¿Qué tal Zhuobo Talent Network?
Pregunta 1: ¿Cómo son los representantes de ventas de Zhuobo Talent Network? Fui a Zhuobo para solicitar un trabajo. Ese día envié mi currículum a Zhuobo. Poco después de enviarlo, la Sra. Xu del departamento de contratación me llamó. Cuando charlamos por primera vez, me tomó más de diez minutos entenderlo. Perfil general. Después de eso, no hubo ningún problema. Me llamaron para una entrevista después de concertar una cita.
Fui allí al mediodía del día siguiente. Su empresa estaba en el último piso de Huakai Plaza y eran dueños de todo el primer piso. Estaban en el trabajo cuando fui allí, y había mucha gente allí, y había mucha gente que venía a entrevistas (no es necesario que traigas tu currículum, tienen un formulario para completar). pero puedes traerlo, lo que quieras).
Había alrededor de una docena de personas entrevistándome en ese momento, y todos estaban sentados en una fila en taburetes. En ese momento había muchos estudiantes universitarios, pero yo era de una escuela secundaria técnica y mis calificaciones académicas eran incomparables a las de los demás. Simplemente tenía una mentalidad de medio juego y no podía aprobar, pero olvídalo.
Llegó mi turno. La persona que me entrevistó en la primera ronda fue una mujer (no eran gerentes, y luego descubrí que eran entrevistadores profesionales, así que no te preocupes demasiado). Me presenté al principio y luego ella me hizo algunas preguntas, como por qué dejé mi trabajo, mi comprensión de las ventas y, a veces, te pedía que simularas vender cosas en el acto, etc. Simplemente hablé con ella de manera informal. al igual que charlar, hacerla feliz y hacerla sentir que tú siempre y cuando la gente pueda hacerlo.
Te pediré que esperes en la recepción cuando termine. Luego una chica me dio esta información y me pidió que fuera a la oficina para leerla (el tiempo límite era de 40 minutos, debido a que la segunda ronda fue una prueba telefónica, había tres o cuatro preguntas en la información que haría el asistente). El otro extremo del teléfono más tarde, pero adentro hay respuestas. Cuando ella pregunta, puedes simplemente leerle las respuestas correspondientes, pero es mejor tener tus propias opiniones. Finalmente, hay otra cuestión de debate. La primera parece ser si los mendigos están permitidos en esta sociedad. La segunda pregunta es si los hombres deberían beber alcohol. Elige uno de los dos para debatir. Puedo hacerlo en diez minutos. Si no funciona, olvídalo.
Comenzó la segunda ronda de pruebas telefónicas. Estaba solo en una habitación y tenía un teléfono, así que marqué el número de teléfono que me dio la chica de la recepción. Después de una breve introducción, comenzó la llamada. Al otro lado del teléfono, cuando hicieron preguntas, simplemente leí la mayoría de ellas y agregué un poco de mis propias opiniones. Supongo que querían escuchar la calidad de su voz y su atractivo, pero pasé. . Después de eso, me pidió que esperara en la recepción porque había mucha gente, esperé casi media hora. En ese momento quería irme.
Luego vino la tercera ronda de entrevistas. De hecho, los entrevistadores en las tres rondas eran todos diferentes y las preguntas formuladas eran similares. Sin embargo, en la tercera ronda, ella le pidió que hablara sobre su comprensión. el trabajo en su empresa porque después de las dos primeras rondas de entrevistas, debes tener una comprensión aproximada del mismo, por lo que hablar mejor es muy importante y la clave del éxito o del fracaso. Otros pueden ser superficiales y hacer bromas. Todos somos seres humanos y siempre hay algo de qué hablar. Finalmente, me pidieron que esperara en la recepción. Por supuesto, también pasé la tercera ronda, y luego me informaron que el estado estaba pendiente. Si salía el resultado, alguien me llamaría mañana y me diría que estaba pendiente. En términos generales, significa que puedo unirme. compañía.
Luego la chica del departamento me llevó a visitar el entorno de la empresa. Desde el principio hasta el final, desde el edificio A hasta el edificio B, desde el departamento técnico hasta el departamento de ventas, la empresa era bastante grande. La chica que me visitó me dijo que la tasa de aprobación de entrevistas de la empresa es de aproximadamente el 15%, así que tengo mucha suerte. Hermano, ¿es esa una buena fortaleza? Después de la visita final, dije O(∩_∩)O gracias y concerté una cita antes de partir. La entrevista dura tres o cuatro horas diarias, por lo que lo mejor es llegar a su empresa a las dos para no volver tarde (jaja, consejo personal)
Me dio otro entrevistador La entrevista al día siguiente la llamé y me dijo que quería contarme los resultados. De hecho, fue otra ronda de entrevistas. Por teléfono, me pidió que hablara sobre mi comprensión del trabajo. y luego dijo que lo que quería escuchar era comprensión. Lo dije de nuevo de otra manera y luego ella dijo que lo que quería escuchar era comprensión. Sigue preguntando por qué. Estaba tan enojado que la contradije: Lo que dije es lo que entiendo. Este no es un problema de matemáticas. Tengo que entenderlo exactamente como tú. No tengo el cerebro como tú para entenderlo tan a fondo. Después de decir eso, me rendí y mi trabajo desapareció. De todos modos, no me gusta ese trabajo. Tengo que hacer llamadas telefónicas todos los días. No es molesto. El salario no es muy bajo y es más humano. Se cubre el primer mes, 2.000 al mes. 8 horas al día, dos días libres. El segundo mes parece estar desprotegido. De todos modos, no tengo ninguna posibilidad. Si quieres ir, puedes ir a hacer algo de ejercicio, jaja.
Por cierto, hay una cosa más. Si te pide que regreses y esperes la notificación en cualquier etapa de la entrevista, o no te lleva a visitar la empresa, solo di... >>
Pregunta 2: Talento Zhuobo ¿Es malo Internet? Nuestra unidad está utilizando Zhuobo para el reclutamiento y se siente bastante bien. La gente envía presentaciones todos los días. He usado otros sitios web para el reclutamiento en el pasado, en momentos buenos y malos. Si se toma el dinero para hacer cosas prácticas y se utiliza el dinero de la empresa, debería ser más aceptable.
Pregunta 3: Quiero encontrar un trabajo en línea. ¿Es mejor ir a Zhitong Talent Network o Zhuobo Talent Network? Depende de dónde esté buscando, si está en Guangdong, especialmente en Dongguan y Shenzhen, si está buscando puestos técnicos de fabricación, le recomiendo que la tasa de procesamiento de currículum de Zhuobo sea más rápida. Es posible que la tasa de procesamiento de currículum de Zhitong no sea tan rápida, pero generalmente tiene más ferias de empleo regionales en el lugar donde quiera que busque, puede prestar atención a su sitio web oficial para conocer las ferias de empleo cercanas a ese lugar. para programar una cita y luego ir a reclutar. Las posibilidades de éxito son muy altas si lo hace en el sitio.
Pregunta 4: ¿Cómo son las ventas de Zhuobo Talent Network? Fui a Zhuobo para solicitar un trabajo ese día. Envié mi currículum a Zhuobo poco después de enviarlo, Sra. Xu. El departamento de contratación me llamó. Cuando empezamos a charlar, me tomó más de diez minutos conocer mi situación general. Después de eso, no hubo ningún problema. Fui allí al mediodía del día siguiente. Su empresa estaba en el último piso de Huakai Plaza y eran dueños de todo el primer piso. Estaban en el trabajo cuando fui allí, y había mucha gente allí, y había mucha gente que venía a entrevistas (no es necesario que traigas tu currículum, tienen un formulario para completar). pero puedes traerlo, lo que quieras). Había alrededor de una docena de personas entrevistándome en ese momento, y todas estaban sentadas en fila en taburetes. En ese momento, había muchos graduados universitarios, pero yo era de una escuela secundaria técnica y mis calificaciones académicas eran incomparables a las de los demás. Simplemente tenía una mentalidad de medio juego, no podía aprobar, pero olvídalo. Me tocó a mí la persona que me entrevistó en la primera ronda fue una mujer (no eran gerentes, y luego descubrí que eran entrevistas profesionales, así que no te preocupes mucho, me presenté al principio, y). Luego me hizo algunas preguntas, como por qué dejaste tu trabajo, tu comprensión de las ventas, a veces te pediré que simule vender cosas en el acto, etc. Simplemente hablo con ella de manera informal, como si estuviera charlando, la hago feliz. y hazle sentir que eres una buena persona. Cuando termine, te pediré que esperes en la recepción. Luego una chica me dio este folleto y me pidió que fuera a la oficina para leerlo (el tiempo límite era de 40 minutos, debido a que la segunda ronda fue una prueba telefónica, había tres o cuatro preguntas en el folleto que haría el director). El otro extremo del teléfono más tarde, pero adentro hay respuestas. Cuando ella pregunta, puedes simplemente leerle las respuestas correspondientes, pero es mejor tener tus propias opiniones. Finalmente, hay otra cuestión de debate. La primera parece ser si hay mendigos en esta sociedad. La segunda pregunta es si los hombres deberían beber alcohol. Elige uno de los dos para debatir. Puedo hacerlo en diez minutos. Si no funciona, olvídalo. Comenzó la segunda ronda de pruebas telefónicas. Estaba solo en una habitación con un teléfono, así que marqué el número de teléfono que me dio la chica de la recepción. Después de presentarme brevemente, el otro extremo del teléfono comenzó a hacer preguntas. un senior. Solo lee una parte y agrega un poco de tus propias opiniones y eso es todo. No hay necesidad de debatir. Supongo que quieren escuchar la calidad de tu voz y tu atractivo, pero lo pasé. Después de eso, me pidió que esperara en la recepción porque había mucha gente, esperé casi media hora. En ese momento quería irme. Luego vino la tercera ronda de entrevistas. De hecho, los entrevistadores en las tres rondas eran todos diferentes y las preguntas formuladas eran similares. Sin embargo, en la tercera ronda, ella le pidió que hablara sobre su comprensión del trabajo en su empresa. Porque después de las dos primeras rondas de entrevistas, deberías tener una comprensión general, así que dilo mejor. Esto es muy importante y es la clave del éxito o del fracaso. Otros pueden ser superficiales y hacer bromas. Todos somos seres humanos y siempre hay algo de qué hablar. Finalmente, me pidieron que esperara en la recepción. Por supuesto, también pasé la tercera ronda, y luego me informaron que el estado estaba pendiente. Si salía el resultado, alguien me llamaría mañana y me diría que estaba pendiente. En términos generales, significa que puedo unirme. compañía. Luego la chica del departamento me llevó a visitar el entorno de la empresa desde el principio hasta el final, desde el Edificio A al Edificio B, desde el departamento técnico hasta el departamento de ventas, la empresa es bastante grande, me dijo. que la tasa de aprobación de entrevistas de su empresa es del 100%, aproximadamente quince de cada diez, diría que tengo suerte. Hermano, ¿eso es realmente bueno? Después de la visita final, dije O(∩_∩)O gracias y concerté una cita antes de partir.
La entrevista duraba tres o cuatro horas diarias, por lo que lo mejor era llegar a su empresa a las dos, para no volver demasiado tarde (jaja, consejo personal, al día siguiente me llamó otro entrevistador y me dijo). que él quería decirme. Como resultado, en realidad fue otra ronda de entrevistas. Por teléfono, ella me pidió que hablara sobre mi comprensión del trabajo, y luego ella dijo lo que quería. escuchar fue comprender. Lo dije de nuevo de otra manera y luego ella dijo que lo que quería escuchar era comprensión. Sigue preguntando por qué. Estaba tan enojado que la contradije: Lo que dije es lo que entiendo. Este no es un problema de matemáticas. Tengo que entenderlo exactamente como tú. No tengo el cerebro como tú para entenderlo tan a fondo. Después de decir eso, me rendí y mi trabajo desapareció. De todos modos, no me gusta ese trabajo. Tengo que hacer llamadas telefónicas todos los días. No es molesto. El salario no es muy bajo y es más humano. Se cubre el primer mes, 2.000 al mes. 8 horas al día, dos días libres. El segundo mes parece estar desprotegido. De todos modos, no tengo ninguna posibilidad. Si quieres ir, puedes ir a hacer ejercicio, jeje. Por cierto, hay una cosa más. Si te pide que regreses y esperes la notificación en cualquier etapa de la entrevista, o no te lleva a visitar la empresa, solo di... >>
Pregunta 5: Dongguan Zhuobo ¿Cómo puede ser engañosa una empresa de redes de talentos? Lo principal es no pensar en si esta red de talentos está estafando a la gente. De lo que hay que tener cuidado es de qué empresa contrata gente y qué tipo de empresa es. Si tienes dinero, puedes encontrar personas y ahora existen muchos canales para reclutar personas en línea.
Pregunta 6: ¿Es bueno trabajar en Zhuobo Talent Network? No debería ser tan malo para una gran empresa
El salario también es bueno
Es una industria de servicios y hay pocos días festivos
Pregunta 7: Zhuobo Talent Network ¿Qué sitio web tiene un mejor efecto de reclutamiento, Zhitong Talent Network? 5 puntos Cada sitio web tiene sus propias ventajas, incluida la ventaja geográfica, la actividad del currículum y el servicio posventa, además de Internet, Zhitong también cuenta con reclutamiento en el sitio. y servicios de subcontratación de RPO Según la contratación, los diferentes canales también tendrán diferentes posiciones. Pero puedes llamar al 87073754 para obtener más información. Espero que te pueda ayudar
Pregunta 8: ¿Qué tan bueno es el efecto de reclutamiento de Zhuobo Talent Network en Shenzhen? Utilicé Zhuobo aquí en Guangdong. Puedes echar un vistazo. . No está mal
Pregunta 9: Zhuobo Talent Network me pidió que esperara para notificar a las grandes empresas después de la entrevista, tienen que pasar por varias capas de selección antes de tomar una decisión. La entrevista no se decidirá en el acto. Si la notificación es generalmente rápida, se le podrá notificar el mismo día, si es lenta, los resultados estarán disponibles dentro de los 5 días hábiles.
Pregunta 10: El estilo de gestión de Zhuobo Talent Network El estilo de gestión de Zhuobo es la búsqueda del máximo "estándar" y "científico". Zhuobo cree que una gestión precisa y avanzada es el único camino para una empresa de primera clase. Por lo tanto, Zhuobo continúa investigando y optimizando cada detalle de la gestión, esforzándose por ser perfecta y hermética en cada pequeño eslabón. El modelo de gestión de Zhuobo es un modelo de gestión que integra sistemas y tecnología. Es un modelo de gestión estandarizado e industrializado. Al "modelar" cualquier problema de gestión y luego diseñar las respuestas de gestión correspondientes a los problemas de gestión lógicos y apoyarlas con los medios técnicos correspondientes, la gestión de Zhuobo básicamente logra precisión y confiabilidad, controlabilidad, trazabilidad, optimizabilidad y maximización. Zhuo Bo aboga por "utilizar las reglas del juego para promover la grandeza de la naturaleza humana y superar las debilidades de la naturaleza humana" y cree que sólo estableciendo un sistema de gestión sólido podemos crear un entorno corporativo justo y equitativo, animar a los empleados a ser diligentes. y motivados, y mejorar la eficiencia del trabajo corporativo. Por lo tanto, Zhuobo ha estado aplicando una gestión institucionalizada desde su creación. Después de diez años de práctica y exploración, Zhuobo ha resumido y establecido un conjunto de sistemas institucionales que son científicos, rigurosos, altamente operables y fáciles de innovar y mejorar.