Preguntas frecuentes en las entrevistas con médicos

Preguntas frecuentes en las entrevistas médicas

Cuando entrevistamos a los médicos, ¿qué preguntas nos hará el entrevistador? Las siguientes son preguntas frecuentes para entrevistas con médicos que preparé cuidadosamente. ¡Puede consultar el siguiente contenido!

Preguntas frecuentes en entrevistas con médicos, Parte 1

Preséntese (autopresentación)

Los entrevistadores suelen comenzar con esta pregunta. Recuerde, esto no es una presentación personal en la clase de inglés. Lo que los entrevistadores quieren escuchar no es su vida personal, sino sus habilidades laborales. Así que no digas tonterías como "nací en Taipei", "me gusta jugar juegos de computadora" o "tengo dos hermanos". Cuéntale a los entrevistadores hacia dónde ha ido tu carrera o dónde has estado desde entonces. Cosas aprendidas de experiencias laborales pasadas.

Pregunte ¿tiene alguna experiencia laboral real? (¿Tiene experiencia laboral real?)

Si aún no ha comenzado a trabajar, puede responder "ahora mismo estoy". "Todavía soy estudiante". (Todavía soy estudiante). O "Soy un recién graduado y aún no he empezado a trabajar". (Me acabo de graduar y aún no he empezado a trabajar). "Graduado reciente". es "recién graduado" "Abreviatura de "recién graduado". Si tienes experiencia laboral, incluso si fue solo un trabajo a tiempo parcial cuando eras estudiante, no seas modesto y habla con valentía. Naturalmente, los empleadores prefieren personas experimentadas a manos verdes sin ninguna experiencia.

Pregunta cuál es tu mayor debilidad (¿Cuál es tu mayor debilidad?)

A los jefes occidentales les gusta especialmente hacer esta pregunta, lo que hace que el entrevistador se sienta muy nervioso. De hecho, hizo esta pregunta para ver cómo reaccionaría usted ante un problema difícil. No tienes que ser honesto acerca de tus debilidades porque eso podría conseguirte el trabajo. Entonces, o les cuentas algunas debilidades que no están directamente relacionadas con el trabajo, pero la forma más inteligente es "criticar explícitamente pero en realidad elogiarte" y continuar promocionándote. Sin embargo, evita simplemente enumerar cosas como: "¡Estoy!" "Realmente organizado", puntual y que se lleva bien con los demás." Asegúrese de dar ejemplos específicos, "por ejemplo..." y explique cómo utilizó esta habilidad en su trabajo anterior.

Pregunte por qué se siente calificado para este trabajo (¿Por qué se siente calificado para este trabajo?)

En este momento, debe darle rienda suelta a su capacidad de "fanfarronear". Puedes hablar sobre algunas habilidades que no están incluidas en la información del currículum o puedes enfatizar tus fortalezas en detalle; Y a través de esta pregunta, los empleadores quieren saber qué puede aportar usted a la empresa. Entonces, en lugar de responderles con "umm", "no sé", "me pareció un buen paso en mi carrera" o "no he podido encontrar nada más interesante". opera la empresa y que usted está muy motivado.

Pregunta por qué dejaste tu último trabajo (¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?)

Tal vez tu último trabajo fue muy malo, pero la entrevista no es el lugar adecuado para hacerlo. hablar de este tema. Incluso si es cierto, no haga comentarios negativos o críticos sobre sus empleadores o colegas actuales o pasados: "no estuve de acuerdo con la dirección de la empresa", "no recibí ningún reconocimiento por mi trabajo", "mi El jefe fue totalmente irrazonable." Comentarios como este te hacen parecer irrazonable.

Pregunte qué tipo de salario tenía en mente (¿Cuánto salario espera recibir?)

¿Cree que esta pregunta es difícil si le da vergüenza preguntar? , o Para darle al empleador una impresión más modesta, puedes decir que el dinero es importante, pero lo que más me interesa es el desafío y la responsabilidad que conlleva este trabajo. ) Por supuesto, también puedes usar una forma más lúdica. Tono para insinuarle a su futuro jefe que espera que el salario no sea demasiado bajo. Para ser franco y abierto con usted, me gusta este trabajo, pero tengo una familia que mantener. (Francamente hablando, me gusta este trabajo, pero. Tengo que mantener a mi familia.)

Pregunte si lo contratan, ¿cuándo podría comenzar a trabajar? (Si lo contratan, ¿cuándo podría comenzar a trabajar?)

Al responder esta pregunta. ¡Ten cuidado! No digas que puedo trabajar de inmediato. Eso hará que la otra persona piense que necesitas desesperadamente el trabajo. Una respuesta muy segura puede ser "Puedo empezar a principios del próximo mes". (Puedo empezar a trabajar a principios del próximo mes).

Pregunte: ¿Tiene alguna pregunta para mí? ?)

Los entrevistadores suelen terminar la entrevista con esta pregunta. Haga preguntas específicas para demostrar que conoce bien la empresa pero que le gustaría saber más. No haga preguntas cuya respuesta ya debería saber, como "¿a qué se dedica su empresa?" o "¿podría volver a decirme su nombre?". Además, no pregunte sobre salarios o preguntas relacionadas con las vacaciones: " ¿Cuándo dan aumentos?" "¿Cuánto tiempo de vacaciones puedo esperar?" No haga preguntas como esta hasta que escuche que le digan: "Nos gustaría ofrecerle el trabajo".

A continuación se ofrecen algunos consejos sencillos que pueden resultar útiles para su rendimiento sobre el terreno.

★ Utiliza más verbos y frases cortas y sencillas. Las oraciones cortas no solo pueden expresar sus pensamientos de manera directa y clara, sino que también pueden hacer que el entrevistador sienta que usted es una persona motivada y clara al hacer las cosas.

★ Evite las palabras informales y preste atención a la etiqueta. Es mejor no utilizar palabras informales como "ustedes", ya que pueden hacer que el entrevistador se sienta menos estable.

Además, a menos que el examinador le pida que lo llame por su nombre, como "puede llamarme John", aún debe dirigirse a la otra persona por su apellido.

★ No parezcas distraído mientras te preparas para lo que vas a decir a continuación. Antes de la entrevista en inglés, debes preparar lo que quieres responder. Durante la entrevista, puedes concentrarte en escuchar lo que dice el examinador, en lugar de pensar en qué decir a continuación, lo que hará que el entrevistador piense que no estás seguro o que no estás seguro. preparado. Preguntas frecuentes en entrevistas con médicos, Parte 2

(1) Antecedentes personales

1. Hable sobre su propia situación.

2. Por favor, presente brevemente su vida universitaria (experiencia laboral).

3. Por favor, presenta tu situación familiar.

4. Preséntese brevemente. ¿Qué ventajas cree que tiene postularse para este puesto? ¿Cuáles son las desventajas?

5. ¿En qué especialidad te especializaste en la universidad? ¿En qué actividades extracurriculares participas frecuentemente?

6. ¿En qué actividades de práctica social has participado durante tu época escolar?

7. ¿Qué tipo de libros lees en tu tiempo libre? ¿Por qué? ¿Cuál es el truco?

8. ¿Qué deficiencias crees que tienes en tus hábitos de vida y cómo piensas corregirlas?

9. Por favor, habla sobre tu último trabajo.

10. ¿Qué crees que haces mejor en el trabajo? ¿Con qué te sientes más insatisfecho?

11. ¿Qué experiencia valiosa has adquirido en el trabajo?

12. Habla de tu actitud ante la vida.

(2) Motivación y deseo de búsqueda de empleo

13. Cuéntenos su comprensión de nuestro hospital.

14. ¿Qué sabes sobre el trabajo que vas a realizar y cómo quieres hacer realidad tus ideales y ambiciones?

15. ¿Cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo para el puesto? ¿En qué áreas necesitas fortalecer tus capacidades para lograr tus objetivos?

16. Si eres admitido, ¿cómo utilizarás tus fortalezas para hacer un buen trabajo en este puesto? ¿Cómo lo afrontarás si no puedes competir?

17. ¿Qué papel crees que jugará tu estudio y experiencia laboral en tu postulación a este puesto?

18. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo deseas?

(3) Tendencias interpersonales

19. Durante el proceso laboral, si varios de tus médicos superiores tienen opiniones diferentes, ¿qué debes hacer?

20. ¿Qué haces cuando te malinterpretan en el trabajo? Dar ejemplos.

21. ¿Qué tipo de líderes y compañeros te gustan?

22. Si usted es un cuadro dirigente a tiempo completo y su adjunto es un camarada de mayor rango, mayor y más experimentado que usted, ¿qué debe comprender al abordar la relación entre ellos en principio? ?

23. Por favor, hable sobre cómo ser un buen "papel de apoyo" en el equipo.

24. Si recién ingresas al mundo laboral y el trabajo que desempeñas corresponde a la carrera que estudiaste, tienes muchas esperanzas de lograr resultados en el trabajo con tu propio esfuerzo, pero tu médico superior, debido Debido a su edad, no puede tener una relación, el viejo camarada no está muy entusiasmado con el trabajo y sus sugerencias a menudo son archivadas por él.

En este momento, ¿qué debes hacer?

25. ¿Cuál es su credo básico al tratar las relaciones interpersonales? ¿Cuál cree que es la diferencia entre el manejo de las relaciones interpersonales dentro del departamento y el manejo de las relaciones interpersonales fuera del departamento?

26. ¿Cuál crees que es la diferencia entre la relación con el líder y la relación con los compañeros?

27. ¿Cómo manejar la relación médico-paciente?

28. Si después de que te contratan, tu jefe a menudo pierde los estribos y a veces te avergüenza, ¿cómo lo afrontarás?

29. ¿Qué piensan tus amigos de ti?

30. ¿Qué opinas de tus habilidades sociales?

(4) Prueba de capacidad de expresión de pensamiento y lenguaje

31. Algunas personas dicen: “Una valla tiene tres estacas, un héroe tiene tres bandas”. Otros dicen: “Un monje lleva”. agua para comer, dos monjes llevaban agua para comer, pero tres monjes no tenían agua para comer”. ¿Qué opinas de estas dos perspectivas?

32. Algunas personas creen que si una persona quiere desarrollarse, debe confiar en las oportunidades. Pero algunas personas dicen que las oportunidades son difíciles de conseguir y que, en última instancia, tienes que confiar en tus propias habilidades reales. Sin habilidad, las oportunidades simplemente pasarán de largo. En este sentido, comparta sus opiniones sobre las oportunidades.

33. Algunas personas dicen: "El primero al mando tiene la verdad absoluta, el segundo al mando tiene la verdad relativa y el tercero al mando no tiene la verdad". ¿Evalúas esta frase?

34. Algunas personas dicen que la relación entre el partido y las masas es un "sentimiento entre el pez y el agua". Por favor, comparta sus puntos de vista y sus ideas basadas en algunos fenómenos de la sociedad.

(5) Prueba de responsabilidad y emprendimiento

35. Como candidato, a menudo hará todo lo posible para mostrar sus talentos y fortalezas al examinador durante la entrevista, y hará lo mejor que pueda. para tapar tus defectos y carencias, ¿qué opinas de esto? ¿Cuál es tu estado de ánimo ahora?

36. A juzgar por las puntuaciones de sus exámenes escritos, en comparación con otros candidatos que solicitan el mismo puesto, su ventaja no es obvia. ¿Qué haces para aumentar tu competitividad?

37. Como cuadro dirigente, ¿cómo cree que deberíamos llevar a cabo nuestro trabajo de forma creativa?

(6) Test de Calidad del Carácter Personal

38. ¿Tienes un lema o un lema favorito?

39. ¿Cuál crees que es la cualidad más importante de una persona en la sociedad moderna?

40. ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuál es tu principal pasatiempo? ¿Qué te divierte?

41. ¿Cuál es tu libro favorito?

42. Por favor, habla brevemente sobre tu personalidad.

(7) Prueba de impresión general

43. Por favor, haga una evaluación básica de la situación de su entrevista y explique por qué obtuvo ese resultado.

44. Para alcanzar tus objetivos de vida, ¿cuáles son tus planes? Preguntas frecuentes en entrevistas con médicos, parte 3

Pregunta 1: Las disputas médicas se han convertido en un tema candente en la sociedad actual.

① La aparición de disputas médicas y accidentes médicos es inevitable. Especialmente en los últimos años, debido a la influencia de muchos factores, la incidencia de accidentes médicos ha mostrado una tendencia ascendente significativa.

② Analizando diversos tipos de conflictos y accidentes médicos ocurridos en los últimos años, casi todos podemos encontrar lecciones en términos de responsabilidad. Por ejemplo, el trabajo no es serio, el sistema no está implementado, las palabras son casuales y las habilidades no se practican, etc. Por tanto, creo que para prevenir conflictos médicos es necesario fortalecer el sentido de responsabilidad de todo tipo de personal en todos los niveles.

③Nadie quiere que se produzcan disputas médicas, porque los deseos tanto de los médicos como de los pacientes son consistentes. Como médico, debe fortalecer la comunicación con los pacientes y generar comprensión y confianza mutuas. Los pacientes primero deben confiar y cumplir las instrucciones del médico, cooperar activamente con el tratamiento y el examen del médico y comprender algo de sentido común sobre la enfermedad. Y "los médicos tienen el corazón de un padre". Los médicos también deben tratar a los pacientes ansiosos con amabilidad y paciencia. Se recomienda explicar claramente a los familiares los exámenes y tratamientos pertinentes. Sólo de esta manera se podrán prevenir subjetivamente las disputas, garantizando así el buen desarrollo del trabajo médico y permitiendo que los pacientes reciban tratamiento oportuno y se recuperen lo antes posible.

Pregunta 2: Como trabajador médico, ¿cuáles cree que son sus fortalezas y debilidades?

① Soy un trabajador médico, me dedico al trabajo médico, puedo contactar a todo tipo de personas y, a menudo, manejo algunas emergencias, lo que me da una gran capacidad para tratar con personas y soy más paciente cuando Al enfrentar problemas, es tranquilo, claro y ordenado en el manejo de las cosas, serio, constante, paciente y meticuloso en el hacer las cosas.

② Tengo un fuerte espíritu de equipo, puedo establecer una relación cooperativa de confianza mutua con colegas, tengo buenas habilidades para escuchar y comunicar, y puedo interactuar con otros y compartir información y honor, tomarme el trabajo en serio y trabajar. Es difícil, poder completarlo a tiempo, estar dispuesto a ayudar a sus colegas y estar dispuesto a asumir trabajos distintos al suyo, y este espíritu se ha mejorado y perfeccionado en el trabajo.

③ Como dice el refrán, nadie es perfecto y nadie es perfecto. También tengo defectos, como experiencia social superficial, poca experiencia laboral, etc., solo puedo seguir descubriéndolos a través de mí mismo. , y luego Sólo haciendo correcciones y pidiendo consejo y aprendiendo de los demás con sinceridad y humildad podrás superar tus defectos y mejorarte constantemente.

Pregunta 3: Un vendedor de una gran empresa farmacéutica llega a su departamento para vender medicamentos, alegando que ha establecido una relación en el hospital y que otros compañeros han recibido sobres rojos con tal de que le ayude a recetar más. Drogas, puedes obtener una comisión proporcional. Cuando te preparas para entregarte un sobre rojo, llega un colega en este momento, ¿cómo debes afrontarlo?

① Le explicaré al agente farmacéutico que nunca aceptaré sobres rojos. Como trabajador médico, tengo la ética profesional mínima.

② Comuníquese activamente con sus colegas, explíqueles que esta es la primera vez que sucede algo así y pídales consejos a sus colegas sobre cómo resolverlo la próxima vez.

③Realice una autorreflexión para ver si hay algo inapropiado en sus palabras o comportamiento habitual, que pueda haber creado una impresión equivocada o un malentendido en su nombre.

④Si ocurre este fenómeno de recibir sobres rojos, debería sugerir al hospital que mejore el sistema correspondiente.

Pregunta 4: Usted es personal médico del departamento de emergencias mientras está de servicio, sus familiares y amigos acuden a usted con asuntos urgentes.

①Pedir a familiares y amigos que comprendan la situación específica y la naturaleza de la emergencia, y luego hacer los juicios correspondientes.

②Si la emergencia está relacionada con mi carrera, como un familiar que está; enfermo, herido, etc., lo abordaré en función de la situación de servicio en ese momento y la prioridad de la enfermedad. Trataré primero a los pacientes graves, y nunca daré prioridad a los familiares por razones personales;

③Si es un asunto personal, les explicaré a mis familiares los principios de nuestro deber de emergencia. Debemos ceñirnos a nuestros puestos y no abandonarlos sin permiso. fuera del trabajo para ayudarlo a lidiar con esto. Creo que mis familiares y amigos pueden entender;

Pregunta 5: ¿Cómo se debe hacer para que los trabajadores médicos violen las regulaciones al aceptar sobres rojos? ¿Qué harías si te encontraras con esta situación?

① El fenómeno de recibir sobres rojos existe, pero esta situación es individual, no universal. La mayoría de los médicos se niegan a aceptar sobres rojos. En los últimos años, las autoridades sanitarias han recurrido reiteradamente a "recibir sobres rojos" para rectificar prácticas insalubres en el sector. La "Ley de la República Popular China y el Estado sobre médicos en ejercicio" estipula que los médicos no podrán aprovechar sus puestos para solicitar o aceptar ilegalmente propiedades de los pacientes ni buscar otros beneficios ilegítimos. La cuestión de recibir sobres rojos ha cambiado mucho en. últimos años.

② La mayoría de los hospitales son de propiedad pública. Los ingresos normales de un médico están determinados por la antigüedad y el título profesional. Un médico capaz puede trabajar más pero no ganar mucho, lo que crea un desequilibrio psicológico. sobres rojos. El entorno social general ha provocado que los médicos reciban sobres rojos. De hecho, la causa fundamental de recibir sobres rojos no recae enteramente en los médicos. Los pacientes a menudo tienen la opinión de que si no le dan al médico un sobre rojo, el médico no tratará al paciente con seriedad. De hecho, esto es un malentendido.

③Cuando me encuentre en una situación así, le explicaré al paciente que nunca aceptaré sobres rojos y le explicaré que si un paciente real no envía sobres rojos, el médico lo tratará con seriedad. , y el médico no aceptará sobres rojos. La vida del paciente es una broma. Ésta es nuestra ética profesional y el estándar mínimo para un médico.

Pregunta 6: El país está desarrollando vigorosamente la salud comunitaria. La Oficina de Salud de nuestra ciudad ha decidido que a partir de este año, todo el personal médico recién contratado debe prestar servicios en los centros de salud comunitarios de los municipios durante 5 años. ¿Cuál es su papel en la comunidad o es más efectivo en los hospitales municipales?

① El país desarrolla vigorosamente los servicios de salud comunitarios. Esta es una política que beneficia al país y a la gente. Como médico recién contratado, es muy necesario acudir al nivel de base para la formación y el trabajo. A nivel base también es muy importante, así que no me quejaré, sino que iré a nivel base a ejercitarme con una actitud positiva.

②La magnitud de su papel debe verse dialécticamente. Ir a trabajar a nivel de base puede enriquecer mi experiencia laboral de base y mejorar mi nivel empresarial básico, que es sentar una buena base para hacer un mejor trabajo en el futuro.

③ Sin embargo, los hospitales municipales tienen acceso a una variedad de enfermedades, y hay relativamente muchas oportunidades para hacer ejercicio, y su nivel profesional puede mejorar mucho debido a la experiencia acumulada en la comunidad, pueden jugar. un papel más importante. ;