Plan de asignación de evaluación del desempeño de ortopedia hospitalaria
Plan de distribución de evaluación del desempeño del personal de enfermería ortopédica
Para movilizar y ejercer mejor el entusiasmo y la creatividad del personal de enfermería y reflejar la distribución según el trabajo, las bonificaciones se distribuyen según los puntos de desempeño. del personal de enfermería. Un plan de evaluación del desempeño especialmente formulado es el siguiente.
1. Principios de evaluación
En función de las responsabilidades laborales correspondientes y del estado de finalización del trabajo, se otorgarán diferentes coeficientes al personal de enfermería con diferentes niveles de título profesional, puestos y turnos, y en Al mismo tiempo, combinado con la calidad del trabajo de enfermería, la calidad del servicio se cuantifica para las enfermeras en el trabajo y el coeficiente de distribución se gestiona dinámicamente en función del trabajo real, con recompensas y castigos por el mal desempeño para maximizar el entusiasmo de la enfermería. personal.
2. Contenido de la evaluación
El contenido de la evaluación incluye carga de trabajo de enfermería, control de calidad de enfermería, etc.
3. Método de evaluación
Puntos de carga de trabajo (puntos de turno): 5 puntos por turno diurno (turno a), 6 puntos por turno pequeño de noche (turno p), 7 puntos por turno completo turno de noche, 6 puntos por tomar turno y puntos por enviar pacientes durante los descansos se calculan según el período de tiempo.
Puntos de antigüedad: antigüedad en el servicio*0,1. La duración del servicio se divide en 0 en el año de admisión, 0,2 en el año siguiente, y así sucesivamente.
El empleo temporal de enfermeras también se incluye en la duración del servicio (el cálculo comienza desde el momento de la admisión); admisión, y aquellos que toman licencias largas en el medio no se cuentan.)
Coeficiente: Los departamentos no emplean enfermeras temporal o formalmente. Para las enfermeras que tienen un certificado de enfermería profesional en el momento de la admisión y aprueban todas las evaluaciones (incluidas las evaluaciones del departamento de enfermería y del departamento), el coeficiente será de 1,0 después del período de prueba de medio año para las enfermeras que no tienen un certificado de enfermería profesional; o son recién graduados en el momento de la admisión, si aprueban todas las evaluaciones (incluidas las evaluaciones realizadas por el departamento y los departamentos de enfermería), el período de prueba será 1,0 después de medio año. Si una nueva enfermera ha obtenido un certificado de práctica y puede trabajar solo, la puntuación será de 1,0 si una nueva enfermera no ha obtenido un certificado de ejercicio o no es competente para trabajar de forma independiente, la puntuación será de 0,5 si una nueva enfermera no supera la evaluación en el plazo de un año, el coeficiente se reducirá; a 0,5 hasta superar la evaluación. Otras enfermeras tienen un coeficiente de 1,0.
Título profesional: salario reflejado.
Cargo: 1,3 para enfermera jefe, 1,1 para enfermera jefe adjunta y 1,0 para enfermeras que no ocupan cargos.
Recompensa: (según las normas de recompensa y castigo)
Castigo: (según las normas de recompensa y castigo)
Deducción por control de calidad: (Calidad hospitalaria Sección de deducción de control de calidad del departamento de control y enfermería)
4. Método de cálculo
1. Puntos de desempeño personal = puntos de carga de trabajo (puntos de carga de trabajo = turno de noche pequeño ╳ 6 turno de noche grande ╳ 7 días turno ╳ 5 puntos de antigüedad) ╳ coeficiente ╳Cargo╳Título profesional.
2. Bonificación personal = bonificación total del grupo de enfermería/puntaje total de desempeño del grupo de enfermería/puntaje total de desempeño individual.
3. Bonificación real = bonificación personal - recompensa por castigo y deducción por control de calidad
5. Normativa sobre recompensas y castigos para enfermeras
(1) Normativa sobre sanciones
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1. Disciplina laboral
Si llega tarde al trabajo o sale temprano, se le descontarán 5 yuanes. Si llega tarde 15 minutos, se le descontará. Se deducirán 30 yuanes. Si llega tarde más de 30 minutos, estará ausente del trabajo durante una hora. Además de las deducciones, lo anterior se informará al hospital como ausentismo. Si abandona su puesto sin permiso durante el horario laboral sin pedir permiso a la jefa de enfermería, consulte la penalización por salir temprano. Aquellos que no estén en el departamento serán tratados como fuera de servicio y se les cobrará 300 yuanes por vez.
Cambiar de turno sin autorización sin el consentimiento de la jefa de enfermería deducirá 100 yuanes;
Cambiar de turno sin autorización o pedir a otros que se hagan cargo del turno dará lugar a una deducción de 200 yuanes. para ambas partes (solicitud de permiso por escrito) y desobedecer al director del departamento, se deducirán 100 yuanes por despliegue de emergencia.
Se deducirán 10 yuanes por cada vez que realices un trabajo personal en el trabajo (charlar por teléfono, escuchar música con auriculares, navegar por Internet en el teléfono móvil, lavar el pelo y bañarte, llevar a los niños al trabajo). , leer novelas, charlar, etc.).
Dormir en la estación de enfermería durante el horario laboral se deducirá 10 yuanes, y dormir en la sala de servicio u otros lugares se deducirá 20 yuanes.
Si hablas y ríes a carcajadas en la oficina y presentas quejas, se te descontarán 10 yuanes.
2. Apariencia y actitud de servicio
Vestimenta desordenada para el trabajo (pelo moldeado, aretes, pulseras, anillos, uñas largas, uñas teñidas, no marca de sujetador, no usar gorro de trabajo, no usar reloj, etc.), se deducirán 10 yuanes por cada tiempo de control de calidad en el departamento, se deducirán 20 yuanes por cada tiempo de control de calidad del departamento de enfermería y se deducirán 10 yuanes por desayunar durante horas de trabajo.
Se realizará una deducción de 10 RMB por cada disputa con un paciente o familiar, y se deducirá una deducción de 60 RMB por una disputa médica causada por un error laboral que afecte la calidad de la atención ( quienes causen pérdidas médicas serán sancionados de acuerdo con las leyes y reglamentos hospitalarios).
Si un paciente o familiar se queja de la mala actitud de una enfermera, se deducirán 20 yuanes una vez verificado.
Si los miembros del personal se pelean entre sí durante el trabajo, a ambas partes se les deducirán 50 yuanes, y a aquellos que hagan comentarios irrazonables y abusivos se les deducirán 20 yuanes adicionales.
3. Calidad del trabajo
Si no se realiza la entrega de la propiedad, ambas partes deducirán 10 yuanes. Si el monto de la propiedad no está claro y se pierde, el monto. Las partes serán consideradas responsables y compensadas con el 10% del monto de la pérdida de propiedad (para bienes de menos de 100 yuanes, se deducirá el monto real; para bienes de más de 100 yuanes, se deducirá el 10% del exceso de 100 yuanes sobre 100 yuanes). pagado).
Si no se realiza la entrega junto a la cama y no se controla a ambos pacientes durante la entrega, se deducirán 10 yuanes cada vez.
La violación de los procedimientos operativos dará lugar a una deducción de 10 yuanes. Debido a la violación de los procedimientos operativos o de las rutinas y sistemas de trabajo de enfermería, se considerarán accidentes de seguridad de enfermería como desprendimiento de tuberías, asfixia, extravasación de infusión, etc. Se deducen 10 yuanes dependiendo de la gravedad del caso y se informa al Departamento de Enfermería.
Si hay una violación del principio de escritura en el registro de enfermería, se deducirán 5 yuanes;
Si el documento de enfermería está rayado, se deducirán 2 yuanes; >
El registro de enfermería no se escribe a tiempo O si los registros médicos no se copian a tiempo, lo que resulta en un retraso en la presentación de los registros médicos, se deducirá una deducción de 6 yuanes, y si se genera una disputa médica, se deducirá una deducción de 20 yuanes;
Si la orden del médico no se firma a tiempo, se deducirá una deducción de 2 yuanes y, si se produce una disputa médica, se deducirá una deducción de 20 yuanes. deducido;
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Si una orden médica se ingresa incorrectamente y no se descubre a tiempo durante la verificación, a la primera persona responsable se le deducirán 10 yuanes y a las personas responsables correspondientes se le deducirán 6 yuanes cada una. yuanes si la orden médica no se verifica antes del final de cada turno o no se verifica el error, se deducirán 10 yuanes;
Si se encuentran problemas durante la inspección de control de calidad de los documentos de enfermería. Departamento de Enfermería, se deducirán 10 yuanes/punto de la persona responsable correspondiente.
Si los distintos registros del formulario de inscripción no cumplen con los requisitos, se deducirán 2 yuanes por cada lugar. Si las responsabilidades laborales de cada clase no se completan a tiempo como se requiere, se deducirán 2 yuanes por cada lugar. lugar.
Si ocurre un error general, se deducirán 60 yuanes por cada caso, y si ocurre un error grave, se deducirán 100 yuanes por cada caso y se informará al departamento de enfermería. Las pérdidas económicas ocasionadas al servicio o a los pacientes serán asumidas personalmente por el responsable. La sanción por comunicar un error voluntariamente se reducirá a la mitad y la sanción por ocultarlo o no informarlo se duplicará. Si los problemas descubiertos durante la inspección mensual de control de calidad del Departamento de Enfermería involucran a individuos, se deducirán 10 yuanes por cada persona.
Si la prueba de teoría empresarial es inferior a 70 puntos, se deducirán 10 yuanes; si la puntuación es inferior a 60 puntos, se deducirán 20 yuanes si la puntuación es inferior a 50 puntos, se deducirán 30 yuanes; (incluidas las evaluaciones intrahospitalarias y dentro del departamento); si la prueba de funcionamiento del hospital falla o se requiere un examen de recuperación, se deducirán 20 yuanes a la vez.
Si no participa en el aprendizaje empresarial organizado por el hospital sin ningún motivo, se le descontarán 20 yuanes cada vez.
Si el controlador de calidad no realiza las tareas de control de calidad durante un solo mes, se deducirán 10 yuanes.
Las nuevas enfermeras instructoras deducirán 20 yuanes de su asignación mensual por realizar sus tareas de orientación;
Si la nueva enfermera a la que asesoran no supera la evaluación mensual, se deducirán 10 yuanes por cada elemento. .
(2) Regulaciones de recompensas y castigos
Para participar en el examen comercial del departamento de enfermería, una puntuación teórica de 90 puntos (inclusive) o superior, una puntuación operativa de 95 puntos (inclusive ) o superior recibirá 10 yuanes y una puntuación de 100 puntos recibirá 30 yuanes.
Evaluación de satisfacción (hospital y departamento): aquellos que reciban elogios por escrito de los pacientes o familiares recibirán 10 yuanes adicionales por cada voto, y las personas que reciban banderines o cartas de elogio recibirán 100 yuanes adicionales. .
Quienes descubran problemas a tiempo y eviten errores y accidentes recibirán 10 yuanes adicionales por caso.
El primer autor recibirá 10 RMB adicionales por cada artículo publicado en una revista provincial, 20 RMB adicionales por cada artículo publicado en una revista principal y 30 RMB adicionales por una monografía;
Cada proyecto a nivel nacional presidido por el primer autor recibirá 10 RMB adicionales. Se agregarán 40 RMB adicionales, se agregarán 30 RMB adicionales por cada proyecto alojado a nivel provincial y 20 RMB adicionales. Se agregarán para cada proyecto organizado a nivel municipal (incluidos los proyectos a nivel escolar). (Los jefes de enfermería no participan en este premio)
Aquellos que sean designados por el departamento para participar en competencias dentro o fuera del hospital recibirán 40 yuanes adicionales, y aquellos que ganen la competencia serán recompensados según sus niveles;
El primer premio dentro del hospital agregará 160 yuanes, el segundo premio se incrementará en 100 yuanes, el tercer premio se incrementará en 60 yuanes;
El primer premio fuera del hospital se incrementará en 200 yuanes, el segundo premio se incrementará en 140 yuanes y el tercer premio se incrementará en 100 yuanes.
Cada uno de los tres turnos nocturnos principales de la sala recibirá 50 RMB adicionales.
Quienes se desempeñen como nuevos enfermeros instructores recibirán una asignación mensual adicional de NT$20.
Equipo de Enfermería Ortopédica
Diciembre 2019 (revisado)