¿Cuáles son los estándares de cobro específicos de los principales sitios web de contratación convencionales?
Con el desarrollo del reclutamiento en línea, la proporción de los costos del canal también está aumentando;
Las tarifas de servicio, tarifas de paquetes, tarifas superiores, tarifas de actualización y tarifas de currículum de las principales plataformas de contratación. Estos no son gastos pequeños para las empresas. Puede encontrar información detallada sobre las tarifas de contratación en cada plataforma. A continuación se muestran las tarifas de los paquetes más recientes de varias plataformas de contratación para su referencia:
Publicar la contratación Puede contratar a través de múltiples canales. Utilice Jiluli Recruitment para publicar y reclutar 3 puestos gratis
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Puede publicar información de contratación después de aprobar la certificación de calificación corporativa.
1. Reclutamiento de Zhaopin
El reclutamiento de Zhilian se acepta generalmente según paquetes, que se pueden dividir en paquetes individuales, dobles, de tres personas y de varias personas anualmente. los precios son muy diferentes;
Como puede ver en la imagen a continuación, el paquete unipersonal más básico es el 5380, que incluye una versión profesional de Smart Chat Card, que puede estar en línea para 50 posiciones en el Al mismo tiempo, todos los días, 100 trabajadores pueden chatear libremente, y otros servicios incluyen puntos de talento, puntos de identificación, páginas de ciudades, monedas Zhilian y otros servicios. Puede conocer los detalles usted mismo y elegir el paquete correspondiente según sus propias necesidades; /p>
2. Boss Direct Recruitment
Establecido en 2014, se basa principalmente en métodos de comunicación en línea y es amado por los jóvenes que buscan empleo;
El primer producto de reclutamiento en línea con El modelo de "reclutamiento directo" de Internet, cuyo núcleo es "Chat directo + coincidencia precisa", introduce la función de chat en línea en el escenario de reclutamiento, lo que permite a los solicitantes y empleadores comunicarse directamente, omitiendo así el largo proceso de solicitud tradicional y mejorando la eficiencia de la comunicación.
BOOS también ofrece muchos paquetes para contratación directa. El paquete A más básico cuesta 10.800 al año, que es mucho más alto que el precio de Zhaopin Recruitment.
El paquete incluye la tarjeta Niuren Direct; Hay muchos servicios, como bombas increíbles, tarjetas de chat de búsqueda, cuentas de trabajo VIP, etc. Las funciones y precios unitarios de cada servicio también están escritos de manera muy clara. Puede elegir según sus necesidades;
BOSS. tarifas del paquete de reclutamiento directo
p>3. Liepin.com
Fundada en 2011, aprovecha el auge de Internet y utiliza el negocio de búsqueda de talentos como un punto de avance para reclutar a medianos. Se dice que tiene más de 65 millones de talentos de nivel medio a alto. Los talentos representan más del 55% del número total de talentos de nivel medio a alto en China. años, también se han incluido servicios generales de búsqueda de empleo.
Aunque la plataforma se centra en los mejores talentos, la cantidad de currículums en moneda fuerte sigue siendo relativamente pequeña y el modelo de contratación gratuita de las empresas es relativamente insuficiente. Aunque su modelo de negocio se basa en servicios de búsqueda de talentos, lo es. No es algo que las empresas ordinarias puedan permitirse, los talentos son de alto nivel y los honorarios también son de alto nivel.
También puede ver en los paquetes de reclutamiento a continuación que el paquete de tarifa anual más bajo es 16,800, que es el más caro entre los tres sitios web e incluye tarjetas de élite, monedas de caza, tarjetas de búsqueda y chat, y tarjetas telefónicas. y otros servicios;
Los tres anteriores son los principales canales de contratación utilizados habitualmente por las empresas. Por supuesto, existen otras plataformas para compartir de forma sencilla:
Worry-free 51st. Vida: tomando Shenzhen como ejemplo, la tarifa del paquete más común es de 3000 yuanes al año
58 Ciudad: 3800 yuanes al año, capaz de publicar 15 puestos, 2500 yuanes al medio año, capaz de publicar 10 puestos . También hay productos de oferta, que son sus "productos principales". Tomemos como ejemplo "ventas", el puesto de trabajo más popular que se está contratando actualmente, por 80-150 yuanes, puede ofertar para estar en la página de inicio del puesto correspondiente. 24 horas.
Ganji.com: 238 yuanes/paquete mensual. 3 puestos promocionales, actualizados 6 veces al día, 20 currículums.
China Talent Network: 1.200 yuanes por medio año, 50 ofertas de trabajo.
El costo de los sitios web de contratación convencionales no es bajo y los sitios web de bajo costo no son efectivos. Obviamente, no son rentables para las pequeñas y medianas empresas con menos necesidades de contratación. esto se debe a la presión de los presupuestos de contratación. Encuentre algunos canales que publiquen información de contratación de forma gratuita, pero los resultados de los canales gratuitos a menudo no son satisfactorios;
Con el desarrollo de modelos de trabajo remoto en los últimos dos años, las ventajas de las plataformas de contratación remota se han vuelto cada vez más destacadas;
La mayoría de las plataformas de contratación remota en el mercado existen en forma de tarifas de servicio, lo que significa que publicar requisitos en la plataforma es gratuito si encuentra un trabajador adecuado. a través de la plataforma, deberás cobrar una comisión basada en el salario del trabajador, etc. Por supuesto, también hay algunas plataformas que cobran según la cantidad de publicaciones o compras de membresía. Puedes comprender y elegir la plataforma adecuada según el. características de la plataforma y sus propias necesidades;
Aquí le recomendamos que pruebe la plataforma de trabajo remoto Sweet Salary Factory;
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Como plataforma profesional de contratación remota, Tianxin Factory confía en más de diez años de experiencia en recursos humanos para ayudar a las empresas a desmantelar los requisitos laborales, evaluar y seleccionar cuidadosamente a los candidatos desde una perspectiva profesional y proporcionar a los demandantes los mejores talentos en todas las regiones, se ahorra tiempo y esfuerzo; , Sweet Salary Factory ha atraído a más de 16.000 trabajadores remotos y cada día se realizan más de 1.000 transacciones, lo que satisface las necesidades de varios modelos de empleo flexibles de tiempo completo/medio día, y el costo de empleo es menor que el de tiempo completo. empleados Ahorre más del 50%;