¿Qué preguntas se harán en una entrevista de McDonald's?
(1) Cuatro métodos de entrevista
El primero: entrevista informativa
Este es el método de entrevista organizado para usted como solicitante de empleo. Este tipo de entrevista se organiza entre usted y alguien que tenga intereses similares a los suyos en un campo determinado. A través de este tipo de entrevista, puedes aprender sobre un trabajo o carrera, conocer algunas personas y prepararte para futuros contactos. Debes preparar una serie de preguntas y traer un currículum extra.
En este tipo de entrevista, preste atención a las siguientes cuatro preguntas: ① Obtenga información relevante sobre diferentes tipos de ocupaciones y entornos laborales; (2) Discuta temas importantes en un campo que le interese (3; ) comprender las características de algunas ocupaciones o trabajos que le interesen; conocer algunas personas en este campo para poder contactarlas en el futuro y obtener más información y ayuda;
Durante el proceso de entrevista, puedes hacerle a la otra persona las siguientes preguntas:
¿Cuáles son tus principales responsabilidades? ※?
¿Qué experiencia y educación necesito para ser un candidato calificado para su trabajo actual? ※?
¿Cómo empiezas tu trabajo? ※?
¿Cómo empiezas tu trabajo? ※?
¿Qué haces en tu trabajo diario? ※?
¿Su trabajo requiere horas extras? ※?
¿Tienes que estar de guardia en el trabajo? ※?
¿Cuáles son sus perspectivas de desarrollo laboral? ※?
¿Qué tipo de organización es esta unidad? ¿A quién debería informar? ※?
¿Tiene derecho a recomendar a otras personas que quieran ingresar a esta industria? ※?
Segundo tipo: Entrevista de selección
Esta es una entrevista en la que sólo podrás participar si estás buscando un trabajo específico. Normalmente lo llevan a cabo profesionales de recursos humanos, expertos en negocios y reclutadores conjuntos. Suelen ser entrevistadores experimentados. Es importante recordar que, si bien su trabajo no determina si usted es un buen candidato para el puesto, juega un papel clave hasta cierto punto. Por lo general, se comunicarán con el supervisor o jefe de departamento y, si tiene la oportunidad, continuarán entrevistándolo. Así que no subestimes este tipo de entrevista. Este tipo de entrevista suele ser muy breve (de 15 a 45 minutos) y suele realizarse en la oficina del departamento de personal después de enviar tu solicitud de empleo. Sin embargo, se está adoptando gradualmente el método de realizar dichas entrevistas por teléfono. Dado que el entrevistador no puede ver su rostro, deje que su voz refleje su perspectiva mental.
El tercer tipo: entrevista para la toma de decisiones
Hasta cierto punto, este es un método de entrevista muy importante. Por lo general, su supervisor, jefe de departamento o alguien con autoridad para decidir si contratarlo lo entrevistará cara a cara. Hay varias personas entrevistándote y a veces lleva un día entero. En ocasiones, es posible que el entrevistador no esté familiarizado con el negocio. Esto puede ser tanto bueno como malo para ti. Quizás tengas que responder algunas preguntas extrañas. Pero si estás bien preparado. Puedes tomar la iniciativa en la entrevista haciendo preguntas clave y presentándote en el momento adecuado.
El cuarto tipo: entrevista de selección de investigación
La gente rara vez utiliza este tipo de entrevista. En términos generales, cuando las empresas contratan personal experimentado (como altos directivos y funcionarios administrativos), solo utilizan. este enfoque tan drástico. El entrevistado hablará con entre 5 y 10 entrevistadores a la vez y todos le harán preguntas. Todos tienen el mismo poder para decidir si lo contratan. Es muy importante estar bien preparado para este tipo de entrevista.
(2) Siete pasos para una preparación eficaz
Para participar en la entrevista anterior, si desea tener un buen desempeño, debe seguir los siguientes siete pasos:
No. Paso uno: Investigar la situación del empleador y el proceso de entrevista.
Para prepararse para una entrevista, primero debe investigar un poco sobre el empleador, la persona que lo entrevistará y el proceso de la entrevista. Una vez que una organización acepta reunirse con usted, debe prepararse de inmediato. Pregúntale a la persona que te entrevistó ese día y pregúntale algunas cosas más: ¿Cómo estuvo organizado el día de la entrevista? ¿A quién conoceré? ¿Tengo que encontrarme con alguien durante el almuerzo? Solicite cualquier material ilustrativo que pueda estar disponible para usted (que no haya visto antes). En términos generales, la empresa a la que desea postularse tendrá un cronograma de entrevistas con el nombre de la persona que lo entrevistará, por lo que será mejor que obtenga este cronograma.
También debe obtener información sobre la persona que lo entrevistó por primera vez (nombre, número de teléfono, dirección, etc.), la ubicación específica de la entrevista, la fecha y hora de la primera entrevista, y la entrevista. método. .
Después de recibir el aviso de entrevista, comprenda completamente todas las situaciones del empleador y las situaciones de otros departamentos con los que podrá lidiar en el futuro.
Paso 2: Haz que tus habilidades cumplan con los requisitos del banco de trabajo del empleador.
Lee atentamente toda la información que has recopilado y recuérdala. Intenta adaptar tus capacidades a las exigencias del puesto. Al asistir a una entrevista, exprese su deseo de trabajar en esta industria demostrando su conocimiento de la profesión.
Paso 3: Prepara una serie de preguntas para formular al entrevistador.
La llamada preparación se refiere a comprender la situación de diversas organizaciones que organizan entrevistas, y también se refiere a comprender situaciones u oportunidades laborales con las que no estás familiarizado. Es posible que desee hacer preguntas sobre el aprendizaje vocacional, la mejora de habilidades y las oportunidades de educación superior que ofrece su empleador. También puede pedirle al entrevistador que le explique los criterios de éxito de esta unidad.
Paso 4: Prepárate para posibles problemas.
Cuanto más preparado estés, más probabilidades tendrás de responder satisfactoriamente a esta pregunta.
Esté preparado para responder algunas preguntas difíciles en cualquier momento, como: "Preséntese"; "¿Cuánto sabe sobre nuestra industria?"; jefe anterior? ¿Qué dijiste? "Y así sucesivamente.
Paso 5: Lea en voz alta las respuestas preparadas a las preguntas.
Has escuchado el dicho "La práctica hace la perfección". Una vez que comprenda las posibles preguntas, debe escribir sus respuestas. Luego grabe las respuestas en una cinta y léalas en voz alta una y otra vez. Pídele a un amigo, a tu mentor o a tu consejero profesional que te haga una "entrevista simulada". Pídales que evalúen su desempeño: cómo respondió las preguntas, qué impresión les causó, etc.
Paso 6: Intenta presentarte en la entrevista.
La forma en que te presentas en una entrevista tiene mucho que ver con si consigues el trabajo. Por favor tenga en cuenta lo siguiente:
Debe llegar al menos 10 minutos antes de la entrevista, trate de verse maduro, vestirse apropiadamente y no ser demasiado informal. ※.
Traer más currículums (distribuir entre quienes participan en la entrevista). ※.Al mismo tiempo, también debe traer información relevante de los recomendadores (al menos tres). Esta información debe incluir los nombres, puestos, direcciones, números de teléfono de los recomendadores y el mejor momento para contactarlos. Estos recomendadores deben tener una relación académica o profesional con usted, no sólo una relación personal.
También deberás traer cualquier documentación acreditativa, como cartas de recomendación, diplomas, diplomas o publicaciones, y proyectos realizados. ※.Muchos ejecutivos quieren conocer este aspecto del solicitante de empleo durante la entrevista.
Al saludar al entrevistador, sea formal y educado, estreche su mano con firmeza y muévase con naturalidad. Durante la entrevista, debes intentar estar relajado y seguro. ※.
Paso 7: Revisar y resumir después de la entrevista.
Muchos solicitantes de empleo creen que el proceso de entrevista termina cuando termina la entrevista. No precisamente. Debes hacer lo siguiente:
Tan pronto como termine la entrevista, revisa las preguntas que encontraste durante la entrevista. ※.Piénsalo de nuevo, si te vuelven a hacer preguntas, ¿cómo puedes responderlas mejor?
Intenta anotar todos los detalles de tu entrevista. ※.Asegúrese de anotar el nombre y el puesto de la persona con la que habló durante la entrevista.
Dentro de una semana, escribe una carta de agradecimiento al entrevistador u otro personal relevante. En su carta, debe expresar además su deseo de conseguir el trabajo. Una carta de agradecimiento es el paso final de todo el proceso de entrevista y dejará una impresión duradera en la mayoría de los empleadores.
Notas de la Entrevista
La entrevista es la etapa más importante de todo tu proceso de búsqueda de empleo. El éxito o el fracaso depende de su breve actuación en la entrevista. Todo el mundo puede aprender a realizar una buena entrevista de trabajo y la mayoría de los errores se pueden anticipar y evitar. Los 24 consejos siguientes le darán más posibilidades de éxito.
1. Traiga más currículum a la entrevista. Nada muestra más su falta de preparación que cuando le piden que proporcione más currículum. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.
3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que completes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.
5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.
9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.
10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.