Descripciones de talentos en libros antiguos.
La relación entre virtud y talento
1. El significado de virtud y talento
(1) El significado de virtud
En En los libros antiguos, "Virtud" se refiere a la integridad, la bondad y la belleza. El autocultivo se obtiene de uno mismo y se aplica a los demás. Con el desarrollo de la sociedad, el contenido de la moral continúa enriqueciéndose y desarrollándose, y tiene las características de los tiempos. En lo que respecta a hoy, la virtud se refiere principalmente a un alto grado de conciencia política, nivel ideológico y estilo moral, incluido el profesionalismo, los principios, el cultivo ideológico, el pragmatismo y la ética profesional. Debido a que las personas que ejercen una ocupación específica tienen el mismo estilo de trabajo y reciben la misma formación profesional, es fácil formar ideas, pasatiempos, psicología tradicional y hábitos de comportamiento que están estrechamente relacionados con las actividades profesionales y las características profesionales, formando relaciones especiales y formando propias. responsabilidades y disciplinas profesionales, lo que da lugar a códigos de conducta y requisitos éticos especiales. Por ejemplo, los profesores deben tener "ética profesional" en la enseñanza, "ética médica" en la práctica de la medicina, "ética del aprendizaje" en el aprendizaje, "ética artística" en la actividad empresarial y "ética empresarial" en el liderazgo" y "ética oficial". . Entre ellos, la "ética oficial" es la ética profesional de los cuadros dirigentes y el código de conducta que ajusta la relación entre líderes y dirigidos. El contenido de la ética oficial es muy rico y se puede resumir en un núcleo y cuatro categorías principales: servir al pueblo de todo corazón y luchar por la justicia, la lealtad, la honestidad y la diligencia.
(2) La connotación de "talento"
Talento en un sentido amplio se refiere a personas que han dominado ciertos conocimientos y habilidades y tienen ciertos talentos. Los criterios específicos de definición son los siguientes: primero, personas con educación secundaria técnica o superior; segundo, personas con títulos profesionales y técnicos inferiores o superior; tercero, personas que trabajan en puestos profesionales y técnicos; Esta norma de definición se determinó en la Conferencia Nacional de Trabajo para el Desarrollo de Recursos Humanos celebrada a finales de 1996 y se basó en el "Aviso sobre la formulación de acuerdos de trabajo de planificación a mediano y largo plazo" aprobado por el Consejo de Estado en 1982. El liderazgo administrativo se refleja principalmente en sus habilidades intelectuales, especialmente en las habilidades de liderazgo que requiere su profesión de liderazgo, es decir, sus habilidades "profesionales".
En segundo lugar, la relación dialéctica entre integridad política y talento
En la historia de nuestro país, el nivel de empleo siempre se ha basado tanto en la integridad política como en el talento, lo que naturalmente implica cómo para abordar la brecha entre ambas relaciones. Cuando Liu Bang conquistó el mundo, puso los talentos en primer lugar, y el "robo del dinero de la cuñada" de Chen Ping todavía se reutiliza hoy. Cao Cao afirmó claramente que "el talento es la mejor opción" y la selección de talentos depende principalmente del talento. El emperador Taizong de la dinastía Tang discutió una vez la cuestión del empleo con Wei Zheng, y Wei Zheng lo dejó claro: "En tiempos difíciles, la gente sólo busca sus talentos, no sus obras. En tiempos de paz, debes hacer todos los preparativos antes de poder hacerlo". ser nombrados." Esto significa que en tiempos de caos, los empleadores a menudo no se preocupan mucho por ellos y sólo exigen que sean talentosos y útiles para las tierras de cultivo; sin embargo, en términos de administrar el país, deben tener capacidad y integridad política. Sima Guang, editor en jefe de "Zitongzhijian" durante la dinastía Song, dio una explicación más precisa de la relación entre virtud y talento. Dijo: "La virtud es la única persona guapa; una persona con talento también es virtuosa". Este es un excelente resumen de la relación entre virtud y talento. No sólo aclara la relación primaria y secundaria entre los dos, sino que también aclara eso. los dos se complementan, y no es para separarse ni oponerse.
En la composición del valor del talento, la virtud es la herramienta del talento, el poder real de realizar el trabajo es el talento y la virtud es el "indicador" que controla la dirección de la fuerza.
Las personas con integridad política y talento son las más respetadas en el mundo, e incluso fueron llamadas "santas" en la antigüedad. Pero a menudo no podemos tener personas con la capacidad y la integridad política que desearíamos, por lo que tenemos que conformarnos con la mejor opción. Además de los santos, hay varios tipos de personas con capacidad e integridad política: aquellos con talentos sobresalientes pueden ser llamados personas buenas; aquellos con virtudes superiores sólo pueden ser llamados personas capaces; todo el mundo considera a una persona con capacidad e integridad política; un tonto . Por tanto, la gente moderna no tiene por qué elegir uno u otro. El llamado "virtuoso" en realidad significa que alguien está más allá de la capacidad ordinaria para trabajar.
De hecho, “no falta oro, y nadie es perfecto”. Cada uno tiene sus propios defectos y las ventajas de una persona suelen ser excepcionales. Es difícil identificar el talento si criticamos las deficiencias. En cuanto a tener capacidad e integridad política, no podemos ser absolutos, depende de la corriente principal. Al seleccionar talentos, si puedes ver sus fortalezas y evitar sus debilidades, podrás descubrir y utilizar los talentos correctamente. En particular, preste especial atención a identificar personas que tengan talento a pesar de sus defectos. Las fortalezas y debilidades de una persona a menudo se complementan entre sí. A veces, incluso cuanto más talentosas sean las personas, sus defectos pueden ser más obvios. Por ejemplo, una persona que es ambiciosa, se atreve a correr riesgos y se atreve a tomar un camino que nadie ha recorrido antes inevitablemente manejará las cosas descuidadamente a veces; una persona que es valiente y talentosa y no teme a los rumores ni a los hábitos; inevitablemente parece demasiado confiado y orgulloso a veces; una persona que tiene perseverancia, trabaja duro y nunca se rinde hasta lograr su objetivo, a veces inevitablemente será subjetiva y arbitraria. Para estas personas, si perseguimos la perfección y la abandonamos, perderemos un gran número de personas inteligentes y pioneras. Krylov tiene una fábula sobre un hombre que abandonó su navaja y se afeitó con una hoz sin filo porque tenía miedo de afeitarse demasiado rápido. Como resultado, no sólo no se afeitó bien, sino que también tenía la cara cubierta de sangre. Krylov finalmente escribió: "Creo que muchas personas también miden los talentos de esta manera. No se atreven a utilizar a una persona verdaderamente valiosa, simplemente aceptan a un montón de idiotas inútiles. De esta fábula deberíamos obtener la Ilustración: los llamados "verdaderamente valiosos". "Persona" no es una persona sin defectos, sino una persona que puede destacar en un determinado aspecto, una persona que puede hacer bien su trabajo y lograr resultados notables.
Sin embargo, si esos talentos se separan de sus propias características y se designan a voluntad, sus talentos y experiencia a menudo serán destruidos, y el resultado será contraproducente y logrará la mitad del resultado con el doble. Para los subordinados talentosos, no es necesario ser excelente en todos los aspectos, lo importante es tener excelentes conceptos y métodos de trabajo en un determinado aspecto.
Así que creo que es terrible no tener moralidad ni conocimientos, y deberíamos hacer todo lo posible para tener capacidad e integridad política.