¿Qué debería hacer el veterano líder de logística de la unidad cuando se jubile?
2. Contenido de entrega
1. Entrega de trabajo: trabajo asignado en la reunión de oficina de la unidad; trabajo dentro del alcance de las responsabilidades laborales; aceptación temporal de trabajo que aún no ha sido completado;
2． Entrega de documentos: diversos documentos, materiales, registros, etc. que pertenecen a mi custodia otros materiales relacionados con el trabajo original;
En el momento de la entrega de documentos se deberá indicar el número de documento, título, etc.
3. Entrega de equipo: Están dentro del alcance de la entrega todos los equipos de oficina, artículos, libros, etc. que fueron comprados con fondos públicos y destinados para uso personal cuando se trabajaba en el puesto original.
4. Traspaso financiero: Los líderes de unidad y el personal involucrado en las finanzas y la gestión de activos en sus puestos originales deben incluir la gestión financiera, el estado de ingresos y gastos, el estado de los activos y las cuentas financieras y de activos que aún no han completado los procedimientos de liquidación en el contenido del traspaso.
A la hora de transferir y traspasar puestos, el personal financiero debe centrarse en la entrega de las cuentas, documentos, efectivo y cuentas pendientes bajo su gestión.
5. Entrega de asuntos importantes: asuntos que no se han tratado mientras estoy en el trabajo y deben incluirse en las características de las operaciones de trabajo de la unidad y asuntos a los que se debe prestar atención; en departamentos clave y puestos clave, etc.
3. Plazo de entrega
1. El director general del grupo, el secretario del comité del partido, el subdirector general, el presidente del sindicato, el ingeniero jefe, etc. deberán completar todos los procedimientos de traspaso de trabajo dentro de los 15 días siguientes a la fecha de emisión del aviso de transferencia de trabajo.
2． Asistente del director general del grupo, directores generales de cada empresa, directores generales adjuntos (incluidos directores y subdirectores de jardines de infancia), secretarios de las ramas del partido, directores y subdirectores de la oficina gubernamental y del partido del grupo y directores de diversos departamentos funcionales del fecha de emisión del aviso de transferencia de trabajo Todos los procedimientos de transferencia se completarán en el plazo de una semana.
3. El personal en otros puestos debe completar todos los procedimientos de transferencia de trabajo dentro de los tres días siguientes a la fecha de emisión del aviso de transferencia de trabajo.
4. Método de entrega
1. Cuando los cuadros directivos de la empresa en el nivel de director general adjunto o superior son transferidos fuera de la unidad o sus posiciones se ajustan dentro de la unidad, deben completar el "Formulario de registro de transferencia de trabajo del Grupo de Logística Z" y enviarlo a una reunión de transferencia de trabajo. A la asistencia de los miembros de la reunión de oficina de la unidad original y los cuadros sucesores Realizar el traspaso.
2． Al entregar el trabajo, el personal de otros puestos debe completar el "Formulario de registro de entrega de trabajo de Z Logistics Group" y celebrar una reunión de entrega de trabajo a la que asista el líder del equipo y el sucesor en la unidad de trabajo original para realizar la entrega.
5. Requisitos para la transferencia de trabajo
1. Todo el personal que cumpla con el artículo 1 de este reglamento deberá pasar por los procedimientos de traspaso de trabajo de acuerdo con este reglamento cuando cambie de puesto.
2． Al realizar los procedimientos de entrega, el cedente debe completar con cuidado y veracidad el "Formulario de registro de entrega de trabajo de Z Logistics Group".
3. Los destinatarios deben aceptar los artículos uno por uno de acuerdo con el "Formulario de registro de entrega de trabajo de Z Logistics Group Position www.fdcew.com". Inspeccionar uno por uno los documentos, materiales, registros, equipos de oficina, artículos, libros, etc. transferidos.
4. Después de la entrega, ambas partes deben firmar el "Formulario de registro de entrega de trabajo de Z Logistics Group" e indicar la fecha de entrega.
5. Los activos fijos retenidos para necesidades laborales deben ser aprobados por el líder del grupo a cargo. Aquellos que sean transferidos desde la unidad original deberán acudir al Departamento de Gestión de Activos del Grupo para gestionar los trámites de transferencia de activos fijos.
6. El "Formulario de registro de entrega de trabajo de Z Logistics Group" se elabora por duplicado y cada parte de la entrega tiene una copia. El "Formulario de registro de entrega de trabajo de Z Logistics Group" en poder del personal receptor debe enviarse a la unidad para su archivo y custodia.
7. El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo se suprimirá el "Aviso sobre traspaso de puestos de trabajo" emitido por la Oficina del Grupo [2005] Nº 5.