas, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble de la compensación económica estándar y fijar los salarios de conformidad con las normas.

“Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 39 Si un trabajador incurre en alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Se demostró que no cumplió con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal , causando consecuencias al empleador Daño grave;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;

(6) Siendo investigado de responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley.

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44. Párrafo 4 y Párrafo 5 de esta Ley;

(7) Las demás que establezcan las leyes y reglamentos administrativos vigentes.

Artículo 47: La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región durante el año anterior publicado por el municipio o municipio distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagado a se pagará en función del salario medio mensual, y el número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley. La parte A del contrato de trabajo le debe salarios a la parte B, ¿qué debe hacer la parte B?

1. Se recomienda presentar una queja ante el departamento de inspección laboral sobre este comportamiento ilegal de la unidad. La línea directa de quejas es: 12333.

2. Base jurídica:

1) Artículo 9 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" Si el empleador de la inspección laboral viola las regulaciones nacionales y no paga o no paga la mano de obra. remuneración íntegra, o incumplimientos de gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, los trabajadores podrán reclamar ante la dirección administrativa del trabajo, la cual la tramitará conforme a la ley

2) Artículo 17 del el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" El departamento administrativo de trabajo y seguridad social responderá de las violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social. La investigación deberá finalizar dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso; Si es complejo, la investigación podrá extenderse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del área administrativa del trabajo y seguridad social.