Discurso de celebración de la fábrica
Discurso de celebración de la fábrica 1 Estimados líderes, distinguidos invitados y colegas:
¡Hola a todos!
En este día festivo, le deseo a xxx un feliz cumpleaños número 30 y resultados fructíferos;
Aquí, en nombre del gerente de la empresa, permítame expresar mi agradecimiento a los líderes y amigos que vinieron a participar de la celebración. ¡Una cálida bienvenida! ¡Me gustaría expresar mi gran respeto a los líderes, personas mayores y colegas que han hecho contribuciones destacadas al desarrollo de xxx!
La historia de una empresa es la base de su supervivencia, y el cuadro histórico de los treinta años de desarrollo de xxx30 se desarrolla a partir de esto:
En 1983, reapareció el duro trabajo de las pequeñas fábricas. ;
No tienen tecnología avanzada, máquinas avanzadas ni experiencia de gestión avanzada;
Sin embargo, ¡han trabajado duro y diligentemente! ¡Dedicación desinteresada!
En 1983, horneábamos pan con carbón, transportábamos pan en carros y vendíamos pan en las calles.
¿Quién puede entender la amargura del pasado? sólo ellos limpian silenciosamente el sudor y las lágrimas..
Solo ellos rezan "¡xxx, mejora día a día!"
Hoy es el cumpleaños número 30 de xxx. No tengo estos honores que otorgarte, pero quiero escribir en silencio las gloriosas hazañas de mis predecesores.
Recuerde el trabajo duro, la dedicación, la superación personal y el espíritu pionero de las personas xxx;
Debemos nutrirnos de excelentes tradiciones; aprender tecnología avanzada y gestión científica en el país y en el extranjero; resolver la esencia de los problemas sexuales de nuestros empleados, el discurso del 30 aniversario de la fábrica, el discurso "El discurso del 30 aniversario de la fábrica" "Es próspero y rico, y su desaparición es repentina", mejorar nuestro sentido de responsabilidad y mejorar; ¡Nuestras propias capacidades de gestión!
Treinta años de primavera y otoño pasaron en un abrir y cerrar de ojos; un período de reencarnación, esperando más gloria.
Nuestra causa es noble y sagrada, y nuestra responsabilidad es grande y gloriosa.
Finalmente, tomé prestada una frase del presidente Liu: "Sueño xxx, sueño de los empleados; ¡hagamos realidad nuestro sueño juntos!
Discurso del camarada 2 en la celebración de la fábrica:
Con motivo de la celebración del xx aniversario de la fundación del Partido Comunista de China y el 17º aniversario de la minería de nuestra empresa, hoy nuestra empresa celebró aquí este partido de baloncesto para empleados. En primer lugar, en nombre de la empresa. La junta directiva de la empresa y el equipo directivo de la empresa, quisiera expresar mi agradecimiento por participar en este juego. Me gustaría expresar mi más cordial bienvenida a la entusiasta participación de los equipos de baloncesto de cada rama y extender mi gran respeto y mis mejores deseos. a todos los miembros del equipo participante.
Este partido amistoso de baloncesto es una oportunidad para activar la vida cultural y deportiva de los empleados de nuestra empresa. ¡Gran evento!
¡Camaradas, establezcamos firmemente el concepto de deportes para toda la vida, con una buena mentalidad y un cuerpo fuerte, hagamos más contribuciones al desarrollo de la empresa! XX! Al mismo tiempo, aprovechemos este evento para desearle a nuestro gran Partido Comunista Chino y a nuestras diversas empresas en XX ¡Más prosperidad!
¡Espero que todos los equipos lleven adelante la ética y el deporte! ¡Compita con el mejor estado competitivo, estilo, nivel y amistad!
Aquí anuncio a XxXx Ecoological Mining Co., Ltd. Comienza el juego de baloncesto de los empleados
Estimados líderes y colegas:
¡Buenas noches a todos! Hoy es el vigésimo aniversario de la empresa. En primer lugar, en nombre de todos los accionistas y de la empresa, me gustaría expresar mi agradecimiento a todos los empleados. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para revisar primero cómo se estableció la empresa. A principios de la década de 1990, China estaba prosperando y la privatización de las empresas municipales estaba en marcha. Trabajé como consultor en una fábrica en Cixi, Ningbo. Moldes, electrodomésticos y cascos, y mis compañeros me preguntaron si quería trabajar. De esta manera, poco a poco me fui involucrando en las condiciones comerciales de Cixi.
En 1992, por casualidad, una empresa nos pidió que desarrollemos resina, así que verificamos cierta información y comenzamos a sintetizar algo de resina acrílica y resina acrílica modificada con poliéster. A través de la síntesis de resina, también conocí a varios técnicos de la industria de la pintura, así que cuando me fui, se me ocurrió la idea de montar una fábrica en Cixi.
Después de un período de rodaje, establecimos una fábrica de pinturas en 1995. En 1997 regresé a Hangzhou y alquilé una casa en una fábrica de productos químicos en Tangqi, Yuhang, donde viví durante medio año. A finales de 1997, se trasladó de nuevo a Jiangcun, distrito de Xihu, Hangzhou, que ahora es el humedal de Xixi. En ese momento, alquiló más de 100 metros cuadrados de fábrica en Jiangcun Carton Factory y estableció Hangzhou Jinli Chemical Co., Ltd. con un total de 7-8 empleados. Todo el mundo conoce el desarrollo posterior, por lo que no entraré en detalles aquí.
Recordemos algunas historias significativas sobre Zheng Xinkai y Wei He:
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En los 20 años transcurridos desde que se fundó la empresa, ha habido Ha habido muchas historias interesantes que vale la pena mencionar. Este es nuestro destino y la base de nuestra relación. Originalmente quería contar algunas historias, pero ese es el final. Ayer estaba mirando los discursos anuales del aniversario de la fábrica, especialmente el discurso del décimo aniversario, estaba un poco emocionado y quería hablar más. En comparación con los discursos pronunciados hace diez años, el desarrollo de esta década ha confirmado plenamente la “profecía” pronunciada hace diez años.
No ha sido fácil para nosotros llegar a este punto en 10 años, y todos hemos trabajado duro. A nivel de accionistas, los beneficios de la empresa se invierten básicamente en el desarrollo de la empresa. Al fin y al cabo, el dinero de la empresa pertenece al Estado y los accionistas sólo utilizan una parte muy pequeña. El budismo chino nos dice que cuánto dinero gasta una persona y cuánto come en su vida es un número fijo. Si excede este número, morirá. Dirigir un negocio es como estar en un mundo en el que no puedes evitarlo. Si no avanzas, retrocederás. No puedes tener la idea de descansar y relajarte. A nivel de empleados, especialmente la dirección de la empresa y los empleados principales, todos trabajan muy duro, con mucha diligencia y de forma muy consciente.
En estos diez años, hemos experimentado la alegría del crecimiento y el éxito, así como los reveses y las dificultades. Lo que más recuerdo es: en junio de 20xx, en la cima del desarrollo de la empresa, de repente nos encontramos con un incidente ambiental sin motivo alguno y nos dispararon mientras estábamos acostados. La empresa detuvo la producción durante cuatro meses. Pero en este período difícil, todos hicieron lo mejor que pudieron y, con la ayuda de los clientes, finalmente superamos la dificultad.
En ese momento estaba estudiando el Libro de los Cambios. Hay cuatro hexagramas en el "Libro de los cambios": Jian, Kun, Kan y Gen, que reflejan el dilema de personas o empresas: Jian (el hexagrama superior es Kan y Shui, y el hexagrama inferior es Gen, lo que significa que hay agua en la montaña y el camino es difícil de recorrer), Kun (el hexagrama superior es intercambio y armonía, y el hexagrama inferior es armonía).
Hace algún tiempo escribí un artículo en WeChat Moments llamado "La vida anterior, esta vida es la eternidad". En el punto más bajo de mi carrera, el I Ching de hace 3.500 años nos inspiró y demostró plenamente este punto.
Nuestro tema para los próximos diez años debe ser dos palabras: crecimiento. Este año, transformamos nuestra cultura corporativa del aprendizaje al crecimiento. En julio de este año, publiqué dos artículos en WeChat Moments, titulados "Crezcamos juntos" y "Crezcamos siempre jóvenes", que describen brevemente la connotación de crecimiento para individuos, familias, amigos y empresas.
Para las empresas, las empresas también son personas, llamadas personas jurídicas, y nosotros somos solo los representantes de esta persona jurídica. El crecimiento mantiene joven a una empresa para siempre. El alma de esta persona jurídica es nuestra cultura corporativa. Estudiamos, resumimos y resumimos los cinco principios de la cultura corporativa y los diez principios de gestión corporativa y liderazgo corporativo. La integridad es el núcleo de la cultura corporativa, la gestión de crisis es el núcleo de la gestión corporativa y servir a los subordinados es el núcleo de la cultura de liderazgo.
Es especialmente importante destacar que la gestión de crisis es el núcleo de la gestión de la empresa.
En comparación con la década anterior, el entorno macroeconómico actual es más difícil, especialmente para las empresas de productos químicos y químicos peligrosos de mi país. Somos los primeros en sufrir la peor parte de cualquier problema en la sociedad. Por ejemplo, en la Conferencia Mundial de Internet de estos días, la policía no permite que haya productos químicos peligrosos en la carretera. No importa lo bueno que seas, no puedes razonar con ellos. Así que sólo puedes gestionar la crisis tú mismo, de lo contrario saldrás perjudicado. Por lo tanto, debemos prestar mucha atención a los ajustes de las políticas y regulaciones nacionales, fortalecer la conciencia sobre la gestión de crisis y trabajar duro en la protección del medio ambiente, la protección contra incendios y la seguridad de la producción.
En términos de productos: por un lado, debemos fortalecer las ventajas de las pinturas industriales tradicionales a base de disolventes y adherirnos a nuestro modelo de negocio único actual, por otro lado, debemos desarrollar vigorosamente recubrimientos respetuosos con el medio ambiente; : recubrimientos a base de agua y recubrimientos en polvo. Esforzarse por liderar a sus pares en recubrimientos respetuosos con el medio ambiente y, al mismo tiempo, establecer y poseer su propia competitividad central.
Por supuesto, hay factores que escapan a nuestro control. Personalmente sólo puedo hacer lo mejor que puedo y dejarlo en manos del destino.
Que todos los que estamos aquí deseamos a nuestra empresa un futuro mejor en la próxima década.
¡Gracias a todos!
Aquí
¡Saludos!
Nombre: xx
Hora: xx, xx, XX, XX
Estimados líderes, trabajadores y amigos:
Buenas noches a todos !
Mi nombre es XXX y soy un nuevo empleado en el puesto XXX en el Departamento XX de Industria Zhaolin. Como nuevo miembro de la familia Zhao Lin, estoy muy feliz de pasar esta feliz noche contigo. En primer lugar, me gustaría felicitar a Zhao Lin Industrial por su 15º cumpleaños y agradecer a todos los líderes y colegas por su atención y ayuda. ¡Gracias de nuevo!
Este año me uní al Departamento Industrial de Zhao Lin. Como recién llegado, acabo de dejar la empresa donde solía trabajar. Al principio me sentí un poco extraño y poco acostumbrado, sin embargo, los líderes de departamento de la empresa tomaron la iniciativa de ayudarme a resolver varios problemas en el trabajo y la vida. Y los compañeros del departamento también se mostraron muy entusiasmados y dispuestos a ayudarme con cualquier pregunta. En general siento que esta empresa es positiva, proactiva y llena de entusiasmo y cariño entre las personas, por lo que me adapté rápidamente. Como he trabajado en otras empresas durante mucho tiempo, cuando llegué por primera vez a la empresa, quedé profundamente impresionado por el taller de producción limpia de Zhaolin Industrial y sus avanzados procesos de producción estándar y métodos de gestión. No veo en absoluto el desorden y la aglomeración que tienen muchas empresas. Lo que es aún más valioso es que lo hice en el contexto de una importante renovación de la empresa. Al trabajar en un entorno así, me siento renovado, feliz y eficiente todos los días. Además, cada uno de nuestros empleados puede tomar la iniciativa de realizar el trabajo con calidad y cantidad, y limpiar su área de trabajo. La iniciativa y el entusiasmo de todos son muy altos. Creo que esta es una empresa muy cohesiva y bien ejecutada, y todos están llenos de energía positiva. Me alegro de poder unirme y ser parte de esto.
Para ser honesto, antes de unirme a la empresa, también pregunté a mis compañeros del pueblo y a algunos amigos sobre este asunto. Después de todo, viajé miles de kilómetros para venir aquí sólo para mejorar nuestras condiciones de vida y familiares. Muchos amigos han estado aquí durante muchos años y algunos ahora están en nuestra empresa. En ese momento, escuché que Zhao Lin me apoyó mucho cuando quería trabajar. Me dijeron que Zhao Lin ha estado construyendo la fábrica durante más de diez años y tiene una buena reputación y credibilidad en general en el exterior. Nunca he oído hablar de que Zhaolin Industrial haya retenido o retrasado los salarios de los trabajadores durante más de diez años. Además, el salario ha sido relativamente bueno año tras año y las condiciones de alojamiento también son muy buenas, mucho mejores que las de las empresas normales. Después de escuchar esto, me uní a nuestra empresa con tranquilidad. Después de estos pocos días de trabajo y familiaridad, verifiqué la información que me dieron mis amigos una por una. Especialmente este año, todos los empleados administrativos de la empresa realizaron una limpieza general de todo el dormitorio de empleados y ayudaron a los empleados a limpiar cada piso. A partir de ese momento, tuve una nueva comprensión de Zhao Lin. Creo. Otro sentimiento especial que tuve al unirme a Zhao Lin este año es que la fábrica tiene requisitos muy estrictos en cuanto a la calidad de la producción. Al principio, como algunos de mis compañeros, sentí la presión e incluso quise escapar. Pero a través de la comunicación y las explicaciones de los líderes de departamento, gradualmente me di cuenta de la importancia de la calidad. Esto no es solo una mejora de los productos de la empresa, sino también una oportunidad para que todos nuestros empleados aprendan. Hoy en día, muchas empresas tienen cada vez menos pedidos y las grandes fábricas se han vuelto cada vez más pequeñas. Nos resulta difícil encontrar trabajo, por eso tenemos que perseverar.
En resumen, estoy muy feliz de ser miembro de Zhaolin Industry.
A continuación, seguiré con mi puesto, trabajaré duro para mejorar mis habilidades y técnicas laborales, contribuiré al desarrollo de Zhao Lin y crearé un futuro mejor para mi familia.
¡Gracias a todos! ! !
Discurso en la Celebración de la Fábrica Estimados líderes, invitados y amigos:
¡Buenos días a todos!
Hoy es el décimo aniversario de la puesta en marcha de Jinlong Copper Co., Ltd. En nombre de todos los empleados de la empresa conjunta, me gustaría expresar mi cálida bienvenida y mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y ¡Los invitados que tomaron tiempo de sus apretadas agendas para asistir a la reunión de celebración, agradecidos! Hoy hace diez años que celebramos aquí con éxito la celebración del inicio del Proyecto Dragón Dorado. Hoy, diez años después, celebramos el décimo aniversario de Jinlong Copper. Este es sin duda un evento gratificante en la historia de desarrollo de Jinlong Copper, y también es otro nuevo y glorioso hito en el desarrollo de Jinlong Copper. King Long invirtió inicialmente 65.438.098 millones de yuanes en el proyecto de 654,38.008 toneladas. Cuando la escala se amplió a 65,4385 millones de toneladas en 20xx, sólo se invirtieron 65,43838 millones de yuanes. En 20xx se invirtieron 378 millones de yuanes para formar una escala de 2654,38 millones de toneladas, lo que equivale a 5654.3806 millones de yuanes (que representan el 26% de la inversión original en capacidad de producción de 654,38 millones de toneladas), logrando el objetivo de duplicar la capacidad de producción y crear otra dragón dorado. Desde 20xx, los precios internacionales del cobre han aumentado drásticamente. Jinlong aprovecha las oportunidades de manera oportuna y se desafía a sí mismo. En las condiciones desfavorables de la transformación de la producción, sobre la base de la finalización exitosa de la transformación de 210.000 toneladas, se llevaron a cabo sucesivamente proyectos importantes como la reparación en frío del horno flash, el acoplamiento de procesos de 350.000 toneladas y una nueva línea de producción de electrólisis de PC.
En los diez años transcurridos desde su puesta en funcionamiento, Jinlong Company ha producido un total de 14.800 toneladas de cátodos de cobre y 4,73 millones de toneladas de ácido sulfúrico, con ingresos por ventas de 44,7 mil millones de yuanes y ganancias de exportación de 980. millones de dólares estadounidenses, impuestos pagados por 4,96 mil millones de yuanes y ganancias totales de 115 millones de yuanes y contribuyeron a la construcción económica nacional y local. Ha recibido el título de "Empresa Verde" en la ciudad de Tongling y "Base de Demostración Económica Ecológica" en la provincia de Anhui durante muchos años consecutivos. En 20xx, la empresa recibió los títulos de "Colectivo Avanzado de la Provincia de Anhui" y "Empresa de Alta Tecnología de la Provincia de Anhui" por parte del gobierno provincial, fue calificada como empresa de la "Lista Roja" por la Administración General de Aduanas y fue calificada como "Los 500 principales contribuyentes de China en 20xx" según la Administración Estatal de Impuestos. Ocupa el puesto 343 a nivel nacional y el décimo en la provincia de Anhui.
En los diez años transcurridos desde que se puso en producción, King Long se ha basado en la innovación de gestión y la investigación tecnológica para hacer que varios indicadores sean más de primera clase. Después de cuatro presidentes y cinco gerentes generales, la compañía ha formado la filosofía empresarial única de Jinlong: fundir cobre refinado para los clientes, generar ganancias para los accionistas, crear riqueza para los empleados y contribuir con riqueza a la sociedad. La estrategia de desarrollo de la Compañía Internacional del Cobre se ha establecido con “escala moderada, gestión líder, indicadores de primera clase y el menor costo”. Abolir el modelo inherente de "sociedad dirigida por empresas", entrar en batalla a la ligera, integrar aulas y talleres, no establecer cronogramas de producción, enfatizar la obediencia de los procesos, prestar atención a las conexiones horizontales y defender una especialidad y múltiples capacidades que tiene el negocio principal; aumentó de 654,38 millones de toneladas en la etapa inicial de establecimiento de la planta. Casi 600 empleados a tiempo completo se han reducido a las 300.000 toneladas actuales y menos de 500 empleados a tiempo completo. El número de empleados es una quinta parte del número de empleados en fundiciones nacionales de la misma escala. La productividad laboral general supera los 28 millones de yuanes por persona, ubicándose entre las filas avanzadas de la industria internacional del cobre. En los diez años transcurridos desde que se puso en producción, King Long ha completado un total de 102 proyectos de investigación científica, obtuvo 5 patentes nacionales y ganó 16 premios de progreso científico y tecnológico en todos los niveles. Entre ellos, la "tecnología de fundición instantánea de cobre con lavado de ondas dinámicas de chorro variable a temperatura constante" ganó el primer premio del Premio Nacional al Progreso de la Ciencia y la Tecnología en 2000. Actualmente, King Long tiene tres indicadores técnicos que se encuentran en el nivel líder mundial. Con la finalización del proyecto de explotación y transformación potencial y el funcionamiento estable de la producción, más indicadores técnicos entrarán en las filas de los de clase mundial.