Preguntas frecuentes en entrevistas hospitalarias

1. Preséntate brevemente

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta de manera muy sencilla y solo mencionan su nombre, edad, experiencia laboral, etc., que son contenidos ya preparados en su currículum. De hecho, lo que más quiere saber el hospital es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, los principales logros, etc., principalmente Destacando la personalidad positiva y la capacidad para hacer las cosas, RR.HH. del hospital lo creerá si es razonable.

Por supuesto, los entrevistadores conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al entrevistador y decir "gracias" después de responder cada pregunta.

2. ¿Cuál es su salario esperado?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y el hospital no puede pagarlo. Entonces, ¿cómo deberías responder?

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su hospital manejará mi problema de manera amigable y razonable. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, siempre que su hospital pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.

Ejemplo de respuesta 2: si usted mismo tiene que dar un número específico, no diga un rango amplio, como por ejemplo: 10~15k, entonces lo más probable es que solo obtenga el número mínimo. Se recomienda dar un número específico en este caso, que demuestre que ha investigado el mercado actual de talento médico y sabe cuál debería ser el valor de su nivel.