Cómo escribir una carta de queja a la Oficina del Trabajo

Cuando un trabajador se encuentra en una situación en la que el empleador se niega a pagar salarios, o es despedido por el empleador sin ninguna compensación, etc., siempre y cuando las prácticas del empleador violen las disposiciones pertinentes de la legislación laboral, el El trabajador puede presentar una demanda a través de la ley para proteger sus propios derechos e intereses, acuda a los departamentos correspondientes para presentar una queja. Entonces, ¿cómo se escribe una carta de queja cuando se va a la Oficina del Trabajo? Escuche mi explicación detallada. Cómo redactar una carta de queja al presentar una queja ante la Oficina del Trabajo Nombre del denunciante: Sexo: Edad: Unidad de trabajo: Unidad de trabajo Dirección: Domicilio: Número de contacto: Nombre de la unidad reclamada: Nombre del representante legal (responsable). : Género: Edad: Dirección de la unidad: Número de teléfono: Hechos y motivos: incluido: el período de trabajo del demandante; el contenido del trabajo; si se concluye el contrato laboral (de cuándo a cuándo); contrato (como cómo se pagan los salarios, etc.); empleador Si existe una disputa con el empleado sobre hechos ilegales, si el empleado violó las leyes y regulaciones de seguridad laboral y las reglas y regulaciones del empleador en el trabajo, y si esto causó daños económicos; pérdidas para el empleador; ¿cuándo descubrió el empleado de qué manera el empleador infringió sus derechos legítimos? Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos, se solicita especialmente al departamento de inspección del trabajo que ayude a corregir el comportamiento ilegal del empleador. Solicitud de queja (que requiere que el empleador cumpla con cualquier obligación legal): La situación anterior es cierta. Si hay alguna invención, estamos dispuestos a asumir la responsabilidad legal. Nombre del denunciante: Año, mes y día Prueba de la denuncia: Papel A4, contenido claro 1. Copia de la cédula de identidad del denunciante. 2. Copia del contrato laboral (contrato laboral). 3. Copia de la cédula de identidad del certificador y materiales del testimonio. 4. Otros materiales y fuentes de evidencia. Proceso de queja ante la Oficina Laboral Al presentar una queja ante la Oficina Laboral, debe traer el original y fotocopia de su certificado de identidad válido, el original y fotocopia de los materiales de certificación pertinentes y otros materiales probatorios relacionados con su relación con la unidad contra la que se queja, completar el formulario de registro de queja según sea necesario, indique su apelación y escriba claramente los hechos y motivos. Si se presenta una queja ante la Oficina del Trabajo, después de su revisión, la Oficina del Trabajo aceptará la queja en el acto si cumple con las condiciones para presentar un caso. Después de la aceptación, se llevará a cabo primero la mediación y el tiempo de mediación será de quince días. Si la mediación falla y el empleado solicita arbitraje, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. Vínculo legal: Artículo 14 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por las partes. Si no se llega a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 30 Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.