La diferencia entre igual salario por igual trabajo y establecimiento

1. ¿Cuál es la diferencia entre igual salario por igual trabajo y establecimiento?

1. p>(1) La naturaleza es diferente. El mismo salario por igual trabajo pertenece a los trabajadores temporales de la unidad y no hay límite en el número de personal. Existe un límite de cuota para el establecimiento, y tanto la contratación como la renuncia deben aprobarse paso a paso;

(2) Los beneficios que se disfrutan son diferentes. Los empleados con igual salario por igual trabajo disfrutarán de los beneficios estipulados en el contrato, y los beneficios serán pagados por la propia unidad empleadora. El establecimiento dependerá de la situación política en ese momento, y los beneficios sociales correrán a cargo de las finanzas nacionales o locales;

(3) Los espacios profesionales son diferentes. La igualdad salarial por igual trabajo pertenece a los trabajadores temporales y no se puede promover al personal;

(4) Los empleados de las instituciones públicas tienen una relación de personal con la unidad, no una relación laboral, por lo que El personal en plantilla es La remuneración no se ajusta de acuerdo con la "Ley del Trabajo", sino de acuerdo con el "Reglamento sobre Gestión del Personal en Instituciones Públicas";

(5) Trabajadores subcontratados con igual salario para trabajos iguales son contratación temporal y no ocupan el establecimiento La unidad no decidirá si continúa. Tiene el derecho absoluto de decidir cuando se firma el contrato y se informa el establecimiento a la Oficina de Personal, y el establecimiento. La cuota está ocupada. La unidad no puede decidir si retener personal por sí sola y debe informar a la Oficina de Personal para su aprobación, lo que equivale al cuenco de arroz de hierro del pasado;

( 6) El tratamiento del contrato. los trabajadores recibirán igual remuneración por igual trabajo; el tratamiento del personal será el que determine el Estado. Todos los beneficios que disfrutan los trabajadores subcontratados con igual salario por igual trabajo se determinan de acuerdo con los términos acordados en el contrato mientras el contrato permanezca sin cambios, los beneficios permanecerán sin cambios y estarán sujetos a la ley. elaborado por la unidad y presentado a la Oficina de Personal para su aprobación, se pueden realizar los ajustes correspondientes. Los ajustes generalmente incluyen "un fondo y tres seguros", es decir, el fondo de previsión de vivienda, el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo. el estado estipula la cantidad específica a pagar;

(7) Establecimiento se refiere a los empleados en nómina, lo que se refiere a los empleados regulares de la unidad que disfrutan de los beneficios de los empleados regulares y sus niveles de posición son correspondientemente más altos. que los de los empleados subcontratados.

2. Base jurídica: Artículo 18 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Resolver las disposiciones poco claras del contrato de trabajo sobre remuneración laboral y condiciones laborales. el acuerdo sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo no es claro y surgen conflictos, el empleador y el empleado pueden renegociar si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula trabajo; remuneración, se implementará igual salario por igual trabajo; no. Si el contrato colectivo o el contrato colectivo no estipulan las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las regulaciones nacionales pertinentes.

2. ¿Cuáles son las precauciones para firmar un contrato laboral?

Las precauciones para firmar un contrato laboral son las siguientes:

1. , el empleado primero debe conocer la situación básica del puesto enumerado y, al mismo tiempo, estos contenidos deben estar claramente escritos en el contrato;

2. y ubicación específica del trabajo en el contrato;

3. La remuneración laboral debe determinarse claramente y deben evitarse acuerdos verbales;

4. ;

5. Forma de pago de la remuneración laboral. Debe quedar claro el momento del pago, ya sea en efectivo o en cuenta a través de un banco.

6. y las condiciones de trabajo deben ser claras;

7. Convenio de seguro social;

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8. No firmar un contrato en blanco;

9. Algunos contratos contienen contenido ilegal. Estos términos son legalmente inválidos y los trabajadores pueden negarse a firmar;

10 Después de sellar el contrato laboral, el empleado y el empleador deben conservar cada uno una copia.