Los efectos negativos de la tribu a través

Parte de la amenaza de encontrar un nuevo trabajo eventualmente se transformará en "motivación" para cambiar de trabajo. Sin embargo, hay dos caras de la moneda, y la llamada amenaza no puede aliviarse únicamente con el cambio de empleo.

1. Falta de pasión por el trabajo: La habitual falta de pasión por el trabajo es sólo un fenómeno superficial. Las razones detrás de esto se pueden dividir en 4 tipos: 1) Lo que pagas no es proporcional a lo que obtienes; 2) Trabajo repetido, por lo que pierdes la frescura de tu trabajo; todos; 4) Su jefe, sus superiores y sus colegas le critican a menudo de forma negativa. Obviamente, estas cuatro razones no necesariamente pueden resolverse cambiando de empleo. Por ejemplo, si su jefe y sus colegas lo rechazan, puede deberse a su falta de capacidad comercial y de comunicación interpersonal. En este momento, optar por cambiar de trabajo equivale a escapar. Es difícil garantizar que este problema no ocurrirá en su próximo trabajo. La forma correcta es afrontarlo de forma activa y diligente, aprender y hacer preguntas para estar al día con todos.

2. Relaciones interpersonales rígidas: el lugar de trabajo es una sociedad pequeña y cada empresa tendrá "poco". gente" y "gente superior" " y "viejo", ¿quién puede garantizar que al entrar a una nueva empresa podrá hacerlo todo bien y ser como pez en el agua? El quid de la cuestión es cómo se maneja.

3. Sufrir de "fatiga estética" por parte del jefe o superior: Esta situación es similar a la anterior, y tú mismo puedes cambiar la situación. Puedes intentar comunicarte con tu jefe o superior de forma sutil para aumentar tus sentimientos. Por supuesto, puede "potenciar" adecuadamente su desempeño laboral y utilizar un desempeño que exceda su desempeño original para recordarle a su jefe que en realidad soy muy importante.