¿Cuál es el número de teléfono de quejas de la Oficina Laboral de Xiamen?

Análisis legal: la línea directa de quejas de la Oficina Municipal de Trabajo de Xiamen es 12333. Presione 0 para ingresar al servicio manual para presentar una queja. "12333 Zhixuntong" ha cubierto 10 categorías principales de información sobre políticas, incluidos seguros de pensiones, seguros de maternidad, relaciones laborales, compensación laboral y beneficios para empleados.

(1) Violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social ocurrieron dentro de 2 años.

(2) Hay una unidad reclamante clara y existe una relación laboral entre ellas; el querellante y la unidad querellante, la infracción de los derechos e intereses legítimos del querellante fue causada por la violación por parte de la unidad querellante de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(3) Dentro del ámbito laboral y supervisión de la seguridad social;

1. El empleador desarrolló normas y reglamentos internos de seguridad laboral;

2. El empleador concluye un contrato laboral con el empleado;

4. El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de seguridad laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;

5. horas de trabajo y regulaciones de descanso y vacaciones;

6. Los empleadores pagan salarios a los trabajadores e implementan estándares de salario mínimo;

7. con la normativa nacional sobre introducción de empleo, formación profesional y regulación de evaluación de habilidades profesionales.

(4) La unidad denunciada es un empleador registrado dentro del área administrativa de la ciudad de Xiamen. Para quejas e informes que no cumplan con la jurisdicción anterior, comuníquese con el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social.

Base legal: Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y realiza las siguientes funciones:

(1) Promover leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar al empleador a implementarlas;

(2) Realizar un examen físico sobre el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

(3) Aceptar casos de violaciones a leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral, quejas y recursos contra leyes, reglamentos o normas;

(4) Corregir e investigar violaciones a las normas laborales y de seguridad social leyes, reglamentos o reglas.