Cómo corregir errores en los términos del contrato

El contrato de trabajo se puede modificar incluso si el momento es incorrecto, pero generalmente requiere negociación entre ambas partes antes de que se pueda realizar la modificación. Si una de las partes hace modificaciones en privado, es completamente incorrecto, y si se perjudican los intereses de los trabajadores, lo harán. asumir la responsabilidad legal.

1. ¿Se puede modificar el contrato laboral si el horario no es el adecuado?

Si la fecha del contrato de trabajo está escrita incorrectamente, se puede cambiar. El contenido estipulado en el contrato de trabajo se puede cambiar por consenso entre el empleado y el empleador. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.

Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;

(3) Plazo del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo <; /p>

(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones

(6) Remuneración laboral

(7) Seguro social

( 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

2. ¿Cuál es la indemnización por rescisión del contrato de trabajo?

1. Si el contrato de trabajo se rescinde ilegalmente, se pagará al empleado una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica.

2 Negociar con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. despedir sin culpa, o En el caso de despidos económicos, se pagará una compensación económica en función del número de años;

3. Si el empleado es despedido por negligencia, no hay necesidad de pagar compensación económica. .

La "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

En resumen, el contrato laboral se negocia y firma entre el empleador y el empleado, y el contenido escrito debe expresar las verdaderas intenciones de ambas partes. Si existen errores en términos o fechas al redactar el contrato, éste podrá modificarse, pero sólo después de negociación entre las dos partes y en presencia de ambas partes.