¿Es una renuncia verbal legalmente vinculante?
1. Artículo 31 de la "Ley del Trabajo" El trabajador deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo.
2. ¿Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo? El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Interpretación: En los conflictos laborales, dada la posición dominante del empleador en la relación laboral, corresponde al empleador la carga de la prueba de los motivos de la terminación de la relación laboral. Si no puedes aportar pruebas, tendrás que soportar las consecuencias legales correspondientes.
Datos ampliados:
Caso: Demanda de renuncia oral no está sustentada en prueba.
“Quien lo reclame deberá declarar” es la regla de prueba normal en el tratamiento de conflictos laborales.
Al renunciar, algunos trabajadores renunciaron verbalmente en lugar de por escrito. Si no puede proporcionar pruebas válidas para demostrarlo después de que se produzca un conflicto laboral, deberá soportar la carga desfavorable de no poder probarlo.
El juez sugirió que se conservaran las pruebas al abandonar la empresa.
A la hora de informar a los empleados de su decisión de dimitir, lo mejor es hacerlo por escrito. Hay dos razones legales específicas.
En primer lugar, cuando renuncian por motivos personales, los trabajadores tienen la obligación de "avisar".
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si un empleado renuncia por motivos personales, debe notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación y no puede simplemente irse.
En segundo lugar, cuando los trabajadores renuncian debido a salarios impagos u otras razones, los trabajadores deben "conservar pruebas" adecuadamente.
Si un empleado no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, o no paga el seguro social del empleado de acuerdo con la ley por otras razones legales, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado. de conformidad con la ley.
Sin embargo, en la práctica judicial, cuando el empleador está obligado a pagar una compensación económica por la terminación de la relación laboral, el empleado aún debe proporcionar pruebas válidas que acrediten el momento específico y los motivos correspondientes de la terminación de la relación laboral. relación laboral. De lo contrario, el empleado puede soportar ciertas responsabilidades adversas y no poder obtener una compensación económica por terminar la relación laboral de conformidad con la ley.
Materiales de referencia:
Federación de Sindicatos de Guangdong: ¿Feliz cambio de trabajo después de las vacaciones? ¡La renuncia también debe cumplir con las leyes y regulaciones!