¿Se requiere una firma para pagar los salarios?
Debes firmar al momento de pagar el salario.
Cuando los empleados reciben su salario, deben firmar en el recibo de sueldo emitido por la unidad. Según los documentos pertinentes, las unidades deben registrar por escrito la cantidad, la hora, el nombre y la firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. Por lo tanto, es normal que el empleador solicite a los empleados que firmen cuando reciben el salario. El empleador tiene derecho a exigir a los empleados que firmen para que quede constancia después de recibir el salario.
El salario total consta de las siguientes seis partes:
1. Salario por pieza;
3. ;
4. Asignaciones y subsidios;
5. Salarios por horas extraordinarias;
6. Salarios pagados en circunstancias especiales.
Los salarios por hora incluyen:
1. Salarios pagados de acuerdo con los estándares de trabajo por horas por trabajo completado, es decir, salarios básicos para los recién incorporados; empleados Salarios de aprendices (gastos de manutención para aprendices);
3. De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, salarios por enfermedad, lesiones laborales, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por boda y funeral, personal licencia, licencia familiar, licencia regular y suspensión del trabajo Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora o un cierto porcentaje de los estándares salariales por hora por motivos tales como estudios, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc.
4 . Salarios por habilidades y puestos (puestos) pagados a los empleados por unidades que implementan el sistema de salarios por habilidades laborales ) salarios
5. acción, salarios flotantes y mejorados, etc.;
6. Puestos del personal de la agencia Salarios, salarios de grado, salarios básicos de los trabajadores, salarios de grado (puesto) técnico.
Salarios pagados en circunstancias especiales. Incluyendo:
1. De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, por enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia para boda y funeral, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, suspensión. de trabajo y estudio, ejecución de tareas nacionales o sociales Salarios pagados según salario por hora o un determinado porcentaje del salario por hora por obligaciones y otros motivos;
2.
En resumen, según los documentos pertinentes, las unidades deben registrar por escrito el monto, la hora, el nombre y la firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para futuras referencia.
Base legal:
Artículo 3 del “Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales”
Los salarios totales se refieren al pago directo de cada unidad al unidad dentro de un período de tiempo determinado La remuneración laboral total de todos los empleados.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
Artículo 4
El salario total consta de las siguientes seis partes:
(1) Salario por hora
(2) Pago por pieza; Salarios;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
( 6 ) Salarios pagados en circunstancias especiales.